我看到的狀況通常都是反過來的
當這個職缺越重要、越有價值
公司就越願意花高薪來找能力好的人來做
因為公司不會想承受找能力差來做而造成的損失
無良新聞跟無良老闆會說找人重新訓練起時給的薪水會比較低
比較的基準點是當職缺老手的話是對的
但比較的基準點是其它職缺的話就是錯的
因為即使都是重頭訓練起
付越多的薪水理論上可以找到素質跟潛力越好的人
付少的薪水會找到訓練速度慢而且上限低的人
對公司來說在重要職缺上一樣不會想承受這種損失
除非你的狀況是跨行跨很大
把你自己以前的學歷經歷能力通通丟垃圾桶
全部從零開始去做新的行業
你想在在新的行業的爛公司的爛職缺撐個幾年
目標跳到好公司好職缺
這時可能才有一點道理
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推文 (32)
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ku72
現況是 老闆也願意用高薪水請高素質
101.10.237.128 05/02 15:18
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ku72
但學歷貶值新人素質辨識太低 用高
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ku72
薪請 賭錯了公司賠錢 賭到了 教會就
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ku72
跑 公司還是賠錢 怎樣看都是用中低
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ku72
薪請 確認有能力再調薪 但年輕人不
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ku72
願意 看到太多態度都是 我來上班你
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ku72
就該給我X萬 前輩不教那是公司問題
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ku72
我學不會 也是公司問題 公司是盈利
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ku72
單位 只能請‘有成績的老鳥’ 不然
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ku72
乾脆收一收或轉外包 反正有做好再給
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ku72
錢
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ku72
台灣中小企業幾萬間 如果你擠不進去
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ku72
那幾間大廠 就該了解自己在市場現在
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ku72
沒價 找個地方讓自己價值變高是現在
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ku72
該做的 對這些中小企業堅持大廠待遇
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ku72
我只能說 有夢最美……
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ku72
我曾經拿了國外投資 興沖沖的覺得
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ku72
我給高薪應該能讓大家一起努力完成
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ku72
目標吧（六位數薪資）？ 結果就是只
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ku72
剩我在收爛攤子 我也想培養新人看看
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ku72
？ 新人除了一個特例 其他態度就跟
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ku72
上面說的一樣 現在看開了 反正薪水
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ku72
就是那樣 能做就做 不能做就不請 做
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ku72
不來就外包 什麼我當老闆一定要OOXX
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ku72
的幻想已經都被我拋到腦後 畢竟最後
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ku72
承擔的都是自己
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推
leocs
應該說要讓新人有夢他才願意自己主
1.34.183.251 05/02 17:00
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leocs
動學啦，例如他看到部門的前輩都領
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leocs
3，500萬，他就可以期待自己努力一
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leocs
點，將來也可以領3，500萬，如果前
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leocs
輩都只領100多萬，那新人大概也只
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leocs
會把現職當跳板
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