[討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績

作者motivate (motivate)

標題[討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績

時間Fri Jul 7 09:13:56 2023

在政治或人際上不斷說自己多好多好或是搶事情來做都會被討厭在職場上也會被平行同事討厭至於主管就不確定有些主管不喜歡會搞壞氣氛的人所以也不喜歡搶事爭功的爭執發生在他的團隊只要有爭就會覺得這兩人還有待改善但實際上在年度績效報告的時候又要說自己做了甚麼然後也是靠主管對這件事的印象所以到底要不要盡量增加曝光率或是搶事情來做呢似乎有點兩難 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688692438.A.72F.html

推文 (157)

→ iamala 這是藝術。同樣一件事，有些人你會敬佩，有些會嫉 07/07 09:18

→ iamala 妒，技術就在這裡。 07/07 09:18

→ iamala 事情越是兩難，人才越有價值。 07/07 09:18

→ YJM1106 雪中送炭很棒錦上添花不必 07/07 09:21

→ kevinmeng2 看公司文化，沒有一定 07/07 09:35

→ kevinmeng2 但你會這麼問，表示你遇到了，你看這種人是不是在 07/07 09:37

→ kevinmeng2 公司上升很快？是的話，那你應該知道怎麼做 07/07 09:37

推 cityhunter04 越爛的公司越需要！不然沒人知道你在幹什麼 07/07 09:41

推 leptoneta 把功勞推給主管幫主管宣揚戰績 07/07 09:49

推 bab7171 一開始談薪水就不要太在意績效，就算做的多 07/07 10:12

→ bab7171 老闆還是把績效給喜歡的人 07/07 10:12

推 goliathplus 要阿問題是技巧阿技巧不好不如不要 07/07 10:14

推 RS44 這很看個人需求 07/07 10:20

推 mopepe5566 我真的覺得理科要去學行銷 07/07 10:21

→ mopepe5566 有時包裝一下，放大一點功勞 07/07 10:21

→ mopepe5566 在職場有好無壞，但不是說誇張化那種 07/07 10:22

→ mopepe5566 真正強者是不用，但大家都普通人 07/07 10:22

推 jumber 推1樓，沒有不爭的指示程度不同 07/07 10:22

→ mopepe5566 悶悶做，誰會關注你在幹嘛 07/07 10:23

推 wcre 你看看米國人的薪水和他們平常的作風 07/07 10:32

推 bab7171 績效根本是人情獎金，評比跟沒有標準流程 07/07 10:33

→ answermangtr 看你底氣 07/07 10:34

→ answermangtr 底氣夠講話就大聲底氣不夠就b嘴 07/07 10:34

推 venomsoul 我個人是不講會被嘴沒幹事，講出來沒人聽得懂我在 07/07 10:53

→ venomsoul 幹嘛，所以我都只講結果，就結論來說我不會踩到別 07/07 10:53

→ venomsoul 人的績效因為沒人跟我做類似的事，然後別人也端不 07/07 10:53

→ venomsoul 走我的東西因為他們沒時間學 07/07 10:53

推 venomsoul 結論是，還是要講，但要講對東西 07/07 11:00

推 GingerMeow 主管不想看，你在前面跳艷舞都沒救 07/07 11:00

推 gn01216674 像一樓說的。積極做案子，沒弄好就是搶，弄得好就是 07/07 11:03

→ gn01216674 積極。爭功是不是你做的，你搶功勞，有功無勞。 07/07 11:03

→ Diplexer 在外商很需要 07/07 11:03

推 chunfo 像代工五哥也沒其它事可做 bug都是vendor解的 07/07 11:03

推 gn01216674 而且爭是和主管私下爭取阿，又不是開會兩個人吵一架 07/07 11:08

→ gn01216674 難不成主管會說，欸這誰要做舉手嗎 07/07 11:08

→ gn01216674 通常都是和主管私下說，這個我可以，然後主管公布 07/07 11:09

噓 forfan 爭功代表你們是一起參與過啊，績效寫與某某人/單位 07/07 11:11

→ forfan 一起開發很難嘛?宣揚戰績也是一樣意思，團隊共享很 07/07 11:11

→ forfan 難嘛? 07/07 11:11

推 asneo 一句話: 看決定你薪水的跟考績的主管要看什麼 07/07 11:15

→ Dontco 看你想不想升官阿我當年也是很認真鬥爭 07/07 11:21

→ Dontco 後來職場待久了發現升官真的要狗腿到不行太累了 07/07 11:21

→ Dontco 當薪水小偷比較實際 07/07 11:21

推 gn01216674 我們團隊大家都很積極，也從來沒有搶來搶去的問題， 07/07 11:22

→ gn01216674 你們部門有這問題的話，八成老闆很無能不會領導，或 07/07 11:22

→ gn01216674 者有團隊有情緒障礙的怪人 07/07 11:22

→ samm3320 你可以爭功但不要讓對手發現啊 07/07 11:26

推 abbei 還好事情做不完，沒這個煩惱...Orz 07/07 11:27

→ samm3320 等到升你的那天對手只能摸摸鼻子 07/07 11:27

