[討論] Dcard 上群暉文是真的嗎

→ gaowei16 4可忍 06/26 22:30

推 sdbb 軟體工作板比較可信 06/26 22:32

→ VSshow 台灣就欺負老實人最會啦！要生存就是要變得很機掰厚 06/26 22:38

→ VSshow 臉皮無下限 06/26 22:38

→ deangogi 4可忍 15不可忍 06/26 22:53

推 holebro 精彩 06/26 22:54

推 Gian 鬧成這樣會假嗎 06/26 22:55

推 jupei 這間面試很硬欸 06/26 22:56

推 yamakazi 育嬰扣分紅考績這每家台商都會有，甚至上一畝三分地 06/26 23:28

→ yamakazi 看外商也是這樣幹 06/26 23:28

→ yamakazi 台灣公務員也是育嬰扣考績 06/26 23:29

→ yamakazi 所以問勞工局沒用，因為勞工局公務員和法院法官請育 06/26 23:29

→ yamakazi 嬰假也被打乙等 06/26 23:29

→ yamakazi 寫日誌是比較誇張，但資方鐵了心要用合法方式搞你， 06/26 23:30

→ yamakazi 你也沒轍 06/26 23:30

→ HardyJJ 兩個月不上班還要考機好….是哪招 06/26 23:30

→ HardyJJ 請兩個月回來位子還在就要歐蜜陀佛了 06/26 23:31

推 MAGICMCGRADY 為啥不行，我同事請育嬰假時還升遷 06/26 23:32

→ yamakazi 只能說，有時候大家演演戲，一天就過了。得理要饒人 06/26 23:32

→ yamakazi ，理直要氣和，上層很愛面子，你直接嗆聲上面腦羞成 06/26 23:32

→ yamakazi 怒何必，當然強者或是家裡有礦或追求正義者除外 06/26 23:32

→ yamakazi 烤雞這種就很主觀，今天資方也可以拿其他理由扣你烤 06/26 23:33

→ yamakazi 雞，跟你說是表現不佳不是育嬰假的關係。真的沒轍 06/26 23:33

→ yamakazi 就跟面試一樣，不會明面跟你說我要找正妹，因為這樣 06/26 23:34

→ yamakazi 違法勞基法。但面試通過的只有正妹 06/26 23:34

→ yamakazi 這種沒違法的告不成沒有辦法，就跟男女朋友一樣，只 06/26 23:38

→ yamakazi 要沒違法就沒有對錯，只有價值觀適不適合。這家公司 06/26 23:38

→ yamakazi 價值觀不適合你，你硬要把這家公司改造成你想要的價 06/26 23:38

→ yamakazi 值觀，很難。 06/26 23:38

→ yamakazi 網友也只能幫你罵公司，但也就只能這樣 06/26 23:38

推 peterlin0224 之前有人說外商會裁員，本土公司不裁員….是不裁員 06/26 23:56

→ peterlin0224 ，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD 06/26 23:56

