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作者psychic (過路人)
標題Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
時間Tue Jul 11 11:39:58 2023
原文PTT 原始連結 ↗
離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情，現在快速變動的社會下 一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑， 我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議 首先，從雇主角度看你，二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人 所以在他們聘用你時，他們就是用T2的薪水請到當下T2/T3的你，並且他們賭的是你的潛 力，希望你可以逐步成長，讓他們在花時間栽培你後，能夠用較低的薪水讓你產出T1的水準 這並沒有錯，因為攤開來看 你的成本 = T2薪水 + 栽培你的時間成本 公司以較低薪資+時間 獲得了一個高產能的員工 對你來說，你獲得了一個願意把你從T2逐步栽培到T1機會 你們彼此間是雙贏，誰也不欠誰 而從你的發文，我認為你對轉職的風險考量並沒有好好評估 在業界普遍有個同職位跳槽的加薪幅度約15%左右的常態 其實這個背後就代表著，對於一個人離職的考慮，離職後必須背負多種風險 例如 1. 工作內容不適應 2. 離開熟悉的同事 3. 也許會遇到不賞識自己主管 等等這些統計下來，大家平均約願意用薪資的15%來做為這些風險的收益 回到你的情況，我想你可以先丟掉對公司的虧欠之心，因為本來就兩不相欠 至於要不要跳槽，你應該考慮的是跳槽後你所背負的風險讓你願意用多少收益來承擔 如果風險>收益，也許你可以再仔細思考一下 如果收益>風險，或許可以再堅決一些想轉職的念頭 把風險收益量化後，我想會對於決策有很大的幫助 一點過來人的經驗，提供你參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.197.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1689046800.A.E86.html ※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 11:40:31 ※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 11:41:11 ※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 12:36:27 ※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 13:12:09 ※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/12/2023 09:42:55

推文 (61)

推 zerobx 沒錯 07/11 11:59
推 mhmichelle 推 07/11 12:08
推 juijuijuijui 推，本就用T2薪水栽培你到T1產出是沒錯，網上ㄧ堆在 07/11 12:12
→ juijuijuijui 那說公司花錢讓你學習還敢要求薪水，看了就傻眼 07/11 12:12
推 zerobx 給猴子錢，期待猴子變成人，然後不給人的錢 07/11 12:12
推 yuci 推，一堆人整天錢錢錢，根本沒在管風險 07/11 12:14
推 arju05 推 07/11 12:23
推 Locor 推 07/11 12:35
推 ManOfSteel 推 07/11 12:36
推 TGD01 Nice 07/11 12:58
→ sam0459 說的好啊 07/11 13:05
推 jay2070 推，到新公司要重新適應，而且 人 這個變數真的太大 07/11 13:18
→ jay2070 了...... 07/11 13:18
推 zxp9505007 跳槽加薪 確實存在風險 07/11 13:19
推 alihue 推 07/11 13:32
推 asdg62558 推 07/11 13:35
推 crusoe 只能說台灣工程師一些人太奴了 07/11 14:05
推 jackyu 現職人熟主管熟說不定朝九晚五,跳槽很可能直接朝九 07/11 14:17
→ jackyu 晚九,然後合作夥伴很姬芭 07/11 14:18
→ jackyu 說真的跳槽15%太少了,多的是至少30%才"考慮"的 07/11 14:19
推 a9101214 確實 07/11 14:37
推 richardz 推 07/11 15:00
推 ecebear 心酸推這篇，多30%，第2，3點都遇到了.. 07/11 16:44
推 roso4258 中肯 07/11 16:48
推 PuloBro 推 07/11 16:50
→ sephen 3是衝突的，就是賞識不夠才走的啊 去另一家不會更差 07/11 16:58
→ sephen 然後賞不賞沒差 薪水談得夠高就好 07/11 16:59
→ sephen 與其等賞識加薪 不如用跳的最快 傻子才耕耘 07/11 16:59
→ sephen 台灣市場耕耘成功率低到不行 07/11 17:00
→ sephen 跳就是彈薪水，獎金聽聽就好追求本薪高 07/11 17:01
推 nlriey 基本上一跳抵三升，除非遇到前兩年那種薪資爆發 07/11 18:38
推 AvatarH 推 07/11 18:52
→ caseysiethy 推 前年跳廠 現在爽爽領400年薪 能越跳越好還是比死 07/11 19:07
→ caseysiethy 守好啦 07/11 19:07
推 big3yen 推 07/11 21:49
推 overhead 推 07/11 22:19
推 Eric0605 推 07/12 00:50
推 Lindeman5566 推這篇，有量化的概念 07/12 01:33
推 chanh 主管賞不賞識你非常重要 這點請僅記 07/12 06:25
推 chanh 賞識你 順風順水 不賞識你 你怎麼做都沒用 07/12 06:27
推 vemo 推 07/12 09:16
推 edwardhsu 推推 工作是互相媒合誰也不欠誰 07/12 09:24
推 WaterLengend 30%我自己是覺得基本而已…以前還聽過獵頭跟我講10 07/12 11:15
→ WaterLengend %，聽到真的差點笑死，不管是從50變55還是從200變2 07/12 11:15
→ WaterLengend 20都少得可憐，這樣還要獵頭幹嘛…XD 07/12 11:15
推 k20057 公司砍人也不會客氣 07/12 17:34
→ playkkk 跳槽+10%是有可能的 你也必需考慮到天花板的部分 07/12 18:44
→ playkkk 如果現職已經到天花板 成長空間有限 而新職缺的天 07/12 18:44
→ playkkk 花板高很多 有些人會願意轉職看看未來的成長空間 07/12 18:45
→ newking761 總歸一句，錢才是重點 07/12 19:38
推 JoSue 推 07/13 00:24
推 j90206 15%真的太少…如果原工作待得下, 純粹想挑戰自我的 07/13 00:38
→ j90206 話, 轉職的風險絕對不只值多拿15%… 07/13 00:38
推 ImHoluCan 重點是怕遇到老人同事弱智，或主管白痴 07/13 15:50
推 whitecow 30%不要再被台灣沒水準的HR壓薪資了 07/13 19:35
→ whitecow 用力開..薪資拉高就對了..一定有公司要你…脫離社會 07/13 19:35
→ whitecow 的觀念你才會有高薪 07/13 19:35
→ whitecow 難到你以為300-500年薪的人是15%加上來的？ 07/13 19:36
推 js01078687 推 07/13 22:19
推 timofEE 推 07/14 01:36
推 ekids1234 如果 15%, 100w 起薪要跳五次才能翻 .. 07/14 11:49
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