[新聞] 獨家／緯創分紅開獎！獎金入帳時間、評

作者jeff0025 (無法顯示人物名稱)

標題[新聞] 獨家／緯創分紅開獎！獎金入帳時間、評

時間Fri Sep 13 07:45:09 2024

獨家／緯創分紅開獎！獎金入帳時間、評等方式全曝光

2024/09/12 13:00:40

經濟日報 記者吳康瑋／台北即時報導

代工大廠緯創（3231）旗下AI伺服器業務成長強勁，股價表現也隨之起飛，而有員工透露

，緯創已於12日公布員工年度績效成績，而此次公布的成績結果，將與兩周後發放的獎金
額度有關，目前緯創評等共分為五種，包括「特優、優、甲、甲-、乙」，而要領到這次
獎金，必須要在6月4日前到職，並且通過三個月試用期考核，才算是符合資格，事實上，

緯創所有員工每年都必須接受「兩次績效考核」，並以考核結果作為「獎酬」、「派任」
、「晉升」及「各項人員管理」的參考依據，並且公司為達公平、公正、合理的績效管理

精神，已在全球各廠區分階段逐步推動多元評核，導入新績效管理系統，於績效評核時，

可邀請其他人給予工作及職能的回饋，提供其主管多面向的績效評核參考，而這次公布的

績效是於6月17日所施作的期中績效考核結果。

據公司官網顯示，緯創一般員工薪酬中，包括：薪資、年節獎金及福利等，維持公司在主

要營運據點具競爭力之薪資水準為原則的「固定項目」（底薪），以及代表獎金、酬勞等

以公司及其個人表現綜合考量，給出的「變動項目」，並且變動項目會隨著公司營運成果

及其個人績效評核結果的好壞，來影響其佔比的高低；而績效評核標準則是以年度財務（

營業額、利潤等）、市場／客戶、組織與人員成長／發展等綜合目標達成狀況來核定。

據悉，緯創員工薪酬方面，通常保障14個月年薪，分別在端午、中秋及年底發放；其次為
績效獎金，依個人考績而定，在每年農曆年前發放；對此，有員工透露，今年績效、分紅
兩包獎金，平均上的大約為1-2個月，再加上原先保障的14個月年薪，每位員工一年下來
合計可領到的薪水，平均大概落在16-18個月左右，不過部分資歷比較淺的工程師，可能
年資未達一年者，無法領到足份的績效。

也有內部員工坦言，其實不同事業單位的同仁，獲得的績效、及分紅也都有差距，舉例來

說，假設A拿甲-而B也拿甲-，但兩人拿到的分紅額度還是會不太一樣，因此所有人員的獎

金額度，還是會受自己所待的部門賺不賺錢影響，因此即使拿甲也別灰心，因為兩個禮拜

後入帳拿的獎金，也可能會比優還多。

緯創日前公布，今年首季受惠AI伺服器業務暢旺，加上認列大筆匯兌收益，除每股純益
1.24元，繳出歷年來最旺首季，連單季員工酬勞也提列到6.19億元。不過對於外界所關心

的員工薪酬、獎金額度等，科技大廠一向都不對外回應，而緯創對考績、分紅金額也都「

不予評論」。

https://money.udn.com/money/story/5612/8223559

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推文 (161)

