距離上次發文，又過了兩個月，來更新一下這篇。
兩個月前，HR 開始起肖，丟了一堆「300 萬等級」的履歷給主管。
主管隔空電話咆哮回去：你都丟這種的，對方怎麼可能來？
HR 短暫恢復理智之後，陸續又丟了幾個比較符合主管需求的履歷，
也面試了幾位
（鄉民口中的：HR 做 KPI 那種）。
其中有兩位面試時都說「可以來」。
結果第一位送上去，被大老闆退件。
該名求職者的待遇要求比公司願意給的略高，但主管還是硬著頭皮往上送。
大老闆屬性是那種，大海撈針，看看能不能撈到CP值高又便宜的奴工。
第二位是面試當下表示有意願，
隔天卻打電話給 HR，說已經拿到另一個 OFFER，
因此來電婉拒。
連給主管考慮、猶豫要不要往上送的思考時間都沒有~
以上兩位，技能大概也只符合 5～6 成而已。
但公司實在給不起，只好降低標準..只是要求依然很高。
結果這禮拜，HR 的理智線又斷裂了。
開始大量轉發剛畢業的新鮮人履歷給主管，
然後那位主管又在辦公室裡，隔空跟 HR 對罵了起來。
但我隔空感應，HR不太想鳥該名主管的感覺 !!
也是啦～
給的薪資低於市場行情太多，自己也該有點自知之明，
乾脆找沒經驗的人進來當練兵、開福袋，反而比較合理吧？對吧？
※ 引述《b122771 (伊普西隆級鄉民)》之銘言：
: 社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。
: 隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。
: 近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐，
: ( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..)
: ( 騙人來面試..被拒絕n次 )
: 目前的最大瓶頸在於：
: 預算只有 100 左右（台幣，單位萬）
: 但主管卻一直找---現職薪資落在 180～200 的人來面試。
: ( 180~200的 其中有幾位面試者有憂鬱症、躁鬱症。
: 有的還在吃藥治療中，所以想換輕鬆一點的工作。)
: 我後來確認了一下，這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件，找在這個預算內合理的候選人。
: 但主管的回應是：願意來小公司面試的人，本來就不該期待太高薪水。
: 還提到之前曾試著要找一些剛畢業，有潛力的進來 (便宜社畜)
: 但是，流程送到大老闆那邊，
: 大老闆問：這個可以獨立作業嗎？
: 主管回答：不行
: 大老闆就按下"退單鍵"
: 又進入循環模式---
: HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次
: 我聽完其實有點困惑。
: 覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」，然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪，
: 這樣的邏輯是合理的嗎？還是我想得太天真了？
: 然後
: 我跑去問別間公司朋友
: 1.
: 一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說：
: 不可能吧，200怎麼可能砍半，變100
: 2.
: 另一個每次只買100元的樂透彩券的說：
: 要不然，HR轉寄的履歷都不滿意，那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿
: 3.
: 還有一個說：
: 又是拿香蕉想騙老虎進門的，來沒多久也是走...
: 然後，
: 這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~
: 開始丟300萬的履歷給他
: 接著，
: 隔壁主管打電話過去吼：阿HR你都丟這種200、300的過來，
: 他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎
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推文 (142)
推
Wishmaster
不想找senior,想找super junior
125.229.77.61 12/14 12:44
推
VSshow
遲早有一天會找到的！但該人其他方面公司
114.136.160.247 12/14 13:18
→
VSshow
可能要容忍一下
114.136.160.247 12/14 13:18
推
john11894324
很多公司都這樣
42.73.83.95 12/14 13:19
→
john11894324
給的沒多少但要求一堆
42.73.83.95 12/14 13:19
推
Nginx
怎看300等級?300萬科技業到傳產還能領的到?
1.169.48.140 12/14 13:21
推
C3eRu
有一種 面板廠的味道 ？
39.10.39.28 12/14 13:26
推
knightwww
QQ
1.169.73.31 12/14 13:29
推
wulouise
給花生找大象？
1.160.17.220 12/14 13:39
推
bunjie
那香蕉只會找到猴子 拿香蕉皮的話...
