[討論] 下屬同時被稱讚與抱怨,該怎麼打考績

作者villagermess (我是女生)

標題[討論] 下屬同時被稱讚與抱怨,該怎麼打考績

時間Thu Oct 19 00:40:04 2023

我的團隊有幾個下屬 A. 工作能力強, 常常被業務和其他工程單位稱讚, 但也偶爾被PM抱怨, 不積極主動.感覺他就是跟部分PM不對盤. 但細看過程就會知道是PM問題稍大. B. 工作能力比A差一點, 但做事起來基本上沒問題, 常常被PM稱讚(與A同PM), 但比較少被其他業務或工程單位稱讚 C. 工作能力普通, 大家都對他沒意見偶爾幾個稱讚當然打考績不能靠外部單位評語, 但都不參考外部單位評語也蠻怪的不知道各位主管都怎麼打ABC考績, 假設有30萬要怎麼分給ABC -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1697647206.A.22B.html 也不能到處製造團隊合作問題..所以公司習慣參考其他團隊意見 ※ 編輯: villagermess (122.100.93.156 臺灣), 10/19/2023 01:18:27

推文 (209)

推 Skydier 看你老闆派系 10/19 00:49

→ chunfo 選自己喜歡的啊管別人幹嘛 10/19 00:52

→ vivid23 這不是一褒又一貶後，相消打平的問題。建議你思考 10/19 00:52

→ vivid23 一下，想鼓勵什麼樣的行為，塑造出什麼樣的團隊。 10/19 00:52

推 fakon 看你覺得少哪一個人對案子影響最大. 10/19 00:53

推 PauFrank5566 B就是到處攀談, 專業能力普的社交王 10/19 01:13

推 ilovealv A:15 B:8 C: 7, A和部分的人不對盤是很人性, 沒有 10/19 01:28

→ ilovealv 對錯 10/19 01:28

推 ilovealv 如果A和大部分的人都不合，那真的是問題。 10/19 01:32

推 ilovealv 最終還是看：萬一誰離開，將對你影響較大，那個人 10/19 01:37

→ ilovealv 就分得多 10/19 01:37

推 PauFrank5566 跟pm不對盤又pm問題。你不挺下屬？ 10/19 01:49

推 Somebody99 什麼鬼問題，我工作能力強，平常還要被有問題的pm 10/19 02:36

→ Somebody99 抱怨，結果最後考績比B差，肯定心態爆炸 10/19 02:36

推 mopepe5566 A12 B9 C9 10/19 03:12

推 open2014 看起來B強於C A15 B10 C5 我要是A知道我比BC差 10/19 03:22

→ open2014 我會準備面試 10/19 03:22

推 s1023 11.5 9 8.5 10/19 03:26

推 bery 好主管應該花心思去確認其他部門的評語是否合理 10/19 06:22

→ bery 績效是你打的當然還是以你自己認知為主 10/19 06:22

→ bery 如果A你都覺得能力強人格與個性不算特別差 10/19 06:24

→ bery 那A確實給最好合理 10/19 06:24

→ bery B跟C照你自己的認知與描述應該沒什麼爭議 10/19 06:24

推 kurakihikaru 看你想要跟誰繼續合作，來決定分配的多寡 10/19 06:33

推 gn01982027 建議有差但不要差太多 10/19 06:37

→ gn01982027 12 10 8 10/19 06:38

推 physicsdk 如果A主要是PM問題是客觀事實，B這種很雷吧，同流 10/19 06:56

→ physicsdk 合污 10/19 06:56

→ physicsdk 哪天他得勢了就會跟有問題的人一起想辦法踩在你頭 10/19 06:56

→ physicsdk 上 10/19 06:56

推 Cramael 10.2/9.9/9.9，因為A還沒腿麻。記得約談三個人話術 10/19 07:02

→ Cramael 誇獎一下。 10/19 07:02

推 leo255112 選好同事A, 朋友選B 10/19 07:06

→ DrTech 怎麼那麼多假管理文，真的有在做管理，你根本不會看 10/19 07:07

→ DrTech 這些描述打考績，否則你自己考績會很慘。 10/19 07:07

→ DrTech 正確做法是，你(打考績的人)的主管，在打你的考績時 10/19 07:11

→ DrTech ，看得是什麼。下屬個人的成果在你的主管眼中比較紅 10/19 07:11

→ DrTech 。這才是重要線索。你個人對下屬的感受一點都不重要 10/19 07:11

→ DrTech 。 10/19 07:11

→ DrTech 記住：你怎麼打下屬的考績，就決定你自己的考績了。 10/19 07:13

推 ayianayian 你是pm的小弟嗎？ 10/19 07:16

→ btpeter 你不會做360度的觀察嗎？… 10/19 07:22

