最近我朋友的公司
主管要對底下的技術員進行面談
說是今年才開始的 而且還是一對一
據說是HR要求 要面談能力/目標/績效 感覺跟面工程師差不多
我就很好奇 為什麼要面談技術員
技術員不就是上班下班有加班就加班拿錢
況且不只台灣人還有外勞耶？要跟他們說啥？
就算面談完了還不是一樣回去做自己的事
為什麼還需要面談什麼成果績效？
請問也有人的公司是這樣的嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.18.224 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1697707060.A.AD7.html
真的有 各部門都有技術員 不一定統一製造部下
嗯災 才想問問看
※ 編輯: aertina (111.71.18.224 臺灣), 10/19/2023 18:10:08
我朋友今年公司蠻慘的 傳聞連年終都沒有
技術員加薪只有幾百塊的樣子
※ 編輯: aertina (220.136.208.190 臺灣), 10/19/2023 22:14:18
※ 編輯: aertina (220.136.208.190 臺灣), 10/19/2023 22:14:51
推文 (33)
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yoyoyolin
裁員的時候好參考啊
10/19 17:24
推
f0920009
不是應該找製造主管談嗎？ 公司有這麼閒嗎？
10/19 17:35
推
B0988698088
演技訓練班
10/19 18:01
推
jupei
吃飽太閒嗎
10/19 18:03
推
gg123sf
幫經理加點工作做呀，不然領那麼多錢幹嘛
10/19 18:13
推
Nigger5566
人資太閒
10/19 18:14
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milk830122
吃飽太閒
10/19 18:40
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milk830122
幫他們創造績效
10/19 18:41
推
Cinderlin
當然是因為要裁員前準備啊
10/19 18:49
推
blackrays
HR吃飽太閒 配合演出即可
10/19 18:59
推
bikeaka
外商？
10/19 19:08
推
Merkle
那是人資的下年度的KPI項目
10/19 20:06
噓
Matz
去鴻海第一年150沒問題
10/19 20:23
推
b991238136
台積要，其他不知道
10/19 20:25
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b991238136
台積每年績效會影響分紅
10/19 20:26
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b991238136
所以一定會面談
10/19 20:26
推
a524528
當然要阿，有分紅有加薪，都用績效阿
10/19 20:51
推
sl613
業績不好找事做吧
10/19 21:22
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b0364864
人資拿來表演給上面看得 外商很愛玩這種
10/19 22:10
推
fanix21
人資很閒啊
10/20 01:20
推
kof70380
這種事明明就課長的事
10/20 08:11
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hebeisme5566
人資演戲臭了嗎 不然只會訂飲料
10/20 08:40
推
Baihao0501
人資假裝自己有做事
10/20 09:09
推
eric45670
人資不做事怎麼可以
10/20 10:15
推
shanaandlai
公司負責人醒了就知道， 這時候就是裁人資的時候了
10/20 17:30
推
vendor
民企逼人走省資遣費的花招之一，面談就可以對其施
10/20 23:52
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vendor
壓，讓該員感受到不悅進而自行離職
10/20 23:52
推
lineage170v
因為技術員變貴了
10/21 13:39
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freetime512
不景氣時代，找事情做啊，不然HR/製造部會失業QQ
10/21 21:58
推
IanLi
這是HR的KPI，不裝忙不就換砍自己
10/22 08:13
噓
nantai25
技術員一堆高薪的，您真的是孤陋寡聞
10/22 11:30
推
acayrain
想必是1.技術員年事已高,給薪價高假多,效能差
11/04 18:09
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acayrain
2.公司營運不佳,需要精簡圓夢
11/04 18:10