※ 引述《KoBuKoLa (卡布卡勒)》之銘言：
: 原本在二線廠產線擔任資深工程師
: 目前年資也快10年了
: 年紀也踏入40歲
: 原本的課長明年要退休
: 有意提拔我接他位置
: 內心十分糾結
: 因爲工程師工作內容已非常上手
: 每週加班不超過2小時 算是毫無壓力
: 一但升上去 課內大大小小鳥事我都得過水
: 底下出包我都得出去扛 勢必加班機會會變多
: 而且要向上管理 向下還要畫餅 壓力滿滿
: 以上是內心抗拒的原因
: 但又因為自己已踏入40歲
: 雖沒看過公司裁員 （產線人都補不滿）
: 但還是會懷疑自己工程師能幹多久
: 畢竟小孩還小 升上管理職後
: 即便不適應 是否職稱也能成為未來跳槽籌碼？
: 40多歲的工程師 跟40多歲的課長求職應該有差吧？
: 同時也擔心自己升上去後如果不適應
: 好像就只能離職了？
: 原本以為可以穩穩的工程師幹到退休
: 結果上頭有意提拔
: 接也不是 不接又怕黑掉
: 麻煩各位先進給意見了
: ----
: Sent from BePTT
小弟當過台灣三家上市系統廠的理級。
中國上市公司的兩家軟體團隊理級。
現在接近50歲。
管理人數從4人小團隊，到30人團隊都做過。
今年初，工程師與管理職都找過。
現職為普通工程師。
1.簡單說一下管理者跳槽找工作的難易程度
只論找工作的容易程度，廣度，年薪500萬內，
絕對還是當工程師會更容易找工作。
管理者的職缺機會超少，而且會釋出來市場的
大概就兩類：
1.大公司，很有發展潛力的團隊管理者職缺，面試競爭者背景的都不簡單。這種位置基本上，都不走開放人力銀行的，甚至有些連獵頭都不找，找獵頭也是跑形式而已，以及鎖定特定等級的人選，但不方便自己公司直接找而已。
通常大公司只會找更好公司的管理者來空降。不然直接從自己公司升就好，幹嘛從外面找人。
這種職缺最多就是同級公司互跳。不會出現你在一個小公司管理20人的理級，有機會跳到前十大市值管50人的理級。
找這類工作門檻極度的窄。
2. 基層管理者職缺，且爛到需要到104找管理者。這種純拼嘴巴與技術而已。但通常沒什麼價值的傳話筒職缺。這種工作對累積管理能力也有限。
我個人現在也是直接拒絕這類小公司基層管理機會，對我職場發展沒幫助。還不如去做大公司技術專家，未來隨時更好跳管理職。
如果你不是找基層管理者，基本上都是靠人脈或口耳相傳在挖的。這也是為何一堆非基層管理者動不動就要出去交朋友。參加各種會換名片，下班了還要去學校，去各種社團到處認識人。
總之，撇除最基層的管理者，往上走上管理的路，找工作只會更難找，下班後壓力更大。
如果年薪只是要500萬以內，我目前還是覺得當個工程師，或技術專家容易到達，而且超輕鬆。
2.什麼樣是好的管理位置
單純只討論，什麼樣的升遷管理職是好缺，
非常適合工程師走向專業管理者。
個人經驗，好的管理職缺位置，最重要不是頭銜，管理人數，產品賺不賺錢。
好的管理職缺是：
你能拿到多少獨立的權限與資源
我拿兩個位置對比 (也是我實際待過的兩種情境)
位置1：你有獨立的權限。
上一級，可以獨立讓你決定部門一整年做什麼產品，上級只在遇到需要協調時支持你，要你出成績。
直接給你預算要你分配預算怎麼花
直接給你用人權，head count，獨立招聘，上級不會用奇怪的理由，例如學校名稱太差來擋你覺得適合的人。
底下員工考績你有決定權，不會被上面的人改。
拿到的部分獎金包，你有權限決定分配給誰。
整個部門的考績好壞扛。
這種有完全獨立權限與資源的缺，
絕對是好的管理缺，
非常值得工程師升上去歷練一下。
這種獨立運作，有權限與資源的單位，也才是未來跳其他管理職，能勝出的利器。
這種歷練機會可遇不可求，
比大部分的傳聲筒形式的管理者，
更能歷練全方位的職場能力。
而且有獨立的權力，工作起來真的很有成就感。
這種位置我就會建議極力爭取。
找不到這種管理工作，我個人是寧可不升
或直說當個有影響力的技術工程師。
位置2：上級什麼事都要插一手，的傳聲筒管理者
今年要做什麼事情，你上級會跟你說，你們部門自己決定。然後不管你多有能力，規劃了任何產品或專案，上級都要在細節挑毛病，否定你。
最後淪為這個部門在順著你這個基層管理者，的上一級，或上上一級的想法在做專案。