推 physicsdk PM很雷，然後大力稱讚的人，要嘛私下很會喇賽套交 10/19 07:22

→ physicsdk 情要嘛會偷偷給人家好處，不管怎樣都不是對你的團 10/19 07:22

→ physicsdk 隊有利的事 10/19 07:22

推 ashlikewing 如果你覺得做人比做事權重高的話，才會有你這樣的 10/19 07:41

→ ashlikewing 困擾吧 10/19 07:41

推 Jichang 你是工程部門還是業務部門 10/19 07:44

→ horse2819 先考慮哪個不幹你最頭痛 10/19 07:55

噓 edieric 現在的主管都沒眼睛自己看了嗎？ 10/19 08:02

→ yamax 真的有連考評都要問ptt的主管 10/19 08:02

→ p20162 怎麼看你就是覺得PM有問題你還拿PM的標準當標準 10/19 08:05

→ p20162 PM是打你考績的人就跪下去不是就是挺下屬 10/19 08:06

→ goodboy98 我建議你下屬要趕快逃 10/19 08:17

→ su27 你管其他人說什麼話幹嘛，你看你底下的人幹了什麼 10/19 08:32

→ su27 事就好了 10/19 08:32

→ invidia 30W留給自己 10/19 08:37

推 shama 誰能為你為公司解決最多問題就挺誰阿有看過類似像 10/19 08:40

→ shama 有問題的PM的那種人最後發現他的抱怨不會動搖A的地 10/19 08:40

→ shama 位轉變成對A示好他的評價根本沒有參考價值 10/19 08:40

推 junnn 是在傳產,還是政府單位？有問題pm的抱怨會影響你 10/19 08:40

→ junnn 的想法？建議你下屬快走比較好 10/19 08:40

推 yumen 這是你的工作啊，不然你領主管的薪水領假的喔 10/19 08:41

→ shama 參考多方評語的意思不是要你所有人的意見都採納吧 10/19 08:42

→ yumen 每天跟他們朝夕相處的人是你，幾行字就足夠描述他 10/19 08:43

→ yumen 們的績效的話，還要你幹嘛 10/19 08:43

噓 blackrays 我是你下屬會逃你是主管這種問題要上ptt問 10/19 08:46

推 eddie0729 A12 B10 C8 10/19 08:51

推 junnn 用有問題pm的觀感來左右自己，而非用工作能力來衡 10/19 08:52

→ junnn 量考績，只能說這種人多一點這家公司很快會倒根 10/19 08:52

→ junnn 本科技業致命傷 10/19 08:52

噓 wscjoe 你是主管你平常有關心他們嗎？到處聽那個說這個說 10/19 08:52

→ wscjoe 甚至來ptt問 10/19 08:52

推 alexqwer 不適任的主管的困擾 10/19 09:02

推 gn01216674 下屬最重要不就執行主管給的任務嗎，主管沒找到執行 10/19 09:04

→ gn01216674 狀況？打考績靠其他部門的評價？這是在google map評 10/19 09:04

→ gn01216674 價選餐廳嗎 10/19 09:04

→ gn01216674 抱歉是我認真了...忘了看ID 10/19 09:05

噓 jason4571 優柔寡斷不是個好特質尤其是管理層 10/19 09:08

噓 chk95 這種問題還要問，你還是別當主管害人了 10/19 09:13

推 giantwinter A15 B10 C5 10/19 09:22

→ milk830122 人家放完屁就不回了下面吵成一片... 10/19 09:22

推 princeyu 不可或缺的拿最高依照離職帶來的困擾度排下去 10/19 09:28

推 adiharu 看你們公司誰有話語權啊順便讓比較低的知道誰不能 10/19 09:29

→ adiharu 得罪 10/19 09:29

噓 justdoit 作業自己寫 10/19 09:31

推 EKman 給A五千塊激勵紅包，請B吃飯，給C一封勉勵email 10/19 09:48

→ EKman 然後把30萬以辦公室基金的方式轉到個人帳戶 10/19 09:48

推 YJM1106 個別約談然後製造一個外部敵人消弭矛盾 10/19 09:50

噓 wzmildf 廢成這樣還能當主管 10/19 09:56

推 luludream pm一堆雷隊友被稱讚未必是好事 10/19 10:00

→ rogergon 當然給A，PM是主管負責解決的。 10/19 10:06

噓 blackrays A一下ID 大家不用認真了 10/19 10:07

噓 gtjs45 最好這樣就看的出來 10/19 10:20

推 joy25881371 看你希望誰留最久就打A 10/19 10:59

推 GoodmanYY 看來我來當主管好了 10/19 11:37

噓 loadingN 到底誰這麼可憐要當你下屬 10/19 11:42

噓 A135142 下屬快逃 10/19 11:43

→ alan5 A一看就一堆事哪有空跟pm喇賽 10/19 11:51

