※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言：
: 看推文說 趕快教會新人 可以分擔工作
: 關於這一點 我覺得很奇怪 為什麼新人的工作是由老員工來分配？
: 我從頭到尾 都不認為公司請一個人力來是要來「減輕」老員工的工作
: 因為如果我是公司老闆 我想的是請一個人力來幫忙公司 而不是幫忙「老員工」
因為很多雜事沒有新人做就是你來做
因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔
: 工作內容是否繁重 也應該是由員工（不論新舊）自己跟主管或公司談
: 就像薪資一樣 每個人談多少 也有落差 ，不是嗎？
: 再說一次…公司花錢請人來 是來幫公司工作 而不是幫「老員工」
公司需要找新人就是因為老員工太忙或有事情做不完，否則是花錢請人來納涼嗎？
這樣不是幫老員工做事是幫誰做事？
: 所以教育訓練 也是由公司安排
: 而不是把責任推給老員工 然後烙下一句
: 「沒教會他 你就自己做到死」
: 不好意思厚 我領多少就做多少 時間到了我下我的班
: 哈嘍 請問公司是我開的嗎？
請問你領的薪水不包含團隊合作的部分嗎？
團隊成員（新人）需要你的合作才能做事不關你的事嗎？
: 新人也不要搞錯了…你遇到凹你的老員工 完全可以拒絕
: 教育訓練不足 麻煩找公司主管 ，不是找跟你一樣都是「員工」的人
遇到像你這樣無法合作的人導致訓練不足的確需要找公司主管
: 工作內容劃分是公司決定的
: 台灣職場文化很奇怪 太多積非成是 新人自己也不思考 只會跟風
: 再舉個例子來說
: 以晶圓廠的生態來說 晶圓廠收了一大堆非本科的人進來
: 有些生物 化工的 對半導體物理 電子學完全沒有概念的
: 請問這個也是要老員工教嗎？
請問你面試新人的標準是什麼？
優先錄取和你一樣時間到了我下班的人嗎？
: 我是來上班的 又不是來當補習班老師的
: 不是嗎？
: 再舉例來說
: 今天去餐廳當學徒 然後你就要飯店主廚把祖傳秘方給妳 否則就是老害
: 你知道你自己在說什麼嗎？
學徒會需要做主廚的工作嗎？
新人面試進來做和你一樣的事，才有藏不藏招的討論
如果今天面試進來的新人和你一樣做主廚，你能不給他餐廳的配方嗎？
: 我們的文化造就太多伸手牌 從小就是習慣了「由老師/他人來告訴你答案」
: 這種潛移默化中 變成了 一種很病態的職場文化
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 37.19.70.17 (美國)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1738346481.A.FBF.html
※ 編輯: CoNsTaR (37.19.70.17 美國), 02/01/2025 02:03:53
主管拿到 headcount 可以多請一個新人進來幫你寫測試
你就不會再分到測試的 task，這樣不是幫你做事？
不論是"幫誰做事"，事實就是很多情況下新人進來是為了減少目前大家的 loading
※ 編輯: CoNsTaR (37.19.70.17 美國), 02/01/2025 02:14:38
推文 (90)
噓
keyofdejavu
是沒工作過哦，新同事是負責他的事
111.249.21.23 02/01 02:03
→
keyofdejavu
不是你的事，如果是你的事，那是你
111.249.21.23 02/01 02:03
→
keyofdejavu
是他主管
111.249.21.23 02/01 02:04
→
keyofdejavu
不是你是他同事
111.249.21.23 02/01 02:04
→
jpnldvh
沒新人是主管的事 主管叫你補上 那
203.204.214.194 02/01 02:12
→
jpnldvh
不還是你的事?
203.204.214.194 02/01 02:12
→
jpnldvh
除非很確定不是你cover 那就隨便你
203.204.214.194 02/01 02:13
→
faniour
如果人均產值1億，市場年均需求增
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
長10%，貴部門10個人，每年增加的工
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
作量就是一個人力的缺口，難道貴司
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
會接新的生意就把舊的客戶踢掉？不
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
招一個新人進來，這些工作量就是攤
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
給下面的人去扛，多一個新人叫不叫
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
分攤老人的工作？對管理層的視角，
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
這個人力給不給不重要，訂單跟獲利
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
都比定要拿下來，沒拿下來是該死，
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
你是基層管理職會怎麼做？對基層主
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
管的視角，人力是來確保新增的業績
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
能持續接下去，確保下二輪的需求不
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
會開天窗。故意不帶新人，不找你麻
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
煩找誰？如果老人的存在沒多一點傳
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
承的功能，像某些傻仔認為應該由人
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
資完成，那從成本角度來看，就是力
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
推全部SOP化，每當成長減緩或衰退
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
的時候，維護成本效益最快的方式就
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
是把最老的列表開始砍，區區資遣費
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
不給也多的是玩你的方法，例如丟去
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
其他部門，反正老菜鳥又沒人帶，人
