其實本來也沒我的事情啦
但因為裁員這件事實牽扯到我一直疑問就是
是不是給錢就一定可以叫你滾
就我的認知是不可以 否則台積就不會有大風吹
PIP後就是換部門 換到你受不了為止
多方這次有趣的就是
大概半年多前就知道被買了
後來透過獵頭狂找人
本來想說可能真的業務要長大
或是合併有人數限制之類的
但沒想到就在公告被收購的開始傳出了
有一群人被說無法併入高通要被資遣
這個時候就有趣了 上個禮拜剛報到的可以去
你老員工不可以去 我的問題是這樣的手法
第一是目的是為了幹嘛？
第二是合法嗎？ 告僱用關係存在員工勝算？
本來想在dcard討論的 無奈.....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.26.189 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1764691688.A.CCA.html
合不合法 你我都沒辦法判斷 就看這些人有沒有真的告了
我就是太愛關心公平正義啊
※ 編輯: Iamjkc (42.73.252.234 臺灣), 12/03/2025 10:01:22
※ 編輯: Iamjkc (42.73.252.234 臺灣), 12/03/2025 10:01:55
你這點說的沒錯 理論上公司賣掉可以全裁 但多方這次可能會輸的點就是 他們是針對性的裁 一手找人另外一手裁員 這點那個員工上法院就是可以爭取的了 無差別跟差別 又會牽涉到職場霸凌很多細節
※ 編輯: Iamjkc (61.230.26.189 臺灣), 12/03/2025 20:47:04
推文 (128)
推
hidog
要證明員工無法勝任工作，只是跑法律花時
111.241.138.181 12/03 00:31
→
hidog
間，大部分人會領錢走人
111.241.138.181 12/03 00:31
→
royyy
以前在高通時前輩説以前也發生過類似的事
118.166.202.96 12/03 01:39
→
royyy
情，只買公司(專利)不care員工
118.166.202.96 12/03 01:39
推
cityhunter04
資遣錢給夠，這些都不是問題…你鬥
114.24.76.229 12/03 02:00
→
cityhunter04
不過公司的
114.24.76.229 12/03 02:00
→
acgotaku
美光之前砍這麼多人有怎樣嗎？
1.169.184.88 12/03 02:35
→
acgotaku
如果是優退 其實勞工也很難告得贏公司拉
1.169.184.88 12/03 02:35
→
acgotaku
因為協商到最後,都是賠償 既然是賠償
1.169.184.88 12/03 02:36
→
acgotaku
公司已經是優退了 那就沒什麼責任了
1.169.184.88 12/03 02:36
推
j02850
回答你的問題 要看用哪條 如果是用員工
36.224.206.143 12/03 03:30
→
j02850
無法勝任 不合法 勝算率99%
36.224.206.143 12/03 03:30
→
j02850
但如果是用公司營運不善就不一定了
36.224.206.143 12/03 03:31
推
domyutmost
卡後續
36.228.64.175 12/03 05:59
→
ccas
資遣費給夠，不大可能有問題啦~外商裁員裁
70.77.199.17 12/03 06:58
→
ccas
超狠，但幾乎沒聽過告贏公司的
70.77.199.17 12/03 06:59
→
ccas
然後，PIP其實就是公司證明你無法勝任的流程
70.77.199.17 12/03 07:01
→
sigma2003
公司已賣掉，有給資遣費，即使全裁也
39.10.32.78 12/03 07:04
→
sigma2003
沒什麼問題
39.10.32.78 12/03 07:04
→
dildoe
沒看過專搞一堆沒用的一堆毛 就是叫人滾
36.229.165.216 12/03 07:21
→
Arashi0731
每年看考績砍人本應該變成常態，不然
223.138.190.253 12/03 07:35
→
Arashi0731
一堆老屁股不做事還欺負新人，整間公
223.138.190.253 12/03 07:35
→
Arashi0731
司就變垃圾回收廠
223.138.190.253 12/03 07:35
推
rockyboy
老實說你要告也告不贏，多方再不久就沒
101.10.56.148 12/03 07:50
→
rockyboy
這間公司了，你要告誰？
101.10.56.148 12/03 07:50
推
zaiter
還好吧 台積電也會惡意解僱 沒什呢
49.217.206.180 12/03 08:09
→
a606152004
老屁股通常向上關係打得好或很會舔的
42.79.164.140 12/03 08:20
→
a606152004
想弄掉也不是那麼容易
42.79.164.140 12/03 08:20
推
john11894324
通常有爭議都是錢給不夠
42.73.225.97 12/03 08:25
推
joh
基本上被買下來的公司，不會有甚麼保障
114.136.220.142 12/03 08:33
→
joh
趕快找下一份工作比較重要，告也沒用
114.136.220.142 12/03 08:34
→
DrTech
字面上公司看起來都合法，原PO可以分享公
42.73.250.165 12/03 08:35
→
DrTech
司哪裡不合法嗎？
42.73.250.165 12/03 08:35
推
ptta
併購後公司就沒了，資遣合法
114.44.240.141 12/03 08:38
推
meaa3
借文問一下公司被併購後,員工可主動要求資
125.227.208.110 12/03 08:52
→
meaa3
遣嗎?
