科技業面對機器時性別的差異少到可以忽略 原始碼不會背叛你 繪製線路圖和性別無關 但工作上更多的是人與人的互動 女性不會被禁止進入科技業，但和同事/長官的確會發生一些因性別不同產生的摩擦 我覺得這就是阻力 -- 像令人詬病的"重物不叫女生搬"、"高風險地區出差只叫男生去" 從男性角度看的確不合理 但以公司的方向看就是"減少風險" 這各方向看來沒有對錯，女姓也得到了名為"安全"的好處 但另一方面女性也喪失了一部分的工作機會 結果看來男女各有利弊，沒有一方全贏 我覺得這部分可以用另一種角度觀察 例如部門有位同事因意外受到永久傷害，不方便提重物，也無法坐飛機 他無法去產線出差，但可以多在辦公室負責開發或debug 同仁間在合適的崗位分擔不同的工作，難道所有的差事都要平均分攤的每個人手上？ -- 前面有提到產假期間打考績的部分 產假期間沒產值，之後上工也沒補回之前的產值，所以考績比其他人低_ 從理性方面看來非常合理 但改成自己因意外/生病請假一個月後被長官用同樣的理由告知 我想沒有人心裡會沒疙瘩 也許有人會說懷孕是依照個人意願進行的 但實際上除了本人同意外，社會和家庭的壓力也是不小 像遇到少子化問題，女性也是常被檢討的對象 以高工時的工作崗位，女性產後想要維持現職，就要能接受把小孩長時間交給爸媽或保母 這對女性選擇科技業也是一大影響 -- 回到本文重點 女性在科技業工作是否有受到特別阻力？ 以沒小孩的前提 我覺得放寬心，注意力放在工作上就不會有太大差異 頂多部門內女生少，容易被記住 遇過比較討厭的是對單身同事禮貌上多聊二句就被誤會有戲 工作上需要聯絡，又無法完全封鎖 最後還要想辦法"禮貌的"說清楚，很煩 對有女友/老婆的同事也要保持好距離，下班後頂多偶而參加多人聚餐 和有神經質另一半的同事們出差也要注意各種雷點 像老婆查勤時就算和其他人說公事也要立刻閉嘴，避免影響家庭和諧 還有遇過某位把廠妹高手上班時間佔領專案專用會議室調情，我忙的要死還要把人轟出去 此外最令人不爽的是公司忘記我是女的 出差下機後半夜3:00把我和同事們(男)送到雅房格局的男生宿舍 而且當天還要正常打卡上班... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.104.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1698934965.A.5D5.html