※ 引述《gohomexx (gohomexx)》之銘言：
<del>
: 之後我有修了自傳吧，大概就說，老子沒有要大富大貴，
: 只想安安靜靜的寫 code ，拜托給我一個專心寫 code 的工作吧，求求了。
: 請把我當成無情寫 code 機，薪水你看著給。
: 後來又找了一陣子，終於可以當一個無情的寫 Code 機了。
就用人單位的角度來看,近50歲,沒有特別 domain-knowhow 的純 programmer 真的很弱勢
進這樣的人要有很好的理由說服老闆,同事還有自己
所以你改了自傳就提供了一個理由
"這個人很便宜,要求不多,可以用看看"
: 附記：
: 好像四十五歲以後，我就不再給面試的新人丟程式碼考試卷了。
: 因為工作態度跟人和根本考不出來，不過還是會問一下基本的羅輯思考，
你說的對,考卷只能考一部分的專業
最重要的工作態度跟人和根本考不出來
這也是我最頭痛的問題,想問問看大家都怎麼解這一題?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 83.87.43.148 (荷蘭)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746791643.A.9E0.html
interview根本就是說謊大賽,專業部分還能考/問出一點
但你看有誰 interview 會說
"我工作態度很差"
"我上個公司就是跟同事還有上司吵架離職的"
有時候我都很想跟應徵者說
我們兩個一起戴上測謊器好了,節省彼此時間!
RC大概是目前唯一有參考性的方式
有一些性向測驗可以大略看出個性方向
但是具體落實到工作態度還是沒甚麼參考性~
收,下次試試~
※ 編輯: jamo (83.87.43.148 荷蘭), 05/09/2025 22:40:45
推文 (136)
推
gn01216674
interview
125.227.9.205 05/09 19:57
→
DrTech
運氣好而已吧。同樣是便宜貨，何不
42.73.205.175 05/09 19:59
→
DrTech
用年輕的。
42.73.205.175 05/09 19:59
→
magamanzero
面談可以看出這人大致怎樣
111.184.178.76 05/09 20:00
→
magamanzero
演的也可以 反正他上班都能演就好
111.184.178.76 05/09 20:00
推
Tigerman001
2f 你錯了，資深有資深的好處，但是
60.250.193.250 05/09 20:01
→
Tigerman001
，要有戰力而不是只有嘴巴上的戰力
60.250.193.250 05/09 20:01
→
magamanzero
同樣都便宜態度好 我當然用老人阿
111.184.178.76 05/09 20:02
→
magamanzero
但是很少遇到老人態度好的
111.184.178.76 05/09 20:02
→
magamanzero
老人常見問題就自以為是
111.184.178.76 05/09 20:03
推
Tigerman001
樓上 你又講到重點了
60.250.193.250 05/09 20:03
→
magamanzero
"我以前xxx" "我前公司xx" "多年xx"
111.184.178.76 05/09 20:03
→
magamanzero
新人就不會有這種問題
111.184.178.76 05/09 20:04
推
fanix21
不要找即戰力就是解法
27.52.3.185 05/09 20:08
→
lelele
請問工作態度具體是要看什麼？
220.133.27.13 05/09 20:09
推
OyodoKai
遇過有些面試官態度超級差 超不爽XD
220.134.182.21 05/09 20:09
推
fanix21
人多少會被前公司、經驗影響，無論
123.205.139.141 05/09 20:11
→
fanix21
好壞
123.205.139.141 05/09 20:11
→
fanix21
態度是雙方的，如果一進公司就被該
123.205.139.141 05/09 20:12
→
fanix21
公司老鳥下馬威呢？一個老鳥一個老
123.205.139.141 05/09 20:12
→
fanix21
新人
123.205.139.141 05/09 20:12
→
peskin
工作態度要問前老闆 嘻嘻
223.138.149.23 05/09 20:17
推
pannn
身上有最好有…「大作品」說話
223.138.9.87 05/09 20:19
→
twin2
工作態度跟人就只能面試時當場判斷
45.64.229.129 05/09 20:22
→
twin2
，憑你的直覺去判斷這個人跟其他人
45.64.229.129 05/09 20:22
→
twin2
合作時的態度，以及詢問過去的解決
45.64.229.129 05/09 20:22
→
twin2
問題經驗判斷是不是有真功夫
45.64.229.129 05/09 20:22
推
magamanzero
問他一個問題 看他怎麼處理
111.184.178.76 05/09 20:24
→
magamanzero
會考慮人的因素的 OK 不考慮的...
