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作者NCTULaoda (交大Kobe™)
標題[心得] 發哥給考績和調薪的方式是不是不高明？
時間Tue Jan 16 19:03:35 2024
原文PTT 原始連結 ↗
發哥考績 E/I+/I/I-/N 馬上就可以知道自己是不是拿好考績了 另外一家傳產IC一線 給你一個分數 說真的你也不知道是高是低 除非你整個部門都問過一輪 該司用給分數的方法真的高明 基本上分紅 考績 抱怨文很少 另外就是調薪 發哥就大家在同一個月固定調薪 然後大家又可以比來比去 又上網發文靠邀 另外一家傳產IC一線 用到職日調薪 每個人調薪日都不同 自然而然就比較難去比 發哥是不是考績和調薪制度 應該和傳產一線學習啊 不然整天被在網路靠邀 發哥 PMD 開獎 https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254433752?cid=9B5860A1-6599-4D91-BCF1-466B2BFC 4674 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.109.124 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1705403017.A.B4D.html

推文 (100)

推 miname 發哥把分數藏起來才是高招，你永遠不會知道是I的哪 01/16 19:09
→ miname 一段 01/16 19:09
→ NCTULaoda 分數你一個單位上百人 根本不可能問得完 01/16 19:17
→ miname 為啥需要問上百人？你沒學過統計學也應該知道什麼是 01/16 19:19
→ miname 民調 01/16 19:19
推 kyle5241 很簡單～ 發布假民調～讓你覺得你在平均以上 誤差6 01/16 19:24
→ kyle5241 % 01/16 19:24
推 Csir 分紅才是最重要的 01/16 19:26
→ flysonics 傳產ic哪家？ 我知道的一線打考績都有個ranking啊 01/16 19:30
→ NCTULaoda 我是說一個單位上百人 不是要你問上百人 倘若一個2 01/16 19:35
→ NCTULaoda 00個人的單位 要問幾個人才有參考性？ 01/16 19:36
→ NCTULaoda 光分數不讓你知道最高分 和 最低分 這個就很難判斷 01/16 19:37
→ NCTULaoda 了 發哥現行還有E和I可以判斷 01/16 19:37
→ NCTULaoda 分數的話 95分算高嗎？ 搞不好老闆從100分 每0.1分 01/16 19:37
→ NCTULaoda 一個step往下 01/16 19:37
→ NCTULaoda 85分算低嗎？ 搞不好老闆從90分 1分一個step往下 01/16 19:38
推 mercedeces n 01/16 19:44
推 j0958322080 幹嘛一直轉低卡文 01/16 20:08
推 imba8591 傳產IC略有耳聞 只能說人少有人少的玩法 01/16 20:17
→ joseph000666 一樣聯字輩那間啦 01/16 20:33
推 ccccccrex 聯詠 01/16 20:39
→ Cramael E/I+/I/I-/N內也是有排序的啊，打分數你也猜的到在 01/16 21:04
→ Cramael 哪個級距，這次重點是在拉大I-的佔比跟砍I-分紅 01/16 21:04
推 douge 一堆免洗開始評考績 不好不是很正常嗎? 01/16 21:07
→ douge 就之前收太多沒用的人了阿 01/16 21:08
→ samm3320 讓你不爽走人剛好縮減一下疫情超收的編制 01/16 21:14
推 amnesia0913 發哥讚讚讚 01/16 21:23
推 DrTech 考績越不透明，對優秀的人是懲罰。怎麼被黑了都無法 01/16 21:24
→ DrTech 發現。 01/16 21:24
→ DrTech 發哥這樣透明是鼓勵良性競爭吧。惡性競爭的公司才喜 01/16 21:25
→ DrTech 歡靠資訊不對等到處黑人。留下來都爛咖。 01/16 21:26
→ NCTULaoda D大這樣是暗示 傳產IC那間 惡性競爭？ 01/16 21:28
推 a00000000001 看薪資中位數 不就知道自己是黑是紅了 沒必要問吧 01/16 21:47
推 joice76x 薪資中位數不準啊 除非你剛好是中間的職等 01/16 21:49
推 zyx12320 真的慘 01/16 21:50
→ NCTULaoda 有部門差異啊 事業部賺得多寡 是否為support team 01/16 21:50
→ NCTULaoda 等等 01/16 21:50
→ EKman 真的齁，像台積這樣拖拖拉拉不乾不脆才聰明 01/16 22:31
→ EKman I分數在哪一段，重要嗎，你紅不紅自己應該知道吧 01/16 22:32
→ freef1y3 I就是後60% 知道這就夠了 01/16 22:35
推 EMwave56 推發哥制度. 01/16 22:38
→ TsmcEE 其實這樣就一翻兩瞪眼，拿到烤雞根據rps大概就知道 01/16 22:46
→ TsmcEE 自己今年拿多少 01/16 22:46
→ Lipraxde 安排的超高明好嗎？讓人根本無從比較起，E 很難拿 01/16 23:09
→ Lipraxde 到，I+ 就跟你說很稀有了，得 I 就說 I 的範圍很廣 01/16 23:09