223.139.187.95 12/14 13:46
→
bunjie
不過還是回歸多少預算做多少事情
223.139.187.95 12/14 13:47
→
bunjie
沒想到這句話在電蝦版用得到
223.139.187.95 12/14 13:47
→
bunjie
對於這些老闆也適用
223.139.187.95 12/14 13:47
推
cityhunter04
這就是台灣人資難為的地方！找對的
114.24.89.214 12/14 13:55
→
cityhunter04
人但薪水根本上不去，找願意來的能
114.24.89.214 12/14 13:55
→
cityhunter04
力又不夠…整天鬼打牆而已
114.24.89.214 12/14 13:55
推
gn0481914
都兩個月了，看來也沒有很急，主管自己
111.71.114.236 12/14 15:05
→
gn0481914
慢慢撐吧。
111.71.114.236 12/14 15:05
推
MKIU
薪水廢就不要講這麼多了 還什麼技能不技能
119.17.213.60 12/14 15:12
推
dannyer
junior的薪水，senior的經歷，manager的
42.72.184.197 12/14 15:38
→
dannyer
能力
42.72.184.197 12/14 15:38
→
dannyer
找到的不是鬼，那就公司是鬼城
42.72.184.197 12/14 15:38
→
wbw
工業電腦嗎？感覺工業電腦就屬於錢開不起，
111.249.142.206 12/14 15:47
→
wbw
但卻硬要叫人來面，然後挑三揀四壓薪資
111.249.142.206 12/14 15:47
推
mathrew
大老闆問題最大，也變向讓HR跟主管互相
36.230.40.175 12/14 15:48
→
mathrew
不爽
36.230.40.175 12/14 15:48
推
verilogTire
用人主管大概也沒能力跑了，大家演
61.220.100.95 12/14 15:48
→
verilogTire
演戲別認真，薪水還發的出就好
61.220.100.95 12/14 15:48
→
mathrew
主管就自己摸摸鼻子找廢物看能不能練出來
36.230.40.175 12/14 15:49
→
mathrew
不然，這題無解
36.230.40.175 12/14 15:49
推
hidog
到處亂槍打鳥都不怕應徵者不爽了上來發文嗎
111.241.144.213 12/14 15:54
推
qwe78971
第二個只是不想讓氣氛難看 保留一點餘
120.22.36.225 12/14 15:58
→
qwe78971
地 其實心裡幹得很
120.22.36.225 12/14 15:59
噓
jgoodman
有機會找到啦 但很可能沒過多久就跳了
122.99.47.61 12/14 16:21
→
jgoodman
又要重新找
122.99.47.61 12/14 16:21
→
Alphaz
一堆千里馬怎麼不自己出來開公司...
150.117.201.51 12/14 16:30
→
SIL
這種大概就想說慢慢盧慢慢凹，看能
61.223.135.243 12/14 16:39
→
SIL
不能撿到一個那種因為家庭因素（照
61.223.135.243 12/14 16:39
→
SIL
顧長輩/結婚…）只求離家近的。
61.223.135.243 12/14 16:39
→
rammstein
老闆很懂啊，拖這麼久主管還沒發瘋，
150.116.242.60 12/14 16:49
→
rammstein
表示不急，可以不招，薪水就省下來了
150.116.242.60 12/14 16:49
推
WWIII
笑鼠 解散吧 鳥公司
36.230.24.158 12/14 17:07
→
shooter555
我都跟hr直接要帳號自己找
111.241.51.72 12/14 17:09
→
shooter555
看到適合的再轉發給hr邀請
111.241.51.72 12/14 17:10
推
ShinHsin
就是變補習班替別公司當職訓區，看主管
111.71.106.247 12/14 18:00
→
ShinHsin
能撐多少
111.71.106.247 12/14 18:00
→
ShinHsin
最後應該是足球高手跟太極高人跟主管一
111.71.106.247 12/14 18:01
→
ShinHsin
起玩
111.71.106.247 12/14 18:01
推
mader5566
系統廠不都這樣嗎
101.10.169.141 12/14 18:05
→
ISCREDIBLE
還能挑代表不急，反正慢慢挑，挑到現
27.240.170.187 12/14 19:43
→
ISCREDIBLE
職的人走光也不用挑了
27.240.170.187 12/14 19:43
推
darkdogoblin
也不是沒看過整個處走到剩一個處長
111.249.13.47 12/14 19:56
→
darkdogoblin
甚至處長跟著走要叫協理下來自己搞
111.249.13.47 12/14 19:57
→
darkdogoblin
也看過，說不定沒有貴處，公司仍舊
111.249.13.47 12/14 19:58
→
darkdogoblin
好好地