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
資會搞定的是不是？
123.195.45.69 02/01 03:15
→
faniour
取代成本越低的工作，或是經驗跟技
123.195.45.69 02/01 03:23
→
faniour
術根本不值錢也成不了什麼痛點，隨
123.195.45.69 02/01 03:23
→
faniour
便一挖就沒料了，才會抱持著管他去
123.195.45.69 02/01 03:23
→
faniour
死的心態，自己最明白這些事情的替
123.195.45.69 02/01 03:23
→
faniour
代性強不強。
123.195.45.69 02/01 03:23
→
faniour
哪怕是一點點技術難度，都會希望加
123.195.45.69 02/01 03:25
→
faniour
入的人可以快速的分攤工作，而且不
123.195.45.69 02/01 03:25
→
faniour
需要再花時間去盯他的工作品質跟正
123.195.45.69 02/01 03:26
→
faniour
確性，整個團隊的效率跟工時是由最
123.195.45.69 02/01 03:26
→
faniour
弱的一環決定的
123.195.45.69 02/01 03:26
推
zxp9505007
打那麼多可以用回文…
24.7.63.0 02/01 03:54
噓
robin101246
是分攤公司的事 怎麼會是分攤老手
104.175.238.226 02/01 04:24
→
robin101246
的事呢
104.175.238.226 02/01 04:24
噓
iPadProPlus
老手的事不就是公司的事情嗎？阿不
111.71.213.89 02/01 07:41
→
iPadProPlus
然老手是自己在公司內部創業？
111.71.213.89 02/01 07:41
推
smch
公司要強制設kpi
218.173.226.55 02/01 08:39
→
smch
不然老人怎麼可能會屌你
218.173.226.55 02/01 08:39
推
raxt577
你這個是以工程師或主管的角度，原
27.53.66.46 02/01 09:42
→
raxt577
原po是以作業員的角度，這樣想就沒
27.53.66.46 02/01 09:42
→
raxt577
有問題了
27.53.66.46 02/01 09:42
→
fumaoxin
原本討論方向應該是資深資淺一樣薪
49.215.96.234 02/01 10:35
→
fumaoxin
水基礎吧
49.215.96.234 02/01 10:35
→
fumaoxin
餐廳請剛畢業同薪水新主廚來工作
49.215.96.234 02/01 10:35
→
fumaoxin
配方算公司的老主廚要交接沒錯
49.215.96.234 02/01 10:35
→
fumaoxin
但重點是配方給了卻連切菜該切絲切
49.215.96.234 02/01 10:35
→
fumaoxin
丁
49.215.96.234 02/01 10:35
→
fumaoxin
調味時間點 都得手把手教學
49.215.96.234 02/01 10:35
→
fumaoxin
自己出菜都很忙了 還要教人
49.215.96.234 02/01 10:35
→
fumaoxin
交接的人是號稱大廚的白紙 還得溫
49.215.96.234 02/01 10:35
→
fumaoxin
柔對待
49.215.96.234 02/01 10:35
→
keyofdejavu
那是主管可以塞更多其它事給你
111.249.11.158 02/01 10:53
→
keyofdejavu
新人分掉你手上目前的事!=你事變少
111.249.11.158 02/01 10:53
→
keyofdejavu
主管的利益!=你的利益
111.249.11.158 02/01 10:54
→
keyofdejavu
主管塞太多事給你，你不爽可以離職
111.249.11.158 02/01 10:55
→
keyofdejavu
這才是真正可靠的
111.249.11.158 02/01 10:55
→
keyofdejavu
標題表演給你看了，新人薪水比較高
111.249.11.158 02/01 10:57
→
keyofdejavu
大家利益源頭就是不一樣的
111.249.11.158 02/01 10:57
→
keyofdejavu
部門表現越好，是主管爽不是老員工
111.249.11.158 02/01 10:58
→
keyofdejavu
公司賺錢，也要看有沒有發給你
111.249.11.158 02/01 10:59
→
keyofdejavu
工程師不要自以為自己是大股東
111.249.11.158 02/01 10:59
→
bojan0701
新鳥以為離職老鳥扛更多事，所以老
118.160.146.210 02/01 12:14
→
bojan0701
鳥要手把手教？更多是老鳥看開，有
118.160.146.210 02/01 12:14
→
bojan0701
多少時間做多少事，工作生活達平衡
118.160.146.210 02/01 12:14
→
bojan0701
為重... 教育訓練不該落到單一員工
118.160.146.210 02/01 12:14
→
bojan0701
身上，很多是主管該擔起這責任的，
118.160.146.210 02/01 12:14
→
bojan0701
卻推給底下...
118.160.146.210 02/01 12:14
→
bojan0701
該埋怨的是主管安排，而不是執著於
118.160.146.210 02/01 12:21
→
bojan0701
老鳥教不教... 主管該清楚各員工特
118.160.146.210 02/01 12:21
→
bojan0701
性工作性質，找合適團隊的人...
118.160.146.210 02/01 12:21
推
chunfo
思想落差其實就是工作環境有落差
111.251.6.16 02/01 12:27
→
chunfo
我以前接觸產線仔也覺得他們都有病
111.251.6.16 02/01 12:27
→
chunfo
找到機會就想找碴教訓人根本就是89
111.251.6.16 02/01 12:28
噓
harea
不然改師徒制？
106.104.75.248 02/01 14:26
→
ken23091
不要覺得自己進來是幫老人分擔責任
49.215.154.104 02/01 14:50
→
ken23091
，沒有人逼迫你進來工作
49.215.154.104 02/01 14:50
→
ken23091
你進來工作是因為你缺薪水
49.215.154.104 02/01 14:50
→
marknm
錯，上手前都還是老人做，老人自己
220.129.162.10 02/04 15:16
→
marknm
還有活要幹...
220.129.162.10 02/04 15:16
→
marknm
主管才是帶人的 你有搞清楚嗎？
220.129.162.10 02/04 15:16
→
marknm
搞得主管比老A還輕鬆還廢，這種公
220.129.162.10 02/04 15:17
→
marknm
司還能待？
220.129.162.10 02/04 15:17