做專案的過程，上級常常會插手你怎麼管理團隊，甚至在不正常的場合越級，直接插手你底下的工程師工作。
招人時，你找到適合的人，上級常常用各種理由擋你找的人，還說你沒眼光，怎麼找這種人。
部門買什麼設備，軟體，上級都要插手給各種意見，你這個管理者，沒有獨立決定權。
考績你打好了以後，你上一級還會根據刻板印象質疑你為什麼給某人高分。
這種，沒有獨立權限的管理者，或者上一層很愛micro management的位置。我是建議一律不要去接。你光有頭銜有什麼用，就只是上幾級傳話桶，工具人而已。
待過，以上兩種情境管理者，你就知道，
管理職缺該不該接，要看你上幾級管理者是什麼風格，遇到不好的上一層的風格，與你的工作風格不同，寧可不要接，待在技術職當個有影響力的人，實話，真的爽多了。
跳管理職也是一樣，真正的高層，一看你的工作內容，就知道你是什麼等級了。需要傳話筒的，就會找有傳話筒管理者，需要獨立作戰的部門，就會找有獨立作戰能力的管理者。
3. 管理職發展基本功
最好的路線是至少要能在一家大公司，先爬到最基層的管理者，這才是基礎功。
因為管理者，找下一份管理工作，很挑名門出身，信任，你跟誰有關係。如果你在一家小公司升管理，基本上對跳槽幫助真的很有限，尤其是跳到大公司。
所以不要有幻想：我在某公司做到管理職，我之後找工作，就有資格跳掉其他公司經理了。市場不是這樣看的。無人脈，人力市場找管理工作，第一關是前幾家公司的名稱，部門，是最基本的過濾門檻。如果有意圖：我就是要往上爬職稱，爬出明堂，先去大公司過水啦，不然以後真的難跳。
最後，職場上上下下真的很平常，
管理者，先去當當看你才知道是什麼你要的是什麼
我自己的個人經驗總結是：
1. 我適合在有獨立權限與資源的團隊當管理者，不適合當傳聲筒型的管理者。我要慎選工作，而不是有管理職缺就一定是好的。
2. 下班以後生活的成功，才是我追求的事情。管理頭銜不是我追求的事情。
每個人經驗總結不同，但要做過了，才會找到更適合自己的工作與生活。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.249.206 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760336818.A.122.html
推文 (327)
→
MKAngelheart
推分析文 但基層管理者還是傳聲筒居
111.82.252.63 10/13 14:38
→
MKAngelheart
多 還要被底下的人當成出一張嘴的廢
111.82.252.63 10/13 14:38
→
MKAngelheart
物 真的頗賽
111.82.252.63 10/13 14:38
推
KoBuKoLa
謝謝指教
101.10.80.70 10/13 14:43
推
cityhunter04
沒當過基層主管扛屎，要怎麼繼續升
42.70.104.250 10/13 14:52
→
cityhunter04
遷？
42.70.104.250 10/13 14:52
→
DrTech
升遷與是否需要管人，沒有直接關系的。即
42.73.249.206 10/13 14:54
→
DrTech
使是台灣的公司，也可以不掛管理人的職缺
42.73.249.206 10/13 14:54
→
DrTech
，但掛高職級。
42.73.249.206 10/13 14:54
推
k11k
高層主管很多是機緣跟老闆有關係的
120.89.112.41 10/13 14:55
→
DrTech
我現職的工作，頭銜是工程師，職級比很多
42.73.249.206 10/13 14:56
→
DrTech
資深經理還高。
42.73.249.206 10/13 14:56
推
truelie
推認真好文
111.83.238.122 10/13 14:58
推
yuffieAK47
推
60.251.197.82 10/13 15:00
推
s869225
推個
101.12.149.134 10/13 15:03
推
frontseat
基層管理職跟當兵下士班長一樣慘...
