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作者Assyla (我只是居家了一點)
標題Re: [討論] 台達聲明稿
時間Sat Dec 21 19:55:13 2024
原文PTT 原始連結 ↗
我有一個簡單的疑惑， 台達說爆料者工作能力不佳，所以要求解除聘用合約。 但我想爆料者實際上是簽自願離職書啦。 所以台達公關會怎麼解釋？？？ 會說這是me too案件？ 爆料者自願離職後，之後越想越不對勁嗎 XDDDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.178.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734782115.A.CD7.html

推文 (135)

→ qazxc1156892 跑步哥先不上車 12/21 19:56
→ pushpull 如果它有錄音檔 證明被迫簽的自願離職書 12/21 19:56
→ pushpull 那就不用說了 結果很明顯 12/21 19:57
推 redbeansyrup 阿就凹人家自願離職，搞得自己無法自圓其說 12/21 19:57
推 resident1st 沒有，他最後一關簽不下去，確實是被火掉 12/21 19:57
→ gogolct 黃先生最後沒簽啊 12/21 19:59
推 dc995 績效不佳要面談跟改善輔導記錄 用嘴講 12/21 19:59
→ dc995 上法院資方不會贏 少拿那唬人 12/21 20:00
→ gogolct 錄音檔拿出來放 法官看逐字稿的時候肯定很精彩 12/21 20:01
推 dc995 資方沒有這些輔導記錄 資方上法院不會贏 12/21 20:04
→ dc995 這些都有判例 希望大家別被資方唬了 12/21 20:04
推 gogolct 我等著看台達發新聞喊告 最後小巷和解 12/21 20:05
推 ru04hj4 當下沒找勞工局 簽下去事後很難說 12/21 20:06
推 Roderickey 如果最後是資遣又沒有PIP記錄 資方是絕對不會贏 12/21 20:06
推 OyodoKai 現在又不是被資遣的告公司 公司只想息事寧人 12/21 20:06
→ Roderickey 如果以業務縮編或改變導致職位消失 那一段時間內 12/21 20:06
→ Roderickey 不能再徵相同職位的人 12/21 20:07
→ OyodoKai 公司如果直接不告 原PO也不能怎樣 12/21 20:07
→ OyodoKai 我自己就在跟前公司搞 這種勾心鬥角很複雜的 12/21 20:07
推 zenan321 995是巷子內的 12/21 20:09
推 all035 業務縮編或異動資遣 把人趕走 一個月後再徵人 12/21 20:09
→ all035 能有個理由出來辯解 法院也不會判公司輸 12/21 20:10
推 zenan321 清大生一條人命，要有人出來扛 12/21 20:10
→ TSMCfabXX 一直覺得台達人資在火燒洛陽城... 12/21 20:11
→ TSMCfabXX 台積電不能錄音, 很多人摸摸鼻子也就算了 12/21 20:11
→ TSMCfabXX 這位是有錄音檔可以給勞工局的, 12/21 20:11
→ TSMCfabXX 人資使公司曝露於法律敗訴風險, 12/21 20:11
→ TSMCfabXX 且任用聘任制度未按照公司正常章程 走正式PIP 12/21 20:11
推 YSJ543 真的 自己點火續戰 不錯喔 三角 12/21 20:12
推 OyodoKai 勞工局又不是法院 打訴訟就是給法官啦 12/21 20:12
→ houjay 先不管這人，被霸凌死的家屬告公司了沒 12/21 20:12
→ OyodoKai 勞工局不會幫你打官司 12/21 20:12
推 s82015969 所以跑步哥事件的人資和清大生事件的人資是同一個嗎 12/21 20:12
→ s82015969 ？我看網上有人扯在一起了 12/21 20:12
推 zenan321 在法庭裡，勞工局有角色 12/21 20:13
→ all035 只是清大這個搞成這樣 真的令人傻眼 12/21 20:13
推 KoPisloser 跟我想的一樣，台達人資出來喊告就是挖洞給自己跳 12/21 20:13
→ KoPisloser 。除非台達電拿得出非自願離職 12/21 20:13
→ OyodoKai 我現在就打官司 勞工局根本沒人管 12/21 20:13