→ refusekkk 今年HR突然公告就實施喝不知道多少人拿乙幫公司省 09/13 07:55

→ refusekkk 下大筆鈔票光是中秋獎金乙就沒$ 其餘也是看上一次 09/13 07:56

推 gn01216674 資訊整理很好。只可惜16-18個月，以緯創的月薪，實 09/13 07:56

→ gn01216674 在是科技業後段班 09/13 07:56

→ refusekkk 考績成績去分硬是多了甲跟甲負真的是頗喝 09/13 07:57

推 joewucool 慘慘不能摸魚了 09/13 07:57

→ refusekkk 那也不是摸魚不摸魚是那個KPI怎麼訂的問題 09/13 07:59

→ refusekkk 你要是訂一個很好達到的KPI 照樣摸魚不是嗎? 09/13 07:59

→ refusekkk 文章中的紅字端午和中秋已經綁定前一次考績了 09/13 08:01

→ refusekkk 年中考績拿乙中秋那半個月就沒了拿甲負也會有少 09/13 08:01

推 Skydier 拿滿才18個月有需要發新聞喔? 09/13 08:06

推 antiall 120k*平均17，剛好破兩百，養老可以啦 09/13 08:12

推 Madao0149 實際是60K*17 09/13 08:16

推 Kbhuang 好爽屌打台達 09/13 08:19

推 gn01216674 中秋的半個月是保障的吧和考績無關 09/13 08:19

→ gn01216674 還是這保障沒有白紙黑字寫在合約？ 09/13 08:20

→ gn01216674 如果有寫在合約，那員工可以告公司耶 09/13 08:20

推 refusekkk 樓上沒寫在合約而且真的跟前一次考績有關昨天才 09/13 08:23

→ refusekkk 公告前一次烤雞還有中秋只要前次拿乙就沒 09/13 08:23

→ luvryu 現在訂賓士年底前可以交車 09/13 08:26

推 master32 中秋要看考績不就等於不保14??? 09/13 08:27

→ refusekkk 嗯今年開始不保 09/13 08:31

推 gn01216674 天啊爛爆了那根本不是「保障14」 09/13 08:32

→ yakyu529 月薪多少 09/13 08:32

噓 rkilo 那乙是後5%耶...你拿後5%沒獎金很奇怪嗎？ 09/13 08:42

→ rkilo 而且年初就公告了，你還要擺爛那也沒辦法 09/13 08:42

噓 darkangel119 不就跟一般封測廠一樣 09/13 08:43

→ darkangel119 這有甚麼好獨家? 09/13 08:43

推 minmean56 大家有拿到薪資單了嗎？哪時會發啊 09/13 08:44

→ darkangel119 日月光搞不好都分得比你這家公司多 09/13 08:44

推 master32 伺服器大爆發,為什麼幾間代工廠都沒大撒幣?? 09/13 08:55

→ master32 半導體爆發時,台積電都發爽爽耶! 09/13 08:55

→ limitlesscit 系統場毛利kerker 09/13 08:59

→ refusekkk 不知道噓的想什麼 5%不能領中秋節金? 董事長信件說 09/13 09:09

推 a10304025 真的有人拿乙嗎 09/13 09:09

→ refusekkk 這個中秋獎金屬於勞動基準法細則10之節金 09/13 09:09

→ refusekkk 當然你說有的公司只有給全聯500元購物券緯創給半個 09/13 09:10

→ refusekkk 月已經很好了但都來到科技版了中秋拿半個月不到 09/13 09:10

→ refusekkk 還要綁定前一次考績不知道到底是多賺錢的想法 09/13 09:11

→ refusekkk 不清楚有沒有人拿乙但確實有人中秋比端午少 09/13 09:11

→ refusekkk 現在講的還不是兩周後的獎金只討論中秋節金的部分 09/13 09:12

→ refusekkk 後5% 兩周後沒獎金OK阿但沒中秋節金?? 09/13 09:16

推 lu1626 代工廠就差不多這樣了 09/13 09:17

推 pnsboy 寫得洋洋灑灑不如鴻海第一年150簡單明暸 09/13 09:30

推 pudge 拿乙是做身體健康的吧 09/13 09:41

推 mader5566 保14都沒有的公司有夠好笑哈哈 09/13 09:48

推 muscle1204 緯創有60?4年前去面才42，現在不知道 09/13 10:02

推 autbb 可憐 09/13 10:02

推 OyodoKai 緯創兩年前去面高雄70k 09/13 10:09

推 gn01216674 這種新聞出來，對最近他們竹北想找軟體人才，傷害很 09/13 10:10

→ gn01216674 大 09/13 10:10

→ gn01216674 連保14都沒有，更是爛透了 09/13 10:11

→ Iversonshao 乙只有12 09/13 10:21

推 master32 還好吧,人才現在哪可能會去代工廠,半導體都不夠吃了 09/13 10:21