125.227.208.110 12/03 08:53
→
sigma2003
回樓上，如果公司消滅，新offer不接受
39.10.32.78 12/03 09:01
→
sigma2003
，舊雇主需依法資遣，如果公司未消滅
39.10.32.78 12/03 09:01
→
sigma2003
，就不能主動提
39.10.32.78 12/03 09:01
噓
bery
自己都說沒你的事是在那邊唉什麼？ 另外公
106.64.120.192 12/03 09:36
→
bery
司給錢是可以叫你滾沒錯啊，在那邊亂玩pip的
106.64.120.192 12/03 09:36
→
bery
都是不想走資遣留紀錄的台商好嗎
106.64.120.192 12/03 09:36
推
joh
如果不是你在職員工就好
61.218.59.100 12/03 10:30
→
joh
我是怕的是在職又到處分享公司內部資訊的人
61.218.59.100 12/03 10:31
噓
ryu38
看熱鬧就看熱鬧，少拿公平正義，職場哪來
223.118.50.65 12/03 10:48
→
ryu38
的公平正義
223.118.50.65 12/03 10:48
推
joh
樓上說了大實話，但是原po真的聽不進去
114.136.220.142 12/03 12:03
→
joh
更甚者很多之前一直大吵大鬧公司怎麼樣的，都
114.136.220.142 12/03 12:04
→
joh
不知道人家把你當吃餃子老虎機一樣，你自己到
114.136.220.142 12/03 12:04
→
joh
處抱怨，然後再來一步一步收割你
114.136.220.142 12/03 12:04
推
qwe78971
各國法律不同，臺灣理論上還要其它證明
120.22.196.5 12/03 12:07
→
qwe78971
但只是理論 實際上一分錢都不用出
120.22.196.5 12/03 12:07
→
fallen01
所以被資遣 要趕快乖乖吞下去 謝主隆恩
39.14.25.85 12/03 12:08
推
joh
如果這個情況早就找工作了，很明顯股權被買走
114.136.220.142 12/03 12:10
→
joh
，就算留到最後也是會裁
114.136.220.142 12/03 12:10
推
onepiecefan
錢給夠當然可以叫你滾
111.240.16.149 12/03 12:28
→
abeliangroup
你要厚著臉皮留 就難看而已
114.137.162.44 12/03 12:53
推
joh
不用說什麼被資遣就乖乖吞下去，說真的面對到
114.136.220.142 12/03 13:45
→
joh
公司轉移，當然會裁員，尤其是手上有股票的還
114.136.220.142 12/03 13:45
→
joh
要想辦法轉過去，接手公司的人拿到空殼不是什
114.136.220.142 12/03 13:45
→
joh
麼驚訝的事情
114.136.220.142 12/03 13:45
→
una283
賣掉轉換間的措施很難有保障
220.132.181.237 12/03 13:52
→
fantasyhorse
有給資遣費 很難說不合理吧，而且
42.79.13.248 12/03 13:55
→
fantasyhorse
都賣公司了
42.79.13.248 12/03 13:55
→
WenliYang
老實說 還真可以
110.30.24.11 12/03 14:23
→
charliebitme
卡
101.10.171.24 12/03 14:30
→
StrKO
jkc我大哥 想念乳頭
122.146.93.54 12/03 14:33
推
STBC5566
所以是稀釋股權?
60.250.191.138 12/03 14:43
推
furnaceh
老員工不可以去 那就是老額沒價值 人家
211.75.171.189 12/03 15:05
→
furnaceh
寧願用新的
211.75.171.189 12/03 15:05
推
mainsa
每年砍烤雞後5%才會一個新人都不剩吧 一
49.159.1.97 12/03 15:18
→
mainsa
個菜雞進來什麼都不會烤雞怎可能贏老鳥
49.159.1.97 12/03 15:18
→
mainsa
加上如果是嚴格的烤雞制 教會新人之後老
49.159.1.97 12/03 15:18
→
mainsa
人就危險了 那後果就是老人絕對擺爛不教
49.159.1.97 12/03 15:18
→
mainsa
新人 你收多少新人永遠都是那後5%被砍掉
49.159.1.97 12/03 15:18
→
abyssa1
有賺錢嗎？公司賠錢的話裁員是合法的
111.71.22.81 12/03 16:32
→
icemaydays
笑了，PIP換部門是你受不了還主管受
223.141.176.91 12/03 17:00
→
icemaydays
不了，不要等等反而是主管被逼到離職
223.141.176.91 12/03 17:00
→
wtl
換部門也要對方主管願意收 沒人收怎麼留公司?