→ lazytod 請長假還想要拿好拿滿？正常上班的人就該死嗎？ 06/27 00:01

→ lazytod 難怪大家說台女難搞 06/27 00:01

推 yamakazi 其實沒那麼嚴重，就是價值觀不合，再找一家價值觀合 06/27 00:03

→ yamakazi 的公司就好 06/27 00:03

推 Assyla 寫工作日誌，就是鐵心要用PIP走合法資遣管道 06/27 00:04

→ yamakazi 大家或多或少都有摸魚時間，資方要是鐵了心盯你，勞 06/27 00:04

→ yamakazi 方是一點辦法也沒有 06/27 00:04

→ Assyla 看起來起因是請育嬰假，還要考績被打差 06/27 00:05

→ yamakazi 勞方資方彼此都會吃點對方豆腐，不要說破就好，真的 06/27 00:05

→ yamakazi 照規矩來，吃虧的一定是勞方 06/27 00:05

→ freef1y3 董事長都震怒說是假消息了怎麼護航的直接當真的 06/27 00:06

推 knaw 鬧到連實習生都在討論了，還有可能假？ 06/27 00:11

→ NTUTM04 呵呵 06/27 00:16

→ kkking 考績這種東西是相對的，有人拿高就有人拿低 06/27 00:21

推 DoraPtt 怎麼知道是因為育嬰假被打爛考績？ 06/27 00:22

→ freef1y3 你知我知連護航的都知道 06/27 00:24

→ kkking 考績不是真的分數啦，是部門內相對的排名 06/27 00:25

→ kkking 請了育嬰假，請問你今年的貢獻在部門內想排第幾名 06/27 00:25

→ freef1y3 既然請一天分紅就會歸零那不如請好請滿 06/27 00:26

→ DrTech 寫得很模糊吧，到底是育嬰假還是留停？ 06/27 00:29

→ DrTech 任何公司留停都是請假期間無獎金吧。 06/27 00:31

→ sbshiu 育嬰假影響考績正常吧，沒道理在家帶小孩考績還比在 06/27 00:33

→ sbshiu 公司幫擦屁股同仁好吧。 06/27 00:33

→ DrTech 請假與考績根本就是獨立的。工作只看產出。如果有人 06/27 00:38

→ DrTech 工作時數少，產出卻跟得上或超越其他人，應該沒人會 06/27 00:39

→ DrTech 說話吧。 06/27 00:39

→ DrTech 另外，我還真的待過，請育嬰假三個月，有保障考績的 06/27 00:40

→ DrTech 公司。懷孕前後跨兩年根本是無敵的存在。 06/27 00:40

推 nofeel0 如果從Q1的最後一天開始請兩個月育嬰假，卻拿不到Q1 06/27 00:41

→ nofeel0 獎金合理嗎？Q2拿不到還稍微可以理解，跨季度不管 06/27 00:41

→ nofeel0 比例通通歸零還覺得合理是家裡有礦？ 06/27 00:41

推 justaID 唉寫日誌&日誌內容那段被刁難那段不意外，一個董 06/27 00:47

→ justaID 事長時間那麼寶貴，決策都做不完了，怎麼可能有興 06/27 00:47

→ justaID 趣關係一個小RD的作息，說寫給董事長看只是讓上頭 06/27 00:47

→ justaID 出氣而已。但所謂合理與不合理的工作指派，灰色空 06/27 00:47

→ justaID 間大，無法量化就註定各自表述，而得罪上頭了，光 06/27 00:47

→ justaID 是每天拿沒營養的工作來刁難你就夠受了。當遊走合 06/27 00:47

→ justaID 法底線，而不是道德底線時，勞方是弱勢的，聘僱方 06/27 00:47

→ justaID 能弄的手段太多了，勞方每天被浪費生命所產生的負 06/27 00:47

→ justaID 面能量，不是家裡有礦的勇者扛不住 06/27 00:47

→ VivianAnn review doc或日誌之類的直接拒寫吧，會被牽著走只 06/27 01:13

→ VivianAnn 能說還太菜 06/27 01:13

→ VivianAnn 外商一樣可能搞這招逼人走，資方真要黑起來，手段 06/27 01:17

