下面以台北的公司為例子 : 最近有收到台灣某封測大廠的面試 : 職位是間接部門(EX:採購/會計/HR...等等)課長 你提到的..採購/會計/HR..這些都是屎缺 : 因為科技業大廠(尤其半導體相關)的薪資 : 無論是在PTT或DCARD至少都會有不少討論 : 但爬了一下看起來都是工程師職位，而不是間接單位 : 想請問各科技業大廠大大 : 假設直接單位的課長年薪可以200~250左右的話 課級到200up 很少..很少..。 理級以上..還不一定有200up : 間接單位也是同樣的價碼嗎? : 還是得自動打個折? : 這資訊攸關面試談薪水的拿捏，還請各位大大們指教 間接單位的待遇大概就那樣，一般保13薪吧？保14很少。 這類職缺基本上是僧多粥少，薪水就是行情價，老闆沒理由多給。反正人再找就有。 你會算7-11一個便當多少錢、自助餐多少錢，老闆也一樣會算。 做的事情產值就四萬，不可能還倒貼一萬給你五萬薪水。 一般職員有的就乾脆直些寫薪資範圍 36000～46000。 主管等級就寫XXXXX 起跳或面議。 分紅？多數情況應該是 0 吧，薪水大多是固定的。 除非你有其它技能有辦法給公司多賺錢，或是省錢，在另外給你獎金或職務升等。 福利部分，科技業的間接單位通常有： 彈性上、下班時間 辦公環境看起來氣派漂亮 上班風氣比較自由 公司名氣大，講出名字大家都聽過、股價也蠻亮眼。講出來比較有面子。 聚餐可以隨便挑貴的餐廳，不用自己出錢 旅遊的話.. 看公司有沒有賺錢吧？(還有看老闆肯不肯給) 有賺錢，就出國。 沒賺錢，旅遊補助or國內旅遊or沒有旅遊。 科技公司還是得看公司招牌大小。 招牌大的，履歷一堆、面試很好找人。 名氣小的，就得主動去拜託人來面試。 然後，直接單位薪水跟分紅會比較高， 不是老闆佛心..而是那些職位，必須得找受過專業訓練的人， 不然公司根本無法運轉，只會一直持續虧錢。 https://i.imgur.com/TUmHEm7.jpeg 附圖： 越南朋友公司辦員工旅遊，上個月去新加坡遊玩四天 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.130.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1761288472.A.876.html ※ 編輯: b122771 (101.12.130.33 臺灣), 10/24/2025 14:57:30