薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高
如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比
有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構
我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年
各位GOOGLE/NVDIA/發哥/TSMC等等的高階工程師, 你們會用甚麼福利嗎
如果沒福利 會因此閃人嗎
如果不會 就是給1, 其他0 沒額外特休 病假要錢 沒活動沒聚餐
這樣能夠撈到比較好的人才? 如果可以, 怎麼hr就是不懂呢
薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1700025208.A.E9F.html
100萬好算比例 1000萬也行 就是個比例
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:18:09
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 14:00:35
甚麼機制呢 如果市場喜歡1, 同樣價錢下調整成1 不就比較受青睞嗎
邏輯是 目前大多公司都不是只有1
天知地知你知我知 hr也知 但hr不做的原因是甚麼呢?
所有hr都不做的原因是甚麼呢?
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 19:27:39
推文 (107)
噓
n00bmaster
你舉的例子年薪都超過100萬
11/15 13:14
推
bluezero000
政府機構查得到薪資中位數
11/15 13:14
噓
justdoit
全部擺1
11/15 13:31
推
abccbaandy
這有啥好問的...
11/15 13:36
推
j112233446
福利通通換算現金擺進薪資裡面 太台商了吧XD
11/15 13:48
推
gn01216674
100/12個月
11/15 13:49
→
veru
Netflix 除了分紅和特休以外 全部都可以換成cash
11/15 14:00
→
veru
給妳 記得是入職的時候可以自己選
11/15 14:00
→
veru
所以要福利幹嘛? 年薪給五十萬up 人才自然會去
11/15 14:02
推
magamanzero
八卦是看有沒有算進稅裡面 有的話當然拿現金
11/15 14:06
→
nilson
入職談年薪直接除以12每月給，其他都是假的。最不爽
11/15 14:09
→
nilson
的就是用分紅方式計算，然後分紅比例又跟考績掛鉤，
11/15 14:09
→
nilson
打考績的人就能吃定你。
11/15 14:09
推
a1379
月薪才是一切啊 剩下都是公司不爽就沒有的
11/15 14:13
推
luche
湖人隊那樣吧=.=
11/15 14:26
→
iwanowsky
當然1阿 月薪夠高其他不是那麼重要 而且提撥退休金
11/15 15:24
→
iwanowsky
也有差
11/15 15:24
→
Lipraxde
保險不見得擺 1 吧？變薪水還要繳稅才能去買？
11/15 15:24
→
Ilmhty
有些看的到吃不到，不然就是限制一堆，當然是1
11/15 15:31
→
Ilmhty
月薪不好變，獎金什麼可以取消
11/15 15:32
推
newbiepolice
下午茶，零食餅乾，千萬不要。根本職業災害
11/15 15:32
→
iPadProPlus
勞健保也要放進去
11/15 15:38
推
dssb1978
打工仔的唯一選擇就是只放在1，剩下的5，6照法規來
11/15 15:50
→
dssb1978
就好了
11/15 15:50
推
Lipraxde
9 在加上班很賺...
11/15 15:55
推
theurgy
還用說嗎 上班第一個月領100萬 其他11個月0圓
11/15 16:10
推
ping870224
只信任月薪，其他都假的
11/15 16:10
推
questionboy
1+9+14
11/15 16:13
推
iamala
看是什麼缺，如果是低薪打雜缺，實務上來說能自由
11/15 16:46
→
iamala
選擇在家工作+特休多+考績打爽的，其他全灌月薪，
11/15 16:46
→
iamala
這樣位置的競爭力可上打的程度超乎想像。針對某些
11/15 16:46
→
iamala
族群，能找到很優秀自律的人才，low ball給他打雜
11/15 16:46
→
iamala
，殺雞用牛刀，你的老闆會讚嘆你的管理能力，連雜
11/15 16:46
→
iamala
事都能找到人才做的很好。
11/15 16:46
推
asapken
全1，下一份薪水也好談
11/15 16:49
→
samm3320
全月薪等到公司大賺的時候沒分紅就別抱怨嘿
11/15 17:01
推
tsujishiori
獎金津貼福利都是虛的，只有本薪才是真的
11/15 17:09
推
gn01216674
低端公司才在那邊20個月30個月
11/15 17:18
推
wwwwwwww
月薪跟休假，其他不用了
11/15 17:33
推
leocs
1，5，6，7，8，9
11/15 17:34
推
wtl
大賺的時候 年終發多一點 平常高月薪 當年度賺的就
11/15 17:40
→
wtl
當年度給員工 不要搞什麼分三年給之類的
11/15 17:41
推
darkdogoblin
同29樓，薪資不多環境就搞好點，還有機會找到不缺
11/15 17:54
→
darkdogoblin
錢的好貨