→ VivianAnn 不會差太多吧 06/27 01:17

推 gary82gary 不爽就換啊，給的精神補償費夠多捨不得走還要哭夭， 06/27 01:40

→ gary82gary 一家公司沒員工看他怎麼活 06/27 01:40

推 Assyla 不會沒員工啦，頂多就是同事都男的 06/27 01:46

→ Assyla 大家賺錢就是拿去包養或上酒店，不用想著認識女生 06/27 01:46

→ MeikLin 這家現在根本不缺人，都只面四大以上的了 06/27 02:02

→ MeikLin 怎麼可能沒員工 06/27 02:03

推 yamakazi 迪卡上也是有人說他們公司育嬰不扣考績啦，但我請他 06/27 04:26

→ yamakazi 把這麼好的公司宣傳給大家的時候，他卻自刪留言。 06/27 04:26

→ yamakazi 批踢踢這邊已經有兩個人說他們公司育嬰不扣考績了， 06/27 04:26

→ yamakazi 希望他們能分享一下囉 06/27 04:26

推 peterlin0224 Dcard上面有寫勞代有去信勞動部，親自勞工局討論後 06/27 04:53

→ peterlin0224 請資方啟動協商，因為主管機關認為資方做法有一些 06/27 04:53

→ peterlin0224 問題…….當然有人覺得你請育嬰假扣你當季分紅是應 06/27 04:53

→ peterlin0224 該的，但站在國家要鼓勵生育的角度來看，是不是有討 06/27 04:53

→ peterlin0224 論空間？ 06/27 04:53

推 peterlin0224 台灣的勞動環境要進步，就不應該有棒打出頭鳥這種 06/27 04:56

→ peterlin0224 事，勞方都不提勞方講話，將來你自己有事時，誰替你 06/27 04:56

→ peterlin0224 講話？ 06/27 04:56

推 zaiter 滅國么山也是一堆無恥主管和人資 06/27 06:15

推 k798976869 所以要故意提高分紅佔比啊獎金隨時能砍 06/27 06:28

推 super6602 推文有個說男生請“陪產假”也會扣比較離譜不就七 06/27 06:45

→ super6602 天而已嗎XD 06/27 06:45

推 thiago 幫高調 06/27 06:51

→ shadoM 好奇各位主管都上班可以乙等,沒上班的不能打乙等？ 06/27 06:51

→ Diplexer 請假還有考績輸出那就不叫請假了，充其量是WFH或是 06/27 06:54

→ Diplexer 自願請假做事，推文一些人拿這來說公司請長假有考績 06/27 06:54

→ Diplexer 保障也真趣味 06/27 06:54

推 physicsdk 鬼島生育率低很大一部份就是慣老闆和這種不友善制 06/27 07:16

→ physicsdk 度 06/27 07:16

推 li118 奴工開始互相檢討了，資方要錢要面子，勞方不能要 06/27 07:19

→ li118 錢不能要休假不能要面子 06/27 07:19

推 DolphinCP 要這樣玩弄臭自己公司哦 06/27 07:23

推 lusifa2007 請兩個月拿甲等的話那沒有請假還分擔業務量的同事 06/27 07:24

→ lusifa2007 應該要超甲等嗎？ 06/27 07:24

推 physicsdk 正常情況應該是老闆要找人填補或是接受少一個人整 06/27 07:38

→ physicsdk 體進度做慢一點不能因為有人請產假育嬰假而讓其他 06/27 07:38

→ physicsdk 人工作量變大你會覺得因為別人請假害你工作量增大 06/27 07:38

→ physicsdk 就是讓老闆躺著賺還成功製造勞工對立 06/27 07:38

→ physicsdk 管理層不把這項措施當回事轉嫁給下面的人部負責任 06/27 07:40

噓 t19960804 懷孕還想要好的考績喔台女真是貪得無厭 06/27 07:52

推 yamakazi 有的人願意工作量變大拿好烤雞不行嗎？ 06/27 08:06

