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作者archon (內湖流川楓)
標題[請益] 主管的主管的核心價值在哪裡？
時間Fri May 2 08:48:10 2025
原文PTT 原始連結 ↗
我自己在一間小公司服務 15 年了，現在直屬我帶的團隊規模是 5 人。 這 15 年來，我有記憶的部分，99% 都是挺快樂的， 最近，一個因緣巧合之下，有一個新的工作機會出現了，是一間大公司！ 對方技術長人很好，我們線上談了將近三小時，在很多地方互相瞭解，交換意見。 說起來，一份工作，聽別人講起來跟實際做起來，中間的差異有多大很難說， 我 catch 到的部分大概是這樣... - 帶一個 20 人左右的團隊 - 團隊的任務是要開發企業集團內部用的系統， 跟我現在在做的工作內容有類似的地方，但會複雜、更深。 - 團隊的結構是 developer -> 第一線的 manager -> 目前討論的職缺 寫到這裡我才發現我連這個職缺的 title 是什麼都沒問，太菜了（汗， 總之，重點是這個職位不會自己進行開發工作，而是要管人。 先說明一下，我對我目前的工作並沒有不滿，甚至得說是相當舒適， 現在比較像是「好像看到了一個更大的舞台」這種感覺。 沒有概念的地方，是如果接受了這份工作，我在團隊中的價值是什麼？ 身為一群 developer 主管的主管，又是在忙什麼呢？ 我在目前的公司已經服務了很長的時間， 主要產品的基礎架構都是我一磚一瓦蓋起來的， 也因此，我要帶動一個團隊，其實不用什麼技巧， 把我的技術力放桌上，所有的成員都會給我足夠的 respect。 但是若我空降到了一個新環境，這些優勢都不存在的前提下， 面對 20 個比我更搞得清楚狀況的隊員， 其中不乏年紀比我更大，職齡比我更資深的技術人員， 呣... 這真的可行嗎？ 不過，我想... 畢竟很少人原生就是管理職， 應該有很多成功的案例都經驗過我現在這個階段吧？ 不知道板上是不是有大大不吝賜教，願意跟大家分享一下的呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.30.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746146893.A.A5D.html 不知道 Title 應該不是對方不跟我說，只是我太菜沒問而已... 在面談的過程中，我沒想過職稱的問題，只是想要盡快瞭解工作內容（汗 畢竟，如果沒有足夠的誘因，我也不用煩惱了... 差不多是現在+1/3吧？ 對方公司規模比我現在的公司大很多，給是肯定給得起， 我在想的是我拿不拿得動...（汗 這個問題也是在我心裡來來去去，最後沒能問出口... 我拿捏不準這事是不是我該問的（汗 感謝大大提醒 <(_ _)> 從網路上查到的資本額大概是我現在公司的50倍 員工數量是我現在公司的160倍 能接觸到對方的 CTO，算是中間有些緣份吧...（感恩 ※ 編輯: archon (125.227.30.252 臺灣), 05/02/2025 11:49:48

推文 (92)

→ bnn 找錢畫大餅 125.227.13.36 05/02 09:02
噓 SkyShih 帶你媽啦，以為多行？ 210.61.247.169 05/02 09:08
推 pannn 空降能做的：跨部門資源協調，對於 223.137.5.136 05/02 09:14
→ pannn 市場的預判，團結眾人的能力。 223.137.5.136 05/02 09:14
推 nacy204327 聊了這麼久連Title 是什麼都不知道 61.230.141.227 05/02 10:17
→ nacy204327 也有點怪 就像你說的沒錯 空降難管 61.230.141.227 05/02 10:17
→ nacy204327 勢必有一波人員異動 到時候你的主管 61.230.141.227 05/02 10:17
→ nacy204327 要挺你而不是怪你 看到空降失敗的都 61.230.141.227 05/02 10:17
→ nacy204327 是下面不挺也罷 上面也不挺 61.230.141.227 05/02 10:17
→ lovebridget 價值就是你不懂 沒包袱 可能更聽話 220.130.196.217 05/02 10:20
→ lovebridget 你怕的事那主管也在怕 220.130.196.217 05/02 10:20
推 flash789 沒看到你提薪水，錢算滿意？ 42.77.49.163 05/02 11:10
推 welcome 別換,你沒那個底 122.117.71.240 05/02 11:21
