※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言：
: 今天颱風天被call去公司加班
: 中午就出門一直到現在才回到家
: 出門時跟副理報備因為有緊急狀況需要到公司
: 副理不關心颱風天我怎麼去 要不要協助
: 只關心我多久到 多久能修復
: 修到晚上10點多 也沒管你吃飯沒 怎麼回家
: 只關心後續的follow action我要怎麼做
: 過程中他完全不會幫不上忙我早就知道了
: 但連基本的關心都做不到 這樣正常?
: 覺得有點心寒 我為你賣命 你連裝裝樣子都吝嗇
: 真的是不如歸去
曾經當過"副理"這個小主管職的一點心得分享 :
結論：你要求太ｏｖｅｒ了，大家都是來工作領薪水討生的，不是來當道德聖人的
真的不要道德綁架
敝公司組織為例：工程師－＞副理－＞經理－＞廠／處長－＞．．．．
副理是全公司ＣＰ值最糟的職位，當然要升經理要先過副理這一關．
但這個副理會遭遇下列狀況：
１經理平時想當好人，也不管是真的有狀況還是沒狀況，亂嘴：趕快下班大家顧家庭
２底下老鳥工程師會挖洞給你（同時期進這單位的），或是亂教新進人員
３菜鳥老鳥工程師的包，上級主管保證狗幹副理，沒在理你心不心寒
４被教歪的新進菜鳥（可能專業歪或是態度歪）更是雷包
５要處置亂源時上級主管又出來當聖母好人，怪副理針對某人（我自己就遇過，後來經理
發現真實後，還催問我能不能趕快讓他滾或轉調，喵的～之前的聖母好人都你當了）
最後祝大家都能在職場長長久久到退休．．．
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在保持良善下,盡可能做自己
未經他人苦,莫勸他人善,你若經我苦,未必有我善
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推文 (64)
推
pemit
基層主管都CP值都很差. 還有組長領班,管的人比副理
10/06 11:47
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pemit
理還多.也得受各方靠北！
10/06 11:47
推
WZChen
感謝分享 敢請教怎樣的特質比較有機會或適合往管理
10/06 11:48
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WZChen
職走 感謝
10/06 11:48
推
ImHoluCan
我副理好人4x歲死掉給各位參考
10/06 12:08
推
ImHoluCan
副理當壞人很雞掰，人員跑給你看，副理人很好直接
10/06 12:11
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ImHoluCan
短命
10/06 12:11
推
wajolinhigh
感覺是在講神山
10/06 12:13
推
ImHoluCan
有人吵架當合事老，千萬不能站某ㄧ邊，不然肯定跑
10/06 12:14
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ImHoluCan
給你看
10/06 12:14
推
ImHoluCan
組長領班這不算管理層
10/06 12:17
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ImHoluCan
沒人屌組長領班，發mail 都是發副理以上
10/06 12:18
推
ImHoluCan
最後去年在科技業沒有叫人買Nvidia ，ㄧ律不配當管
10/06 12:21
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ImHoluCan
理層，最大戰犯經理，肥貓就這種人，連大方向都不
10/06 12:21
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ImHoluCan
會看還當管理層，滾下去當作業員
10/06 12:21
噓
CoNsTaR
自己要爛公司爛制度爛上司，怪到職位上去
10/06 12:28
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Shepherd1987
神山是部經, 不會講經理
10/06 12:45
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douglasc0904
副理=負責被修理;經理=經常被修理
10/06 12:46
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SYSQP
挖洞給你跳, 有人事權的話,就找年輕人替換老屁股
10/06 12:53
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SYSQP
哪那麼閒,整天陪老屁股搞那堆有的沒的
10/06 12:53
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SYSQP
不能直接 fire 就搞出一批對照組, 證明老屁股的無能
10/06 12:54
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SYSQP
然後走 PIP 流程盡早把他幹掉
10/06 12:55
推
deltarobot
基層主管真的賽 但是要往上爬只能忍
10/06 13:13
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use1024
簡單說討好上面就可以升職加薪 對下面太好啥屁都沒
10/06 13:30
推
lusifa2007
你看看 CC會發內部信不是沒原因的 這種職場文化在
10/06 13:55
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lusifa2007
臺灣行得通在美國 德國怎麼玩？
10/06 13:55
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lusifa2007
ESG、DEI弄下來 GG都不GG了
10/06 13:56
推
until34
基層主管真的賽，淚推
10/06 14:01
推
mdfkmdfk
基層主管就是拿來背鍋用的啊
10/06 14:04
推
a951l753vin
4有感 但老鳥工程師如果是個SB 那他帶出來的新人也
10/06 14:35
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a951l753vin
會是個SB 所以過一段時間就會得到2個SB
10/06 14:35
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a951l753vin
然後第二個SB出包後 就會像你講的 經理就會問能不
10/06 14:36
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a951l753vin
能XXOO…
10/06 14:36
推
a951l753vin
SYS版友這招不錯 學起來了
10/06 14:40
推
neil0611
真的
10/06 14:44
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DrTech
部分正確。如果你是副理，你底下的人不幹，你還是要
10/06 14:47
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DrTech
親自下去幹。而不是只做嘴巴上的好人。
10/06 14:47
噓
DrTech
颱風天擔心團隊的人怎麼到公司，是否需要協助，根本
10/06 14:52
→
DrTech
是當副理的基本工作。你卻說成要求太over？身為副理
10/06 14:52
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DrTech
，關心團隊是否需要協助，到了晚上以後還沒做完，副
10/06 14:52
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DrTech
理都不用擔心？ 有夠爛的副理。
10/06 14:52
→
DrTech
同意基層主管CP值差，但不同意關心團隊成員是否需要
10/06 14:53
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DrTech
各種協助，叫做要求太over。
10/06 14:53
噓
dhc830830
幹 33Leader才是賽到靠北好不好？
10/06 15:32
→
dhc830830
要被底下EE/MAE霸凌 要被上面副理部經理壓榨 操你
10/06 15:33
→
dhc830830
媽
10/06 15:33
推
EKman
傻傻的，33Leader至少還能搞技術，副理經理大部分
10/06 17:46
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EKman
的時間都在跟公司內外搞鬥爭，爭資源，砍預算
10/06 17:46
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EKman
你自己去做做看，我看你搞這些撐多久
10/06 17:46
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EKman
喔還沒算底下會有幾十個巨嬰每天在那邊跟你哭邀
10/06 17:48
→
EKman
你沒關心他加班到很晚，還會氣哭喔
10/06 17:48
推
luweber88
我沒看過會親自下去幹的副理 要確定欸
10/06 19:21
推
bluenova
有的廠長會要求副理肉身進FAB督導啊，硬的很
10/06 19:28
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fanix21
我是看過廠長在篩副理進fab時間，邊看邊說做事比那
10/06 19:55
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fanix21
個副理還不認真
10/06 19:55
推
julikeet79
副理肯下去幹 給推
10/06 19:58
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TSMCfabXX
SYS 那招有一個前提是要有人願意來
10/06 20:48
推
clv
最差的是什麼都沒掛 還要看進度的資深工程師吧
10/06 20:49
噓
rarabit
慣老闆
10/06 22:02
推
whitecow
4真的超雷..通常發生在內部有鬥爭的時候
10/06 22:11
→
whitecow
要解決4的方法只能把有問題的老鳥砍了
10/06 22:12
推
j90206
窩喔你真相了
10/07 01:58
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RANCE624
當上Leader就會發現職場巨嬰何其多
10/07 06:33
推
ks2384im
用大話西游唐三藏的個性當副理應該可以吧
10/07 16:13