111.71.213.159 10/13 15:13
推
zxp9505007
真實 小公司選IC 大公司選M
73.170.31.165 10/13 15:21
推
n510191
推
223.141.153.125 10/13 15:21
推
cupidon
推
210.59.165.91 10/13 15:29
→
DrTech
上一層願不願意給，基層管理者，獨立處理
42.73.138.96 10/13 15:29
→
DrTech
事務的權限，跟人的個性，管理方式強相關
42.73.138.96 10/13 15:29
→
DrTech
。並不是基層管理者，就沒有權限與資源。
42.73.138.96 10/13 15:29
→
DrTech
當個基層管理者，慎選你的直屬管理者也很
42.73.138.96 10/13 15:29
→
DrTech
重要。
42.73.138.96 10/13 15:29
→
DrTech
你有一個好的主管，教練型的主管。會讓你
42.73.138.96 10/13 15:31
→
DrTech
成為一個更好的管理者。
42.73.138.96 10/13 15:31
推
jackeighteen
推熱心分享，感謝！
114.137.70.19 10/13 15:33
推
joh
建議原post先跟公司確認你的定位再來決定是否
223.137.123.234 10/13 15:37
→
joh
接任，畢竟應付大老闆和員工之間的拿捏不是易
223.137.123.234 10/13 15:37
→
joh
事
223.137.123.234 10/13 15:37
→
DrTech
接一個管理職缺，絕對不是只看加薪多少。
42.73.138.96 10/13 15:38
→
DrTech
正常有經驗的是看，這位置，我能拿到什麼
42.73.138.96 10/13 15:38
→
DrTech
權限與資源，能幫公司做出什麼更有價值的
42.73.138.96 10/13 15:38
→
DrTech
事情。如果權限，資源沒提升，只是頭銜提
42.73.138.96 10/13 15:38
→
DrTech
升，真的是幫別人抬轎，自己無法發揮而已
42.73.138.96 10/13 15:38
→
DrTech
。
42.73.138.96 10/13 15:38
推
physicsdk
推 非常中肯 當基層管理者遇到上面的
114.136.150.122 10/13 15:40
→
physicsdk
搞獨裁 又一直逼你表態好讓他拿去背書
114.136.150.122 10/13 15:40
→
physicsdk
真的神煩 比那種直接獨裁的更爛 什麼
114.136.150.122 10/13 15:40
→
physicsdk
權力都自己抓還不敢負責任
114.136.150.122 10/13 15:40
推
physicsdk
沒有實權寧可不當 頂個頭銜還會被抓來
114.136.150.122 10/13 15:43
→
physicsdk
揹
114.136.150.122 10/13 15:43
→
physicsdk
黑鍋
114.136.150.122 10/13 15:43
推
catbitedog
好文
223.140.224.213 10/13 15:48
→
wbw
副總都不一定能決定要做什麼產品了 理級最好
223.136.90.175 10/13 15:50
→
wbw
可以
223.136.90.175 10/13 15:50
→
wbw
我只知道我上一層的協理級要管工廠的鳥事，
223.136.90.175 10/13 15:51
→
wbw
我還是乖乖管技術就好，工廠的牛鬼蛇神不是
223.136.90.175 10/13 15:51
→
wbw
我能應付的來的
223.136.90.175 10/13 15:51
推
kevin0210
認真 推
42.78.235.15 10/13 15:53
→
wbw
不過小公司的主管職真的沒啥 這倒是真的 不
223.136.90.175 10/13 15:55
→
wbw
過沒當過是可以去歷練看看 當看看被下屬跟老
223.136.90.175 10/13 15:55
→
wbw
闆夾在中間的感覺 小公司流動率高 很大機會
223.136.90.175 10/13 15:55
→
wbw
還是得下來自己做專案
223.136.90.175 10/13 15:55
推
qazru8ru8
推
42.74.255.216 10/13 16:08
推
kuosos520
50歲了還要考慮職涯發展真是上進
101.10.156.175 10/13 16:24
推
knightwww
:
1.169.118.21 10/13 16:36
推
redorzsle
要2026了還能看到如此好文章 哭了
111.240.195.91 10/13 16:50
推
verilogTire
推
42.73.115.146 10/13 16:53
推
totoro35
推好文分享
36.229.42.206 10/13 17:04
推
chiro1982
push
223.138.211.50 10/13 17:16
推
japing
感謝前輩分享！
118.163.104.157 10/13 17:17
推
bnla31
謝謝分享
223.140.202.41 10/13 17:27
推
joh
坦白說吧，主管職的薪水比較好做調整，所以機
