Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司

作者sky2030 (無業遊民)

標題Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司

時間Sun Apr 21 10:43:14 2024

1.假如公司違法勞基法請去提告我絕對支持你 2.training 這個事情，讓我覺得雖然你已經工作5年但思考還像新鮮人或大學生首先你要知道公司沒有義務要給你「任何職能訓練」找你來是幫公司賺錢至於你該有的智慧是如何從工作中自我成長公司不是學校所以我碰過有些台積電出來的人他們都會覺得為什麼其他公司沒有教他游泳就把他丟進泳池其實他的認知是錯的這個世界本來就是水泥叢林你要自己找到一套自己的生存方式台積電那種訓練方式其實反而是比較另類很多新鮮人把出社會後進入公司當做學校的延伸所以覺得很難適應或是覺得社會在毒打他這完全是因為自己的問題家庭跟學校把新鮮人保護太好失去自我學習能力而你想去荷蘭訓練87%以為是可以賺一次免費旅遊我只能跟你說出差是去工作不是去玩想去玩不如努力賺錢自己買機票去比較快 3.主管的能力問題我只能說…有時候不要高估自己換成你當主管可能做的更爛對我來說是這樣，在職場我只問下指令後事情誰負責？如果是主管負責那我全聽他的（但我會先警告）錯了不要來靠背你可能還沒遇過主管也知道錯但為什麼還要做沒意義的事？因為大家要養家活口你他媽的太快把事情搞定是不是讓最高層覺得事實太簡單？有些時候還要無中生有一些很白癡的項目為什麼？因為整個部門包括你要吃飯要繳房貸要嫖妓啊主管的工作就是萬一沒有工作需求那就要創造工作需求問問你自己你可以嗎？這是年輕人無法理解的智慧不怪你 4.最後福利問題我自己從來不加班也不在乎福利我只在乎我可以從工作中帶走什麼例如我執行一項根本不會成功的白癡計畫，但我從這計劃得到跟廠商其他部門互動的人脈這樣也可以不見得是一定要什麼偉大的發明發現懂嗎？ -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2nd generation) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.203.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1713667396.A.C2A.html

推文 (200)

