請問為什麼企業違法不能用營收比例去開罰？ 比如規定違反勞基法一次罰營收的1% 且可以連罰 這樣才有意義吧 光寶科2023年營收1483億 罰個1%就14億 這樣公司會痛才會遵守法律 罰個100萬有屁用 他這樣省加班費都省了好幾億了 更何況用營收比例 才可以體現企業愈大 社會責任愈大 如果小公司沒有上市櫃公布營收的 違反勞基法就出動國稅局查營收 然後依法用營收比例罰款 小公司為了不被查稅 我就不相信還敢違法 這樣大小公司才有動力遵守勞基法 不然在神聖台南國 遵守勞基法的公司根本是神獸 有聽過沒看過 ※ 引述《Angels5566 (迷糊小書僮)》之銘言： : 省加班費？光寶科員工「打卡時間都一樣」遭罰100萬 : 北市勞動局今天公布企業違反《勞動基準法》裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，結 : 果發現光寶科被罰100萬最高，而富胖達也遭罰60萬。 : 北市勞動局說明，光寶科已多次未依法備置記載至分鐘為止之出勤紀錄，進一步發現員工 : 打卡時間都是固定的時間，全都是機器設定好的，沒辦法實際看出員工是否有超時、加班 : 工作，而光寶科在五年內已經是第六次被抓到違法，因此違法次數累積，不斷加重罰鍰金 : 額到100萬。 : 另外，富胖達遭罰60萬元也是次高，勞動局表示經專案檢查發現勞工有超時工作的狀況， : 但富胖達的回覆是員工沒有申請加班，所以沒有列出加班時數才會少給加班費，但這個說 : 法不予採納，勞動局一樣依規開罰。 : 但富胖達的回覆是員工沒有申請加班，所以沒有列出加班時數才會少給加班費，但這個說 : 法不予採納，勞動局一樣依規開罰。 : 北市勞動局高寶華局長表示，2024年1月份罰鍰金額前5名，依序為光寶科技股份有限公司 : （100萬）、富胖達股份有限公司（60萬）、臺灣航勤股份有限公司（30萬）、新美齊公 : 寓大廈管理維護股份有限公司（30萬）、金田餐飲股份有限公司（20萬）。主要違法態樣 : 前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計24家（24.74％）；未依法給付平日延長 : 工時工資，計23家（23.71％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計20家（18.56％）； : 延長工作時間超過法令規定，計17家（17.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計16家（ : 16.49％）。 : https://reurl.cc/j34G42 : ----- : Sent from JPTT on my Asus ASUS_I002D. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.23.34.89 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1709811894.A.E95.html ※ 編輯: enunion (136.23.34.89 臺灣), 03/07/2024 19:46:03