60.251.71.50 10/13 17:30
→
joh
會來了不要輕言放棄
60.251.71.50 10/13 17:30
推
bcew
推實用分享
39.9.194.188 10/13 17:32
推
lance2136
推
39.9.66.219 10/13 17:44
推
rahit
推
101.10.77.119 10/13 17:53
推
gichilder
推
61.221.189.241 10/13 18:00
推
giantwinter
推
220.138.48.99 10/13 18:09
推
fisheryu0514
好文推
223.141.47.11 10/13 18:20
推
RumiManiac
推分享
36.228.108.19 10/13 18:27
→
coolscott
傳聲筒管理職也是好缺，至少錢比較多，
49.214.1.94 10/13 18:37
→
coolscott
什麼事都按照上級旨意，不用動腦，輕鬆
49.214.1.94 10/13 18:37
→
coolscott
自在，事情推下，責任推上，很爽的
49.214.1.94 10/13 18:37
推
d1024111021
推
111.71.113.29 10/13 18:46
→
DrTech
認為管理者一定等於錢比較多，肯定是個誤
42.73.138.96 10/13 18:48
→
DrTech
解。我待過的公司，剛好都是未必。
42.73.138.96 10/13 18:48
→
DrTech
一樣，職級可以高，但未必要當部門管理者
42.73.138.96 10/13 18:48
→
DrTech
。
42.73.138.96 10/13 18:48
推
joh
管理的錢不只是多，未來發展也比較好爭取，所
223.137.123.234 10/13 18:50
→
joh
以機會來了不要隨便放棄
223.137.123.234 10/13 18:50
推
Assyla
好文，基層管理職真的就像是下士班長
1.161.135.16 10/13 18:53
→
Assyla
要當就當士官長，摸魚都沒人敢管
1.161.135.16 10/13 18:53
推
pititiiii
大公司管理跟小公司管理差很多，小公司
42.73.202.101 10/13 18:54
→
pititiiii
就是又賽，對找工作可能還是負面的
42.73.202.101 10/13 18:54
推
waper
當上管理職很難走回工程師 有時不是好事
39.12.89.221 10/13 19:03
推
boy00114
推
119.234.9.31 10/13 19:12
推
william2961
推
114.25.211.84 10/13 19:15
推
zz3000
推認真分享 好人長命百歲
42.72.134.11 10/13 19:22
推
brightest
台商技術職有極限 外商有fellow等同vp
59.115.167.140 10/13 19:37
→
brightest
台商沒有
59.115.167.140 10/13 19:37
推
Friday
推。不過我看法也是有機會就先把握
128.77.79.177 10/13 19:38
→
Friday
沒試過沒體會過，別人說再說都沒用
128.77.79.177 10/13 19:38
→
Friday
人生不就是這樣歷練來的嗎?
128.77.79.177 10/13 19:39
推
jkokpcu
管理職還能改作工程師也猛猛的代表你不
122.100.88.147 10/13 19:44
→
jkokpcu
輸給年輕競爭者
122.100.88.147 10/13 19:44
推
lchcoding
學習了
114.37.3.160 10/13 19:46
推
BlacksPig
推分享
27.52.132.79 10/13 19:47
推
crystal0504
樓主絕對是職場上的好學長
114.39.60.142 10/13 19:48
→
physicsdk
能講出這篇文中論述的人 通常是好的me
218.161.13.66 10/13 20:10
→
physicsdk
ntor
218.161.13.66 10/13 20:10
→
physicsdk
那種抱大腿畫大餅的傳聲筒 PUA下屬通
218.161.13.66 10/13 20:10
→
physicsdk
常更油腔滑調
218.161.13.66 10/13 20:10
推
wefew
好文 希望未來用的到裡面的建議XD
122.121.190.147 10/13 20:26
推
mhmichelle
感謝分享
1.164.61.101 10/13 20:28
推
Eligor41
感謝前輩分享
49.218.144.180 10/13 20:29
→
marra
難得有人認真回文 ^_^
123.192.201.218 10/13 20:33
推
rkilo
遇過才知道，也有一些大公司升主管職，有
223.136.89.226 10/13 20:36
→
rkilo
人事權，能打考績，能下決策，就是不調薪
223.136.89.226 10/13 20:36
→
rkilo
，這種就會很猶豫到底要不要升
223.136.89.226 10/13 20:36
推
physicsdk
不調薪升主管也凹太大了
218.161.13.66 10/13 21:08
推
SY082022
好文