11/15 17:54
→
fanix21
共體時艱除了1全取消
11/15 18:23
推
ctct0513
我司今年 一堆津貼都砍了 你說呢？！
11/15 18:26
推
GoalBased
別以為公司和HR不懂，這是市場機制
11/15 18:38
推
missingkid
好奇會選1以外的選項是什麼邏輯
11/15 18:57
→
missingkid
不做就是因為這對勞工比較有利啊==
11/15 19:30
推
yudofu
功課自己做
11/15 19:54
推
fanix21
因為不是股東或出資者
11/15 19:55
→
overhead
只單看1 2兩項，不全放1的原因很好理解吧，因為公
11/15 20:01
→
overhead
司營收會浮動啊，放一些在2，比較方便公司操作
11/15 20:01
→
overhead
又不是只有員工有需求，也要考慮其他利益關係人的
11/15 20:02
→
overhead
需求啊
11/15 20:02
推
IKnowWhy
我喜歡上班第一天拿全年薪水
11/15 22:04
推
wtfconk
既然總價都不變,那就直接談年薪多少就好啦,然後年初
11/15 22:47
→
wtfconk
一號直接發全年的,這樣不就皆大歡喜
11/15 22:47
→
oldchang1205
打工仔是要考慮什麼其他利害關係人
11/16 00:05
→
oldchang1205
利益關係人的需求
11/16 00:06
推
oldchang1205
如果你整包是固定的 當然全部是1對打工仔最吸引 2
11/16 00:10
→
oldchang1205
還會被主管和公司營收影響 5、6這個至少按法規來
11/16 00:10
→
oldchang1205
不能被包在整包裡面 其他的項目大家都知道 遲早被
11/16 00:10
→
oldchang1205
取消
11/16 00:10
→
GoalBased
有些是規定，有些對公司來講真正成本可能是100塊，
11/16 01:53
→
GoalBased
但你可能以為是1000塊
11/16 01:53
→
GoalBased
當然有些你還可以想成是公司希望員工生活過得好一點
11/16 01:54
→
GoalBased
就是..
11/16 01:55
→
GoalBased
公司有福委會這種東西，還有你薪水高公司要幫你繳更
11/16 01:57
→
GoalBased
多勞健保
11/16 01:57
推
callTM
Nflx 保險也可以換現喔？ 通常折現折很少沒人要用好
11/16 04:18
→
callTM
嗎lol
11/16 04:18
→
DrTech
學生文吧。除了月薪，其他都是很爛的餅。
11/16 07:00
推
gn01216674
笑死...還考慮其他受益人勒 你是董事長嗎
11/16 07:55
噓
dannioabc
全部平均分在月薪
11/16 08:18
→
shooter555
這不是廢話嗎
11/16 09:03
→
shooter555
員工沒得選 這問題應該要放在老闆身上 怎樣的薪資
11/16 09:05
→
shooter555
結構才能為公司獲得最大利益
11/16 09:05
→
shooter555
看看台gg 就是一個成功範例 合法情況下 用分紅綁住
11/16 09:06
→
shooter555
你各位
11/16 09:06
推
honeylover
當然1、6！底薪才是真的
11/16 09:07
推
wangyc
1 6 9
11/16 09:12
推
iamala
對員工來說風險越低薪水越高越好，所以肯定選一。
11/16 09:22
→
iamala
但這題有個陷阱是總包不是固定的，會依照你的選擇
11/16 09:22
→
iamala
改變。老闆的角度也肯定不喜歡選一的人。給錢的是
11/16 09:22
→
iamala
老闆，你不揣摩上意要怎麼拿到你能拿的最大值？所
11/16 09:22
→
iamala
以傻傻的才選1…敲大合約只有兩個方法，一個是你已
11/16 09:22
→
iamala
經證明你的身價，另一個就是綁一些條件讓你達成。
11/16 09:22
→
iamala
除此之外，都是低薪打雜。
11/16 09:22
→
srwhite
同薪資才比福利
11/16 10:34
→
a9564208
1，其他符合勞基法就好
11/16 11:28
推
bigair888
當然談年薪，越高越好啊
11/16 14:25
推
CNCl
勞工當然都想要月薪領
11/16 15:13
→
CNCl
但公司單季營收較差的話 他還是發那樣 想想怎麼可能
11/16 15:14
推
dophin332
1 貸款比較好貸.
11/16 15:28
推
trh123h
沒錢就給假
11/16 22:49
→
mathrew
一定是全部放1啊，傻子
11/17 06:57
→
veru
傻孩子 一般公司幫員工出的健康保險 大概是一年兩萬
11/17 11:39
→
veru
美金。如果是雙薪家庭 就可以選擇拿這兩萬 叫配偶
11/17 11:39
→
veru
幫忙保就好
11/17 11:39
推
nxuanr
我喜歡不上班就有薪水
11/17 14:44
推
gj942l41l4
100萬跟1000萬的人要的絕對不一樣
11/18 01:03
→
gj942l41l4
年薪100萬的級距當然是cash愈多愈好，但年薪不用說
11/18 01:04
→
gj942l41l4
破千，可能200萬的級距就好，工作環境、休假、自由
11/18 01:04
→
gj942l41l4
等等都會開始變考量
11/18 01:04
推
moboo
基本觀念是放1
11/20 18:33
推
b7278622
我記得餐補好像可以逃稅
11/22 14:17