111.249.13.47 12/14 19:58
推
ppit
繼續找吧,等不景氣就可以找得到了
150.116.46.247 12/14 20:23
→
stkoso
大老闆不急 那底下的人做做樣子就好了啊
47.244.195.110 12/14 21:17
推
zerobx
鬼島的玩法就是讓精英每天工作12小時 然
61.228.86.151 12/14 21:50
→
zerobx
後年薪別人／2 這樣提高公司產出
61.228.86.151 12/14 21:50
→
zerobx
員工給公司的產出是高的 公司給員工的產出
61.228.86.151 12/14 21:51
→
zerobx
是低的 這套邏輯從1980年代就開始玩了
61.228.86.151 12/14 21:51
→
zerobx
就是會有人缺錢當奴隸 一個願打一個願挨
61.228.86.151 12/14 21:51
噓
sjr500
大老闆想摸彩該去彩券行
111.251.141.219 12/14 22:01
推
qaz13579
有機會找到剛好堪用的 但他通常也是走馬
123.205.13.98 12/14 22:35
→
qaz13579
看花 談到更好的很快就跳走啦
123.205.13.98 12/14 22:35
推
waterseven5
這種就算真的找到也會走…實際點就
1.164.84.32 12/14 23:05
→
waterseven5
是把自己公司流程建立到可以把庸才
1.164.84.32 12/14 23:05
→
waterseven5
訓練到可以作戰吧
1.164.84.32 12/14 23:05
推
csgod1325
電資新鮮人隨便的都100萬起跳/ 台
36.234.251.49 12/14 23:22
→
csgod1325
達電這種近幾年大好的公司新人談到
36.234.251.49 12/14 23:22
→
csgod1325
200+也很容易
36.234.251.49 12/14 23:22
→
DrTech
公司名都不敢說，你有沒有在編小說誰知道
42.72.225.97 12/15 00:06
→
DrTech
。還隔空感應HR或主管，編小說遍的笑死人
42.72.225.97 12/15 00:06
→
DrTech
。
42.72.225.97 12/15 00:07
→
DrTech
奇怪，面試者心態，主管心態，HR在做什麼
42.72.225.97 12/15 00:08
→
DrTech
你完全都看得到喔，編小說也求一下合理性
42.72.225.97 12/15 00:08
→
DrTech
好嗎。
42.72.225.97 12/15 00:08
噓
joke0709
也沒說哪間 就當你寫小說
1.164.244.23 12/15 00:16
推
una283
大家都是做個樣子，不用太認真
220.132.181.237 12/15 04:31
→
una283
真的要找人，主管就會跟HR要來自己找
220.132.181.237 12/15 04:32
推
ctct0513
多數主管都想要體驗抽卡的樂趣
111.71.99.151 12/15 08:44
推
csgod1325
一時抽卡一時爽 一直抽卡一直爽！
27.240.168.21 12/15 09:42
→
csgod1325
抽到台清交電資來洗臉洗到爽
27.240.168.21 12/15 09:42
推
BeerCPC
我們公司都是內推面試比較能找到適合的
42.79.1.146 12/15 10:06
→
BeerCPC
開缺給HR來面試的什麼牛鬼蛇神都有
42.79.1.146 12/15 10:07
→
leavefly
這種地方你還不跑...
122.116.46.79 12/15 10:29
推
dream1124
如果是真的話，只能說是缺人時代的寫照
36.227.198.169 12/15 11:43
→
dream1124
主管還心情鬧，表示他還不夠餓，而且
36.227.198.169 12/15 11:43
→
dream1124
不明白未來幾年連找到有足夠潛力的新人
36.227.198.169 12/15 11:44
→
dream1124
都會越來越困難，因此就讓他再餓一下吧
36.227.198.169 12/15 11:44
→
dream1124
等他餓到受不了，他就會知道HR目前做法
36.227.198.169 12/15 11:47
→
dream1124
已經是最符合各方面需求的方法了
36.227.198.169 12/15 11:47
→
bigair888
大老闆不急，應該還好吧
223.137.42.210 12/15 12:51
→
zxcvbnn
一個公司需要這樣找人表示就是一家爛公司
49.216.173.62 12/15 12:53
→
zxcvbnn
而已。人騙進來也待不久啦。
49.216.173.62 12/15 12:53
推
dream1124
現在還有機會用少於100萬但附帶激勵的
36.227.198.169 12/15 14:20
→
dream1124
方式買福袋來開，再過幾年他會發現福袋
36.227.198.169 12/15 14:20
→
dream1124
不只變貴，而且能賺的機率越來越低
36.227.198.169 12/15 14:20
推
physicsdk
沒藥醫 大概就會在這種死循環裡面轉
223.140.198.242 12/15 14:25
