重演4年前,加薪四法一套鬧劇,某些立委的助理,經濟學基本原理宜要加強, 發動議題,算準對手無法理性討論,只能附議,搏得提案名聲, 最後只能浪費弱勢勞工寶貴時間, 此案,最後的結果, 難以施行,漏洞太多,相似勞基法禁性別,年紀的結果,政府雖表面上解決問題了,也只是讓 求職者資訊更不足,大企業有hr過濾,只是讓求職者白投甚或白跑一趟 漏洞在那,企業大可高報薪水範圍內亂報,造成勞工無謂奔波, 在未來台灣經濟一直慘淡人求事下這法案不可能改變的什麼, 只讓企業的求才資訊更模糊 (變成禁止性別年紀的效果) 真正有用的法案不可能馬上就通過(會一堆企業利益團體出來), 像公佈企業人事成本這類才有用 (最近金管會有出手) 不管可能還比較好,省得勞工無謂奔波,要提高就業別無他法, 政府不管事會比較好,基本薪資等最後都只是越管越糟 (加薪四法後,再來一次全世界特有的法條,這種提案,理性的人會如何看待) ※ 引述《qmqmqm ()》之銘言： : 大家不要在酸了好嗎, 有進步就是要推, 而且還要盡量讓大家都知道這個案子 : 雖然在國外有很多根本就是基本, 但這樣對落後保守的台灣已經很有幫助了 : 也是少數有實質並直接幫助到勞工的案子 : 但有一點很重要, 勞方一定要站好 : 我認為現在有個大問題不是在資方, 而是勞方自己相互攻擊, 根本不用動到資方 : 立委還有政治人物團隊要做是推動東西, 也是需要取材的 : 但要是風氣都像PTT這樣, 即使有人分享, 不管是經歷還是offer, 大家第一個動作就是先 : 放大檢討勞方, 再來就是你強我弱, 你理組我文組什麼的 : 平常酸資動部, 但我常覺得整個PTT都是自以為資方, 一點意識都沒有 : 職場進步其實就是靠這樣一次又一次的事件去衝擊影響出來的, 不管分享出來的事件經歷 : 是好是壞, 至少都是一個推進的動力, 拜託大家不要整天忙著檢討勞方 : 也不管是22k還是66k, 什麼工作什麼背景, 也都應該能夠參與推動職場進步 : 其實資方的問題不是在這, 你用強制法令他們還是得照辦, 問題是糟裡面那些執行者的腦 : , 也就是勞方自己擔任的主管或HR這些人, 其實長久以來都是勞方在針對勞方 : 要是大家觀念都能重新調整, 這樣修改法條推動新案也才有意義 : 也很開心這次案子有注意到這些點; : "不得以種族、階級、語言、斯想等為由" : "不得要求星座、命理、血型等與工作無關理由項目, 造成某類特質的求職者失去機會" : "今天台灣就業市場，就像一個完全沒有標價的市場，造成惡性循環，為什麼不讓雇主 : 也加入到競爭人才的行列" : 其實光這幾點, 就是一大進步, 不只是錢的問題而已, 而是長久以來落後的面試招募方式 : 那些大家討厭的主管/HR, 也將會被迫學習改進 : 平常嘴來嘴去把網路當發洩就算了, 但至少這次希望大家能勞方一心, 一起讓這個案子獲 : 得更多關注, 順利落實, 甚至將來定期審視更新, 這樣就是職場一大進步了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.89.134 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541787036.A.E32.html 美國沒有台灣獨有的加薪四法，禁止面議 台灣法條很多，但最後都只是讓勞工更煩累，更多乾脆退出勞動市場 美國企業性別年紀官司，台灣你可能連起訴都沒法子 我不反對政府干預，但不是這類干預法，是要讓弱勢重回職場這類才師出有名 不是這類徒句法條，眼不見為淨的高空搏名聲之類的 ※ 編輯: egnaro123 (1.169.134.10), 11/10/2018 15:37:08