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作者daisukidesu (嗶卡砰)
標題[請益] 台達電offer請益
時間Tue May 14 22:49:06 2024
原文PTT 原始連結 ↗
幫友代po 各位大大好 本人之前有約2年的半導體封裝的測試經驗 現在在汐止某家做手錶的擔任SMT相關測試不到1年 最近得到台達offer 部門：ICTBG 職位：測試資深工程師（S1) 工作內容：協助rd測試新產品 月薪：N+5 其他補充：需要配合rd加班, 且需要出差支援國外廠新產品測試 台達開的月薪和現職差不多, 但從過往開獎推算台達年薪可能會多現職10%左右 現職不太需要加班，部門很多都是待了10年以上的員工 現在考慮是未來的發展可能性 感覺現職能安心做到退休也行 但薪水方面就不會有飛越的成長且沒什麼跳槽的機會 台達這職位在發展性方面就不知怎麼樣 還請有經驗的前輩給予一些建議 感謝 現在有人顧慮的點是怕SMT檢測以後想跳在市場上也沒競爭力 想說硬體功能檢測方面再多練功可能比較有發展性 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.46.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1715698148.A.E41.html 朋友其實顧慮的是就是技能點，現在待在SMT檢測太安逸且該公司薪資成長極慢怕以後沒競 爭力也跳不走 月薪會比現職高5k且現職分紅考績一般也大約只有18個月左右 聽說確實部門不少人都會在上班時偷看盤 台積新N ※ 編輯: daisukidesu (223.136.46.133 臺灣), 05/15/2024 20:10:13

推文 (82)

推 randystock 錢沒多，跳的意義在哪？除非被逼到非走不可 05/14 22:54
推 randystock 換工作風險很大，例如團隊工作氛圍，工作loading， 05/14 22:57
→ randystock 老闆為人，跳過去可能更屎，錢沒多心裡會更幹。 05/14 22:57
推 lobolin 三角除了四大畢外，其他薪水都開的很慘，還比不上 05/15 00:15
→ lobolin 五哥，號稱20但其實也沒保16了，不推 05/15 00:15
→ lobolin 很好奇HR在核薪時是不是已經和外面的世界脫節，所以 05/15 00:18
→ lobolin 只能請得起比五哥還後面的二三線廠跳槽員工 05/15 00:18
推 ghoster111 號稱20也沒保16你是不是活在10年前 05/15 00:32
→ ghoster111 最差的BG都有20了 05/15 00:33
推 kochocobo 樓上不夠你補嗎？hr是你？今年分紅差到都被刪文了 05/15 00:46
→ kochocobo 有認識的領不到兩個月喔 05/15 00:46
→ kochocobo 15.5 好慘 跟寶寶或小英同等級的公司吧 05/15 00:48
→ answermangtr 我只能說 網路吹很大 實際吃屎單位是多數 05/15 01:00
推 lobolin 其實就跟原po說的一樣 薪資開的很小氣不大方 會說 05/15 01:06
→ lobolin 我們領比較多個月 但沒人可以保證 只有過年的兩個 05/15 01:06
→ lobolin 月是固定的而已 05/15 01:06
→ lobolin 除非沒別的選擇 不然不怎麼推 05/15 01:08
→ answermangtr 推樓上 05/15 01:09
推 gn02380756 台達考績正常保16是確定的啊 聽到最慘的分紅也有1個 05/15 01:26
→ gn02380756 月 一年至少還是有17個月起跳啦~ 05/15 01:26
推 gearms 這間鳥鳥的，Dcard上也有很多分享 ，差不多16但今年 05/15 01:39
→ gearms 還要按比例，那你跳心酸的？ 05/15 01:39
→ gearms https://i.imgur.com/vVFZQKr.jpeg 05/15 01:41
→ gearms 鄉民都看的出來有人資藏在推文裡XD 05/15 01:43
推 juijuijuijui 最差的BG都有20了，誰會信呢 05/15 06:40
推 Chilloutt 呼叫dontgodelta 05/15 06:53
→ gearms 人資：最差都有20。員工：要拿到18以上要天時地利人 05/15 07:32
→ gearms 和 05/15 07:32
→ gearms 可見人資真的吹很大 05/15 07:33
推 h2owaters 台達真的操 05/15 07:45
噓 lionpass HR真辛苦，要昧著良心發文 05/15 08:02
噓 lionpass 四月底發獎金那天，辦公室氣氛低迷 05/15 08:03