推 dc995 不是這樣子的 要有記錄 不是資方亂掰理由 12/21 20:13
→ zenan321 勞工局是關係人與證人的角色 12/21 20:13
推 yueayase 工作者能力不佳就他主觀認為啊 12/21 20:13
→ yueayase 看不順眼就把考績打最低 這樣他就覺得自己是對的了 12/21 20:14
→ zenan321 其實你要逼勞工局do somethings 12/21 20:14
→ dc995 我司之前 屆退被公司裁員 後來告公司 12/21 20:14
推 cgluck 先告再說 嘻嘻 12/21 20:14
→ OyodoKai 對 要逼勞工局 但公務員不想介入個人糾紛 12/21 20:14
→ dc995 公司敗訴 補償金賠人家 也是用考績不好 12/21 20:15
→ zenan321 應做而未做，已做卻沈默，這也是有可能 12/21 20:15
→ all035 考績打低 接著要有相關紀錄文件佐證跟輔導紀錄 12/21 20:15
→ OyodoKai 最後還要找監察院做事 12/21 20:15
→ dc995 後來規定 績效考核輔導都要面談詳細記錄 12/21 20:16
→ OyodoKai 試用期其實有判例可以當不能勝任的部分事實 12/21 20:17
推 zenan321 坦白說，面對上市公司，勞工局未必站勞工立場 12/21 20:17
→ zenan321 但他們通常不敢「登載不實」 12/21 20:17
推 dc995 工司安排課程 請顧問幫大家上課 12/21 20:18
→ nalthax 職權性騷擾喔，下克上 12/21 20:18
→ OyodoKai #1dPEawNF (Tech_Job) 直接事先告知資方勞檢 供參 12/21 20:18
→ dc995 請大家了解完整的績效考核與輔導 好聚好散 12/21 20:19
推 dc995 大家該做都都做了 還是能資遣 好聚好散 12/21 20:20
→ dc995 考核不好 雙方都有責任 適才適性 12/21 20:21
→ gn01216674 你這些問題，我給你一盞明燈，去找一個鴻海待超過10 12/21 20:22
→ gn01216674 年的，最好的是做電腦的事業群，然後問他跑步哥事件 12/21 20:22
→ gn01216674 的真相，你自然會明白了~ 12/21 20:22
推 wei9898 勞方本來就弱勢，資方任意侵害權益 12/21 20:23
噓 lynn 告吧，你真有錄音還有其他證據，而許小姐和台達沒 12/21 20:23
→ lynn 有太直接證明你工作能力差異極大或曠職證據的話，許 12/21 20:23
→ lynn 小姐應該要送頭了 12/21 20:23
推 lelele 想請問如果以業務縮編和異動趕人，公司通常會拿出 12/21 20:24
→ lelele 什麼法院認可證明？ 改部門名字或是什麼？ 12/21 20:24
推 dc995 業務縮編或組織改變 應屬大量資遣 12/21 20:26
推 zerobx 達達HR長官是誰...感覺一直在弄達達 12/21 20:26
→ dc995 不太可只資遣一個人 12/21 20:26
推 tv5566 不是有個早餐店蟑榔的 12/21 20:27
推 all035 業務縮編就電子簽個訂單或產量少 減少人員需求砍人 12/21 20:32
→ all035 資遣一兩個人從優處理 12/21 20:33
推 xearth 業務緊縮還要證明沒有適當職位安置 12/21 20:33
→ xearth 假如當時還有繼續徵才 這條也不會過 12/21 20:34
→ left 資策會 12/21 20:34
→ all035 比較常見就XX事業部與XX合併 挑幾個來資遣 12/21 20:35
→ all035 在某些外商就直接宣布裁撤 優於勞基法資遣就沒事 12/21 20:36
→ Nerv 表現不佳不開除，反而簽了張自願離職書，這種操作 12/21 20:55
→ Nerv 不知道人資要怎麼解釋才妥當 12/21 20:55
推 spath 表現不佳不能直接開除，這個很多人說過了 12/21 20:58
→ spath 問題是出在台廠常常連一點點資遣費也捨不得付 12/21 20:59
推 yeng1217 人資把事情搞成這樣就已經是重傷形象了 還告w 12/21 21:11
推 dream4118 一樓是不是定格在科技版啊 每天都秒速模糊焦點喔 12/21 21:20
推 fafcfh 勞工局就資方狗，勞工局自己內部也霸凌滿滿，不可能 12/21 21:29