101.12.162.92 10/13 21:09
推
palapalanhu
中肯
209.17.88.6 10/13 21:14
推
oxq987456
真正的權力與資源、下班以後生活的成功
36.228.195.76 10/13 21:17
→
oxq987456
！原po真的不吝嗇分享，感謝職場學長！
36.228.195.76 10/13 21:17
推
tennyleaz
感謝分享
211.75.171.223 10/13 21:19
推
a0684712
感謝前輩分享
122.99.55.108 10/13 21:32
推
Jerryh0312
推一個，尤其獨立權限跟人事任用，這
111.249.1.44 10/13 21:32
→
Jerryh0312
等於是自己帶兵打仗。我之前在別的行
111.249.1.44 10/13 21:32
→
Jerryh0312
業有帶過類似管理職，雖然只待半年，
111.249.1.44 10/13 21:32
→
Jerryh0312
但學超多，可參考
111.249.1.44 10/13 21:32
推
idioiul2001
推
36.228.138.30 10/13 21:39
推
Kobe5210
很久沒在科技板認真了，很推這位DrTech
49.216.184.87 10/13 21:47
→
Kobe5210
板友
49.216.184.87 10/13 21:47
推
VVii
nice
114.32.122.141 10/13 21:54
推
david1124
我老闆是傳聲筒管理者 完全沒技術 頭
1.172.80.39 10/13 21:56
→
david1124
腦也遲鈍 真的是超爛
1.172.80.39 10/13 21:56
推
paobob
推好文
123.192.225.97 10/13 22:00
推
iamOsaka
推
36.230.165.192 10/13 22:18
推
Unnoticed
推，有收穫，受教了
111.248.149.218 10/13 22:19
推
victor0823
推好文
36.227.69.63 10/13 22:20
推
luweber88
FANNG GGMNRPS 哪間的上級主管不會插手
180.177.204.52 10/13 22:22
→
luweber88
專案/用人/烤雞？
180.177.204.52 10/13 22:22
推
chiz2
推分析，自身經驗看起來實在
114.44.80.11 10/13 22:23
噓
straggler7
管理職重點就是頭銜和薪水 除非想創業
60.251.200.4 10/13 22:24
→
luweber88
我也看過一些朋友的單位 他們資深工程
180.177.204.52 10/13 22:25
→
luweber88
師撐不起專案 能挖外面的高手進來帶課
180.177.204.52 10/13 22:25
→
luweber88
就不升自己人
180.177.204.52 10/13 22:25
推
profiles
傳聲筒是管理職重要技能之一，通常都是
118.160.205.142 10/13 22:27
→
profiles
用「向上管理」，這樣比較好聽
118.160.205.142 10/13 22:27
推
lingerptt
厲害
150.116.218.131 10/13 22:28
推
johnlin35
推
1.164.88.57 10/13 22:51
推
tay2510
中肯推
99.167.195.190 10/13 22:54
推
a0952864901
好久沒看到認真文了 推起來
123.195.33.25 10/13 23:00
推
agra
好文推~
36.228.110.143 10/13 23:21
推
s8757042
推認真好文
36.229.28.211 10/13 23:28
推
southpeace
已收藏
218.166.195.107 10/13 23:32
推
raxbear
說的是，到這個階級其實要考慮的是人生
114.46.38.179 10/13 23:50
推
newhandfun
同luweber88,那間公司可以搞成這樣？
125.228.62.164 10/13 23:51
推
phanie925
推，人脈、基本功、保有上上下下的能力
49.213.238.56 10/14 00:00
推
hillgod
總算遇到一個邏輯清晰且看懂職場的老手，
42.73.212.185 10/14 00:04
→
hillgod
位置2就一般常見的主管，有沒有能力不管
42.73.212.185 10/14 00:05
→
hillgod
只看夠不夠聽話跟奴，位置1很難遇到且很
42.73.212.185 10/14 00:05
→
hillgod
難存活，大多是大老闆直接交給專業經理人
42.73.212.185 10/14 00:05
→
hillgod
發展的模式
42.73.212.185 10/14 00:05
推
dp7b530
推
39.12.113.198 10/14 00:07
推
skylz
認真好文推一個
1.171.151.216 10/14 00:11
噓
zxc0312
50歲的人還在談職涯就知道有多掉漆 我身
118.153.237.3 10/14 00:25
→
zxc0312
邊認識的都已經退休整天自然醒了 哈哈笑
118.153.237.3 10/14 00:25