→ yamakazi 今天又不是不發薪水，是不發分紅 06/27 08:07

噓 ma721 原來上層有人叫你吃屎也乖乖吃下去 06/27 08:18

推 peterlin0224 看到一堆留言，哪天台灣變成只要請假就扣考績或分 06/27 08:23

→ peterlin0224 紅也不讓人意外了，因為一些勞方覺得自己是資方， 06/27 08:23

→ peterlin0224 很替資方著想！ 06/27 08:23

→ peterlin0224 國家政策鼓勵生育，沒有可以討論的空間嗎 06/27 08:24

推 laushtlo 是可忍，孰不可忍 06/27 08:34

推 pokemonmen 原來請一天育嬰假整季獎金取消是合理的喔？怎麼有人 06/27 08:50

→ pokemonmen 在幫資方講話 06/27 08:50

推 jupei5566 好歹也按比例給歸0是太誇張了點 06/27 08:57

推 becca945 奴隸的命操主子的心 06/27 09:08

推 gtjs45 請幾天就按比例扣幾天就好直接龜苓膏太難看了可 06/27 09:15

→ gtjs45 悲公司 06/27 09:15

推 IUIST 事情總是有是非對錯，不是不無條件的支持員工就是 06/27 09:16

→ IUIST 幫資方說話好嗎？然後考績這種東西就是分大餅，你 06/27 09:16

→ IUIST 以為你幫A講話是幫員工嗎？其實是損害到除了A以外 06/27 09:16

→ IUIST 的所有人的利益。就事論事吧，考績評比本來就該有 06/27 09:16

→ IUIST 所本，搞某些左膠那套buff疊越高保障越多是本末倒 06/27 09:16

→ IUIST 置，反而損害一般人的利益。 06/27 09:16

推 redbeansyrup 這間還是熱門公司嗎 06/27 09:17

→ gtjs45 這樣搞以後公司沒有香香妹子了只會剩下宅男跟剩女 06/27 09:17

→ gtjs45 請整季歸0沒話說啦但是一整季只請1天直接歸0？剩 06/27 09:20

→ gtjs45 下89天的績效不算請問其他天的貢獻跟這一天假是有 06/27 09:20

→ gtjs45 什麼關聯這樣也能護航 06/27 09:20

推 TSMCfabXX 不要去這種公司就好歡迎來台積 06/27 09:38

→ freef1y3 腳麻的躺平老人不希望下面的年輕人花招太多 06/27 09:43

推 peterlin0224 考績這種東西不是誰在公司待比較多天，就一定比較好 06/27 09:43

→ peterlin0224 ，懂的就懂，不然你也按比例，直接歸零不合理 06/27 09:43

→ freef1y3 公司各種review PIP花招倒是一聲不吭 06/27 09:43

→ wtl 這就是台廠的高明之處不給你分紅並不違法你只能乖 06/27 09:49

→ wtl 乖吞下去 06/27 09:49

→ sakura104 有能力的人應該找更好的公司，台北有 google 聯發科 06/27 09:53

→ sakura104 新竹有台積電。 06/27 09:53

推 BrutalCan 後面的事假多扣錢比較靠北吧 06/27 10:30

→ p20162 台商弄人四十八手之一 06/27 10:44

推 CowBaoGan 能力好的真的大外商才是最後的歸宿別留在台廠給慣 06/27 10:44

→ CowBaoGan 老闆糟蹋 06/27 10:44

推 NTUCS5566 這家之前IC廠大徵才時超好面現在吼很挑 06/27 10:48

→ WenliYang 誰會意外！？ 06/27 11:03

→ EP 上面說自己公司~~你確定公司是自己的? 06/27 11:16

噓 Ned1107 台灣就是可悲 06/27 11:25

推 a37805 問過在裡面的朋友內容100%真實要求寫日報是為了 06/27 11:56

→ a37805 要弄走那個人因為他公開給上面的難看 06/27 11:56

推 csgod1325 工作日誌不就是抓摸魚證據顆顆 06/27 11:57