→ starbury32 聽君一席話如聽一席話..結論科技業工程師就是爛 09/13 10:32

→ Ranger090 這間以前確實有保14, 中秋端午各半個月不看考績 09/13 10:55

→ Ranger090 現在不保了的原因是為什麼?外人不得而知 09/13 10:56

→ Ranger090 如果是汰弱留強那簡直是笑話, 後5%少的真的會加到 09/13 10:57

→ Ranger090 前5%10%身上嗎?天曉得 09/13 10:57

推 GUMIGUMI 真好 09/13 10:58

→ Ranger090 倒是我聽說後5%是看部門人數比例固定要出幾個的 09/13 10:59

→ Ranger090 舉例一個組織100人 , 主管一定要打幾人考績乙等 09/13 11:00

→ Ranger090 比例不一定是5%, 看組織區分和人數 09/13 11:01

→ Ranger090 這就是辦公室政治上演的地方 09/13 11:02

→ Ranger090 有些部門不到30人也要出兩個, 有些百人部門只出一個 09/13 11:04

→ Ranger090 原因只有主管之間知道, 畢竟是政治阿 09/13 11:07

→ Ranger090 以上都是聽朋友說的故事. 還有更八點檔的就不說了 09/13 11:09

→ wtl 為什麼是甲- 而不是甲下 09/13 11:13

→ refusekkk 職場還要搞宮鬥慘 09/13 11:31

推 rkilo 某樓不知道在氣什麼。都當工程師了，薪水比一般人 09/13 11:51

→ rkilo 高，擺爛拿不到獎金到底有什麼好生氣？這公司擺爛 09/13 11:51

→ rkilo 的人比你想的多多了，根本遠超5%，這樣你還輸給擺 09/13 11:51

→ rkilo 爛的人那不是你主管有問題，就是你自己有問題 09/13 11:51

推 wayne490 拿到爛烤雞檢討一下自己吧,不要整天怪東怪西,呵 09/13 12:00

推 s1an 不保14以後只能靠發新聞稿來騙人了 09/13 12:07

推 opop1133 尾牙上新聞版面就Cover了 09/13 12:19

推 gn01216674 這家公司政策只有保12我也是尊重啦但在人才競爭力 09/13 12:22

推 flash789 吃乙整年沒有調薪和分紅，我夢到的 09/13 12:22

→ gn01216674 上就是爛無庸置疑 09/13 12:22

→ flash789 *隔年整年 09/13 12:23

推 kentin 我是不知道緯創在竹北的營運總部要怎麼找人還是來 09/13 12:30

→ kentin 的都是高層而已 09/13 12:30

推 rkilo 這家人才競爭力的確爛 09/13 12:30

→ Aaron910135 難怪人資講都不敢講一直叫我去看中位數還說公司不 09/13 12:32

→ Aaron910135 會虧待你笑死 09/13 12:32

推 PTIMIKE 超靠盃，GG OP屌打 09/13 12:39

推 MeeToo 派任是什麼意思？？用績效決定誰出差？ 09/13 13:04

→ supeedada123 有夠慘 09/13 13:15

→ Ranger090 再說一點考績拿乙也並不一定是真的最爛可能是最菜 09/13 13:23

→ x61s 一堆進不去的在喊燒 09/13 13:24

→ Ranger090 代工廠在台灣科技業的待遇是眾所皆知的平庸 09/13 13:26

→ Ranger090 所謂的電子五哥待遇比起外商和豬屎屋GG等就是有差 09/13 13:27

→ Ranger090 談到吸引人才就是you get what you pay for 09/13 13:29

→ Ranger090 電子五哥領平庸薪水的就是各種原因困難中求穩定 09/13 13:31

→ Ranger090 偏偏公司高層自認營業額幾千億台幣是有頭有臉的公司 09/13 13:32

→ Ranger090 學人訂什麼KPI汰弱留強turnover rate 09/13 13:33

→ Ranger090 十人的部門每年要交幾個考績乙的, 他馬爛歸爛 09/13 13:34

→ Ranger090 代工就是賽, 事情多又雜有人做熟門熟路你要我打乙 09/13 13:35

→ Ranger090 熟手不爽走了老子還要訓練菜鳥, 怎麼求穩定? 09/13 13:36

→ Ranger090 用菜的輪乙, 過兩年也輪玩了怎麼半? 09/13 13:37

→ Ranger090 只好找一些阿撒布魯的進來當免洗 09/13 13:38

→ Ranger090 在Amazon hire to fire上新聞前, 五哥主管早發明了 09/13 13:40

噓 rkilo 那認真的看擺爛的領一樣獎金不會想走嗎？ 09/13 13:40

→ Ranger090 上有政策下有對策超英趕美代工好棒棒 09/13 13:42

→ houjay 跟國營差不多喔？ 09/13 13:55

推 brad84622 好爽哦分紅超多 09/13 14:43

推 cobe726 考績Bottom5在N年前的緯創就沒分紅了不是今天才這 09/13 14:57

