※ 引述《needy (needy)》之銘言：
: 這次台達電霸凌事件
: 以現有當事人自述詳細程度
: 和提供的證據來看
: 台達電的 HR 逼迫簽自願離職 精神言語霸凌的行為
: 說是在迫害員工也不過分吧
: 但 HR 又不是領公司股份的
: 他也只是員工欸
: 他身為員工 去塑造一個不利員工的環境
: 都不怕最後也是苦了自己？
: 不怕哪天自己也被這樣搞？
: 為啥身為員工不挺自己人
: 反而跟著公司欺負自己人？
hr的工作就是 管理人力資源
至於為什用逼迫的方法 可能也是自己手段不好
不能說每個hr都這樣
這是個案問題
不過大部分員工也不會把同事當自己人
畢竟上班不是交朋友
所以當同事是自己人 是你的誤區
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推文 (31)
推
yesyou
同意這個HR手段很爛
210.71.174.67 12/27 18:07
推
OyodoKai
我只能說絕對不是個案問題
122.117.156.19 12/27 18:07
→
OyodoKai
太多公司HR用一樣的手法了
122.117.156.19 12/27 18:08
→
VL1003
HR 要請人走是收到的命令，但實際
27.242.71.92 12/27 18:11
→
VL1003
怎麼執行還是他自己決定，弄不好就
27.242.71.92 12/27 18:11
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VL1003
是像這位被錄音可能還要吃法律責任
27.242.71.92 12/27 18:11
→
VL1003
加上被切割辭退。
27.242.71.92 12/27 18:11
推
a0684712
夜路走多了，這次真的遇到鬼了
210.64.53.185 12/27 18:13
推
fafcfh
她有被辭退嗎？不是還再耍威風開吉
223.140.235.11 12/27 18:22
→
fafcfh
？
223.140.235.11 12/27 18:22
→
VL1003
所以我講「可能」，實際會不會就等
27.242.71.92 12/27 18:24
→
VL1003
著看後面那個錄音檔能鬧多大啊
27.242.71.92 12/27 18:24
推
fafcfh
按照資動部愛搞霸凌尿性，跑步哥贏
223.140.235.11 12/27 18:26
→
fafcfh
面不大XD
223.140.235.11 12/27 18:26
→
cococobaby
應該是覺得這樣處理比較快結案，再
27.53.96.67 12/27 18:34
→
cococobaby
加上ESG的報表好看一點…
27.53.96.67 12/27 18:34
→
SabreN
應該像美國一樣，大膽裁員給足遣散
36.237.98.223 12/27 20:14
→
SabreN
費，讓就業市場流動起來，HR這種花
36.237.98.223 12/27 20:14
→
SabreN
招在國外大概會被告到公司賠鉅款
36.237.98.223 12/27 20:14
推
hugh509
史丹佛監獄實驗
1.165.128.144 12/27 20:37
推
godenassx2
一個HR怎麼搞，就看得出整個部門的
101.10.93.136 12/27 20:40
→
godenassx2
風格
101.10.93.136 12/27 20:40
推
adiemusxyz
絕對不是個案 也不是只有一家公司這
111.241.64.137 12/27 22:16
→
adiemusxyz
樣搞
111.241.64.137 12/27 22:16
噓
wenbin
......
1.164.82.107 12/28 05:56
推
limitlesscit
HR沒什麼專業怎麼管理人
223.140.110.70 12/28 14:00
噓
whitecow
HR還沒看過不垃圾的..HR都是垃圾
223.139.32.235 12/28 21:57
噓
lise1017
阿教科書不就是從古早老蔣時代學來
111.82.135.37 12/28 22:50
→
lise1017
不然HR還真的這職位有什麼大學問喔
111.82.135.37 12/28 22:51
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lise1017
管理人力資源 最早不就老蔣那一套
111.82.135.37 12/28 22:51
噓
wenbin
bye
1.164.82.107 12/29 21:55