→
zxc0312
死人
118.153.237.3 10/14 00:25
推
wulouise
蛤傳聲筒都是往下傳不是向上吧
223.137.226.94 10/14 00:27
推
kentin
分析得真好，公司基層管理職如果不碰技術
36.230.177.169 10/14 00:37
→
kentin
根本出不了原本公司只能在原地耗時間等退
36.230.177.169 10/14 00:37
→
kentin
休
36.230.177.169 10/14 00:37
推
hillgod
製造公司要傳聲筒是很正常的，畢竟上萬人
42.72.146.177 10/14 00:43
→
hillgod
的公司要做到命令貫徹就是需要聽話的人，
42.72.146.177 10/14 00:43
→
hillgod
但就是被消耗的人材
42.72.146.177 10/14 00:43
推
NTUisgood
好文推
114.36.20.127 10/14 00:53
推
hank6797
推
118.231.201.49 10/14 00:54
推
physicsdk
像原po這種人50歲了來跟年輕人談職涯
218.161.13.66 10/14 01:17
→
physicsdk
很好啊 總比某些眼紅優越仔來炫耀自己
218.161.13.66 10/14 01:17
→
physicsdk
多有錢好多了 財富自由又不是對工作很
218.161.13.66 10/14 01:17
→
physicsdk
有熱情真的早點退休不要害人
218.161.13.66 10/14 01:17
推
ManOfSteel
推人生職涯分享XD
111.252.192.203 10/14 01:19
推
lgm
推分享
114.24.135.184 10/14 02:05
推
Ranger090
推分享
137.25.48.216 10/14 03:23
推
lokimjuy
乾貨文
100.6.99.242 10/14 03:46
推
grayalien01
D大文推一個
110.44.250.227 10/14 06:11
推
MizutaniRyu
滿滿乾貨 推
27.247.64.97 10/14 06:41
推
chudly
歸納的很好
61.230.4.105 10/14 07:03
推
yiche
推 謝謝分享
42.72.111.193 10/14 07:20
推
Somebody99
好文分享
122.116.145.63 10/14 07:44
推
youzi1114
寫的真棒
1.171.53.161 10/14 08:00
推
abola921
一看起來好像合理，實際上真實世界都是
27.247.163.196 10/14 08:06
→
abola921
帶自己的人馬進來的比較多
27.247.163.196 10/14 08:06
推
TKW5566
談職涯跟年紀有啥關係，分享自身經驗傳承
42.73.60.56 10/14 08:14
→
TKW5566
阿，誰不是這樣過來的？
42.73.60.56 10/14 08:14
推
tommy31034
非常好的經驗分享 非常感謝 受益良多
42.74.133.209 10/14 08:14
推
joeduck
推經驗
223.137.84.122 10/14 08:18
推
physicsdk
主管帶自己的人馬 當傳聲筒居多 但你
223.140.229.157 10/14 08:18
→
physicsdk
還是可以努力找尋有空間發揮的地方 努
223.140.229.157 10/14 08:18
→
physicsdk
力讓自己也成為能夠改變具影響力的人
223.140.229.157 10/14 08:18
推
BCCAT
大推這篇
223.140.30.249 10/14 08:19
推
andy0219
推推
36.225.170.77 10/14 08:24
噓
twin2
那一家大公司的技術主管可以自己決定做甚麼
49.216.233.193 10/14 08:25
→
twin2
產品？
49.216.233.193 10/14 08:25
推
aul123
推分享 但相信對80%人來說 這些都太理想化
42.70.152.135 10/14 08:26
→
aul123
以及偏向心靈雞湯
42.70.152.135 10/14 08:26
推
gtjs45
推一個 下班後的成功才是成功
42.79.178.59 10/14 08:28
推
jambo0204
U文
223.136.91.135 10/14 08:38
→
baxs
推！
220.133.27.247 10/14 08:40
推
CCCream
謝謝分享
101.10.108.246 10/14 08:41
推
CIIIO
推
114.137.119.236 10/14 08:49
推
GooglePixel
每個人追求的都不一樣 這是常識 就
42.72.117.68 10/14 08:54
→
GooglePixel
是有槓精要跳出來噴兩下 過濾掉就好
42.72.117.68 10/14 08:54
推
alex920111
謝謝前輩分享
223.136.214.77 10/14 09:04
推
nxuanr
辛苦了 坦白說以科技業創造的經濟
116.59.128.110 10/14 09:10
→
nxuanr
效益跟工程師收入相比，台灣的工程
116.59.128.110 10/14 09:10