→ csgod1325 更妙的是主管沒安排工作任務給你，然後要求提交工 06/27 11:58

→ csgod1325 作日誌才能下班。 06/27 11:58

推 uuya153 這環境難怪沒人想生，洗洗睡躺平 06/27 12:01

推 IUIST 有能力不見的去外商最好，去台廠糟蹋別人也是個選 06/27 12:05

→ IUIST 項。 06/27 12:05

推 physicsdk Peter你不要說請假仔台廠光是沒跟著加班到很晚都 06/27 12:17

→ physicsdk 影響考績了真的一堆反常當正常的奴才還在抱怨同 06/27 12:17

→ physicsdk 事去生小孩XD 06/27 12:17

推 peterlin0224 真的是蠻奇怪的….可能他家人或自己都不生小孩 06/27 12:23

推 iakaahah 台灣慣老闆正常發揮只是推文挺公司的如果同是奴工 06/27 12:25

→ iakaahah 階層的話那就不免讓人懷疑 06/27 12:25

→ iakaahah 是不是精神錯亂惹 06/27 12:25

推 DolphinCP 董事長這樣搞基層喔，真是有夠丟臉哈哈 06/27 12:32

推 silence2522 職場霸凌不可取 06/27 12:44

推 MonkeyCL 台廠就是欠爆料 06/27 12:49

推 jackyzhes 婦幼團體應該出動了吧這樣董事長才是真難看XD 06/27 12:54

推 charliebitme 殺豬帶頭殺豬公司 06/27 13:11

推 shikemurajy 這間不是非台大菁英不收嗎 06/27 13:12

推 MonkeyCL 老闆有錢就可以請最頂的員工來賺錢 06/27 13:15

→ MonkeyCL 再升最舔的主管來自嗨 06/27 13:16

推 lifeowner 印象中高層是NTU csie 06/27 13:22

推 processor 直加傢伙拿出來輸贏啦只會欺負老實人 06/27 14:06

推 AgentSkye56 台大的就可以請育嬰假?很多人為了進去放棄結婚生小 06/27 14:26

→ AgentSkye56 孩交女友想要爽去別間公司吧 06/27 14:26

推 wcre 還在想說Synopsys明明就很讚，原來是名字很像的台 06/27 14:42

→ wcre 商 06/27 14:42

推 peterlin0224 樓樓上A大是反串嗎？…..XDDD 06/27 15:10

推 a37805 這家待遇純軟裡面算高的吧？放棄一些東西有可能 06/27 15:54

推 nxuanr 台商太賤了吧 06/27 16:12

推 peterlin0224 有高到做幾年就可以退休嗎？沒有的話需要到放棄交女 06/27 16:50

→ peterlin0224 友結婚生子嗎？…..XDDD 06/27 16:50

推 a37805 我三個朋友在裡面兩個已婚一個有女友雖然都是學校 06/27 17:11

→ a37805 時就在一起有沒有時間去交女友就不知道聽說常常 06/27 17:11

→ a37805 回家繼續工作 06/27 17:11

推 yamakazi 純軟聖杯破碎了 06/27 17:15

推 transforman 太佛惹吧，居然薪資沒有龜苓膏，嚴厲譴責勞方 06/27 17:20

→ cunankimo 待遇比一線外商低一截 06/27 18:20

推 Lipraxde 這家公司是發展不好，進入 cost down 環節嗎？這樣 06/27 18:30

→ Lipraxde 搞氣氛有點蠢 06/27 18:30

推 abc21086999 推文那群奴隸大概就是勞方權益沒辦法進步的原因 06/27 19:13

推 abc21086999 而且文章裡面育嬰假只請一天考績就歸零，挺的人邏 06/27 19:15

→ abc21086999 輯在哪 06/27 19:15

→ taitzyhwan 台灣就業環境差，就是因為有一堆自願犁田的牛，看 06/27 20:16

→ taitzyhwan 到其他牛在休息還忿忿不平要求牠犁田。 06/27 20:16

→ taitzyhwan 農夫最愛這種，自動耕耘機，老了還可以殺來賣牛肉 06/27 20:18

