※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 難喔
: 大公司每個人都是小螺絲釘
: 每個人只會做一小部分
: 學3-5年的東西 用了十幾年
: 假設你這時候已經40歲了
: 碰巧遇到大裁員
: 平常也不會 PLP
: 那裁員名單可能就有你
: 你這時候要去其他公司
: 履歷會的都一樣
: 人家幹嘛選擇你
: 選個年資五年內的 薪資要求還比較低
: 不想把晚年命運交在別人手上
: 最好隨時保持在備戰狀態
: 會的專業越多 到時候別人才會選擇你
: 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言：
: : 如題
: : 有些人技能好像學過但從來沒使用過
: : 很像畢業後能力再也沒提升過
: : 開會就是不停繞圈不停被電
: : 但也在公司混很久
: : 走這種路線算是一種輕鬆上下班的選擇嗎
: : 只是好像會被大家看不起
: : 講話往往被嗆
: : 但能走這種路線到退休嗎
科技業常態吧，年紀大管你專業深度多強，還不是難找工作
倒不如開發一點業外能力，不論學個ai應用，還是搞個網拍都好
學一點業外的東西，讓自己技能廣泛一點，我自己同事被辭之後
從水電接案開始搞，後面跟人合夥弄了水電材料+經營水電
現在賺的比之前多，大概1.5倍薪水
另外也可以參加商業團體，聽一些課，拓展思維
至少到了中老年轉職才不會無路可走
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.109.231 (臺灣)
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推文 (57)
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samm3320
其實不會，公司之前不少四十多的也是跳走，有專業
04/08 15:34
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samm3320
能力的獵頭會幫忙找。
04/08 15:34
推
moonth66
公司也有50歲被人高薪挖角的，有能力不用怕中年轉
04/08 16:07
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moonth66
職
04/08 16:07
推
opcomtt
不用怕，現在人口老化，以後會有七十歲工程師
04/08 17:04
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opcomtt
美國總部還有一堆七十多歲的在上班
04/08 17:04
推
yumen
其實不管是增進專業或是業外能力都不錯啦，都是讓
04/08 17:08
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yumen
自己在更內捲的未來更能夠生存下去，共勉之
04/08 17:08
推
qwe78971
40歲就開始趕人了 科技業就是這樣
04/08 17:10
推
littlebroken
但小弟外商SW 現在緊縮都只找SR new grad反而不好找
04/08 17:21
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littlebroken
IC據我看同學也都是越老越值錢 40被趕是容易取代?
04/08 17:22
推
zxc0312
科技業超過35歲就開始趕人了啦 這時候的人有老婆又
04/08 18:04
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zxc0312
有小孩 毛一堆 沒產值又貴 不如叫年輕人做
04/08 18:04
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samm3320
哪家35開始趕人分享一下，RD十年左右開發實力正強
04/08 18:09
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samm3320
的時候要趕，這操作也太謎了。
04/08 18:09
推
wulouise
上限太低的公司會趕人
04/08 18:14
推
opcomtt
我們公司一堆美國佬都65up也沒被fire，到底你們外商
04/08 18:21
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opcomtt
是假的外商吧
04/08 18:21
推
jjack11
簡單說，不要只有一份薪水
04/08 18:39
推
littlebroken
超過35會做輸年輕人 閣下是搬磚工程師？
04/08 18:39
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littlebroken
公司如果只要newgrad就能撐 你還不快跑
04/08 18:40
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fatb
大多數人做的工作本質沒有很難 都是在藏比較多
04/08 19:36
推
slash66
年紀大都要靠人脈介紹了，不然正常找工作不容易
04/08 19:36
推
joice76x
30-40應該是最好用又不貴的時候
04/08 19:48
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joice76x
超過40變老屁股 主管叫不動就可能被砍了
04/08 19:49
推
Sfly
當你的技能是COBOL就不需要其它
04/08 19:53
推
winohya
原來我35歲就被趕了，趕了10幾年還沒走，真不好意
04/08 20:14
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winohya
思
04/08 20:14
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yudofu
同樣一個螺絲釘，鎖在好地方的就是不容易換不容易斷
04/08 20:26
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yudofu
，自己找對地方蹲才是重點
04/08 20:26
推
s973311
+1蹲對地方才是重點
04/08 21:09
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s973311
公司營運穩定 個人表現正常 哪有那麼容易被資遣
04/08 21:10
推
mathrew
35可以說是最強的時候吧，這時趕人？ 哪有可能
04/08 21:15
推
zebra79979
反正盡早做好準備，誰知道意外還是明天先到
04/08 21:23
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luvryu
台廠看的是聽不聽話和價碼，外商普遍看的是CP值，
04/08 21:49
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luvryu
技能精進與否不是關鍵，重點是主事者挺不挺你
04/08 21:49
推
b122771
還要看公司營運狀況。大多中小企業訂單都沒復甦
04/08 22:11
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b122771
營運不好，就是縮編砍人 減少支出
04/08 22:12
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b122771
老人又通常比較貴
04/08 22:12
推
moonth66
少子化，哪有那麼容易被資遣
04/08 22:35
推
keyofdejavu
理論上多工作個幾年，看到剛畢業的會覺得可以一打十
04/08 23:24
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silver5566
少子化也得看產業，君不見面板、聯想
04/08 23:30
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wulouise
越愛藏的公司越沒技術門檻才要藏，個人參展心得
04/08 23:43
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wtl
科技業不可能少子化 一堆機械化工甚至文組往這邊擠
04/09 00:55
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invidia
炒股可以當業外ㄇ
04/09 01:18
推
star99
35是戰力強而且還算便宜的價碼 被踢不太可能
04/09 11:24
推
tpegioe
幹R&D的很吃經驗，經驗越豐富越吃香吧？尤其現在這
04/09 13:37
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tpegioe
類工作幾乎都不收新鮮人，甚至工作三年上下還不一
04/09 13:37
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tpegioe
定不會被嫌少
04/09 13:37
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tpegioe
30-45歲算是工程師的黃金歲月，經驗豐富又富想法，
04/09 13:43
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tpegioe
45歲左右也許是個崁，有的人生活中心慢慢不在工作
04/09 13:43
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tpegioe
上，說實在，到那年紀，生活和工作經驗都豐富，工
04/09 13:43
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tpegioe
作和生活體驗的分配不像年輕時單純
04/09 13:43
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leo255112
感覺現在轉職去裝冷氣跟搞水電才真的賺
04/09 17:44
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whitecow
轉職當HR…科技業最垃圾職位
04/09 20:10
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RANCE624
35歲是最強最好用的時候耶，小孩也才剛出生缺錢
04/09 23:51
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wcre
年過40還要上班很辛苦欸
04/10 11:36