→
nxuanr
師薪水還是太低，文組也是
116.59.128.110 10/14 09:10
推
loua
非常好的分享
58.211.53.130 10/14 09:18
推
xru03
推
111.82.27.88 10/14 09:22
推
bill90867
推
42.70.188.131 10/14 09:27
推
l14567p
謝謝分享
101.10.245.23 10/14 09:52
噓
astrofluket6
感謝分享 反觀
108.147.93.12 10/14 09:54
推
TCross2
職涯文章本來就要看有經驗的分享才有意義
61.216.141.67 10/14 10:12
→
TCross2
啊，22歲畢業講職涯你是會相信嗎XD
61.216.141.67 10/14 10:12
→
TCross2
感恩原po好文
61.216.141.67 10/14 10:13
推
ohhandsome
謝謝分享
42.73.186.201 10/14 10:17
推
silk10268
推
39.15.40.229 10/14 10:25
推
loveyanzi03
推
210.80.79.126 10/14 10:26
推
ioeve
好文~~認同你的內容
36.224.3.225 10/14 10:26
推
JMeow69
感謝分享
104.133.15.85 10/14 11:09
推
eddieka
大大厲害，見多識廣
123.195.0.49 10/14 11:22
推
SOS86147
好文
61.216.115.43 10/14 11:26
→
zaiter
都是廢話 前最重要 越輕鬆 錢越多的越好
49.215.155.13 10/14 11:28
推
bloodmoon16
推好文，最近剛好準備要升上基層管
42.72.52.60 10/14 11:43
→
bloodmoon16
理者，很受用
42.72.52.60 10/14 11:43
推
seaman675
推好文
114.24.168.95 10/14 11:52
推
senjyu
推
61.230.7.133 10/14 11:57
推
hongsiangfu
推
42.73.169.178 10/14 12:11
推
AIdrawer
好文章推一個
185.241.89.96 10/14 12:11
推
hupi0804
謝謝分享好文
114.137.123.174 10/14 12:26
推
q6422annie
好文推
49.215.233.213 10/14 12:37
推
ralpoph
優文 推
61.61.220.149 10/14 12:50
推
best0908
好文推，謝謝
42.70.233.184 10/14 12:51
推
Saaski
push
101.10.162.25 10/14 13:01
推
dream1124
推
118.163.153.36 10/14 13:04
推
transforman
推
210.71.216.249 10/14 13:45
推
s98091028
推
203.121.228.244 10/14 14:08
推
jellyfishuan
推 結合自身現況確實有反思 受教了
1.161.99.184 10/14 14:26
推
yan1314
推！！難得的優質好文
42.73.147.217 10/14 14:37
推
g9911761
感謝前輩
49.216.17.113 10/14 14:37
推
q6261901
這真的很中肯啊
101.12.207.211 10/14 14:50
推
ganninian
謝謝分享 推這篇科技版難得好文 不然要
39.9.166.127 10/14 15:12
→
ganninian
被某智障一直洗文洗到烏煙瘴氣
39.9.166.127 10/14 15:12
推
godhand
43歲當過理級現任工程師 樓主講的話很真
59.124.176.226 10/14 15:19
推
don323
好文幫推
42.73.156.105 10/14 15:19
推
eddie0316
好文推，受教了
111.248.210.154 10/14 15:27
→
chng8371
要能自己分配上班與下班的資源 不然就真
223.137.58.27 10/14 16:31
→
chng8371
的當高階工程師 管好自己就好
223.137.58.27 10/14 16:31
推
j90206
推…
123.192.80.197 10/14 16:36
推
Petersen
推
111.251.203.21 10/14 18:20
推
fanix21
中肯，當傳聲筒只是讓下屬看不起而已
123.205.139.6 10/14 18:54
推
aegis91086
推
110.28.49.65 10/14 19:22
推
pttnowash
Push 這篇文可以SM
49.216.222.183 10/14 19:25
→
pttnowash
M
49.216.222.183 10/14 19:25
推
december2831
推
42.73.172.250 10/14 19:31
推
nono556
推
118.168.51.70 10/14 19:58
推
mathrew
這位就標準換個位子就換個腦袋
36.230.39.219 10/14 20:02
推
mmkntust
這年頭科技版文章要被推爆不容易~推!
