你第一天出社會嗎？ 現主時台灣業界主管絕大多數普遍沒有責任感 只想握有主管的權力跟錢錢，這樣子可以濫用主管權力玩弄下屬，享受當皇帝的爽快感 但又不想擔起主管的責任 不然台灣業界特有的甩鍋文化咋來的？ 每每出了事，都是主管發發email、開開會把責任甩鍋給下屬，叫下屬自已去解釋、面對 就跟中壢某電池廠(廣告打很兇的那間) 主管自已沒教沒講、老鳥也沒教 出了事被產線highlight，就發email叫下屬寫報告解釋，還敢複本給部經理 還敢在email內容工三小，他明明有教過！(這在打臉104寫的 對新設備能主動積極學習？) 叫夜班跟拎北寫報告解釋 問了夜班，夜班人員也說沒印象他有教！ 笑死！ 這間公司 沒有所謂的教育訓練 只有自主積極去學習 (自已去看他們104上招人是怎麼寫的，還是輪班設備工程師的職務) 自認通靈能力強大的 可以去「自主學習」哦^^ 當然，遮羞費也是少少的！ ※ 引述《ALANKAI (正義聯盟)》之銘言： : 學弟數年前 : 透過獵頭 : 到某濾網公司工作，出貨廠商多為半導體或光電廠 : 不過學弟之前說 : 進入後，覺得有點不太對勁 : 雖說全公司近八成員工是女生的，管理職也大都是女生之外 : 而且薪水給得不錯 : 但標榜OBM產品好像沒有如一開始獵頭說的那樣，學弟說比較像OEM，頂多ODM。 : 學弟是說主管長得頗不錯的，不過由於學弟也在其他公司待過，也是沒說什麼 : 學弟待的公司是用OGSM作為年度規劃 : 他只說內容除了看不懂之外，很多內容就像願景，沒什麼實際的產出 : 且主管很強勢，而且頗針對一些畢業的科系（就是我學弟...） : 由於T公司的單被競爭廠給全部拿走，學弟待的研發部被視為箭靶 : 上個月的主管會議，研發主管臨時請假， : 所以主管指定學弟跟另一位工程師代表去開線上會議 : 不去還好，一去不得了，從老闆一路到各部門狂k研發部兩位工程師（包含學弟） : 乾譙內容，不外乎單被競爭廠搶走外，也被老闆狂k研發要啥資源都給 : 學弟也在萌生離職，他一直很納悶那場會議是鴻門宴還是主管如此湊巧請假 : 我是站在旁觀者的角度看啦，既然公司給你較高薪水跟權力管理領導部門，怎麼會這麼剛 : 好，在這場主管會議臨時請假 : 然後送兩位工程師被砲？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.195.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1711247711.A.2DC.html ※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:37:13 ※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:39:34 ※ 編輯: shotholisi (49.216.195.151 臺灣), 03/24/2024 10:40:48