也不是不可能 但 非常非常難
甚至你要有砍掉重練的心裡準備
這裡的砍掉重練是指全部
但實際上你面臨的困境是 「你根本找不到跨產業的公司願意錄用你」
即使是「電子科技業」跳「傳產（紡織/金屬加工…）也是一樣
台灣職場存在嚴重的「年齡歧視」
歧視年輕人 也歧視老人 更歧視中年人
不管哪個年齡段 都能歧視你
年輕時 歧視你沒經驗 （但找工作容易）
中年時 歧視你要顧家庭 （同業容易被挖角）
老年時 歧視你的身體健康（找工作非常難）
面對這種環境
只能儘量避開被歧視的點
所以對年輕人來說 社會不鼓勵跳槽 你就應該對跳槽 累積不同公司但同產業的經驗
台灣職場不鼓勵跳槽 但 卻又覺得能夠錄取一個「較多不同公司工作經驗」的人很划算
我自己觀察是 2份工作經驗3-5年的求職者
跟 1份8-10年的求職者
前者會比較容易找到工作
對中年人來說你現在已經45 不應該是想著跳到一個全新的跑道
這樣你過去20年累積的經驗全白費了
而是利用人脈介紹才對
你現在的問題是覺得自己薪資太低 那你要想的是 如何增加薪資 以及檢討自己過去都在做些什麼
雖然我們常常酸文組低薪 唸的東西沒屁用
但也是有文組可以透過其他方式來吸你理組的血
就像我出社會的第一天就知道，我在晶圓廠工作 我不可能創業 那我可以像藤蔓植物那樣攀爬在大樹上
不需要自己去跟大樹競爭土地養分 只需要吸收大樹的養分就好
事情不必看的太絕對
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推文 (44)
推
wsad50232
推
61.231.55.57 08/31 07:46
推
qwe78971
確實 臺灣年齡歧視問題極大 終歸是慣出
106.64.145.9 08/31 08:40
→
qwe78971
來的 之前還有沒上過班的菜雞 說什麼台
106.64.145.9 08/31 08:40
→
qwe78971
灣高齡勞動參與率低 要讓壯世代回歸 當
106.64.145.9 08/31 08:40
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qwe78971
時我看了真得笑死 台灣工作/生活環境極
106.64.145.9 08/31 08:40
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qwe78971
爛 一堆年輕就癌症 五十歲一堆病 結果
106.64.145.9 08/31 08:40
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qwe78971
要別人回來找頭路 哪個台灣資方會想用
106.64.145.9 08/31 08:40
→
qwe78971
做夢 做人要認清事實什麼定位不清楚嗎
106.64.145.9 08/31 08:40
推
bunjie
正確概念
182.155.197.16 08/31 08:58
→
bunjie
要運用的是人脈 不然除非實力很強 但是實
182.155.197.16 08/31 08:59
→
bunjie
力很強就不會有這個問題了
182.155.197.16 08/31 08:59
推
sw3939889
說的正確
101.10.97.131 08/31 09:22
推
WSSH
推觀念正確
42.79.11.185 08/31 09:50
推
ppit
推前兩份工作別做超過5年
150.116.48.210 08/31 10:01
→
ppit
在台灣年輕時3~5年換一次比較好
150.116.48.210 08/31 10:02
推
flash789
一兩年就可以跳了 三五年也太慢
223.139.248.148 08/31 10:29
噓
dalbuhr
這應該資方的問題比較大？
39.12.3.253 08/31 11:52
推
joice76x
一兩年就跳的 根本還沒摸到公司的重大
223.139.223.3 08/31 12:54
→
joice76x
專案 只有被當新人照顧的經歷 這種我要
223.139.223.3 08/31 12:54
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joice76x
是主管不會想用
223.139.223.3 08/31 12:54
推
Eric0605
這一篇很中肯 不知道為何沒人推
114.34.134.43 08/31 14:13
推
dakkk
這也不是什職場現象 華人社會就長這樣 例如
101.138.159.63 08/31 14:44
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dakkk
去健身房 剛練的弱雞就會嫌你占器材 練得
101.138.159.63 08/31 14:44
→
dakkk
不錯的人找人共用 就會覺得你在趕人
101.138.159.63 08/31 14:44
推
ghlm
同意，台灣年齡歧視嚴重，對各年齡層都是
118.166.16.164 08/31 15:46
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ghlm
上市公司主管甚至不避諱面試多人前公開說
118.166.16.164 08/31 15:47
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ghlm
也聽過教授說不聘 45歲助理教授
118.166.16.164 08/31 15:49
推
OneCar
45歲還有新公司要，要的只有人脈跟經驗，
49.216.91.29 08/31 16:36
→
OneCar
找你去是當管理人員
49.216.91.29 08/31 16:36
推
king123
以前清大有50歲助理教授 以前在美國業界
36.231.206.189 08/31 16:57
推
woulin
過幾年後 年輕人就少很多
118.161.130.51 08/31 17:03
→
woulin
要找年輕的肝不容易
118.161.130.51 08/31 17:03
推
goodyW
換工作哦，年輕的時候有多薪水機會就換了
114.39.14.213 08/31 19:26
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goodyW
台灣你要待三年跟跳三年的薪水差不多公司
114.39.14.213 08/31 19:26
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goodyW
幾乎是零，所以能跳高就跳高
114.39.14.213 08/31 19:27
推
ghlm
台灣很多公司還沒有理解/調整過來：
140.109.112.210 09/01 11:10
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ghlm
1.少子化每個人才都很重要，重點是能力、態
140.109.112.210 09/01 11:10
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ghlm
度，卡年齡是笨蛋。
140.109.112.210 09/01 11:11
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ghlm
2.技術專業要升級，需要基礎&時間。
140.109.112.210 09/01 11:11
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ghlm
不要老是只會靠經驗摸索/肝。
140.109.112.210 09/01 11:11
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southpeace
可以說說怎麼運用人脈嗎
218.166.207.79 09/01 17:58
推
david850914
少子化以後直接沒人
49.216.22.229 09/04 19:04
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david850914
但原po年紀確實不應該轉換跑道
49.216.22.229 09/04 19:04
推
krose
中肯
111.83.33.167 03/09 21:38