[情報] Thread熱議：給科技業HR的公開信

推 Brioni 出發點是好的，實際執行困難重重 12/15 14:15

推 SkyShih 我只相信你怎麼對人，別人就怎麼對妳 12/15 14:31

→ weiman0702 其實滿準的看過現實性格惡劣的人 12/15 14:39

→ weiman0702 網路匿名也是酸民 12/15 14:39

→ DrTech 一堆這種人吧，例如前幾天"HP真的哪麼爽嗎 "一堆人 12/15 15:13

→ DrTech 還不是對哪個女的在網路霸凌。 12/15 15:13

推 star99 這平台上面不是滿滿的政治霸凌嗎？上行下效呀 12/15 15:15

噓 yoyo86215 不想被攻擊就少發點廢文就好 12/15 15:23

→ pp688039 有一句話叫做：可悲之人必有可惡之處。如果不是針對 12/15 15:26

→ pp688039 刻意的，有想想過為什麼都會被這樣針對？ 12/15 15:26

→ xvited945 不是什麼言論都叫霸凌，比如說假設有人違反公司po 12/15 15:27

→ xvited945 licy、明明是行政助理卻自稱採購、對外宣稱公司多 12/15 15:27

→ xvited945 爽其實是靠裙帶關係，這種被別人檢討剛好而已，除 12/15 15:27

→ xvited945 非別人說的都是造謠，那就非常不應該了 12/15 15:27

推 ohmylove347 可憐之人「必有」可惡之處？有想過這句話是典型的特 12/15 15:30

→ ohmylove347 例當通則嗎？有可惡的可憐人存在不能反推所有可憐人 12/15 15:30

→ ohmylove347 必然不無辜欸，這道理不難懂吧？ 12/15 15:30

推 hs89136 要弄人還要有什麼理由嗎就算完全沒交集但感覺不對 12/15 15:47

→ hs89136 一樣可以80阿哪裡需要什麼你怎麼對我我怎麼對你還是 12/15 15:47

→ hs89136 必有什麼可恨之處 12/15 15:47

噓 SpongebobMac 哎呦開始九品官人法喔 12/15 15:51

推 iamala 被別人檢討也要對事不對人啊，還是樓上覺得匿名爆 12/15 15:58

→ iamala 料以前的私生活八卦在公開平台不算霸凌？告公然侮 12/15 15:58

→ iamala 辱都可以好嗎？ 12/15 15:58

→ iamala 我說樓上x大 12/15 15:58

→ iamala 很多人以為被針對都是因為有什麼惡，但其實也有因 12/15 16:00

→ iamala 為「善」被針對的，因為躲起來弄你就是爽，管你善 12/15 16:00

→ iamala 惡。 12/15 16:00

→ GoalBased 通篇除了常識性的論點外，就只有要公司考慮做背調審 12/15 16:01

→ GoalBased 查求職者公開言論這點很令人玩味，前面說的事情都是 12/15 16:01

→ GoalBased 匿名平台，那是要公司對公開發言做背調還是要公司查 12/15 16:01

→ GoalBased 人匿名發言，有趣 12/15 16:01

推 ntuanada http://i.imgur.com/NAOzrI5.jpg 12/15 16:03

推 limitlesscit 想太多了 12/15 16:13

→ bnn 為什麼你會覺得現在HR不會肉搜求職者 12/15 16:34

→ WTS2accuracy 半斤八兩...那些人搜不搜得到不好說但自己先見光了 12/15 16:36

→ WTS2accuracy 主管和HR看到你的發言是加分還扣分呢自行想像囉XD 12/15 16:37

→ xvited945 我就是針對對事不對人的言論啊，一概而論是放棄邏 12/15 16:40

→ xvited945 輯了 12/15 16:40

→ xvited945 站在道德高地不會比較有道理，一切都是要看當事人 12/15 16:41

→ xvited945 做了什麼事，以及別人說的內容是什麼 12/15 16:41

推 joh 我只能說,如果真的覺得霸寧,應該是報案... 12/15 16:41

推 joh 學校沒辦法調查甚麼,除非你有對方的ip 12/15 16:42

推 powernba 恩...這年頭還是別亂上車好了，誰知道背後到底發生 12/15 16:43

→ powernba 啥事？ 12/15 16:43

推 SKYXLOVE 感覺沒什麼問題R 執行困難而已 12/15 17:00

推 GABA 有點管太多這在某些大企業叫做狼性像是隔壁棚的 12/15 17:43