推 jin0000 有個疑問，如果要精確到分秒的話，能不能直接每天側 06/27 21:30

→ jin0000 錄電腦螢幕的畫面然後把8小時的影音檔呈交上去就好 06/27 21:30

→ jin0000 了。 06/27 21:30

噓 mureka 製造業常態啦！ 06/27 21:32

→ mureka 你還沒看過，一線主管根本豬頭+自私+白癡，上班不是 06/27 21:32

→ mureka 追劇就是偷睡覺，平時爭功諉過，team member 被QA、 06/27 21:32

→ mureka BU 等部門的人欺負，就是QA、BU把自己該做的事叫SAM 06/27 21:32

→ mureka 做，結果他也不挺身而出。搞得人員流動率超高。 06/27 21:32

→ mureka 最扯的是二線主管竟然無所作為！還覺得team member 06/27 21:32

→ mureka 講的都不是事實！？真他媽的「惡惡不能去，善善不能 06/27 21:32

→ mureka 用」！「醬蟀」無能累死三軍，一點不假！ 06/27 21:32

→ mureka 哪家？Q開頭A結尾的啦 06/27 21:32

推 keigi1203 內部朋友說是真的XD 感覺社畜出頭鳥要被逼走了 06/28 00:15

推 Eric0605 育嬰假考績就墊底怎麼會合理XD 06/28 00:18

→ Eric0605 這在國外公司大概會賠一大筆 06/28 00:18

→ Eric0605 這算是歧視的一種 06/28 00:19

→ Eric0605 真的要算也是請假期間分紅扣除，不是打爛考績 06/28 00:19

→ Eric0605 考績是以他上班期間的表現認定的，育嬰假是合法權 06/28 00:20

→ Eric0605 利 06/28 00:20

→ Eric0605 如果生小孩考績就墊底，這個國家少子化也不能怪別 06/28 00:21

→ Eric0605 人XD 06/28 00:21

推 physicsdk 當然怪別人怪慣老闆和他的奴才啊XD 06/28 00:28

→ mosala870425 這裡都老奴工只會幫老闆說 06/28 01:00

推 barbarian506 老闆不會承認考績墊底是因為育嬰假的關係，是員工 06/28 03:17

→ barbarian506 自以為，假議題 06/28 03:17

→ Diplexer 請長假的不墊底難道要你這個代理他職務的墊底你要嗎 06/28 07:00

→ Diplexer ？還是隔壁那個還是你的墊底？ 06/28 07:00

→ Diplexer 還是主管自己墊底，到底哪個合理？ 06/28 07:00

推 a37805 長假考績墊底正常但分紅兩年歸零就怪怪的 06/28 09:34

→ freef1y3 不如特休比較多的考績都打比較低如何 06/28 10:09

推 wcre 少子化當然是怪政府收國稅2900億，只分配回地方100 06/28 10:20

→ wcre 億 06/28 10:20

推 a37805 人家講長假你講特休偷換概念？ 06/28 10:39

推 peterlin0224 考績是看他做事時那段期間的績效，如果很好還是要 06/28 10:47

→ peterlin0224 給好考績，然後分紅再按本來應得的依實際上班比例 06/28 10:47

→ peterlin0224 扣除，這樣才合理吧 06/28 10:47

推 peterlin0224 之前有同事比我早來公司半年，問題沒解多少，我一 06/28 10:52

→ peterlin0224 來2個多月看完spec.，問題解掉8成……除非你是工廠 06/28 10:52

→ peterlin0224 那種機械式操作的工作，怎麼會有那種請假就要考績 06/28 10:52

→ peterlin0224 墊底的想法？ 06/28 10:52

→ freef1y3 人家講育嬰假你講長假偷換概念? 06/28 10:53

→ freef1y3 還是說請假分開請跟一起請考績算法不一樣 06/28 10:56

