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作者sa9307 (Joyce)
標題Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人 全面擴大AI布
時間Sat Nov 29 13:35:43 2025
原文PTT 原始連結 ↗
HP這兩年在台灣真的把裁員當成跟喝水一樣簡單 導致在業界大家一聽到HP就直接跟裁員劃上等號 之前去參加聯誼 別人一聽到我自介是HP工程師 就直接笑說：你還沒被裁嗎？ 我雖然知道旁邊同事每個月都有人被裁 還是得強顏歡笑說 沒有啊 我們那單位還滿安全的 結果下個月就換我被裁了… 結論就是 不要覺得旁邊的同事被裁了你就安全了 因為下個月就輪到你了 以及永遠把在HP上班當成是在HP上班的最後一天 老闆裁員都很熟練了不會提前跟你說 怕你就不認真上班了 絕對是明天要裁了 今天下午才跟你說 附帶一提 當你覺得很開心把新來的印度同事教會了 年底績效應該可以多寫一筆了 結果你就沒機會寫年底績效了 把印度同事教會 就是你該走的時候了 這就是在末段外商上班的心酸血淚史 真的不如去比較穩定的台廠 ※ 引述《baddaddy (壞爸爸)》之銘言： : 原文標題： : 惠普全球裁員最多6,000人 全面擴大AI布局 : 日期來源： : 2025.11.26 : https://myppt.cc/H6kTQG : 內文： : 電腦大廠惠普（HP）今天宣布將進行大規模重組，計畫在全球裁減約10%員工，藉由導 入? : 工智慧（AI）提升營運效率。 : 根據最新財報，這家科技巨頭預計裁減4000至6000名員工，以加速導入AI、提升創新能 力 : 客戶滿意度。 : 消息傳出後，這家位於加州帕羅奧圖（Palo Alto）的公司，股價在盤後交易下跌5.5% 。 : 惠普此舉反映了科技業更廣泛的趨勢：企業在大力投資 AI發展的同時，也利用此技術 降? : 營運成本。 : 包括Google、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon） 在內的主要科技公司過去兩年也 宣 : 裁員，並表示需要將資源（包含職位）重新配置至AI相關領域。 : 產業分析師指出，AI自動化對客服、內容審查、資料輸入以及部分電腦程式設計等職位 影 : 尤為明顯。 : 惠普表示，其AI計畫預估能在2028會計年度結束前，每年節省約10億美元的成本。 : 惠普執行長羅爾斯（Enrique Lores）告訴「華爾街日報」，公司計畫調高電腦價格， 並? : 新供應商合作，以抵消AI運算較高的成本。 : 心得： : 科技業又又又裁員啦 : 創造出AI 工程師首先遭殃 : 企業用AI然後裁員提高效率降本增效 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.140.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1764394545.A.47A.html

推文 (158)

噓 qwe78971 恩 幻想文在棉被裡講一講自己聽就好嘍 120.22.174.23 11/29 13:37
→ w840122 的確是這樣 51.81.203.61 11/29 13:42
→ w840122 相較D公司 51.81.203.61 11/29 13:42
推 alsor028 一樓人資氣噗噗 現在HR找人壓力也很大 110.28.66.201 11/29 13:42
→ w840122 H成本真的有一套 51.81.203.61 11/29 13:42
→ alsor028 都是電子五哥以外的二三線系統廠來面 110.28.66.201 11/29 13:42
→ alsor028 試 再找不到適合的人換HR被lay 110.28.66.201 11/29 13:42
→ w840122 做事也俐落 51.81.203.61 11/29 13:42
→ w840122 D的老闆看一下喔~~~~~ 51.81.203.61 11/29 13:42
→ w840122 ====== 51.81.203.61 11/29 13:46
→ w840122 相較於D , H蠻聰明的 51.81.203.61 11/29 13:46
→ w840122 成本大減 51.81.203.61 11/29 13:46
→ w840122 業務還成長 51.81.203.61 11/29 13:46
→ w840122 D的老闆來看一下喔~~~ 51.81.203.61 11/29 13:46
