勞工過勞加班 超時工作 為何民眾總是認為向勞動檢查機構反應沒有用
網路上ptt, 臉書社團, dcard總是一面倒 認為勞方只會被消失
捍衛自己的聲音永遠傳遞不出去
考績評比 分紅調薪 高層說了算
奇特班表 人力不足 員工來承受
政府不保證薪酬 但勞動基準法工作權益總要保障勞工
過去向勞動部檢查機構檢舉
舉證公司 千人 過去超時加班紀錄
竹科、中科、南科一併舉發
雖然結果不是100%滿意
但加班時數破表
若再不替自己發聲 我想也永遠沒人會幫你說話
不信任公司的體制 總還是可以試試公家單位
政府沒有吃掉檢舉案 勞動檢查有去做
雖然說員工保障很微小...公司罰款也很少...跟公司的營收完全徹底不成比例
但總是要跨出這一步 除非我們是來做功德 佛心來做義工的
公司環境會不會改善不知道
還留下來的人 自己的勞工權益應該要維護
要離職的人 是不是能檢舉追討自己的加班費
以下是與勞動部職業安全衛生署的檢舉過程
https://i.imgur.com/pGqaH0U.jpg
https://i.imgur.com/gu9gW2u.jpg
https://i.imgur.com/955ulGC.jpg
https://docweb.mol.gov.tw/email_query_osha/new.aspx
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推文 (33)
推
flower42
wow
08/13 01:15
→
JARED80527
你才是民眾，你才總是認為向勞動檢查機構反應沒有
08/13 01:28
→
JARED80527
用
08/13 01:28
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netburst
上有政策下有對策 曾有離職員工檢舉 公司直接取消
08/13 02:43
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netburst
一堆福利 害的也是留下來的 利弊權衡
08/13 02:44
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wavier
就只是回覆罐頭訊息，所以呢？
08/13 02:47
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wavier
另外，加班費本來離職後，仍可追討，只要在期限內都
08/13 02:49
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wavier
行。
08/13 02:49
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wavier
這些文字，也叫心得？真的不知所云
08/13 02:49
推
amethystboy
產:欸? 官:沒事兒沒事兒
08/13 07:16
推
h921440
組工會才是治本的方法.有法律撐腰 資方才會收斂
08/13 08:39
→
h921440
法律賦予工會對公司有薪資.福利.休假等集體協商權
08/13 08:43
→
h921440
認識「工會」在現代社會真的很重要，別在工公不分
08/13 08:45
推
cavabien
像歐美那樣組工會，有制衡的力量才是根本
08/13 08:52
推
hzhz5566
勞工不團結，靠一己之力很難憾動財團
08/13 09:01
推
djbell
奇特班表人力不足員工來承受，其實公家機關也是這樣
08/13 10:45
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djbell
你只是把你的問題推給政府而已
08/13 10:46
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djbell
受理案件多處裡人數少，就別怪政府勞檢敷衍你
08/13 10:49
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djbell
一切都是自己選的
08/13 10:49
推
zhuzii
加班費請求權消滅時效5年 離職也可聲討 出勤紀錄資
08/13 17:47
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zhuzii
方也要保留5年 所以完全就是有機會討的 如果有勞工
08/13 17:47
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zhuzii
不想討 也是多說無益啦 大家都成年人了 怨天怨地不
08/13 17:47
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zhuzii
會得到更多啦
08/13 17:47
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yun0615ch
我看到過檢舉的沒一個有好下場 台灣的勞工保護 呵
08/13 18:11
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yun0615ch
呵
08/13 18:11
推
CCRun
官員都把某超長工時公司當成護國神山了
08/13 18:45
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citywings
上班打卡制，下班責任制
08/14 09:55
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windlll
福利能不能蓋過加班的辛勞，給留下來的人自己想，
08/14 11:22
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windlll
離職的人才不會管
08/14 11:22
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lise1017
有些工會也是被資方把持 所有工會成員加薪賄賂 資
08/14 12:41
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lise1017
方更是可以是無忌憚
08/14 12:41
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lbhead
用失業率換加班費
08/14 19:11
推
nightben
推
08/19 16:56