→ freef1y3 好啦其實偷換概念意思是本來是討論我請不到的假 06/28 11:02

→ freef1y3 卻被偷換成討論我請的到的假 06/28 11:02

推 RocktheBeat 勞代幫勞工爭取權益公司惡搞你這樣合理？ PTT真 06/28 11:09

→ RocktheBeat 是讓人嘆為觀止 06/28 11:09

→ RocktheBeat 難怪臺灣一堆慣老闆奴到可笑 06/28 11:10

→ RocktheBeat 看看DCARD底下其他頂大同仁們的表態再看看PTT這些 06/28 11:12

→ RocktheBeat 老害只能說不同世代真的不一樣了 06/28 11:12

→ RocktheBeat 先發了封針對性十足的內部email 然後再惡搞你這樣 06/28 11:14

→ RocktheBeat 的資方就好棒棒喔 06/28 11:14

推 darkdogoblin 不就網路上我超強你們資方走狗，下了線的現實呢？X 06/28 11:27

→ darkdogoblin D 06/28 11:27

推 a37805 沒來上班當然沒績效啊還是現在台灣已經進步到生育 06/28 11:28

→ a37805 小孩=績效了？不然跟上面說的一樣free大同事請育 06/28 11:28

→ a37805 嬰假然後free大幫他扛job再順便幫他扛考績墊底嗎X 06/28 11:29

→ a37805 D 小孩又不是你的績效歸績效分紅但有貢獻就是得發 06/28 11:29

→ a37805 兩碼子事別混在一起談公司不發分紅就是欠罵 06/28 11:29

→ freef1y3 所以請特休跟請育嬰假都是沒來上班偷換概念在哪 06/28 11:29

推 a37805 特休誰都在請啊… 你請一個禮拜的時候也是別人幫你 06/28 11:33

→ a37805 扛我是沒辦法請育嬰假讓別人幫我扛半年你行嗎 06/28 11:33

→ freef1y3 有些人特休比我多啊我主張這些人的考績應該扣掉 06/28 11:35

→ freef1y3 他們的休假天數 06/28 11:35

推 a37805 他特休是多你一季還是半年嗎哈哈好了啦 06/28 11:37

推 peterlin0224 兩個不同人做同一件事，各自考績各自分開看很難嗎？ 06/28 11:39

→ peterlin0224 怎麼會一直牽扯在一起談？ 06/28 11:39

→ a37805 你我都是勞方權益你我一起維護但不要強詞奪理 06/28 11:39

→ freef1y3 考績扣掉特休為何是強詞奪理? 06/28 11:40

→ a37805 Peter大當你需要扛別人的load的時候… 06/28 11:40

→ freef1y3 代班要帶扛爛考績才是強詞奪理根本沒人這樣說 06/28 11:40

推 peterlin0224 老闆就是要扯到請育嬰就不給分紅，結果好多人幫推， 06/28 11:42

→ peterlin0224 還換概念變成請育嬰假就是考績不好？這哪有一定， 06/28 11:42

→ peterlin0224 按比例扣除很難嗎？ 06/28 11:42

→ wtl 台廠你能期待什麼? M一樣有新人扛I- 合理嗎? 你只能 06/28 11:46

→ wtl 吞下去 06/28 11:46

推 a37805 原文不就說他請育嬰假影響考績而且分紅歸零嗎哪有 06/28 11:47

→ a37805 偷換什麼我跟內部的朋友確認過是真的啊我不是也 06/28 11:47

→ a37805 說分紅歸零不應該了嗎也許是我表達不好我道歉我 06/28 11:47

→ a37805 是站在勞方這邊的也無意引戰兩位息怒 06/28 11:47

推 physicsdk 問題就是為什麼別人請假讓你扛load是合理的？有 06/28 11:48

→ physicsdk 想過嗎？人力安排是管理者的責任，是他不負責任才 06/28 11:48

→ physicsdk 叫你們加班分掉，應該是要嘛整體進度放緩或是老闆 06/28 11:48

→ physicsdk 要再找人來cover，怎麼你們都被慣老闆凹還傻傻怪同 06/28 11:48