→ w840122 ====== 51.81.203.61 11/29 13:46
推 alsor028 很多主管就是把人lay了 當成是自己的績 110.28.66.201 11/29 13:47
→ alsor028 效 結果過了3、4個月發現人真的難找 大 110.28.66.201 11/29 13:47
→ alsor028 家都怕被lay 結果來面試的都是不qualifi 110.28.66.201 11/29 13:47
→ alsor028 ed的 就出現一樓這種怕自己被主管lay掉 110.28.66.201 11/29 13:47
→ alsor028 的人資 110.28.66.201 11/29 13:47
→ alsor028 H是員工大減 業務萎縮，相較於D和L積極 110.28.66.201 11/29 13:50
→ alsor028 在發展伺服器，H連個什麼AI的影子也沒 110.28.66.201 11/29 13:50
→ alsor028 有 110.28.66.201 11/29 13:50
→ w840122 樓上我看你很不懂哦.... 51.81.203.61 11/29 13:57
→ w840122 哈哈~~~~~ 51.81.203.61 11/29 13:57
推 littlebroken 懂這兩家要幹嘛 新時代的老古董 員 101.14.6.81 11/29 13:58
→ littlebroken 工瑟瑟發抖 101.14.6.81 11/29 13:58
推 lukuA 這篇是內部實況轉播。其實看股價就知道了， 106.64.66.43 11/29 14:04
→ lukuA Dell疫情後從35漲到150，HP從40跌到20 106.64.66.43 11/29 14:04
→ kevinmeng2 Hp 疫情之後突然發現，wfh好像沒這些 101.12.128.72 11/29 14:13
→ kevinmeng2 人也可以，一直陸續在砍人ai只是藉口 101.12.128.72 11/29 14:13
推 lukuA 更好笑的是Dell在發展AI，HP買了Poly說WFH 39.12.80.230 11/29 14:17
→ lukuA 是未來大趨勢，結果疫情後大家都回辦公室上 39.12.80.230 11/29 14:17
→ lukuA 班了，於是HP又把這些人都砍了 39.12.80.230 11/29 14:17
→ lukuA 在這種公司上班的缺點就是同事是互相利害 39.12.80.230 11/29 14:20
→ lukuA 的關係，大家都會希望是你被裁不是我被裁 39.12.80.230 11/29 14:20
推 alsor028 H的情況就是它實際上還是需要台灣奴工去 39.12.92.149 11/29 15:13
→ alsor028 幫它管理台灣這些ODM, 但公司又年年虧損 39.12.92.149 11/29 15:13
→ alsor028 所以它可以說是唯一一間在台灣員工大 39.12.92.149 11/29 15:13
→ alsor028 部分都用約聘的美商 目的就是當每個月發 39.12.92.149 11/29 15:13
→ alsor028 現虧損時都可以隨時砍人來調節成本 39.12.92.149 11/29 15:13
推 hicjgogogo 就像蝦皮無人店多了，有人店就關了 42.79.35.206 11/29 15:17
推 tptx6 買poly真的是腦包操作 42.72.192.66 11/29 17:28
推 hu23054405 也不用真的去H上班，你在代工廠就知道 39.12.140.235 11/29 17:40
→ hu23054405 這些H都是約聘員工，不小心就會消失了 39.12.140.235 11/29 17:40
→ hu23054405 ，因為被lay了 39.12.140.235 11/29 17:40
推 alex01 老早就不行了，各種拆部門出去 223.137.141.60 11/29 17:44
→ Diplexer HP本來就每年固定裁員一定數量了，只是 211.75.164.196 11/29 18:50
→ Diplexer 今年多了一點，很多外商每年固定5%啦， 211.75.164.196 11/29 18:50
→ Diplexer 因優退沒在報而已 211.75.164.196 11/29 18:50
→ alsor028 在hp上班還有個缺點 就是連供應商都覺得 27.53.96.143 11/29 18:54