→ wtl 問一下對方 為什麼不裡面升一個當主 203.74.156.204 05/02 11:41
→ wtl 管 而是要找空降 203.74.156.204 05/02 11:42
→ veru 比較好奇大公司是多大 才二十人的te 73.93.224.122 05/02 11:43
→ veru am就談到CTO 還當manager的manager 73.93.224.122 05/02 11:43
→ veru 。聽起來整個像新創 73.93.224.122 05/02 11:43
推 sky2030 空降部隊大多是對方公司內鬥嚴重才 111.83.242.8 05/02 11:47
→ sky2030 外找 111.83.242.8 05/02 11:47
推 DarkIllusion 建議不要啦 如果你想挑戰一下的話 1.175.87.227 05/02 12:30
→ DarkIllusion 最好想像換過去的環境是在一個最糟 1.175.87.227 05/02 12:30
→ DarkIllusion 的狀況 1.175.87.227 05/02 12:30
推 King0203 原本就有的team, 除非原主管是退休 223.137.39.124 05/02 12:51
→ King0203 ，不然就是幹不下去走人或是換別公 223.137.39.124 05/02 12:51
→ King0203 司待遇更好，有機率會是爛攤子 223.137.39.124 05/02 12:51
推 wtmjs 空降的如果沒有天生的領袖魅力，通 101.10.104.224 05/02 13:53
→ wtmjs 常死很快，跨領域空降死更快，我看 101.10.104.224 05/02 13:53
→ wtmjs 過兩起了。 101.10.104.224 05/02 13:53
推 una283 我覺得還好看起來要搞定的重點是客 220.132.181.237 05/02 14:06
→ una283 戶 220.132.181.237 05/02 14:06
→ una283 也就是集團內部的其他部門 220.132.181.237 05/02 14:07
→ una283 因為規模應是比5人團隊要做的大 220.132.181.237 05/02 14:08
→ asdfghjklasd 沒必要換 140.238.52.217 05/02 14:08
→ una283 集團部門的各種意見協調是挑戰 220.132.181.237 05/02 14:09
推 sky2030 而且我可以跟你說 你的新公司部門 111.83.247.139 05/02 14:14
→ sky2030 資源協調 你絕對喊不動，我現在的 111.83.247.139 05/02 14:14
→ sky2030 主管也是空降 他裝孫子裝了2年 到 111.83.247.139 05/02 14:14
→ sky2030 現在跟TD 或其他部門喬事情 他有時 111.83.247.139 05/02 14:14
→ sky2030 候還是請我出去橋，我無意跟他爭。 111.83.247.139 05/02 14:14
→ sky2030 所以我們相安無事。然後他也不敢跟 111.83.247.139 05/02 14:14
→ sky2030 我對噴 當然我沒事也不會弄他 因為 111.83.247.139 05/02 14:14
→ sky2030 他是我師父的人馬。給你參考 111.83.247.139 05/02 14:14
→ sky2030 我以前公司也看過底下的基層主管專 111.83.247.139 05/02 14:16
→ sky2030 門搞他上面空降的…我只當看戲 但 111.83.247.139 05/02 14:16
→ sky2030 覺得很好笑 111.83.247.139 05/02 14:16
推 nowash123 從你的推文來看，一沒有問職稱，二 111.243.145.89 05/02 17:07
→ nowash123 沒有問為什麼不內升，都是你有想到 111.243.145.89 05/02 17:07
→ nowash123 但沒開口的。你要誠實的自我審視一 111.243.145.89 05/02 17:07
→ nowash123 下，沒有開口的原因是不是個性因素 111.243.145.89 05/02 17:07
→ nowash123 ？你的新工作跨部門協調多的話，敢 111.243.145.89 05/02 17:07
→ nowash123 開口是必要的，不然你跟底下都會累 111.243.145.89 05/02 17:07
→ nowash123 死 111.243.145.89 05/02 17:07
