※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之銘言:
: 下面有人提到為什麼不直接走資遣
: 因為資遣很麻煩的
: 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題,後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖
: 2. 資遣假如是前者經營問題,要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報
: 3. 資遣其實會被勞動局盯上,尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候
: 所以一般公司,就是走合意離職最簡單
: 那要怎麼合意? 還不是就是$$$$$$$$$$$$$$$$
: 我前公司要搞裁員,基本上就是年終比例給、1~2個月預告期不用進公司
: 最爛的N+3,好一點N+5,公司薪資結構variable的部分很少
: 預告期不扣假,簽的當下多少假都送給你
: 當時每年裁,我每年都期待能輪到我,領個大禮包直接多拿一年年薪跳槽
: 就一台BMW 3er惹
: 可惜天不從人願 ...sad...
: 那碰到台廠這個做法你根本也不用鳥他
: 他不讓你走就報警,那是強制罪
: 台廠HR多數沒什麼法律概念,以為自己幫公司做事就是無敵
: 丟一句不簽,要就是走資遣流程或勞資調解
: 然後看你每天是要去辦公室當大爺擺爛還是怎樣
: 卡被收就報警,說你裡面有私人物品同時還是雇員但公司不讓你進去
: 反正有問題就報警,公司比你還怕,因為見警率一高公司rumor就會到處傳
: 大老闆們也受不了
: 一堆低能以為公司關人畫押是沒法律了喔,只有國家才能這樣搞好嗎
: 然後台北勞動局只要有任何檢舉,就是照三餐問候各種突擊檢查
: 一堆人資會被抓去局裡面解釋,準備寫一堆報告
: 看誰比較怕 哈哈
: 至於拿reputation威脅根本就是低能
: 一堆老屁股一輩子待在裡面是能有什麼reference check參考價值?
: 真的不要怕這種,我覺得台灣很多人都太善良了,想說雙方留一線
: 打工仔被裁掉還留一線? 公司沒拿誠$意$出來留三小屁縫
: 媽的HR那麼大的一個部門,還懶得走資遣通報,數萬塊的資遣費給不起?
: 別跟我扯數萬塊加起來會破百萬,堂堂國際級大公司百萬美金才感覺會痛吧
: 而且又不是從你HR口袋掏出來的,在那邊省三洨
: 公司要資遣就是要有代價好嗎
: 我去年資遣一個情緒控管極度有問題的組員,用優退的名義
: 身為打工仔我直接給N+4,一個半月有薪預告期不用進公司,年終全給
: 未休假全部cash out
: 情緒控管不佳的同事當下控管倒是不錯,不知道是不是誠$意$很足
: 跟法規資遣方案一比真的是沒什麼好說
: 奇怪,我做到D了還是不懂台廠幫老闆省這些錢幹嘛
: 哪天輪到你你也希望有個好一點的benchmark吧?
: 怎麼會從老闆的角度去想呢?
: 想起來幾年前還有人在爭
: 本土系統廠 vs. 外商
: 當時還說台廠可以穩穩做待到變米蟲退休
: 反觀外商薪水雖然高天天裁年年裁有夠恐怖
: 現在看起來
: 哈哈
: 哈哈
: 習大大的L最近裁那麼兇都沒搞出這種鳥事好嗎
: 大禮包還搶著要勒
我來胡言亂語一下
因為我覺得台達電真的太懂得"做自己"了
首先以現代社會風氣 一家公司發生這種事情
大多數人都會選擇在社群媒體上公審+爆料
而這種類型的文章 通常關注度和點讚數都會很高
而推薦系統這種東西 最喜歡把這種歷史上關注度高的事件和文章
顯示在搜尋相關關鍵字的使用者面前惹~~~
所以我也很驚訝 這家公司的HR
哪來得膽敢做這種事情
她難道不知道這件事即使在傳統媒體的風聲關注度變低後
在這些常見的社群媒體和搜尋引擎
幾年後都還會把這些內容跳出來嗎?