→ cobe726 樣 09/13 14:57

→ k85564 月數那麼少還分那麼多幹嘛 09/13 15:19

推 pika2050530 樓上，現在是連端午中秋都沒有囉 09/13 15:47

推 nxuanr 救救文組吧 09/13 16:30

推 joewucool 995 09/13 16:45

推 CrazyKill 很多公司的分紅是0.1個月 09/13 18:13

→ CrazyKill 大概有50%的科技業是發0.1個月 09/13 18:13

推 sankohama 樓上是住哪那什麼平行時空 09/13 18:28

→ kyle5241 可見這個公司沒有外國人 09/13 19:24

推 glory5566 200萬一般文組要不吃不喝三年才有 09/13 20:22

推 STPD 好奇這不違反勞動合同嗎？實施前的聘書有寫保14嗎？ 09/13 20:38

推 session5 要看不到和碩的車尾燈了科科 09/13 22:17

推 didiininder 15萬現金+3.5張,很好了呀!!會很差嗎? 09/13 23:27

噓 gn01216674 很差 09/14 00:41

→ gn01216674 有些人搞不清楚狀況保14是科技業常態 09/14 00:42

→ gn01216674 拿什麼認真看到的不認真領錢根本情勒 09/14 00:42

→ gn01216674 要不要乾脆說不認真連12個月都不配領？ 09/14 00:43

→ gn01216674 14個月是最低保障其他優秀的人那再多加錢上去來形 09/14 00:44

→ gn01216674 成差異不是為了有差異而把14個月扣成12個月 09/14 00:44

→ jumperman 某間系統廠還在104寫過保年薪12個月的...這更搞笑~ 09/14 00:52

→ Ranger090 情勒仔是老闆最愛的, 丟一根骨頭看著弱弱相殘 09/14 03:43

→ Ranger090 當年台灣科技業從竹科起來為了吸引人才, 招人廣告 09/14 03:44

→ Ranger090 都有寫保障年薪14個月, 要從台北拉人下來上班 09/14 03:45

→ Ranger090 還有股票分紅. 一般人找工作的首選從公教轉為竹科 09/14 03:48

→ Ranger090 當然有辦法的人就出國或外商了, 待遇不能比 09/14 03:48

→ Ranger090 這些年來老闆們看到政府帶頭取消股票分紅, 22k聘僱 09/14 03:50

→ Ranger090 創造整個社會的低薪環境, 跑不掉的占大多數 09/14 03:50

→ Ranger090 當然用減法來應付勞工. 奴性堅強的情勒仔還弱弱相殘 09/14 03:51

→ Ranger090 不去找當初聘書有沒有些保障14個月, 找律師告公司 09/14 03:52

→ Ranger090 在那邊落井下石說甚麼爛應該不給 09/14 03:52

→ Ranger090 別人少的也不會加到你身上, 勞工分的餅是愈來愈小 09/14 03:53

推 c928 緯創真正的福利不是每個月公司補助員工買股票嗎XD 09/14 05:18

→ wcre 屁話整篇文章，不給實際數字？ 09/14 06:51

噓 Yuan12 即使放寬條件月薪6～10萬，領18個月，連破200萬都 09/14 08:07

→ Yuan12 沒有，公司發大財只領這樣，各位還是去半導體產業 09/14 08:07

→ Yuan12 吧… 09/14 08:07

推 yumen 會這樣搞就是大老闆要大家平常上班皮繃緊一點，這幾 09/14 09:10

→ yumen 年外商大裁員，台商也開始搞有的沒的 09/14 09:10

推 brain9453 假AI 09/14 09:50

推 gn01216674 大家可以去翻翻email看人資有沒有說「保證」兩個字 09/14 10:30

→ gn01216674 有的話絕對可以告爆公司 09/14 10:30

噓 adion 只有保12早就沒保14了賺再多都是幫別人買車 09/14 21:49

→ bonaqabo 看合約有沒有寫「保14」 09/15 08:14

噓 adion 大公司敢這樣搞要麼就是合約沒寫，要麼就是不怕你 09/15 09:41

→ adion 告 09/15 09:41

推 IhateOGC 新人有60我砍龜頭 09/16 05:04

推 bigair888 保12的話把月薪拉高，本來月薪六萬拉到12萬。 09/16 12:53

推 ayai555 聽朋友說新人留不住只剩一堆擺爛老人 09/17 16:26

推 rqm 拉大前段與後段班員工的獎金差異是正確的作法加上 09/18 20:42

→ rqm 認股 09/18 20:42

→ guteres 153樓的大大，要確定耶 09/20 20:30

推 iddoraemon 系統廠問題就是老人多、部門間的風氣與工作量差異大 09/21 16:33

→ iddoraemon 。導致冗員多，新人起薪不高都當跳板來做。 09/21 16:33

推 banghsnu 我沒領到已離職 12/02 14:43