根據本人與朋友在科技業多年的經驗，我必須說，科技業主管有15%是這類型的人，就看
你運氣好不好。
之前的公務員霸凌事件，已經好幾年搞走一堆人，難道上面的的人不知道？台達電事件難
道只是偶發事件？
其實，像這樣亂罵人的主管，上面的人都知道，但是選擇縱容，甚至，上面的人還喜歡這
種會辱罵人的，認為這種人才帶得動人。
所以說，這是一種共犯結構，不是你個人能夠改變
這是華人圈特有的文化，永遠不知道真正的民主是什麼。
舉個例子，台灣三級棒球到國外比賽，小球員犯錯，教練當眾打人，因為在台灣都是這樣
打，大家覺得很正常。但是外國人一看到簡直驚呆了，認為台灣都是野蠻人。
職場上面也是一樣，覺得要大聲罵人才能帶得動人。在歐美國家你罵人被錄音下來，你就
準備面對司法了或是被開除。
在台灣，就算有錄音拿去勞工局檢舉，勞工局還會幫忙袒護，說是主管求好心切，立意良
善。某種程度來說，勞工局也是共犯結構的一環。
另外，以醫學角度來看，常常辱罵人的有明顯的躁鬱症，是要吃藥的。但這種人通常"不
承認自己有病"，再加上上面人的縱容，使問題永遠解決不了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.192.31 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746010441.A.E49.html
※ 編輯: CrazyKill (49.216.192.31 臺灣), 04/30/2025 19:01:49
已經說了，我跟朋友的經驗值
可以正名為 資工局
※ 編輯: CrazyKill (49.216.192.31 臺灣), 05/01/2025 00:42:56
不是教育問題，是台灣的職場環境惡劣，事情多到做不完
※ 編輯: CrazyKill (49.216.185.113 臺灣), 05/02/2025 19:29:00
推文 (51)
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ooo820312
先說說15%數據哪來的？
114.43.113.189 04/30 18:59
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lelele
不可能才15%
220.133.27.13 04/30 19:08
推
zaiter
台積帶起的奴隸文化 代工文化 養一
49.215.159.7 04/30 19:23
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zaiter
堆漢奸管理亞洲人 就是這樣
49.215.159.7 04/30 19:23
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zaiter
台積可能還特別早這種人當主管 越會
49.215.159.7 04/30 19:24
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zaiter
pua 的越棒
49.215.159.7 04/30 19:24
推
neil0611
美國人的好處是人人有槍啊 老闆都
39.14.40.103 04/30 23:26
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neil0611
不敢太囂張 呵呵
39.14.40.103 04/30 23:26
推
ilapsara
台灣的勞工局真的是擺設用
223.143.209.69 04/30 23:38
推
bill12345678
如果已經被霸凌,記得留下被霸證據
42.77.155.209 05/01 01:33
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bill12345678
Notepin不錯用,還可以直接轉成文字
42.77.155.209 05/01 01:34
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bill12345678
www.facebook.com/share/1BsuWSLtGE
42.77.155.209 05/01 01:35
推
bill12345678
www.facebook.com/share/v/1AC7uPzT
42.77.155.209 05/01 01:39
推
marra
勞動部的謝宜容在職場霸凌部份，不
123.192.201.218 05/01 06:00
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marra
也全身而退？(有事的是被起訴的是貪
123.192.201.218 05/01 06:01
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marra
污侵佔) 上行下效，不就在講這個？
123.192.201.218 05/01 06:01
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marra
如果因為"無法證明其因果關係"不起
123.192.201.218 05/01 06:02
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marra
訴也無妨。但，勞動部內活生生死了
123.192.201.218 05/01 06:02
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marra
一個人，事後做了哪些事來補救？時
123.192.201.218 05/01 06:03
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marra
任首長不需要負責，那問題出在哪兒?
123.192.201.218 05/01 06:03
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marra
有改善嗎？主管機關都這樣了，民營
123.192.201.218 05/01 06:03
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marra
公司還不全部學習？
123.192.201.218 05/01 06:04
推
mcgrady12336
華人文化長大也很愛追究為什麼，結
220.134.137.48 05/01 06:12
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mcgrady12336
果父母或主管只會養出一堆很會推責
220.134.137.48 05/01 06:12
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mcgrady12336
找藉口的活最好，真的去追根的反而
220.134.137.48 05/01 06:12
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mcgrady12336
像北七
220.134.137.48 05/01 06:12
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SUhata
幹回去，大不了離職
219.71.94.24 05/01 09:22
推
newlife81
GG大小事最近不就有在爆一個雷神索
42.72.106.19 05/01 09:27
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newlife81
爾
42.72.106.19 05/01 09:27
推
mc2834
我敢確定台積電的瘋主管不止15%
42.72.6.223 05/01 18:13
推
charliepan
說認真的不罵人很難帶
114.33.27.8 05/01 21:24
推
marra
如果真如樓上所言："不罵人很難帶"
123.192.201.218 05/02 03:57
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marra
我只想問：台灣的教育是出了什麼問
123.192.201.218 05/02 03:57
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marra
題？進的了科技業，卻聽不懂人話？
123.192.201.218 05/02 03:58
推
asd35756
不需調適，偉大的理論不爽可以不要
111.71.49.149 05/02 09:34
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asd35756
做
111.71.49.149 05/02 09:34
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CrazyKill
至少GG薪水是別人兩倍
49.216.192.31 05/02 15:16
推
marra
我知道事多，但上面是說："不罵人很
123.192.201.218 05/03 12:34
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marra
難帶"，也就是暗指"罵人會比較好帶"
123.192.201.218 05/03 12:35
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marra
我的意思是：為什麼用"罵"的，會比
123.192.201.218 05/03 12:35
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marra
用"溝通"的好帶？這是主管的問題？
123.192.201.218 05/03 12:36
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marra
員工的問題？
123.192.201.218 05/03 12:36
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marra
罵完人，事沒有變少，但"整理事態變
123.192.201.218 05/03 12:37
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marra
好？"
123.192.201.218 05/03 12:37
推
silver5566
罵就只是自己情緒失控無能的表現
1.174.229.15 05/03 21:36
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silver5566
該幹嘛就幹嘛
1.174.229.15 05/03 21:36
推
marra
所以，科技業到底有沒有"不罵人很難
123.192.201.218 05/04 03:20
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marra
帶"這回事？
123.192.201.218 05/04 03:21
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wisebani
去7-11買瓶飲料，抽根煙再繼續做
42.79.167.150 05/04 08:17
推
mveloieto9
如果你不在意什麼獎金 就跟他鬧翻吧
106.64.33.225 05/09 17:42
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mveloieto9
！
106.64.33.225 05/09 17:42