https://www.cna.com.tw/news/aopl/202406140091.aspx 蘋果遭提集體訴訟 挨轟男女同工不同酬 2024/6/14 12:08 （中央社古柏迪諾13日綜合外電報導）美國科技巨頭蘋果公司（Apple）今天面臨一項擬 議的集體訴訟，訴訟內容指控蘋果向加州1萬2000多名女性員工支付的工資低於類似職位 的男性員工。 路透社報導，兩名在蘋果工作逾10年的女性員工在舊金山州立法院提出這起訴訟，訴狀稱 蘋果在工程、行銷和AppleCare部門系統性地支付女性員工過低薪酬。 根據訴狀內容，蘋果以員工先前工作的薪資或他們的「期望薪資」來決定員工起薪，這導 致女性的工資較低。訴狀還說，蘋果用來設定加薪和獎金的績效評估系統對女性存在偏見 。 總部位於加州古柏迪諾（Cupertino）的蘋果公司透過聲明表示，公司致力於包容性和薪 酬平等。 蘋果表示：「蘋果自2017年起實現並維持性別支薪平等，我們每年都和獨立第三方專家合 作檢視每位團隊成員的總薪酬，並在有必要時做出調整，以確保我們維持支薪平等。」 原告委任律師塞凡提斯（Eve Cervantez）表示，蘋果的做法延續並擴大了現有的性別薪 資差距。 塞凡提斯透過聲明表示：「對蘋果的女性員工來說，這是一個雙輸的局面。」 原告由集體訴訟律師事務所Outten & Golden、Cohen Milstein Sellers & Toll和 Altshuler Berzon代表。這幾間事務所過去曾在其他性別偏見案件中促成大規模和解，包 括去年以2億1500萬美元與高盛（Goldman Sachs）達成和解，以及2022年以1億7500萬美 元與Sterling Jewelers達成和解。這些公司都否認有不當行為。 加州從2018年起禁止雇主詢問求職者過去的薪資紀錄，目的是要消除基於性別和種族的薪 資差距。 然而根據今天的訴狀，蘋果卻以求職者的期望薪資來設定薪酬。但訴狀指出，由於多數員 工提供的期望薪資會比前一份工作的薪資略高，這樣的做法同樣會導致薪資差距長期存在 。 原告聲稱，蘋果也以更高薪水獎勵那些被視為具有「才能」的員工，卻將「才能」的美稱 不成比例地賦予男性。 訴狀指控蘋果違反加州同工同酬法（Equal Pay Act），這項法律禁止在給薪方面性別歧 視，加州州法也禁止工作場所存在性別偏見和不公平的商業行為。 （譯者：李佩珊/核稿：徐睿承）1130614 #加州 #性別平等 #蘋果 -- 佛沒說小乘和大乘 上座部佛教馬哈希尊者具戒經講記拆穿假佛教大乘妙法蓮華經的騙局 上座部佛教明昆《南傳菩薩道》是真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道 大乘是假菩薩成佛之道 妙法蓮華經 華嚴經 心經 金剛經 楞伽經 梵網經菩薩戒 圓覺經 楞嚴經 是 大乘假佛經 阿彌陀佛 藥師佛 是 大乘假佛 觀世音 文殊 普賢 維摩詰 龍樹 地藏王 是 大乘假菩薩 https://webptt.cc/bbs/soul/M.1523979060.A.68C.html 上座部佛教目犍連子帝須和那先破偽經大乘十方諸佛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.140.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1718375445.A.394.html