推 h816090 這篇是目前最實用，該經營的是career path 04/21 10:49

→ sky2030 最後真的做的不開心，離職也沒什麼大不了的 04/21 10:53

推 hehcs 中肯 04/21 11:00

推 luche 看過統神事件你就看別人的經驗不需要自己嘗試吧= 04/21 11:03

→ luche .= 04/21 11:03

推 waper 同意要去玩不如買張機票就去了 04/21 11:21

推 kroya 痾.. 外商設備是有要求一定要有certificate 才能工 04/21 11:32

→ kroya 作的, 必要的職前訓練是需要的 04/21 11:32

→ kroya 光是safety 就要你上老半天課了，怎可能都沒trainin 04/21 11:33

→ kroya g 04/21 11:33

→ GNZ48 聽起來外商文化比台商還要台商啊 04/21 11:35

→ yun0615ch 不是外商文化是主管都是台灣土雞外商利用台灣人 04/21 11:36

→ yun0615ch 凹自己人不手軟的特性 04/21 11:36

→ yun0615ch 還不用髒了自己的手 04/21 11:37

推 george31708 完全正確 04/21 11:39

→ george31708 不是外商台商的問題，是同樣道理全世界都一樣 04/21 11:39

推 jimmy115 好文外商老外可能照規矩在地化後有個叫OJT 就是你 04/21 11:39

→ jimmy115 所有的訓練了有些還是觀落陰判斷怎麼做來的過了你 04/21 11:39

→ jimmy115 就是expert 沒過就寫報告而已什麼8D 6s罷了 04/21 11:39

推 phil0113 safety相關訓練一定是做好做滿，這個跟原PO想要的又 04/21 11:40

→ phil0113 不一樣就是了。想去荷蘭還是離客戶/產線遠點才比較 04/21 11:40

→ phil0113 有機會 04/21 11:40

推 OSDim 厲害了老哥 04/21 11:42

推 chehsien 推這篇很多台廠出來到外商不適應就是自主學習能 04/21 11:42

→ chehsien 力不夠模式還是之前的一個口令一個動作 04/21 11:42

推 Brioni 但我也覺他發這篇很棒，避免更多畢業生對特定公司的 04/21 11:57

→ Brioni 招募包裝帶有不切實際的想像 04/21 11:57

→ Brioni 所以對有人發文噴公司，我都是正面看待 04/21 11:57

噓 hortl233 覺得有種人很奇怪，一直講台商怎樣，媽的這麼屌 04/21 11:59

→ hortl233 就去跳純外商啊，台灣又不缺純外商。既然跳不過就 04/21 11:59

→ hortl233 是自己廢而已，在這邊哎就是無病呻吟 04/21 11:59

推 hortl233 一直在這邊該台商多廢物只是誤導人，不知道這邊 04/21 12:00

→ hortl233 一堆小白兔在看嗎？知道啥叫眼高手低嗎？ 04/21 12:00

推 fanix21 遇過碩士生哭說沒人教，我不會，只想說在校期間受到 04/21 12:02

→ fanix21 什麼訓練 04/21 12:02

噓 yun0615ch 台灣有純外商?報幾間來聽聽 04/21 12:03

推 hortl233 我自己在的能源界就一堆啦。這種純外商的人都不多 04/21 12:05

→ hortl233 沒本事找就去多和hunter聊聊，人家才不會上104海撈 04/21 12:05

推 giantwinter 外商也是適用此規則程度差異而已 04/21 12:07

噓 yun0615ch 那種小公司就不要報出來讓人笑了 04/21 12:08

→ yun0615ch 能源界感覺很黑啊政商 04/21 12:09

→ lalacos123 有沒有純外商不知道只是沒有幻想中的外商 04/21 12:09

→ lalacos123 一堆人幻想的不是外商比較像是自己開的XD 04/21 12:11

→ kkpug 原文講的是想去荷蘭原廠去training 吧，跟New Hire 04/21 12:13

→ kkpug training不一樣， 04/21 12:13

噓 s06yji3 看到沒職能訓練就可以直接end了 04/21 12:21

推 cphe 可能training真的是去爽的？如果有遇過出差每天都 04/21 12:21

→ cphe 搞到半夜的看你還想不想去，我自己就遇過XD 04/21 12:21

→ wzmildf 設備商想出國training都是想去爽啦 04/21 12:34

→ flysonics 雖然說最底線來講是要一切靠自己沒錯但是如果公司 04/21 12:35

