應該只有「被曝光」的不當或是燒很大才有影響 目前遇到的人資 大部分都是 表-履歷 推廣DEI 實施總體薪酬評估（也就是把公司給你上的一些學習平台的垃圾課程換算成錢，年底說這是 我們給的福利） 每年一次的人資推廣週，桌面都會強制被改成人資的豐功偉業 積極推廣每年一次實習生，帶實習生的忙不過來，被帶的實習生稀里呼嚕就結業，然後通常 能跟CEO跟一眾高官合影。高官拿去對外行銷重視年輕人，實習生拿出去吹實習了什麼專案， 最慘的是帶實習生的人，幫三方角色做業績（HR,高官，實習生） 裏-履歷 自願離職說服率高 小弟不才，之前被人資欺負的時候，女人資約了女主管跟法務，談一談後女人資哭了，說他 覺得很遺憾我想法那麼負面，那時候年輕，然後女人資又有點姿色，我就縮了 負面重大事件曝光率低 總之人資在台灣真的是資方的打手…. ※ 引述《zerobx》之銘言 : 一家公司的組成，除了董事老闆之外，剩下的是經理人，主管，HR還有廣大幹活的勞工， : 這些人都是公司董事花大把的錢請來的。 : 今天HR為了自己的KPI，去霸凌員工，如果甚至把員工弄死，後面出事了，讓公司跟董事 : 股東來扛，影響公司股價跟聲譽，嚴重的話公司還要幫忙擦屁股，去處理一些法律訴訟糾 : 紛。 : 這樣不勝任的HR，會不會被業界封殺，永不錄用啊？ ---- Sent from BePTT on my iPhone 14 Plus -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.140.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734760654.A.85B.html