→ alsor028 你是次要的客戶 前面有Apple, Google以 27.53.96.143 11/29 18:54
→ alsor028 及現在Microsoft這些很多跟AI有關的 才 27.53.96.143 11/29 18:55
→ alsor028 是供應商認為的一線客戶 27.53.96.143 11/29 18:55
→ alsor028 何止是多了一點 哪個單位不是人心惶惶 27.53.96.143 11/29 18:56
→ alsor028 能找到地方跑的都先跑了 27.53.96.143 11/29 18:56
→ luvryu D最近一次的財報還是挺不錯的，營收毛利 114.45.72.159 11/29 19:34
→ luvryu 都有守住 114.45.72.159 11/29 19:34
推 hu23054405 只能說能跑就快跑 hp在裁員時對員工 39.12.88.232 11/29 19:44
→ hu23054405 頗不友善 就像衛生紙用完可以丟了 Lin 39.12.88.232 11/29 19:44
→ hu23054405 kedIn上也有很多關於hp裁員的討論 39.12.88.232 11/29 19:44
→ hu23054405 https://i.mopix.cc/sr9K5T.jpg 39.12.88.232 11/29 19:45
→ hu23054405 AI只是公司經營不善的裁員藉口而已 39.12.88.232 11/29 19:45
推 johnlin35 推分享 1.164.83.3 11/29 20:45
→ MrStone 好像之前用了一個女CEO後就江河日下 1.162.165.235 11/29 20:47
推 Nuclear5566 DHL一直都是這樣，一堆剛出社會的新 49.214.15.247 11/29 21:11
→ Nuclear5566 鮮人嗎...... 49.214.15.247 11/29 21:11
→ Nuclear5566 系統品牌外商日常，到底在見怪什麼XD 49.214.15.247 11/29 21:12
→ Nuclear5566 印度人也早就淹進這個產業10來年了 49.214.15.247 11/29 21:12
→ alsor028 說一直都這樣的顯然是菜鳥 你問在HP待10 27.51.50.61 11/29 21:58
→ alsor028 年以上的老員工 就會跟你說公司從日正 27.51.50.61 11/29 21:58
→ alsor028 當中到太陽掉到海平面底下 以前裁員有大 27.51.50.61 11/29 21:58
→ alsor028 禮包 現在裁員是每週日常 有給你按勞基 27.51.50.61 11/29 21:58
→ alsor028 法已經很對得起你了 27.51.50.61 11/29 21:58
→ alsor028 15年前hp只有那種剛畢業的低階入門職缺 27.51.24.42 11/29 22:04
→ alsor028 會掛約聘 現在是整間公司開缺都給你掛 27.51.24.42 11/29 22:04
→ alsor028 約聘 要砍隨時可以砍 27.51.24.42 11/29 22:04
→ WenliYang 還是台廠好啊 110.30.24.11 11/29 23:53
→ Diplexer DHL大概也只剩D可以看，但進呆鵝請保重 211.75.164.196 11/30 00:23
推 rockrock1127 後面那段太天真了吧 印度就是來取 49.216.160.168 11/30 02:23
→ rockrock1127 代台灣的啊 （老美比兩岸都擔心地 49.216.160.168 11/30 02:23
→ rockrock1127 緣政治風險 然後印度更便宜 薪水聽 49.216.160.168 11/30 02:23
→ rockrock1127 說不到一半）講個不政確的 奉勸教 49.216.160.168 11/30 02:23
→ rockrock1127 印度留一手 別讓他們把台灣人的工 49.216.160.168 11/30 02:23
→ rockrock1127 作端走 49.216.160.168 11/30 02:23
→ refusekkk 敢大方用印度 哪天被反噬都不知道 哈 123.194.153.213 11/30 02:54
推 BigHurt 都裁光 phase exit 要跟誰開啊？ 60.249.30.73 11/30 09:28