→ GABA 加班S在座位上離職被逼跑園區等等 12/15 17:43

推 poiuy178 公家機關都在霸凌了指望什麼 12/15 17:53

推 venomsoul 那可以不要看threads吧？還是不看會死？ 12/15 18:23

推 TheWho 脆來的一律當無腦抱怨文 12/15 18:38

推 ganlinnia 為啥第二張圖很像chatgpt的風格啊= = 12/15 18:58

推 joh 坦白說事情好像跟那個講的不太一樣 12/15 19:09

噓 houjay 就像中國那個天眼評分嗎？ 12/15 19:18

推 wtfconk 勞動部自己都在霸凌了,你覺得咧 12/15 19:25

推 abbei 瘋狂對個人是例外，對群體來說是常態，尤其還是線上 12/15 20:00

→ abbei 匿名平台。雖然不是說這樣是對的，這就是人性，不要 12/15 20:00

→ abbei 勉強HR了 12/15 20:00

推 king123 之前台大經濟系學生會禁止LGBT跟狗的 12/15 20:56

→ king123 我跟主管聊天有問如果你剛好碰到這些學生會影響嗎 12/15 20:56

→ king123 他只問我說LGBT是甚麼東西 12/15 20:56

推 qtzbbztq 要做到這點公司需要耗費的人力是很大的實務上幾乎 12/15 21:26

→ qtzbbztq 不可能這樣做事實上一堆公司內部同樣都有這類的問 12/15 21:26

→ qtzbbztq 題連內部都管不了了怎麼可能還花資源去篩選外面的 12/15 21:26

→ qtzbbztq 人 12/15 21:26

→ CLKGTR 很難…. 12/15 21:49

→ wafer 國內可能連Reference Check都不一定有,要確認面試 12/15 21:51

→ wafer 者是否有在網路上霸凌,這個有難度,畢竟是匿名平台 12/15 21:51

推 leftless 除非用具名平台或是自爆身份不然怎麼查？ 12/15 22:06

→ leftless 自爆身份也有可能是假的 12/15 22:07

推 king123 有要查嗎他們是說要封殺全清大學生吧 12/15 22:27

→ king123 包括李遠哲.習近平都被他們封殺了 12/15 22:32

噓 Aether13 可恨之人必有可恨之處笑死 2024還能看到這句低端言 12/15 22:54

→ Aether13 論 12/15 22:54

推 darkangel119 退回原始社會好惹 12/15 23:14

推 lukelove 霸凌天天在上演, 一件件涉入？ 12/15 23:58

噓 Coslate 酸是一體兩面對玻璃心仔什麼評論都是酸 12/15 23:58

推 okpeko 身為學長，只能勸學弟多包容 12/16 01:26

→ Tco03 這個看也知道是個門外漢，HR有那麼大權力能改變公 12/16 05:33

→ Tco03 司體制、風氣？ 12/16 05:33

→ Diplexer 這種要HR來做太難辦到，但這種人進入公司部分確實會 12/16 06:48

→ Diplexer 造成極大困擾和麻煩，損失的也是公司部門自己，通常 12/16 06:48

→ Diplexer 也很難主動裁員掉這類人長久下來就是公司自己承擔後 12/16 06:48

→ Diplexer 果而已 12/16 06:48

推 SilverFocus 認同可憐之人必有可恨之處 12/16 08:30

推 weus 科技業裡把嘲笑當有趣的人真的很多 12/16 09:00

→ nilson 理想不錯，但沒實際相處過怎麼知道這個人的待人處事 12/16 09:21

→ nilson ，更何況面試就那幾個小時，包裝自己沒有很難。 12/16 09:21

推 Raymond0710 Pitt 這裡都老人職場觀念都很舊 12/16 09:55

→ vincent325 看完只覺得...你哪位? 聽你說人家就要封殺 12/16 10:28

→ vincent325 然後去看了一下清大dcard 恩...自己嘴秋怪誰 12/16 10:29

→ dildoe 去找hr只是藉口要偷吸別人吧XD 12/16 10:46

推 Goldx5 任何標題加上公開信三個字的文章都會讓人覺得不重要 12/16 10:59

→ AlarmAlarm 老人臭真重什麼叫不想被霸凌就閉嘴檢討受害者 12/16 12:18

噓 kkes0001 神經病 12/16 12:20

推 kissa0924307 所以會被路邊野狗咬一定自己也有問題？ 12/16 12:23