這個是找幾個公關洗地也洗不完的事情
而現在其實最不好惹的就是這些常見社群媒體的民眾
只要你一觸動他們的神經
他們就把事情到處轉貼+分享
然後用一樣厲害的方式來回敬你
因此 我只能說
這家公司和HR真的是太有自信惹~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.7.203 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734702124.A.A14.html
如果不是你的問題 這樣做很合理
※ 編輯: yueayase (61.227.7.203 臺灣), 12/20/2024 21:47:09
OK 你先去
我覺得是 如果她像台積電一樣 可以用別的不同題材
像是設廠、像是跟美國AI產業鏈關聯、或是台積電工程師的交往經歷
還有什麼新興股票題材可以炒
諸如此類的來分散焦點
不然如果沒有 這種事就以後在社群媒體繼續馬上跳出來
※ 編輯: yueayase (61.227.7.203 臺灣), 12/20/2024 21:56:03
我是這麼相信啦 因為實際上你要把消息壓下去
除了硬逼人刪文 就是要用其他的話題 帶離這個對他們不利的言論
這樣演算法才有機會去推撥那些轉移話題的內容
可是他們這種水準的 只要在某社群平台留下任何一篇
未來哪天再次爆發類似的事情 搜尋引擎就會把這件事又再挖上來惹~~
因為只要關鍵詞夠+精準 演算法就有搜尋目標可以定位
※ 編輯: yueayase (61.227.7.203 臺灣), 12/20/2024 23:28:27
※ 編輯: yueayase (61.227.7.203 臺灣), 12/20/2024 23:29:22
推文 (26)
推
OyodoKai
我被某公司一模一樣的手法搞過
12/20 21:45
→
OyodoKai
只是我選擇開告不是自殺
12/20 21:45
推
cht12341234
你想太多啦,搜尋第一個跳出來的一定是 台達是幸福
12/20 21:47
→
cht12341234
企業,這花點小錢就可以了,像台積電多少人死在裡
12/20 21:47
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cht12341234
面,是有個屁聲喔
12/20 21:47
→
DrTech
你不去,一堆人排隊去台達啦。ㄐ加入台達,祖墳發達
12/20 21:51
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DrTech
。
12/20 21:51
噓
ian41360
10年前台達還在洗幸福企業,10年後誰還記得,嘻嘻
12/20 21:51
推
Fukker
鄭崇華還清大名譽博士 結果害死學弟 應該直接連署要
12/20 22:01
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Fukker
求撤回
12/20 22:01
推
surot
也是,不是神山,洗地沒用的,像一說到京元就知道
12/20 23:23
→
surot
衛生紙
12/20 23:23
推
cheug0653
衛生紙傳15年了吧
12/21 00:07
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cheug0653
我還菜逼巴面試的時候爬文就有
12/21 00:07
推
Aroe
鄭: 實在的力量
12/21 01:20
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fatb
未來少子化 人難找 台達又給不出高薪 可能真的難混
12/21 01:28
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fatb
其他系統廠根本喜聞樂見
12/21 01:28
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yueayase
所以他自己不調整 變成那樣當落水狗打就好
12/21 01:30
推
yugi2567
清大害清大
12/21 02:12
→
yueayase
如果是我的話 我為了防止人資最近洗地
12/21 02:37
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yueayase
我會反過來做 當它們覺得安全不用洗地時
12/21 02:37
→
yueayase
在把文章放在社群媒體 然後等看看未來會不會再次
12/21 02:38
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yueayase
出現這種鳥事 他不改 到時候就是這件事再次被挖出來
12/21 02:38
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sc1
學校學非所用有問題 公司文化也大有問題
12/21 08:45
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sc1
職場動物進化本就是鬥爭中股價蒸蒸日上
12/21 08:46
→
sc1
幸福企業金獎得主台塑股價破盤
12/21 08:46