: 有的公司開薪資2.2萬~12萬 (到底這差距是怎麼判定的?) 合法啊,就像是公司老闆maid cafe明明心理想要找女性,但還是只能寫不拘, 結果來個男maid,你還是只能面試完,最後就是浪費資方和勞方時間 勞方還多花了車馬費, 公司工作內容粗重,喜好年輕身強體壯的男人,來了個70歲的退休來面試, 雙方還是只能笑笑走完面試 這東西到最後就人資,老闆,勞方,資方更加沒效率罷了 但勞方是弱勢的,無謂的奔波更是灰心,更不想進入職場, 沒幫到反到是讓弱勢者更加難受 這效果就是面議啊,就是不想讓別公司和員工知道薪水在那啊 : 有的公司把工程師職缺關掉，剩主管/專員 (躲4萬規則?) 沒違法啊,關掉工程師,先隨意掛個職缺,找你來面試,看看人, 是工程師性格,隨口找個理由,這職位如何如何,我們有工程師職位, 你要不要"改天"來面試...... : 有的外商工程師職缺開4萬不到 (當初去面試 還覺得有1百/per year) 工程師/外商大略都會近於一個薪水水準, 工程師職缺由工作內容就知道要落在那範圍,外商也會不同,所以面議是很正常的, 就是去面試的人大多知道薪水多少才回理, 人資也是,因為找對人隨便找一個低於4萬薪水的人重要太多了, 薪水到不是最主要考量, 若開不到四萬,那工作內容應該.... 所以建議你po出該職缺吧 : 有人說這條款沒有幫助到求職者，的確是沒有 : 但也從自己篩選的職缺裡 找出不少以為高於，結果不到4萬的職缺 : 算是省下一些時間吧 (少請一天特休+少給一份身家調查) 或許改天這公司發現這樣沒人來面試,別公司都36K-220K 就像你這樣的求職者, 他就改成38K-220K了,所以我認為這案不好的地方就在這些 沒幫到忙,反到是守規距的人受影响 ==== 另外用較人性的談這, 也可以看出台灣政府立法面的問題,太習於大政府主義的罰錢了, 從性別年紀到今日的禁面議, 不好的法令是徒具型式,反害了弱勢勞工,由勞基法身上我們可以很情楚看到, 禁年齡等的適得其反的結果,眼不見為淨, 這法真的要有用是用鼓勵的方式,以較合宜的方式讓企業願意公開一些位置的薪水區間, 讓有良心的企業去驅除找小方法虧勞工的企業,這類法令才是真要有效果的, 不是眼不見為淨,立法了事就好了,然後好像就像選民交代了,希望有些選票這樣, 而不好的結果則由勞工承擔,這樣是不負責任的 重演4年前,加薪四法一套鬧劇 https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541787036.A.E32.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.195.22 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1543762291.A.599.html 沒工作,景氣差,我想多數人還是會去面試的,這是現實 你要用成本來看,相信版上很多面試時都遇過這類情形 對啊,企業有人資沒差,但勞工呢? 當初年紀性別的立法是想消除,但最後結果呢? 最後微調就是人資這關先卡,沒有話老闆那邊不簽人事, 這樣有幫到勞工嗎? 事實上還讓勞工無謂奔波與投resume ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 22:58:23 ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 22:59:47 怕的是,最後發現range亂報的人有人面,自己太老實沒來來,HR沒積效,他合理會如何做? ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:00:55 ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:03:10 低標企業應會往22K那方向走,但還是沒幫到啊, 最後就老實寫的沒人面 ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:09:20 ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:50:03 有意義的文沒幾個,不回了,大家都很習於這樣吧,還是某些勢力呢? ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:52:37 ※ 編輯: egnaro123 (220.137.80.150), 12/04/2018 22:49:55