→ flysonics 之前有說有職能訓練那應該還是沒有人會拒絕吧 04/21 12:35

→ flysonics 菜鳥時罵說公司文件不夠訓練不夠只能通靈 04/21 12:35

→ wzmildf 訓練有很多種阿，讓你飛去國外爽是訓練、讓你在FAB 04/21 12:36

→ flysonics 老鳥時就變成你要自己求生存啊這樣不太好 04/21 12:36

→ wzmildf 做OJT裝機也是訓練阿 04/21 12:36

→ wzmildf 我相信公司內一定有某種認證系統要工程師填認證 04/21 12:36

→ wzmildf 如果覺得自己什麼都不會當初就不要去填已經受訓過 04/21 12:37

→ wzmildf 試看看阿~OJT最好學到東西的啦，去國外是能幹嘛 04/21 12:37

推 fastevil 很多人覺得別人什麼都要安排好，最好閒閒薪水高沒壓 04/21 12:38

→ fastevil 力，未來又有發展，然後能力差異1~100都覺得自己是p 04/21 12:38

→ fastevil r99 04/21 12:38

→ wzmildf 到職五年還在抱怨訓練，這種傻子都看得出來只是在 04/21 12:39

→ wzmildf 抱怨人家能公費出國到處爽，自己沒得爽啦 04/21 12:39

→ wzmildf 不同部門預算和人數本來就不一樣，覺得其他部門很爽 04/21 12:39

→ wzmildf 就努力內轉過去看看囉，要你表現的時候不要又縮了 04/21 12:40

→ pacino 有閒置的資源才有訓練，一般是要個人自己想辦法跟 04/21 12:40

→ pacino 上， 04/21 12:40

推 chinten97 training的唯一好處是可以準時下班,但training時間 04/21 12:40

→ chinten97 沒比較輕鬆 04/21 12:40

推 Jerryh0312 多的是主管掌控全部，出事推底下的剁頭 04/21 12:41

推 lance2136 很多是主管到處放火，出事裝死要下屬背 04/21 12:41

→ wzmildf 捏捏你的OO不要說謊了啦，光是受訓期間不用屌台積 04/21 12:41

推 e2000 講是這樣講啦，實際上我看過的人99%都說自己剛開始 04/21 12:41

→ e2000 沒人帶，都靠自己努力的了解才會的，實際上這些小 04/21 12:41

→ e2000 老鳥剛開始來公司時都嘛有人教有人帶，自己會了變 04/21 12:41

→ e2000 成小老鳥就開始吹靠自己，要新人也要靠自己，華人 04/21 12:41

→ e2000 麻，愛吹的超多 04/21 12:41

→ Jerryh0312 可割可棄，懂？這篇寫的很好給推 04/21 12:41

→ wzmildf 就爽太多了，是我也想要出國training周末開車去觀光 04/21 12:41

→ pacino 但一些公司私有的knowledge,沒提供訓練教材，是要 04/21 12:42

→ pacino 新進員工通靈嗎？ 04/21 12:42

→ sky2030 沒職能訓練才好，一堆人不知道在氣什麼，這樣我做 04/21 12:42

→ sky2030 不好就有藉口…再來是反正公司敢請我來他都不怕我 04/21 12:42

→ sky2030 搞砸我又有什麼好怕的 04/21 12:42

→ wzmildf 樓上講那種非檯面上的know how反而OJT才學得會好嗎 04/21 12:42

→ wzmildf 國外部門可能四五年才來一兩個新人，反觀台灣local 04/21 12:43

→ wzmildf team搞不好一季找了五六個新人怎麼可能比照辦理 04/21 12:44

→ wzmildf 當然都是一開始直接上去OJT，看狀況再丟人出國進修 04/21 12:44

→ sky2030 其實很多公司本來就是邊做邊學…真的不喜歡離職也 04/21 12:44

→ sky2030 沒什麼 04/21 12:44

→ gawoolala 小弟在工程界外商一堆沒sense的港仔馬僑星人德 04/21 12:44

→ gawoolala 英法人公司沒制度就是最好的制度進度自己抓成 04/21 12:44

→ gawoolala 果自己掌控要吵架要互捅沒在怕的人脈跟資源能掌 04/21 12:44

→ gawoolala 握一定程度讓自己成為key man 連老闆想砍了你都還 04/21 12:44

→ gawoolala 需要思考一下好嗎 04/21 12:44

→ wzmildf 現在想找到保證丟你出國回原廠training的公司還真難 04/21 12:45

推 e2000 做邊學才是真的常態 04/21 12:45