→ NCTULaoda 給分數更難知道自己真正的排名 除非你真的去問別人 01/16 23:28
→ NCTULaoda 發哥拿到考績後 可以不用問別人 還是可以知道大概 01/16 23:28
→ NCTULaoda 的排名 01/16 23:28
→ Lipraxde 恩...那 I 排在哪？E~N 就五級而已 01/16 23:36
→ Lipraxde 你比較像是在質疑用分數量化的鑑別度吧？每間公司 01/16 23:40
→ Lipraxde 不一樣玩法，也可能像你說的 0.1 分一個 step，不 01/16 23:40
→ Lipraxde 過玩法不可能每次不一樣，給分數出來就會變得精確 01/16 23:40
→ Lipraxde ，少了很多模糊空間 01/16 23:40
推 shandidi 拿過95以上，但分紅是後10%的路過，那分數是假的 01/17 00:36
推 hifuyo 簡單，覺得領少了還會沒感覺？問一下同業的就知道該 01/17 01:58
→ hifuyo 不該跳了 01/17 01:58
推 gn01216674 分數只是一開始不知道，5年後大家都馬一清二楚，反 01/17 07:51
→ gn01216674 而更麻煩 01/17 07:51
→ gn01216674 到時候71分一定會靠北說我怎麼比72分分紅少 01/17 07:52
→ gn01216674 這學校就充分驗證過了 成績不公開 但最後都馬知道誰 01/17 07:53
→ gn01216674 幾分 還知道哪門課給分甜呢 01/17 07:53
→ physicsdk 5年足夠久了啦 對當事人來說再追究都沒意義 01/17 08:04
→ NCTULaoda 公司可以每年調上下限就好 今年90-100 明年80-90 01/17 08:15
→ NCTULaoda 讓你每年都很難benchmark 01/17 08:15
→ NCTULaoda 發哥 E~N 直接一翻兩瞪眼 主管要畫餅唬爛都無法 給 01/17 08:16
→ NCTULaoda 分數好歹還可以唬個幾年 01/17 08:16
→ wtl 上次不是有人拿I-給主管一拳 這次要擴大I-人數 乾 01/17 08:17
→ wtl 脆成立拳擊社 以拳會主管 01/17 08:17
推 LesterHuang 滷肉是打分數，調薪也是到職日一年 01/17 08:18
→ NCTULaoda 其實發哥真的很慘 明明分紅年薪也沒比人家少 年度 01/17 08:46
→ NCTULaoda 調薪也比傳產一線多 但是因為制度的問題 導致每年 01/17 08:46
→ NCTULaoda 都被噴 01/17 08:46
→ NCTULaoda 更別說發哥分紅時間都很好 今年2月就可以領到2023 01/17 08:48
→ NCTULaoda H2的分紅 其他一線 某些還要第三年才可以領滿呢 白 01/17 08:48
→ NCTULaoda 白被嫖一年多 發哥只白嫖你三個月而已 01/17 08:48
推 chk95 給分數一樣照問好嗎，誰傻傻只看分數… 01/17 09:11
推 yuffieAK47 我待過另一家一線IC 考績都查不到 只有每半年面談 01/17 09:15
→ yuffieAK47 主管都說你表現好棒棒 分紅沒有虧待你 過了好.幾. 01/17 09:15
→ yuffieAK47 年. 才猛然發現 升職 一.定.會.被.忘.記. 才知道 01/17 09:15
→ yuffieAK47 要躺平 01/17 09:15
→ yuffieAK47 現在在發哥 每年公開對一次答案 真是踏實太多了 01/17 09:16
→ NCTULaoda 分數要問一定數量的人才有辦法知道排名 01/17 09:30
→ NCTULaoda 發哥這個制度是好，但反而在網路才被酸，因為太透 01/17 09:32
→ NCTULaoda 明化了。站在人資或資方的角度，這樣的制度反而是 01/17 09:32
→ NCTULaoda 不好管理 01/17 09:32
→ yuffieAK47 我反認為這制度是保護被打烤雞的 前20%菁英沒拿I+ 01/17 09:49
→ yuffieAK47 以上 主管就得承擔風險 被打I- 也是通知你快逃啊的 01/17 09:49
→ yuffieAK47 警報 01/17 09:49
→ kyosuke1 發哥考績僅供參考，分紅長官也都能額外增減 01/17 10:30
→ NCTULaoda 保護被打考績的 然後公司一直在網上被噴 不如就不 01/17 12:01
→ NCTULaoda 要保護 這樣還不會被噴 01/17 12:01
→ donod 又是傳產、又是IC、還要一線....哪間？ 01/17 12:10
推 leoloveivy I-給一拳到底是真還假 那我要帶安全帽了 01/17 13:14
推 zyx12320 發哥就算一直被酸還是找得到人吧 滷肉已經黑的發亮 01/17 13:20
推 f416292005 哪間？ P有分數也有區間阿 01/17 13:21
推 jzoosuck 滷肉 01/17 18:42
推 Dreamer77 發哥把職等藏起來很高明 01/17 22:56
推 natukage 自己排前面還是排後面最好會不知道啦 01/19 22:18
推 Litfal I-就要逃了嗎？有那麼慘？ 01/20 00:47
→ invidia 傳產一線IC哪間？ 01/20 01:06
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