118.150.61.12 10/14 21:32
推
shyshyan
位置1要能夠規劃產品已經是很強的人了
111.246.179.126 10/14 21:48
→
shyshyan
不是一般管理職能夠做得 是了解整個市
111.246.179.126 10/14 21:48
→
shyshyan
場脈絡 甚至連marketing都有涉略才有辦
111.246.179.126 10/14 21:48
→
shyshyan
法的 這能力不是一般公司理級可以應付
111.246.179.126 10/14 21:48
→
shyshyan
的 能做到這等級的是真的強人
111.246.179.126 10/14 21:48
→
shyshyan
一般來說如果能夠遇到給你產品規劃方向
111.246.179.126 10/14 21:50
→
shyshyan
要你佈局人力以及資源規劃的主管缺 已
111.246.179.126 10/14 21:50
→
shyshyan
經算是上輩子有燒香了
111.246.179.126 10/14 21:50
推
angel0214
推
123.192.88.30 10/14 21:59
推
timandtony
為什麼50歲不能談職涯? 某樓噓的莫名
211.21.63.168 10/14 22:31
推
asdfzx
難得好文
39.12.72.16 10/14 22:45
推
Hscyin
推
110.28.56.116 10/14 23:17
推
ganhua
推優文
61.230.17.40 10/14 23:32
推
z70126
優文。但如果技術和體力沒辦法維持高檔，
111.246.251.67 10/14 23:54
→
z70126
建議還是要成為管理職,才能增加廣度
111.246.251.67 10/14 23:55
推
Sadan
謝謝專業好聞
170.85.13.4 10/15 00:24
推
mynameisdick
好文推一下
1.160.247.114 10/15 00:30
推
paiyuchin
推
101.9.99.226 10/15 01:11
→
NingK
當個高薪傳聲筒也沒啥不行
36.230.244.76 10/15 05:48
推
yangyy2
我在美國前500強在台外商科技業做過17年,
27.51.80.47 10/15 06:14
→
yangyy2
對裡面的觀察的確就如原po說的,理級以上
27.51.80.47 10/15 06:14
→
yangyy2
到廠長都是自己內部升遷沒有空降的,連基
27.51.80.47 10/15 06:14
→
yangyy2
層的生產課長都是內部升遷的,用過一次空
27.51.80.47 10/15 06:14
→
yangyy2
降課長都陣亡就不再用
27.51.80.47 10/15 06:14
推
za075056
推
118.166.25.117 10/15 07:45
推
salem7777
傳聲筒是老舊管理早就可以裁了 浪費公
49.217.62.224 10/15 08:28
→
salem7777
司預算
49.217.62.224 10/15 08:28
推
usereminem
推推
42.70.101.44 10/15 09:14
推
LeonKenndy
謝謝分享,我會記住的!
111.242.210.122 10/15 09:15
推
babykings
推
101.10.159.58 10/15 09:32
→
kkrichard
這篇講的很現實，台灣大部分的中階主管
39.9.161.245 10/15 10:34
→
kkrichard
通常都沒有獨立權，主要都是傳話跟串資
39.9.161.245 10/15 10:34
→
kkrichard
源
39.9.161.245 10/15 10:34
推
ovaka
認真分享文 推
61.221.235.56 10/15 12:16
推
DOMENKING
收藏
42.79.58.212 10/15 16:41
推
cole0513
好文章必須推一個
42.79.159.57 10/15 16:44
推
pttano
現在掛architect才發現外面ㄧ堆人都是arch
42.71.82.21 10/15 20:04
→
pttano
itect
42.71.82.21 10/15 20:04
推
sunlight0602
推 感謝分享
123.192.83.142 10/15 20:36
推
tfe
推一個
1.171.7.88 10/15 20:37
推
enjoylife66
好文，含金量高
39.10.62.53 10/16 07:00
推
custodes
真的是你說的這樣
123.195.2.199 10/16 07:35
推
tedandjolin
原文D了耶 實在不可取
27.247.98.28 10/16 09:43
推
syvaner
好文
101.10.80.127 10/16 09:45
推
DreamStar
有影響力的技術工程師+1。傳話筒少
123.51.145.232 10/16 12:41
→
DreamStar
了磨練技術的時間，久而久之可能會
123.51.145.232 10/16 12:41
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DreamStar
喪失技術直覺。
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jason710068
推
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WaterLengend
又學到了一課，前輩人真好
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f0915034335
推
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推
bmbv
真的該推上去 謝謝前輩分享過往經驗 也希
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bmbv
望你事業順利 大家一起加油
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推
Ranger090
沒板主，來請益，大家提供意見打字打半
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Ranger090
天，結果原Po一個不爽刪光光，實在是
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Ranger090
莊笑偉。
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Ranger090
Kobukola出來説明一下
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推
fir191938
好強
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KyGrA
腦中默默浮出很多臉孔啊
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crorangeazy
推推 學到了 雖然沒機會當主管XD
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bigbigfrog
推分享
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推
ga013077
推
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推
neverOGC
謝謝好文 推推
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推
sforzando
金玉良言好文推推
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推
yih0620
推
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推
egduj
推優質分享文！職場確實是這樣！
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推
jackyamato
用心好文章，感謝分享
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