→ physicsdk 事？ 06/28 11:48

推 a37805 Phy大你說的理想很美好但有幾家公司能做到呢 06/28 11:50

推 peterlin0224 我是覺得同事請育嬰假幫忙分工作沒關係，畢竟將來 06/28 12:21

→ peterlin0224 我們自己也有可能要人幫忙的時候，但如果你自己扛 06/28 12:21

→ peterlin0224 不了全部，要跟老闆談清楚，請他找多一點人一起分攤 06/28 12:21

→ peterlin0224 ，然後請育嬰「長假」的那位的分紅按她自己原本績 06/28 12:21

→ peterlin0224 效應得的部分再按比例扣除，扣除的部分分給其他幫 06/28 12:21

→ peterlin0224 忙的人 06/28 12:21

推 chaahk2012 是我想法太奴嗎沒出勤這種額外獎勵還要正常打分數 06/28 12:56

→ chaahk2012 ？換言之只是獎勵可以分配給你的職務代理人 06/28 12:56

推 physicsdk 要做到得先從勞工開始啊你可以反應啊可以擺爛最 06/28 13:24

→ physicsdk 不濟照原本進度做該下班就下班弄不出來有理由啊 06/28 13:24

→ physicsdk 有很多種方法讓上面的清楚知道用更少的人做一樣的 06/28 13:25

→ physicsdk 事是行不通的是不被接受的難道人變少還能裁掉你 06/28 13:25

→ physicsdk 嗎 06/28 13:25

→ deangogi 那篇有講請育嬰假會影響當年分紅但當年分紅是依據 06/28 14:27

→ deangogi 去年考績跟今年的育嬰假有什麼關係 06/28 14:27

推 pjc202 可憐啊，解決提出問題的人。遲早要敗 06/28 14:56

推 peterlin0224 dean….大大真的頭腦很清楚…..推 06/28 16:16

推 z3919870 @@ 06/28 16:38

→ Ranger090 台灣勞工真的是最軟的一塊 06/29 07:20

推 physicsdk dean說得沒錯說到底分紅是根據去年績效今年提離 06/29 09:23

→ physicsdk 職就領不到也是很缺德 06/29 09:23

推 tslabull 外商育嬰影響考績沒錯但人家底薪就跟你這間公司差 06/29 11:15

→ tslabull 多少這間公司底薪只夠生活開銷養小孩耶 06/29 11:15

→ tslabull 難怪越來越沒人要生小孩 06/29 11:15

推 tslabull 台商要用這種給薪方式省勞健保所以底薪低ok 但現在 06/29 11:21

→ tslabull 還用獎金來合法限縮政府給的育嬰假是有多奴才會幫 06/29 11:21

→ tslabull 這種公司說話啊有種你就底薪調高到跟外商一樣請育 06/29 11:21

→ tslabull 嬰假你去扣獎金我想沒有人會說嘴問題以這種低底薪 06/29 11:21

→ tslabull 高獎金的還要因為生小孩被扣前一年的績效這也真好 06/29 11:21

→ tslabull 笑 06/29 11:21

推 JamesForrest 珍惜人生，遠離台商，講完了 06/30 13:41

推 blackpork 堂堂群暉也變成這種三流公司了嗎？ 06/30 17:59

噓 resque45 育嬰假法規現在是最少六個月，請一天幹嘛不用特休就 06/30 21:12

→ resque45 好 06/30 21:12

→ physicsdk 有正當理由幹嘛用自己特休檢討勞工權益嗎？ 06/30 23:15

推 oherman 之前面試過台中的上銀，主管還明目張膽的說請事假一 07/02 09:42

→ oherman 天、遲到一分鐘就沒有紅利和獎金 07/02 09:42

→ FrozenMoment 育嬰假最短6個月已經改了哦 07/02 13:33

→ MeikLin 總共還是兩年，但可以分段請 07/02 17:48

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