→ wzmildf 公司是營利機構，又不是福利機構，還要保證所有基層 04/21 12:46

→ wzmildf 猴子都能有一樣爽度喔，真的是想太多 04/21 12:46

推 mer5566 現在就是你OJT學起來了=不用送原廠Training 你OJT 04/21 12:48

→ mer5566 學不起來=送原廠也沒用 04/21 12:48

推 vancepeng 確實 04/21 12:58

推 kulami 講的太好了 04/21 13:02

推 wayne490 出國要訓練什麼?代購能力嗎zz 04/21 13:05

噓 bightn 台積才是沒教你游泳就把你丟到大海裡吧 04/21 13:24

→ bightn 反而正常的外商設備商才有完整的訓練後才上線 04/21 13:24

推 michaelho666 推符合大部分公司的實際狀況。自力更生更是我工作的 04/21 13:25

→ michaelho666 座右銘….還有多的是人情世故。察言觀色 04/21 13:25

→ bightn 你派一個什麼都不會的人去解決客戶的問題在開玩笑 04/21 13:25

→ bightn 嗎？ 04/21 13:25

噓 tobashi 老人臭 04/21 13:31

噓 galoopboy 得 04/21 13:38

推 yang5d2008 人真好把商業秘密都講出來了 04/21 13:38

→ GoodmanYY 公司可能都有不同的系統，不訓練是要通靈？ 04/21 13:57

推 librasky 講的蠻好的 04/21 14:00

→ rcak801 我不太懂公司不給員工訓練這種到底是有啥好驕傲的 04/21 14:12

→ rcak801 開公司就要賺錢，是什麼樣的原因會讓一個公司去訓 04/21 14:12

→ rcak801 練員工反而會賺比較少？ 04/21 14:12

→ DrTech 可見這些公司的HR有多廢。HR四大功能：選"育"用留， 04/21 14:25

→ DrTech 都讓人感受不到。 04/21 14:25

→ DrTech 公司或主管絕對有責任，培育一個新進員工。 04/21 14:26

推 terryroc 勉強同意這篇這才是現實 04/21 14:29

→ terryroc 特別是第3點... 04/21 14:29

推 southpeace 這篇才現實，一直抱怨改變不了什麼 04/21 14:38

推 Verse 中肯 04/21 14:51

推 ab4010800 中肯 04/21 15:04

→ sky2030 自力更生沒什麼好驕傲的，我只是講這是台灣職場文 04/21 15:18

→ sky2030 化，要嘛你適應環境不然就被環境折磨 04/21 15:18

噓 spawnzeta 哪來的慣老闆思維，沒職前訓練? 04/21 15:21

噓 ex990000 Id正確不過都是自己的想像沒training 不過是搞公 04/21 15:45

→ ex990000 司自己罷了 04/21 15:45

推 fallen01 你會被學生或是冗員噓爆 04/21 16:03

推 wts4832 一堆網路勞權鬥士 04/21 16:04

噓 amethystboy 不教是哪招 04/21 16:16

噓 solumate 台積電的訓練是另類，但你覺得台積電是台灣之光還是 04/21 16:29

→ solumate 台灣之恥？ 04/21 16:29

推 CIIIO 台積有訓練啊 3個月蜜月期？ 04/21 16:49

推 NicholasTse3 這篇滿滿的經驗價值啊前輩真的厲害 04/21 16:54

推 kris080824 這篇很觸實用 04/21 17:00

推 gn01216674 其實大家還是有腦的，不是打著勞工敢講的大旗就可以 04/21 17:26

→ gn01216674 上網亂噴阿 04/21 17:26

→ wtl 主管出錯當然是推給你啊不然他怎麼吃飯付房貸嫖妓 04/21 17:50

推 milubi 推 04/21 18:27

→ guteres 這篇給推，出社會，請獨立 04/21 18:29

噓 ozyamazaki 整個體現出台灣短視近利的思維只想要即戰力 04/21 18:59

→ sky2030 我教你的是怎麼在職場生存而不是叫你去改變環境 04/21 19:04

→ sky2030 懂的就懂…言盡於此 04/21 19:05

噓 AGATELINK 訓練是做中學代表：1.你做的事沒什麼了不起 2.公司 04/21 19:49

→ AGATELINK 的品質把關很爛。你吹這麼多大家心態有誤，那你敢 04/21 19:49

→ AGATELINK 讓你的手術醫師做中學嗎？ 04/21 19:49