→ auir why you? 42.73.31.202 05/02 17:12
→ auir 會不會是挖坑給你跳？大公司有時候 42.73.31.202 05/02 17:13
→ auir 內鬥也是很可怕的 42.73.31.202 05/02 17:13
→ DrTech 實際一點吧。薪水漲多少？ 42.72.178.215 05/02 18:03
推 SkyIsMyLimit 先問清楚第一年要不要扛I- XD 114.136.221.68 05/02 18:55
推 mathrew 就是派你去跟別的部門吵架的啦 36.230.50.12 05/02 20:27
→ mathrew 你自己先看看，你有沒有管人的本事 36.230.50.12 05/02 20:27
推 moboo 就去啊 不用想太多 沒做過second 114.37.207.172 05/02 21:12
→ moboo line其實沒感覺 114.37.207.172 05/02 21:12
→ laiko 核心價值就是跨部門溝通和領導力， 146.70.229.25 05/02 23:12
→ laiko 可排除萬難達成"你主管"要的目標， 146.70.229.25 05/02 23:12
→ laiko 且最好還不會得罪其他人！若你自認 146.70.229.25 05/02 23:12
→ laiko 有絕對的硬實力，對方薪水也給得很 146.70.229.25 05/02 23:12
→ laiko 有誠意，就去試試啦！但跳出同溫層 146.70.229.25 05/02 23:12
→ laiko 是真的很痛苦，你現在絕對的主導者 146.70.229.25 05/02 23:12
→ laiko ，到新公司得從服從者開始，這角色 146.70.229.25 05/02 23:12
→ laiko 的轉換就夠讓你痛苦許久了... 146.70.229.25 05/02 23:12
推 ssmmll 會有陣痛期，但鑽石終究不會被埋沒 119.77.182.82 05/03 01:25
→ ssmmll 除非… 119.77.182.82 05/03 01:25
推 TAKADO 專業經理人的價值就是，就算你把他 118.160.40.182 05/03 19:03
→ TAKADO 丟進完全陌生的領域，他還是可以把 118.160.40.182 05/03 19:03
→ TAKADO 團隊經營得很好。 118.160.40.182 05/03 19:03
推 verilogTire 我現在也帶10個，我覺得空降的處級 61.220.100.95 05/03 19:43
→ verilogTire 絕對都是一場苦戰，是我我不會換， 61.220.100.95 05/03 19:43
→ verilogTire 除非薪水差3倍以上 61.220.100.95 05/03 19:43
推 verilogTire 之前我也有遇過副總本身就空降，想 61.220.100.95 05/03 19:47
→ verilogTire 叫我過去當他人馬鬥原班人馬，當然 61.220.100.95 05/03 19:47
→ verilogTire 這種狀況只能多打聽 61.220.100.95 05/03 19:47
→ verilogTire 不然你過去發現全是政治問題，到時 61.220.100.95 05/03 19:47
→ verilogTire 做不下去或當初找你的人被鬥倒，你 61.220.100.95 05/03 19:47
→ verilogTire 還有退路嗎？ 61.220.100.95 05/03 19:47
→ Nafusica 價值就是：盡可能完成老闆交待的狗 220.141.197.32 05/04 17:41
→ Nafusica 屁、盡可能少fire能打又不滿的人、 220.141.197.32 05/04 17:41
→ Nafusica 盡可能朝便宜又能打的新人，然後把 220.141.197.32 05/04 17:41
→ Nafusica 這些人搞到沒聲音或是內鬥+高效產出 220.141.197.32 05/04 17:41
推 fyb 原團隊只有5個人能用 新團隊有20個 101.10.9.67 05/05 16:42
→ fyb 人能用 為何不去？ 101.10.9.67 05/05 16:42
推 iksion 換絕對是痛苦的開始 撐下去就是習 111.253.69.115 05/12 08:02
→ iksion 慣而已 111.253.69.115 05/12 08:02
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