分享一個過去經歷 其實應該不止tsmc hr難處理吧 我早期去大碩面試 一路面試上去 ①hr那邊還是人資長跟我1:1談薪水 ②用人單位主管明確要錄取我（因為我的某些專才跟他接下來的任務會有很大幫助） 最後大碩開出來的薪水是我提出的薪水1/3 用人主管爭取無效（他嘗試好幾次，要我先不要達應其他公司的錄取） 等了等還是被打槍 用人單位不夠力？ 還是人資力量太強？ 不過我的履歷是直接從用人單位從104撈出來的 而不是hr撈出來給用人單位的 不知道這有沒有影響 因為人資長第一個問題是問 為什麼用人單位能找到我？！ 哈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.137.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1702610420.A.33D.html 好險我奉行沒看到offer都是假的，所以我倒是沒被設計到 ※ 編輯: appledavid (101.139.137.195 臺灣), 12/15/2023 11:54:15 是不是感覺良好，我覺得我們可以用以下分析 ①用人單位如果願意用我提的薪水去談判 ②相對上來說是不是這代表薪水在合理範圍裡？不然早就直接打搶了 你說是嗎？ ※ 編輯: appledavid (101.139.137.195 臺灣), 12/15/2023 12:38:33