推 andrew5106 第一句根本就資遣員工的模板開頭== 12/16 12:28

→ andrew5106 感謝你對公司的付出 12/16 12:28

→ TSMCfabXX Due Diligence, 以後求職系統可能就會多一個欄位 12/16 12:31

→ TSMCfabXX 請求職者自行填寫擁有的各種社交平台 ID 12/16 12:31

→ TSMCfabXX 然後丟給 Agent AI 去跑評分 12/16 12:31

→ TSMCfabXX 也可以不填寫, 那就是履歷審核分數比有填寫的人低 12/16 12:31

推 adminc 被害人都不知道霸凌者是誰，HR會知道？ 12/16 13:01

推 soma 都說了匿名抓不到，那要怎麼搞？用dcard的全封殺是 12/16 13:06

→ soma 吧？那還有年輕人能應徵嗎？ 12/16 13:06

→ TSMCfabXX dcard 的特點是用學校/校系名稱當作留言的公開 ID 12/16 13:13

→ TSMCfabXX 因此這公開信的目的就是讓會留言肉搜別人 12/16 13:13

→ TSMCfabXX 修甚麼課, 甚麼時候休學, 或是上甚麼瑜珈課的 12/16 13:13

→ TSMCfabXX 那些留言的整個學系/學校名稱 12/16 13:13

→ TSMCfabXX 請HR 未來碰到他們就多做 Due Diligence 12/16 13:13

→ TSMCfabXX 結果論來說就是連坐罰的概念 12/16 13:14

→ TSMCfabXX (但老實說會去注意特定人何時上瑜珈課的 12/16 13:15

→ TSMCfabXX 要嘛吃飽太閒要嘛...) 12/16 13:15

→ testutw 烏托邦幻想不可能實現的有能力就是可以錄取 12/16 14:55

→ testutw 管你是霸凌還是獨裁公司是要你來解決問題 12/16 14:55

→ testutw 可以解決的人就留下來不能解決就滾就是那麼簡單 12/16 14:55

→ TSMCfabXX 應該說 HR負責依政策執行用人單位主管負責挑人 12/16 15:46

→ TSMCfabXX 如果政策越改越新走到要看社交平台這一步 12/16 15:46

→ TSMCfabXX 對用人主管其實沒差因為一樣是 HR 撈履歷出來面試 12/16 15:46

→ TSMCfabXX 除非那種主管親自找人來面試 HR只需簽核的 12/16 15:46

→ TSMCfabXX 那種大概就是 1%的強者, 12/16 15:46

→ TSMCfabXX 只不過這種強者應該也不會把時間 12/16 15:46

→ TSMCfabXX 浪費在 dcard 上討論女同學何時上瑜珈課 12/16 15:46

→ TSMCfabXX 台積電偷刷卡翹班被抓到最嚴重也是解僱 12/16 15:54

→ TSMCfabXX 誰管你能解決甚麼問題 12/16 15:54

推 calase 這種審查一不小心就會變成反向霸凌了 12/16 16:25

噓 lturtsamuel 己願他力學校網路上的事情想要叫企業來處理企業幫 12/16 18:37

→ lturtsamuel 了你有錢賺？ 12/16 18:37

→ lturtsamuel 你厲害就列出哪些人涉及此事建議大家不要錄用然後 12/16 18:38

→ lturtsamuel 等著被告你都不願意做還想叫hr幫你做？你是啥大股 12/16 18:38

→ lturtsamuel 東還是老闆千金？ 12/16 18:38

噓 mitsloanboy GG HR都爽跟麥肯錫漂亮女神開會再笑底下工程師一個 12/16 20:10

→ mitsloanboy 比一個笨，靠車貸房貸就能夠綁的死死的，嘻嘻 12/16 20:10

噓 bms 本職學能好好培養比較重要 12/16 20:20

推 winston01 Reddit 上面最嘴最可怕的很多都是科技業高管… 12/16 21:01

→ NingK 入職要檢視社交平台內容？？？三小？？ 12/16 23:34

推 li118 靠裙帶關係進去的行政助理也有人要護航喔 12/17 02:52

推 wklxbiwee 你怎麼知道大廠內主管就沒有性別騎士？ 12/17 11:27

→ kavlen 超好笑學生在做夢吧夢醒了沒 12/17 15:18

噓 s860134 非常覺青大公司 HR 第一步就是把 DEI 屏除 12/18 01:49

→ s860134 HR 自己都搞 DEI 還選你進去跟他搶飯碗? 12/18 01:50

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