推
gelegelego
當人資好難啊
27.52.38.161 12/15 14:28
推
physicsdk
老闆不願意給和行情和能力匹配的薪資
223.140.198.242 12/15 14:33
→
physicsdk
無論主管還是HR都是做白工
223.140.198.242 12/15 14:33
推
tsujishiori
敝公司也是一樣，以台積電職等為例
101.9.59.54 12/15 16:11
→
tsujishiori
：要求33的資歷，給31的薪水，做34
101.9.59.54 12/15 16:11
→
tsujishiori
的工作，升職標準要先達到35的能力
101.9.59.54 12/15 16:11
→
tsujishiori
最後公司只剩下年資10幾年以上走不
101.9.59.54 12/15 16:15
→
tsujishiori
了的老人和年資不到3年的菜鳥，離職
101.9.59.54 12/15 16:15
→
tsujishiori
的幾乎都是3-10年資歷的中生代
101.9.59.54 12/15 16:15
推
ghgn
看起來也不缺啊 真的缺就開高薪了
114.136.3.37 12/15 17:38
推
ming5566
一樓也太貼切 super junior
49.218.146.80 12/15 18:26
推
physicsdk
這種地方會待10幾年走不了 大概只是不
218.161.13.66 12/15 18:48
→
physicsdk
缺錢而已啦 不然實在想不到怎麼會跳不
218.161.13.66 12/15 18:48
→
physicsdk
走 真的有人10幾年經驗還跟新人一樣的
218.161.13.66 12/15 18:48
→
physicsdk
程度？
218.161.13.66 12/15 18:48
推
b9021008
XD
101.8.224.94 12/15 20:01
推
nxuanr
白痴
116.59.100.135 12/15 20:56
→
shooter555
還真知道不少人十幾年經歷跳不走 只
111.241.51.72 12/15 22:10
→
shooter555
能接受領百來萬薪資
111.241.51.72 12/15 22:10
推
physicsdk
好羨慕喔 過太爽到可以這麼軟爛 待在
218.161.13.66 12/15 22:27
→
physicsdk
爛公司裡面不用
218.161.13.66 12/15 22:27
→
physicsdk
尋求更好的機會
218.161.13.66 12/15 22:27
推
Eric0605
老闆都不急 代表真的不缺人啊
114.34.134.43 12/15 22:50
推
physicsdk
要嘛沒有真正重要的事要做 不然就是原
218.161.13.66 12/15 23:01
→
physicsdk
本的人太好凹 老闆當然有恃無恐
218.161.13.66 12/15 23:01
推
Jimmy1094
反正老鳥還能扛，新人慢慢找。
223.26.81.55 12/15 23:17
推
zorogto
開福袋的概念就是累死資深還有中間層級
42.70.65.80 12/16 11:23
→
zorogto
爽的永遠是不管人事的高層
42.70.65.80 12/16 11:23
推
IanLi
這種缺就是開來釣魚刷KPI用的，還在那認真
223.137.51.148 12/16 12:59
推
getbacker
二線系統廠的日常
114.136.142.187 12/16 14:44
→
toothache
大老闆其實不想加人，做戲安撫基層主管
154.31.113.155 12/16 16:29
推
yuting89830
人資難當
49.216.45.49 12/16 17:48
推
ysy2003
先說你最後兩句 是官方答案 這種鬧劇 我
27.53.184.251 12/18 15:53
→
ysy2003
覺得比較像是 假裝找不到適合的人 也不
27.53.184.251 12/18 15:53
→
ysy2003
願意把預算 加在你們身上 但工作空缺還
27.53.184.251 12/18 15:53
→
ysy2003
是由你們分擔
27.53.184.251 12/18 15:53
→
ysy2003
你前一篇給的建議看似理性 但不是那位主
27.53.184.251 12/18 15:55
→
ysy2003
管要的答案 你真的有心要這件事改善 應
27.53.184.251 12/18 15:55
→
ysy2003
該建議那名主管的下屬們堅持補人分擔工
27.53.184.251 12/18 15:55
→
ysy2003
作 怎麼找 不要理會
27.53.184.251 12/18 15:55
推
guanole
你們不會約好集體離職讓公司倒嗎XD
101.8.78.195 12/28 10:47
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guanole
這種其實就是離職的多了 他們就願意給錢
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guanole
了 不然就停擺
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