鬼島台灣業界文化
尼要習慣
拎北待過的9間上市櫃公司及2間未上市公司
也只有2間才有正規的教育訓練制度長達3個月
不過實行層面也是流水帳or造假(課內作一堆教育訓練假資料文件丟給人資單位
因為根本沒時間照OJT新人訓去執行)
6間也就新人訓1-2天
3間連新人訓也沒有
新人訓後，都是自已摸索、自已學、被放生訓練、
老鳥式教學(就看你會不會作人，不會作人就隨便教+流水帳式教學，會作人就會講很多)
這就台灣特有的鬼島職場變態文化
不爽可以去日本
日本的正統大手企業都有長達1-2年的教育訓練制度
不像鬼島慣老闆
唉
※ 引述《semajckus (王者沙煃)》之銘言：
: 最近有幸收到肉鬆 PM offer
: 想詢問廣達新人受訓方式如何？
: 有聽說 PM 部門，新人一來，事情就會直接撒到你身上，完全沒有任何人教學，就要直接
: 面對客戶和其他部門。 主管也不聞不問。
: 這樣我還要接受offer嗎，聽說前面的人都離職了…
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推文 (15)
推
abc12812
日本都不跳槽公司當然願意投資
06/22 09:59
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abc12812
台灣人練功練個兩三年就跳了 誰會想花錢幫別人養人
06/22 10:00
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neil0611
教新人是loading 教好後跑掉 更是傷了自己的心
06/22 12:09
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yun0615ch
什麼是教育訓練 我只蓋過章和簽一堆名字
06/22 12:14
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chicagoparis
日本現在早就不流行終身雇用制了 也會各種跳槽…
06/22 12:27
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samarium
快點去日本，十年前也一堆人說要去中國，快點拜託
06/22 12:42
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fanix21
在台日商也是放生居多
06/22 13:38
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evaandy3304
屁累 日商也都變成ojt 訓練成本降低
06/22 16:44
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b92345
日商不都直接叫下包嗎？連人都不請了
06/22 16:54
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shine32025
本來就自己學
06/22 21:08
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shine32025
我去幾個月就被丟去海外也照樣生存下來 到處開口問
06/22 21:08
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shine32025
問完學會了 又被調回來 然後技能用不到 繼續耍廢
06/22 21:09
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shine32025
頂多就兩個月就強迫放生自己DIY了
06/22 21:09
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randystock
日本文化更慘，下班還要陪老闆喝酒，工作2年只教一
06/23 01:41
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randystock
點皮毛
06/23 01:41