先祝大家新年快樂 不知道大家有沒有想過一個問題，一間公司誰最大？ 答案是： 「不幹的最大」 再說一次，一間公司 不．幹．的．最．大 不．幹．的．最．大 不．幹．的．最．大 為什麼提這個，因為前陣子蠻多為了工作輕生的新聞，看了很難過 只要有「不幹的最大」這個觀念，就會知道為了工作自殺是一件不值得的事 本人在外皮台骨科技公司服務，去年營收創新高 但新產品不賺錢，公司省年終所以年前把部門裁了 第一次被裁，沒經驗，所以跟公司談分手的過程中有些不愉快， 打了幾通電話才算圓滿解決 非自願離職一定、務必要拿到 「非自願離職證明書」 這是一張價值超過 30萬 的紙 非自願離職主要有3項權益 (其它還有資遣費、離職預告、謀職假等) 1. 失業給付 6個月 (9個月) 最高勞保級距 60%，0撫養 45,800 x 60% = 27,480 27,480 x 6個月 = 164,880 2. 職訓生活津貼 6 個月 (9個月) 27,480 x 6個月 = 164,880 3. 健保費補助 有領失業給付或是生活津貼就會補助該月 826 x 12 個月 = 9,912 164,880 + 164,880 + 9,912 = 339,672 如果超過45歲，或有撫養、未成年子女、身心障礙，金額會更高 等於說，有非自願證明，可以一年不工作，年收還有約34萬 如果公司要跟你談自願離職，至少你已經知道犧牲了多少法律賦與你的權力 要是年前資遣，談條件時記得考慮沒領到的年終 另外就是公司要資遣你，必須滿足要件，部門裁撤是符合勞基法 第 11 條 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 有些公司會吃員工豆腐，用 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 要合法用第五款公司是需要舉證的，簡單說，要經過PIP， 不然有可能違法資遣， 違法資遣勞工是可以上法院請求雇傭關係存在，公司要還你薪水的 另外公司要你走，只要符合要件即可，並不需要勞工的同意， 所以公司如果拿同意書要你簽，自己小心看清楚上面要你放棄什麼權力， 最好不要當場簽。(如果已經簽了，開始打相關單位或律師電話吧) 參考以下影片：公司資遣真的合法嗎？只要你不簽，都還可以談 https://youtu.be/1mlTLnsCkpQ?si=24Nsi5iehpQVD618 我從來沒被詐騙過，但我跟公司交手的經驗，實在是很像面對詐騙集團 各種話術、吃豆腐方案，非對稱資訊 如果有任何疑問 勞動部跟地方勞工局都有諮詢電話 https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2630/qaList 法律是人訂的，所以每個人解釋起來都還是有差異，可以多問問 其實很多公司還是不喜歡留紀錄，所以只要你在法律的範圍內爭取權益 絕對是合情合理，不過資方很習慣利用資訊落差來欺負勞工佔勞工便宜 這次的處理經驗中，體會到台灣勞動權益低於歐美 有一部份原因是勞工自己願意放棄自己的權益 當我開始打電話，就有人開始建議不要跟公司對抗以後黑掉不好之類的 當然我知道是好意，但自己權益自己爭取 最後祝大家年終跟年薪一樣多～ 參考資料 勞動基準法第11條 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11 就業保險法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050021 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.251.74 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1737977130.A.A55.html 都要資遣了，還佔勞工便宜。覺得法有問題，請找立委修法 ※ 編輯: slave75 (223.137.251.74 臺灣), 01/27/2025 19:36:37 ※ slave75:轉錄至看板 Salary 01/27 20:03 ※ slave75:轉錄至看板 Soft_Job 01/27 20:25 ※ 編輯: slave75 (223.137.35.154 臺灣), 01/28/2025 02:59:30 ※ 編輯: slave75 (223.137.35.154 臺灣), 01/28/2025 03:05:49