→ alan5 B就只做pm給他的事 10/19 11:51

→ alan5 C就普通 10/19 11:52

→ alan5 這分不出來嗎？ 10/19 11:52

推 mooto 沒錯，a就揹了一堆事的工作馬，還要被靠北 10/19 12:00

推 fanix21 誰離職對你困擾最大，公司要多久才能找到人 10/19 12:02

推 yudofu A大概就是那種只想搞技術東西愛給不給的，這種給他 10/19 12:06

→ yudofu 不會離職的考績就好，順便讓他去帶C，你需要扶植的 10/19 12:06

→ yudofu 是B，只能搞技術走不出去的就關在RD辦公室對雙方都 10/19 12:06

→ yudofu 好。 10/19 12:06

推 leterg 15, 9, 6 10/19 12:12

推 iceking 當然A拿最多，B C均分，例如 12/9/9 10/19 12:19

噓 shooter555 自己下屬的能力與績效自己不能評斷嗎還要看外人 10/19 12:19

推 OxFFFF 每個任務會有不同的難度價值，我會著重在每個人替你 10/19 12:23

→ OxFFFF 完成工作的百分比，依描述看起來是A能完成45%總量、 10/19 12:23

→ OxFFFF B30%、C25%，除非工作要搞跨部門關係才能進行，才會 10/19 12:23

→ OxFFFF 特別看人和，畢竟其他部門不像你了解全貌，只有你才 10/19 12:23

→ OxFFFF 知道各任務難度跟給出客觀的評價 10/19 12:23

推 zxc0312 自己先拿三十後去跟上面爭取再拿十萬分給三人 10/19 12:35

推 Jstyle0318 有次主管也問我這個問題我就回他說你他媽的領主管 10/19 12:36

→ Jstyle0318 薪水還問我這種問題？ 10/19 12:36

推 TGD01 樓上XD 10/19 12:38

推 azsxazsxa 11 10 9 10/19 12:39

推 pidong PM問題比較大還要看PM？你其實是想要A自己走人對吧 10/19 12:41

→ pidong ？ 10/19 12:41

推 sscott 看你最不希望誰離職 10/19 13:07

推 southpeace 你的敘述不就是答案了嗎 10/19 13:09

推 qwe080969 A給最多 10/19 13:16

推 randystock 什麼鬼問題，下屬的能力還要聽別人意見，你是不是 10/19 13:18

→ randystock 都不管下屬在幹啥？ 10/19 13:18

推 lolicat 12 9 9 10/19 13:32

推 Roderickey B拉去當A的PM 看是不是還不對盤 10/19 13:49

推 aul123 看起來是PM決定了你的方向，那就看你喜不喜歡PM啊， 10/19 13:58

→ aul123 不喜歡就反著做 10/19 13:58

→ magamanzero 你不是都決定好了另外PM不歸你管關考績屁事 10/19 14:39

推 frank770504 打考績應是要看有沒有符合你年初給的目標吧外部的 10/19 14:41

→ frank770504 評語應該都只是參考 10/19 14:41

推 childeviler2 你應該看工作完成度，跟你的額外任務有沒有完成去 10/19 14:48

→ childeviler2 評判，出狀況才會是參考外部評論去讓你的判斷變得 10/19 14:48

→ childeviler2 比較客觀，你這樣打考績，工程師就忙著去打交道了 10/19 14:48

推 Merkle 13 9 8 10/19 15:42

推 softcola 主管如果沒有自己判斷的能力，就不應該當主管了 10/19 15:57

推 slluu2 笑死這個也在問 10/19 16:03

推 bitassault 科技版真有趣 10/19 16:12

推 magamanzero 問是可以問但PM意見就很不重要拿這來問是要幹嘛 10/19 16:25

→ magamanzero 不然考績給PM部門主管打好了 10/19 16:26

噓 xuit96lo 自己沒眼睛看不出來嗎 10/19 17:00

推 jay22700809 A 5000 B 3000 C 1500 10/19 17:20

推 ant0210 PM不重要 10/19 19:38

推 abola921 考績不是先看KPI嗎？怎麼會單看外部評價 10/19 20:32

推 abola921 而且這三個人工資相同嗎？責任相同嗎？ 10/19 20:35

噓 Winolf 喔，今天的話題是打考績啊 10/19 20:46

推 mark7555200 A12 B10 C8 10/19 23:23

→ popoan C會坐的最久，押寶C 10/19 23:41

推 oplk 12 9 9 10/20 00:52

噓 dsp 你到底是不是主管，打考績要看別的部門評語，你部 10/20 03:18

→ dsp 門乾脆解散 10/20 03:18