111.184.178.76 05/09 20:25
→
magamanzero
多問幾個問題就知道 他在不在乎了
111.184.178.76 05/09 20:25
→
lelele
就怕有些用人把工作態度跟奴不奴畫
220.133.27.13 05/09 20:26
→
lelele
上等號而非解決問題能力
220.133.27.13 05/09 20:26
→
magamanzero
如果公司就是要找奴的 這前提
111.184.178.76 05/09 20:27
→
magamanzero
那你也只能奴拉 不然就找別的工作
111.184.178.76 05/09 20:27
→
twin2
奴不奴跟解決問題能力是兩個能力值
45.64.229.129 05/09 20:30
→
twin2
，很奴不代表解決問題能力較差，資
45.64.229.129 05/09 20:30
→
twin2
方立場當然是越奴越好
45.64.229.129 05/09 20:30
→
magamanzero
反正公司是老闆的 老闆想要奴
111.184.178.76 05/09 20:31
→
magamanzero
那就奴 不然就找其他工作
111.184.178.76 05/09 20:31
→
magamanzero
公司會不會倒那是老闆問題
111.184.178.76 05/09 20:31
→
lelele
不奴 也不代表解決問題能力差啊
220.133.27.13 05/09 20:32
推
fanix21
RC最好問的是前主管，最清楚能力跟
123.205.139.141 05/09 20:33
→
fanix21
態度(共事要超過一年）
123.205.139.141 05/09 20:33
→
lelele
所以好奇工作態度明確看的是什麼？
220.133.27.13 05/09 20:34
→
twin2
解決能力很好，但系統晚上突然出問
45.64.229.129 05/09 20:41
→
twin2
題了，奴的會自己跳下來加班解掉，
45.64.229.129 05/09 20:41
→
twin2
不奴的裝死找不到人主管得跳下去自
45.64.229.129 05/09 20:42
→
twin2
己解，你是主管奴一定是加分的，我
45.64.229.129 05/09 20:42
→
twin2
不是鼓勵奴，只是業界很多很辛苦的
45.64.229.129 05/09 20:42
→
twin2
事情，不奴的人通常不願意一起吃一
45.64.229.129 05/09 20:42
→
twin2
口
45.64.229.129 05/09 20:42
→
lelele
異常處理可以有預防工程可以先做，
220.133.27.13 05/09 20:47
→
lelele
例如：輪oncall
220.133.27.13 05/09 20:47
推
raxt577
工作態度如果用面試就能看出來，那
27.240.168.176 05/09 20:50
→
raxt577
想問怎麼面？目前看到換過一次公司
27.240.168.176 05/09 20:50
→
raxt577
的同事們有50%以上做三個月後跟主管
27.240.168.176 05/09 20:50
→
raxt577
面試感受落差感大
27.240.168.176 05/09 20:50
推
Tigerman001
所以通常都是熟人推 至少你朋友不會
60.250.193.250 05/09 20:54
→
Tigerman001
害你吧！
60.250.193.250 05/09 20:54
→
Tigerman001
我也被前同事reference 過現在跳槽
60.250.193.250 05/09 20:55
→
Tigerman001
同事幾次，有狀況的 我都說 不予置
60.250.193.250 05/09 20:55
→
Tigerman001
評
60.250.193.250 05/09 20:55
推
lenta
不就試用期嗎= =
36.228.141.147 05/09 20:56
推
twin2
先說不可能完全面試出來，尤其人的
45.64.229.129 05/09 20:58
→
twin2
能力本身就是浮動的，不過面試時你
45.64.229.129 05/09 20:58
→
twin2
可以專注於詢問對方過去的工作經驗
45.64.229.129 05/09 20:58
→
twin2
，尤其是他碰過的一些難題（效能問
45.64.229.129 05/09 20:58
→
twin2
題解決或是困難專案），工作態度好
45.64.229.129 05/09 20:58
→
twin2
的人通常對自己的工作經驗很有興趣
45.64.229.129 05/09 20:58
→
twin2
分享
45.64.229.129 05/09 20:58
→
lelele
主管要如何判斷 rc 真偽？例如刻意
220.133.27.13 05/09 21:00
→
lelele
黑對方
220.133.27.13 05/09 21:00
推
za755188
問貢獻 不要只問他做什麼
61.230.143.198 05/09 21:00
→
za755188
然後你問之前要先搞清楚自己看重的
61.230.143.198 05/09 21:02
→
za755188
事情是什麼
61.230.143.198 05/09 21:02
噓
DrTech
同樣都是工作態度好，我幹嘛不找便
42.73.205.175 05/09 21:37
→
DrTech
宜又年輕的。老真的不值錢啦。ptt就
42.73.205.175 05/09 21:37
→
DrTech
一堆臭老人，認為老就是值錢，然後
42.73.205.175 05/09 21:37
→
DrTech
又說不出自己值錢在那。
42.73.205.175 05/09 21:37
→
DrTech
一堆人認為老就是好，真的是笑死人
42.73.205.175 05/09 21:39
→
DrTech
，現實職場基層工作，條件差不多情
42.73.205.175 05/09 21:39
→
DrTech
況，誰不找年輕人。
42.73.205.175 05/09 21:39
推
Dalapa
問難度很高的情境題，沒有經驗跟態