203.74.156.204 12/03 17:42
推
chiz2
57樓+1,都叫你走了，錢到位還一直要賴只是
111.243.127.157 12/03 18:10
→
chiz2
大家都難看，也不會久長
111.243.127.157 12/03 18:10
推
guguchick
舊公司依法提前告知，走遣散程序，新公
111.71.25.107 12/03 18:11
→
guguchick
司再用招募手段入職，感覺應該沒問題吧
111.71.25.107 12/03 18:11
→
guguchick
？
111.71.25.107 12/03 18:11
→
DrTech
勞基法，쐠11 條 第 1 款： 非有下列情
42.73.250.165 12/03 18:37
→
DrTech
事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約
42.73.250.165 12/03 18:37
→
DrTech
：@、歇業或轉讓時。 有什麼問題？
42.73.250.165 12/03 18:37
→
DrTech
被併購或轉讓，就是可以解僱啊。
42.73.250.165 12/03 18:38
→
DrTech
公司根本不用走到PIP，或讓員工賴著不走。
42.73.250.165 12/03 18:40
→
DrTech
公司光是走勞基法，合法給勞基法水準的超
42.73.250.165 12/03 18:40
→
DrTech
低遣散費。就可以讓人走了。
42.73.250.165 12/03 18:40
→
DrTech
所以我才說，字面上看起來，該公司都合法
42.73.250.165 12/03 18:45
→
DrTech
。公司轉讓賣掉，整個裁掉都合法。
42.73.250.165 12/03 18:45
→
vampirelin
老屁股年資薪水高又難管，也不見得有
123.192.239.188 12/03 19:13
→
vampirelin
啥非要不可的獨門專業，新鮮肝cp高多
123.192.239.188 12/03 19:13
→
vampirelin
了
123.192.239.188 12/03 19:13
推
yangyy2
優退一定是簽自願離職不會有爭議
211.73.165.5 12/03 19:36
→
DrTech
台灣哪條法律規定，公司不能同時裁員與招
42.73.43.171 12/03 21:25
→
DrTech
聘。
42.73.43.171 12/03 21:25
→
DrTech
而且公司轉讓，本來就能針對性裁員啊。只
42.73.43.171 12/03 21:27
→
DrTech
能說公司很會玩法律，哪來違法，
42.73.43.171 12/03 21:27
→
DrTech
上法院前，也可用ChatGPT查一下，看自己是
42.73.43.171 12/03 21:28
→
DrTech
否在浪費時間。
42.73.43.171 12/03 21:28
→
Killercat
台積要看，現在不是完全不裁人了...
118.168.201.50 12/03 22:02
推
joh
講難聽點,多方根本沒什惡意裁員
223.140.151.103 12/03 22:44
推
fanix21
考績人打的，有人有江湖
123.205.139.3 12/04 01:11
→
NingK
是給的夠多你就會簽自願了，外商都給到6個
36.230.248.199 12/04 07:18
→
NingK
月讓你簽自願
36.230.248.199 12/04 07:18
推
harry18456
可以找電資工會看看，之前有狀況加入
101.12.233.244 12/04 07:33
→
harry18456
得到幫助 https://www.tueeit.org.tw/
101.12.233.244 12/04 07:33
推
motan
營運有重大變動裁員沒問題吧
101.12.152.135 12/04 12:04
推
ayhlee
公司被併購,本來就不是所有人都能去
211.75.99.19 12/04 14:20
推
NDark
營運有重大變動 說不定是業績變好
1.169.106.162 12/04 16:30
→
NDark
不能無限上綱解釋
1.169.106.162 12/04 16:30
→
NDark
業務改變 也要走正常流程看員工能否轉行
1.169.106.162 12/04 16:31
→
NDark
有些直接轉 有些輔導後可以轉
1.169.106.162 12/04 16:31
→
NDark
有些考慮之後不想轉(自離)
1.169.106.162 12/04 16:32
→
NDark
最後才是走裁員
1.169.106.162 12/04 16:32
推
ayhlee
如果是併購,公司業務縮解本來就是遣散
211.75.99.19 12/05 08:51
→
ayhlee
然後新公司重新聘任.....
211.75.99.19 12/05 08:52
推
symeng
高通意外嗎
39.14.17.204 12/05 09:37
→
symeng
併購本來就是資遣要件之一
39.14.17.204 12/05 09:43
推
AiManX
併購後用勞基法第20條規定，有違法嗎？你
114.25.72.78 12/06 20:17
→
AiManX
又不是在職員工，想討論什麼？
114.25.72.78 12/06 20:17
推
AiManX
看迪卡文，錢給的很夠，哪來的惡意？
114.25.72.78 12/06 20:27
推
bkcat2
有錢依法行政沒問題吧...
223.140.175.119 12/07 10:19
→
acgotaku
其實看烤雞砍人的 倒霉的9成9都是新人
1.169.175.237 12/08 01:20
→
acgotaku
老屁股跟主管都有共識 新人就是消耗品
1.169.175.237 12/08 01:21