→ lionpass 而且一堆人開104。供參考 05/15 08:03
→ john65240 你該算的不是什麼以往獎金拿怎樣，而是你第一年第 05/15 08:13
→ john65240 二年依比例年薪有沒有增加，沒有或減少的話，你目 05/15 08:13
→ john65240 前這間都只待不到一年，你確定你在三角能待到第三 05/15 08:13
→ john65240 年？ 05/15 08:13
→ gust0985 在私人企業沒有那種可以穩穩待到退休的，別傻了… 05/15 08:13
→ john65240 人資自己都沒18了，還吹，笑死 05/15 08:14
→ tomnj 網路上查得到台達法說會，ICTBG獲利衰減100%，這種 05/15 08:16
→ tomnj 單位還要去，自求多福 05/15 08:16
推 gearms 廣達鴻海華碩和碩月薪年薪都比這家高 廣達剛發新聞 05/15 08:32
→ gearms 說25個月可以參考一下 BU9應該不錯 05/15 08:32
→ bigair888 不是，你這應該叫做挖角吧，為何跳糟挖角薪水增那 05/15 08:43
→ bigair888 麼少，不懂要過去的理由，現在換公司自己要想一下每 05/15 08:43
→ bigair888 個你擔心的項目，如薪水、工時、同事、主管、未來 05/15 08:43
→ bigair888 職涯技能等等 05/15 08:43
噓 a8510949 人資出來洗地瞜，辛苦了晚上還要打電話 05/15 08:51
推 lobolin 現在網路資訊公開透明 人資那種我們月薪不高但獎金 05/15 08:55
→ lobolin 很高的話術已經騙不太到求職者了 這篇來看跳過去就 05/15 08:55
→ lobolin 是會比原職還低 還10%勒想太多了 05/15 08:55
推 qoo33456 別想不開 除了公司名好聽 沒別的了 05/15 09:41
推 WilMyers 三角就那樣啊，今年年後才逃一批而已 05/15 10:00
推 WilMyers 三角現在還逃不走都馬腳麻想擺爛了 05/15 10:02
推 lolpklol0975 TSMC MTK NVIDIA AMD 精英歸屬 晚了不要有 05/15 10:48
推 smapkid 台達今年訂單很慘，勸你三思 05/15 11:49
推 CW46 台達給職級真的摳到不行 05/15 12:34
推 whitecow 如果過的爽..10%一點吸引力都沒有…還不如留在現職 05/15 13:19
→ whitecow 炒股票 05/15 13:19
→ fatb 跳槽沒談年薪也是厲害 直接自己用估的 05/15 15:45
→ e2000 N是多少？ 05/15 17:11
推 radanima 要加班還要出國支援 只有10%真的不推 05/15 17:39
→ radanima 出國應該也是到中國工廠端吧...之前根本沒什麼人想 05/15 17:40
→ radanima 去 05/15 17:40
→ radanima 更何況這是測試還要配合RD 05/15 17:41
推 tyantmf 沒必要 05/15 18:35
推 zerofield 說有20還是36的 都忘了 有金三角鐵三角 果然都會一 05/15 18:41
→ zerofield 推人被新聞騙 對了 新人通常頂考績缺的喔 05/15 18:41
→ Sciarra 考績一般才有16 那如果拿個d 連16都沒啊 沒有16不知 05/15 19:37
→ Sciarra 道有沒保14 不然真的心酸 05/15 19:37
推 niwatori 考D就15+ 有跟沒有一樣的分紅 05/15 21:12
→ lobolin 就自己算一下月薪x14 有沒有大於你原本薪水 沒有就 05/15 21:48
→ lobolin 不用去了啦 05/15 21:48
噓 JeeAnn 一堆沒賺錢爛單位整年會有20鬼才信啦 05/16 08:09
推 s0450336 看來有人資藏在推文中 05/16 08:32
推 g9911761 20個月真的不是那麼容易 少數才有 獎金高只服GG其 05/16 12:24
→ g9911761 它當話術聽聽就好 05/16 12:24
推 bmw606042001 同為ictbg的硬體測試 不過我是S3 年薪14x能接受嗎 05/17 03:40
→ bmw606042001 不能就別來了 05/17 03:40
推 gna239 繼續待半導體，完全沒誘因 05/17 14:54
→ johnnyham 達X積O 05/19 11:45
推 arcofwind 同部門一樣都是C 有6個月 也有1個月的 很不合理 12/19 11:05
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