→ fafcfh 管 12/21 21:29
推 davidaustin 人資要出來坦了嗎 12/21 21:29
推 gearms 公關公司正在把風向帶到跑步哥模糊焦點 殊不知跑步 12/21 21:29
→ gearms 哥是唯一告贏大公司的 講話經過高等法院採信過 12/21 21:29
→ gearms https://i.imgur.com/BlwmIkM.jpeg 12/21 21:29
→ gearms 如果真的是跑步哥，原文就更有可信度了 12/21 21:29
噓 lynn 告贏大公司的人還很多，涵涵小寶貝要不要出來說明呢 12/21 21:34
→ lynn 先前製造課告贏的案例我手上有呢 12/21 21:34
→ gearms 告贏鴻海的工程師可只有跑步哥一個，講話超級可信 12/21 21:35
→ rcro 其實事情很單純就是台達電有人職場霸凌 12/21 21:41
推 kluwer2021 台灣的就業環境就是這樣子，勞動部自己都亂搞 12/21 21:50
推 kochocobo 公關公司又翻車了 好慘 查了一下 高等法院認證過跑 12/21 22:00
→ kochocobo 步哥講的都是真的 12/21 22:00
→ kochocobo https://i.imgur.com/fQtDTaf.jpeg 12/21 22:01
推 qmei999 樓上不就分身嗎XD 12/21 22:19
推 qmei999 支持提告 台達如果真的關小房間逼離職 希望開罰台達 12/21 22:21
→ qmei999 ！但是硬消費王姓死者說王姓死者也是許姓人資害的 12/21 22:21
→ qmei999 如果法院認證兩案沒關聯 就是造謠了 12/21 22:21
推 kuyfd456 造謠的話，希望台達能給出證據 12/21 22:23
→ kuyfd456 大家都是霧裡看花，明明最清楚的就是台達 12/21 22:24
推 stu85010 資方法務時間資源多，小蝦米如果要跟他們耗感覺會 12/21 23:10
→ stu85010 先被各種爛事消磨殆盡 12/21 23:10
推 OhYang 一有異音總是有固定幾個ID在洗人家是公關，對質疑的 12/21 23:33
→ OhYang 論點又不正面回應，就是一起上來先抹再說，還讚頌跑 12/21 23:33
→ OhYang 步哥，笑死 12/21 23:33
推 Gentile 看一半公關ID又出來很噁 12/21 23:45
→ kusoyoda 翻譯翻譯 台達：員工自己有病想跳樓的 12/21 23:58
推 w77499 能力不好就資遣，為什麼會有自願離職呢 12/22 00:28
推 swinhoii 公司辦公室可以鎖門？ 12/22 00:31
推 bestrace 推 我是不相信台達電啦 12/22 01:01
推 yeng1217 現在才買公關來助陣喔 看來很會玩喔 12/22 01:03
→ yeng1217 為啥999還在王姓死者 到底誰死了 整個大問號 12/22 01:03
推 toddyeh 跑步哥的分身也很噁啊 你累不累啊 12/22 01:47
→ g7a7n7 真的連演都不會 不忍笑 12/22 02:33
推 kissu5566 他們hr單純只是想趁機拉下自己主管 12/22 07:27
→ pomelojones 前幾篇很多語氣類似的帳號回文帶風向，讓人懷疑是 12/22 09:17
→ pomelojones 不是同一人？很像傳說中的跑步哥 12/22 09:17
推 qmei999 昨晚新聞就寫王姓死者 好像我在台達工作知道死者姓 12/22 09:20
→ qmei999 什麼一樣 12/22 09:20
推 mainsa 三個月試用期不通過 就算真的資遣也沒幾毛錢 要花 12/22 10:08
→ mainsa 一整天把人逼退真的低能行為 照那篇原po寫法是上層 12/22 10:08
→ mainsa 跟上上層主管都來演這齣戲還卡了人資一整天 我就不 12/22 10:08
→ mainsa 信這些人的薪水成本有比三個月的法定資遣費還少 12/22 10:08
推 runa 推這篇 12/22 10:40
推 kkrichard 台達這次叫省小錢賠上名聲，真的是給各大企業上了一 12/22 12:37
→ kkrichard 課，乾脆了當給錢都還痛快一點 12/22 12:37
推 VScode 績效不佳要走pip 啊pip的紀錄咧 12/22 20:02
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