→ klfz2005 C是想安穩過生活押他會把他壓死 10/20 05:55

推 physicsdk 有趣的是有推文說看ID知道不用認真，但實際在職場 10/20 07:18

→ physicsdk 上這種主管還真的有耶，面試都不自己判斷只知道聽r 10/20 07:18

→ physicsdk eference check，廢到笑 10/20 07:18

推 alfie0205 我覺得這情況比較像你是A 在問自己考績為什麼沒比 10/20 07:46

→ alfie0205 較好敘述的有夠偏頗 10/20 07:46

→ a9564208 要給業務跟工程好處比較方便，PM就凹你的人要怎麼 10/20 07:48

→ a9564208 給好處？ 10/20 07:48

→ a9564208 30萬要分就10 10 10，然後看各自反應，估計是A會先 10/20 08:10

→ a9564208 來吵 10/20 08:10

→ a9564208 不過台廠會先各自給5萬，剩下15萬半年後給還沒離職 10/20 08:12

→ a9564208 那個 10/20 08:12

→ koudy 這麼在意別單位的評價,何不發個正式的文給各單位評 10/20 08:30

→ koudy 比,有憑有據也好交代，只是以後你組員就不會屌你， 10/20 08:30

→ koudy 因為討好別單位才是重點 10/20 08:30

推 qooqoo123 AB差不多，都11.5，C 7萬。溝通能力也是一種能力吧 10/20 08:55

推 Archier 午餐吃雞腿便當！！ 10/20 12:05

推 ilove305 缺誰你難運作，就給誰多點錢 10/20 12:08

推 shinyi444 是不是還有一個 D 丟下一句這麼操勞才30萬還要4個 10/20 12:13

→ shinyi444 人分後，直接離職連錢都不要 10/20 12:13

推 rkilo 從A中你對PM的敘述，B就是會被PM凹成功才會被稱讚 10/20 16:27

→ rkilo ，A就是不給凹才被說不積極 10/20 16:27

→ rkilo 假設我猜的為事實，我覺得你先該想的不是怎樣打考 10/20 16:28

→ rkilo 績，而是為員工爭權益 10/20 16:28

→ rkilo 嫌麻煩不幫下屬爭取的主管真的超多，希望你不是 10/20 16:33

→ windlll 你就抱著：怎麼打都會有人不爽，就對了 10/20 17:06

推 fanix21 只想討好別部門的主管就只是被看不起，不過只要遮羞 10/20 19:10

→ fanix21 費夠，當狗也沒關係 10/20 19:10

推 FTNN2023 唔 10/20 22:52

噓 jamesho8743 你當個主管評分都沒標準嗎?就照標準評啊不然就照 10/21 00:20

→ jamesho8743 關係評跟你同一掛的聽話巴結的給多一點 10/21 00:20

推 stuartfamily PM自己的問題較大,然後還敢跑去向對方的主管抱怨?這 10/21 01:29

→ stuartfamily 種抱怨應該可以無視. 10/21 01:29

噓 kigo1324 XDDDDDDD 10/21 08:02

→ i1210 S,I 10/21 11:19

→ i1210 S+或i+ 10/21 11:20

噓 iampig0616 會提出這個問題，會是真主管？ 10/21 12:15

噓 SOS86147 這問題你不會自盡吧 10/21 13:58

噓 AGATELINK 工程師跟pm部門本來就該是對立關係，搞不懂的是你 10/21 19:06

推 physicsdk 樓上，這就跟國際政治一樣，表面上的兩國對立中， 10/22 11:02

→ physicsdk 真正的禍害都來自國內那些踩著同胞屍體往上爬的走 10/22 11:02

→ physicsdk 狗，對外製造對立對內收割戰果 10/22 11:02

→ physicsdk 我要是知道我主管參考PM評價打我考績，我會直接擺 10/22 11:04

→ physicsdk 爛找下一份工作 10/22 11:04

推 physicsdk 就像我如果看到主管只參考reference check評斷要不 10/22 11:16

→ physicsdk 要錄取人，我也會馬上離職，人家就要走還去問他現 10/22 11:16

→ physicsdk 任主管是多北爛，結果能有多客觀？ 10/22 11:16

噓 ggiccggicc 全部給餅獎金自己分啊這都要教？ 10/22 12:06

推 smile36 A12 B10 C8 10/22 16:14

→ jimhall 隨便打反正你是主管怎樣打下屬都有人抱怨 10/23 01:32

推 jimhall 三十萬平分最沒人抱怨另外主管加碼再請客然後私 10/23 01:34

→ jimhall 下個別談話說大大老闆最喜歡的是他要他好好幹雖 10/23 01:34

→ jimhall 然獎金一樣難為他但是以後升遷他有機會 10/23 01:34

噓 alongalone 現在ptt連這種釣魚文都這麼隨便了啊 10/23 08:13