49.239.71.23 05/09 21:42
→
Dalapa
度要正確回答難度不小
49.239.71.23 05/09 21:42
→
qwe78971
面試講事實就被要求滾了 久了大家
27.242.68.48 05/09 21:55
→
qwe78971
當然都唬爛 職場環境自己搞成這樣
27.242.68.48 05/09 21:55
→
qwe78971
沒什麼好抱怨的
27.242.68.48 05/09 21:55
→
qwe78971
就算你前公司 主管全部都在打嘴炮
27.242.68.48 05/09 21:56
→
qwe78971
搞臭 在面試的時候一講 就被打叉
27.242.68.48 05/09 21:56
→
qwe78971
叉了
27.242.68.48 05/09 21:56
推
jympin
面試就適合很會喇的人
61.223.49.31 05/09 22:17
推
WTS2accuracy
老很值錢的 條件是能力要跟得上經歷
49.215.232.98 05/09 22:29
→
WTS2accuracy
跟不上就失業...連jr缺也不會撈你
49.215.232.98 05/09 22:30
→
shooter555
純programmer 就剛畢業的訓練幾週
114.25.158.65 05/09 23:48
→
shooter555
就很會寫了
114.25.158.65 05/09 23:48
推
hakkacandy
我認為沒辦法
114.38.152.9 05/10 02:07
→
shooter555
原PO說的跟上個上司吵架離職的我以
114.25.158.65 05/10 09:37
→
shooter555
前還真的有面試到還錄用的
114.25.158.65 05/10 09:37
→
shooter555
HR跑去找到面試者的前公司主管 結
114.25.158.65 05/10 09:40
→
shooter555
果對方是給正面評價
114.25.158.65 05/10 09:40
推
Daishi
我認為面試的重點在於「你是否願意
1.162.177.242 05/10 11:06
→
Daishi
與這人共事」，能力是考量，工作態
1.162.177.242 05/10 11:06
→
Daishi
度和溝通方式也同樣重要。因此，我
1.162.177.242 05/10 11:06
→
Daishi
贊成 Dalapa 大提出的困難情境題，
1.162.177.242 05/10 11:06
→
Daishi
最好是連面試主管也沒有標準答案，
1.162.177.242 05/10 11:06
→
Daishi
這樣能有效降低雙方預期心理，並貼
1.162.177.242 05/10 11:06
→
Daishi
近真實工作情境。對於 programmer，
1.162.177.242 05/10 11:06
→
Daishi
sys design 是觀察能力的好機會，但
1.162.177.242 05/10 11:06
→
Daishi
重點在於深入溝通，而非僅達成表面
1.162.177.242 05/10 11:06
→
Daishi
目標。
1.162.177.242 05/10 11:06
推
yai5217
面試的時候不能只聊專業 最好能聊一
36.230.87.192 05/10 12:31
→
yai5217
些面試者履歷上面寫的芝麻小事 從閒
36.230.87.192 05/10 12:31
→
yai5217
話家常裡面通常能看的出來這人的個
36.230.87.192 05/10 12:31
→
yai5217
性如何
36.230.87.192 05/10 12:31
推
TripleC
試用期 工作態度是面試不出來的 我
76.102.83.123 05/10 12:54
→
TripleC
曾經千挑萬選之後錄取了一個工作態
76.102.83.123 05/10 12:54
→
TripleC
度大有問題的傢伙...
76.102.83.123 05/10 12:54
推
fanix21
會錄取到跟主管吵架也做過RC，有沒
123.205.139.141 05/10 16:14
→
fanix21
有想過是公司主管跟文化問題，平行
123.205.139.141 05/10 16:14
→
fanix21
單位沒利益衝突當然看外部單位都說
123.205.139.141 05/10 16:14
→
fanix21
主管人不錯，但人不錯是壓榨下屬才
123.205.139.141 05/10 16:14
→
fanix21
能人不錯
123.205.139.141 05/10 16:14
推
bery
出過社會應該知道問前主管也不準好
27.51.1.126 05/10 18:47
→
bery
嗎，尤其若問題就是出在前主管身上
27.51.1.126 05/10 18:47
→
bery
的話。
27.51.1.126 05/10 18:47
→
bery
這個除非是看人專家，不然就真的只
27.51.1.126 05/10 18:48
→
bery
能問認識也自己也信得過的人而已
27.51.1.126 05/10 18:48
推
marra
to shooter:我想到一個暗黑劇本。有
123.192.201.218 05/11 03:52
→
marra
沒有可能對方公司覺得這人是雷包，
123.192.201.218 05/11 03:52
→
marra
但也不喜歡貴公司。所以就順水送人
123.192.201.218 05/11 03:52
→
marra
進去，偷笑等著看好戲？
123.192.201.218 05/11 03:53
→
marra
重點是：這個人後來好用嗎？(好奇)
123.192.201.218 05/11 03:53
→
Dix123
其實測謊機感覺很不錯啊XDDDD
118.170.41.116 05/14 23:10
→
Dix123
直接問受試者 我們來打開天窗說亮話
118.170.41.116 05/14 23:10
→
Dix123
要不要一起帶測謊機 你敢問我敢答
118.170.41.116 05/14 23:10
→
Dix123
感覺也是挺.....年輕的感覺XD?
118.170.41.116 05/14 23:11