推 hu23054405 認真回樓上，phase exit開會的人和pha 39.12.81.177 11/30 10:02
→ hu23054405 se entry時不一樣在hp是很正常的事情, 39.12.81.177 11/30 10:02
→ hu23054405 DB, SI, PV開會的人不一樣也很常發 39.12.81.177 11/30 10:02
→ hu23054405 生，一下裁正職一下裁約聘（透過義科 39.12.81.177 11/30 10:02
→ hu23054405 這種公司招募的），如果你已經30歲了 39.12.81.177 11/30 10:02
→ hu23054405 ，千萬不要拿履歷表到HP賭博，太不穩 39.12.81.177 11/30 10:03
→ hu23054405 定的公司了，台灣老闆沒什麼說話的權 39.12.81.177 11/30 10:03
→ hu23054405 利，只有乖乖配合美國裁員的義務 39.12.81.177 11/30 10:03
→ hu23054405 今年hp裁員就上了好幾次新聞了 而且每 39.12.81.177 11/30 10:05
→ hu23054405 個月都在裁 只是沒有每個月都上新聞 39.12.81.177 11/30 10:06
→ hu23054405 而已 39.12.81.177 11/30 10:06
推 BigHurt 謝謝回覆 好奇問 約聘跟正職薪水差很多 60.249.30.73 11/30 10:23
→ BigHurt 嗎？ 以前認識的intern轉正兩三年都還沒 60.249.30.73 11/30 10:23
→ BigHurt 破百 60.249.30.73 11/30 10:23
→ Iversonshao 我在肉鬆很多h跑來的 過個水又跳四大 101.10.159.185 11/30 10:51
→ Iversonshao csp 101.10.159.185 11/30 10:51
推 hu23054405 薪水其實是看你上一份多少 而且現在人 39.12.106.176 11/30 11:00
→ hu23054405 才怕被lay不想來 人力公司也要抽成 你 39.12.106.176 11/30 11:00
→ hu23054405 報到她才有得賺 通常會再幫你多加一點 39.12.106.176 11/30 11:00
→ hu23054405 問題是這種薪水你領不久 美國說要裁 39.12.106.176 11/30 11:00
→ hu23054405 人力公司隨便編個理由就叫你走了 實 39.12.106.176 11/30 11:00
→ hu23054405 習因為薪水相對低 所以比較不容易被 39.12.106.176 11/30 11:00
→ hu23054405 裁 實習生轉正後通常會做個兩三年再 39.12.106.176 11/30 11:00
→ hu23054405 看有沒有得跳 滿多看到HP這麼不穩會再 39.12.106.176 11/30 11:00
→ hu23054405 跳回去台廠 39.12.106.176 11/30 11:00
→ hu23054405 樓上I大正解 現在h跳回去電子五哥是 39.12.106.176 11/30 11:03
→ hu23054405 很稀鬆平常的事 和以前從電子五哥跳去 39.12.106.176 11/30 11:03
→ hu23054405 h的情況剛好相反 因為現在五哥反而比h 39.12.106.176 11/30 11:03
→ hu23054405 工作有保障也更好跳csp 39.12.106.176 11/30 11:03
→ hu23054405 約聘和正職做的事情一樣 不會比正職 39.12.106.176 11/30 11:19
→ hu23054405 輕鬆 但約聘福利很少 以易科來說就一 39.12.106.176 11/30 11:19
→ hu23054405 年電影票兩張 m開頭的有中秋禮盒 之 39.12.106.176 11/30 11:19
→ hu23054405 所以現在都開約聘 是因為太常裁員 掛 39.12.106.176 11/30 11:19
→ hu23054405 約聘裁員才不會算在hp名下 給投資人 39.12.106.176 11/30 11:19
→ hu23054405 看的報告才不會那麼難看 39.12.106.176 11/30 11:19