推 aadsl 太直白 04/21 19:57

噓 b1987517 沒職前訓練上場MO幾次然後說我都教過是誰的問題 04/21 20:14

→ b1987517 老人臭的離譜 04/21 20:14

噓 NosenceJohn "沒有義務給任何職能訓練" XD 04/21 20:16

推 EricTao 公司沒訓練根本搞人待過一間連介面文件都沒有要 04/21 20:22

→ EricTao 我直接問合作部門leader == 04/21 20:22

推 mibro 我只想問哪一間公司可以不用training直接讓新人(不 04/21 20:34

→ mibro 管有無經驗)都可以直接hands on 04/21 20:34

噓 zzyzx 台積何時有在教人的錯覺 04/21 20:42

推 Miyanishi25 推薦這篇文章 04/21 20:48

推 nxuanr 白痴 04/21 21:13

噓 blueseal 最近很多這種你不懂、你不認同就是很菜、沒經驗、 04/21 21:13

→ blueseal 社會化不足的文 04/21 21:13

推 wts4832 是在道德綁架啥？上班賺錢而已，不懂的別人有義務 04/21 21:34

→ wts4832 幫你嗎？去跟公司申訴阿 04/21 21:34

噓 mc2834 你很行麻，都給你秀啊 04/21 22:45

噓 LDY97 ID正確 04/22 00:05

噓 ppil 不懂還是不要出來丟臉 04/22 00:05

噓 Fww s大連這裡都講錯呵呵，我不會沒train新人就讓他上戰 04/22 00:08

→ Fww 場，台灣職場文化差不就這種不train的陳舊思想？ 04/22 00:08

推 childeviler2 通常經驗累積久了，薪水是不是都要很高才回來這家 04/22 00:49

→ childeviler2 公司效力？公司也期望多出很多錢找即戰力來？所以一 04/22 00:49

→ childeviler2 直要求有訓練的是還在剛出社會的階段嗎？好奇 04/22 00:49

推 childeviler2 類似員工聘請花年薪200萬，跟一個剛出社會的年輕人 04/22 00:51

→ childeviler2 ，70~80萬，下面的年輕人我認知的確要訓練，200萬 04/22 00:51

→ childeviler2 的也要受訓嗎？200萬的受跟年輕人一樣的訓練，不會 04/22 00:51

→ childeviler2 讓年輕人很不爽嗎？ 04/22 00:51

推 childeviler2 說真的，我的經驗，年輕工程師只要遇到很弱的年長工 04/22 00:53

→ childeviler2 程師，那種砲轟的程度不亞於原原po對公司的抱怨 04/22 00:53

噓 pqbd 沒職能訓練，那就是廢文一篇 04/22 01:05

推 wildrush0210 中肯幫補 04/22 01:07

噓 Danto18 推148樓 04/22 04:08

噓 KatoMegumi 典型自以為社會化的奴工思想 04/22 06:38

噓 wcc8787 不給教育訓練＞員工適應不良走人＞重新找人這樣做 04/22 09:18

→ wcc8787 對公司/部門/主管有比較好嗎？不懂 04/22 09:18

→ come 不給訓練真的是小公司思維。大公司都很重視訓練的 04/22 13:23

→ iPadProPlus 錯了啦公司要給訓練好嗎zz 台廠就是不看重這個 04/22 15:13

→ iPadProPlus 在訓練中你可以跟技術主管交換意見彼此都能有成長 04/22 15:14

→ iPadProPlus 也可以知道不同產品不同思考邏輯的差異 04/22 15:15

→ iPadProPlus 完全沒訓練你再厲害也是去出包而已 04/22 15:16

→ a9564208 有些公司是三個月沒請你滾=訓練 04/22 15:19

噓 s942816 我同事都這種，最後都靠別人擦屁股，還會搶功勞 04/22 17:33

→ wqw0o0o0o ASML最近有少部分職缺釋出，其中也包括國外以及非工 04/22 21:06

→ wqw0o0o0o 程師職缺，有興趣或是需要內推的請私 04/22 21:06

噓 checkmarx id 04/23 10:05

噓 psychic 這篇就太奴了 04/23 11:02

噓 D49361128 等等，這不是常態吧。我在公司最初五年就跑過8-9個 04/23 15:28

→ D49361128 訓了，每次大約一星期到一個月不等，有些要拿證照 04/23 15:28

→ D49361128 。都不訓練的不是薪水高到挖人就是很雷的公司吧？ 04/23 15:28

噓 JustOCD 你是奴隸吧蠻可憐的 04/25 06:31