→ Diplexer H大概從四五年前開始就是有名的約聘企業 223.136.161.71 11/30 12:32
→ Diplexer 約聘也沒有不好，當作過水洗資歷就好 223.136.161.71 11/30 12:33
→ sa9307 疫情前約聘比較穩，疫情後這兩三年，妳花 39.12.147.138 11/30 13:14
→ sa9307 個1-2個月面試完主管, team peers, 再上一 39.12.147.138 11/30 13:14
→ sa9307 層主管, 然後去做個半年老闆就跟你說，公 39.12.147.138 11/30 13:14
→ sa9307 司要砍人了，沒關係，半年資歷妳還是可以 39.12.147.138 11/30 13:14
→ sa9307 寫上去的 39.12.147.138 11/30 13:14
→ sa9307 薪水用12.5個月算就好了，第一年按比例能 39.12.147.138 11/30 13:30
→ sa9307 領到的年終和中秋獎金有限，現在約聘能撐 39.12.147.138 11/30 13:30
→ sa9307 過一年的比例不到50%，能撐滿兩年的不到10 39.12.147.138 11/30 13:30
→ sa9307 % 39.12.147.138 11/30 13:30
→ alsor028 和正職約聘無關 正職也很抖 同事50歲也 110.28.58.174 11/30 14:24
→ alsor028 是天天害怕被lay 在hp上班大家最開心的 110.28.58.174 11/30 14:24
→ alsor028 事就是看到同事離職 又有人貢獻一個名額 110.28.58.174 11/30 14:24
→ alsor028 了 110.28.58.174 11/30 14:24
→ lukuA 正職薪水談的高可考慮（被lay風險仍然不小 39.12.34.125 11/30 16:00
→ lukuA ），派遣就完全不推，你合約上不會寫至少可 39.12.34.125 11/30 16:00
→ lukuA 以做多久，公司隨時可以叫你走，保障13.5 39.12.34.125 11/30 16:01
→ lukuA 個月看得到吃不到。正職員工一般也不會把 39.12.34.125 11/30 16:01
→ lukuA 派遣員工當成是自己人。 39.12.34.125 11/30 16:01
→ lukuA 你下次可以問他說 合約可以標注：過試用期 106.64.58.100 11/30 16:18
→ lukuA 後至少保障1年, 1.5年或2年工作嗎？老闆和 106.64.58.100 11/30 16:18
→ lukuA 派遣公司會跟你說有困難 106.64.58.100 11/30 16:18
→ alvinlin 好無聊被裁還要胡扯印度人 180.177.212.126 11/30 16:47
→ luvryu 知名公司約聘職會在個人履歷上寫明約聘嗎 114.137.226.9 11/30 17:25
→ alsor028 經營不善裁員推給AI比較奇葩吧 hp的產品 27.240.242.157 11/30 17:32
→ alsor028 哪有什麼AI可言 27.240.242.157 11/30 17:32
推 Exusiai 外商約聘都很渴望轉正 也看過為了轉正跟 114.36.166.238 11/30 17:48
→ Exusiai 主管 恩… 不懂為什麼寧願當約聘不在台廠 114.36.166.238 11/30 17:48
→ Exusiai 當FTE 114.36.166.238 11/30 17:48
→ hu23054405 外商一般裁員先裁約聘 但在hp沒差 反 39.12.104.45 11/30 18:03
→ hu23054405 正大部分的人都是約聘 要裁一起裁 39.12.104.45 11/30 18:03
→ hu23054405 連主管也被裁了 更不用說是員工了 39.12.104.45 11/30 18:04
推 zaknafein 那麽慘 122.116.221.12 11/30 20:35
→ harlanstars D今年招的大過優退,論優退D可有名 49.218.241.77 11/30 21:56
推 BigHurt 現在GTK part該不會都是約聘看吧 1.161.51.33 11/30 23:00
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