推 nonstop180 看主管喜歡怎樣的 07/07 11:30

→ Litfal 與其爭功不如互相拉抬 07/07 11:46

推 Roido 其實是要讓別人認知到是自己做的，但是說法要說是 07/07 11:50

→ Roido 主管的功勞 07/07 11:50

推 john11894324 看公司的制度，有些公司制度不佳，你沒有演戲，誰 07/07 11:57

→ john11894324 知道你有做事，反之公司制度好，誰做什麼一看就知道 07/07 11:57

→ DrTech 我是持另外一種看法。自己有戰績是基本，大家都會寫 07/07 12:05

→ DrTech 。但能幫助到別人，也多說別人好話，反而才能更有機 07/07 12:05

→ DrTech 會升。 07/07 12:05

→ DrTech 能當上主管都不是傻子。你再怎麼包裝大概都看得出， 07/07 12:07

→ DrTech 尤其是小部門。但你能幫忙別人取得好績效，並幫別人 07/07 12:07

→ DrTech 說話，才是能升主管特質。 07/07 12:07

→ DrTech 如果你的部門，都不是靠技術規格世界第一在賺錢。互 07/07 12:09

→ DrTech 相拉抬，絕對比只寫自己還重要。 07/07 12:09

推 physicsdk 菜逼八，能升上去的人會爭功挑事情做是基本，越上 07/07 12:15

→ physicsdk 面位子越少，你沒表現出優於其他人怎麼輪得到你？ 07/07 12:15

→ physicsdk 主管常把我們是一家人互相cover 對事不對人不破 07/07 12:15

→ physicsdk 壞皇城的和諧是想省他的麻煩，但檯面下誰不是互相 07/07 12:15

→ physicsdk 爭功諉過？老闆分紅主管分紅還不是看團隊跟個人 07/07 12:15

→ physicsdk 績效？不可能的，想遠離政治就當個不沾鍋別想著升 07/07 12:15

→ physicsdk 主管。 07/07 12:15

→ physicsdk 偶爾事情做完發信給全部門全公司嗨賴一下是常態 07/07 12:16

→ physicsdk 不見得要搞到拿別人成果邀功，但自己的成果想辦法 07/07 12:17

→ physicsdk 讓上面的看到很重要 07/07 12:17

推 physicsdk 表現出經常幫助別人願意承擔，無意間又透露問題是 07/07 12:22

→ physicsdk 別人造成的，自己能力比較好是最厲害的類型 07/07 12:22

推 MarkZuck 大家都不笨如果做了很簡單的事卻大張旗鼓宣傳大 07/07 12:31

→ MarkZuck 家都討厭反之如果做了很難或是有績效的事大家都 07/07 12:31

→ MarkZuck 會沒意見 07/07 12:31

推 musicaledio 做多少事就宣揚多少，弄個廢電路吹上天才會被討厭 07/07 12:32

→ DrTech 同樓上。殺了才在做點小事就宣稱。如果連亂包裝考績 07/07 12:34

→ DrTech 的人都分辨不出來的部門或主管，你要先要想的是離職 07/07 12:34

→ DrTech 。而不是升上去。 07/07 12:34

→ chunfo 鬥爭要對外鬥要去搶廠商跟其他team的功勞 07/07 12:35

推 yoyoyolin 身邊看過被升遷的工程師普遍能力普普、懂人情事故、 07/07 12:46

→ yoyoyolin 常跟主管聊天培養感情。那種只會工作不會交際的通常 07/07 12:46

→ yoyoyolin 升遷機會不高。 07/07 12:46

推 s02180218 爭功跟宣揚戰績以我自己的職場經驗看到的以為是指 07/07 12:52

→ s02180218 把不是自己參與的功績嘴成自己的分到一杯羹如果自 07/07 12:52

→ s02180218 己真的有親力親為參與下場去做也沒什麼爭不爭的 07/07 12:52

推 yoyoyolin 畢竟跟主管沒血緣關係人家要升遷你要他夠爽升才會 07/07 12:54

→ yoyoyolin 升。 07/07 12:54

→ MUMUKON 要。結案 07/07 12:56

推 hifuyo 職場小人比你想像的多的多，爭功已經變成基本功，更 07/07 13:10

→ hifuyo 多的是陷害、污衊、在背後捅你刀的，哪怕你跟他沒交 07/07 13:10

→ hifuyo 集 07/07 13:10

→ bnn 老闆實際上也需要幫忙吹的人才不然你業務怎麼搶單 07/07 13:17

→ bnn 你能把你做的事吹成能拿去外面搶投資的程度他也要 07/07 13:18

推 centra 看公司 07/07 13:19

推 ivan1116 最討厭的是搶事情然後又做不好 07/07 13:31

→ ivan1116 如果可以做更好當然對公司比較好 07/07 13:31

推 horb 看老闆的個性喜不喜歡出頭的個性。跟你自己的意願想 07/07 13:42

→ horb 法 07/07 13:42

推 hotdogmc 費盡心機錢也沒比較多省省力吧 07/07 13:53

推 F15 看主管 07/07 14:10

→ lolicat 看公司沒有一定 07/07 14:13

推 mc2834 TPASS都要特別加註行政院了，你就知道宣揚功績有多 07/07 14:13

→ mc2834 重要 07/07 14:13

推 luckyBF 這是藝術，你好好學習 07/07 14:15

推 YahooTaiwan 問個問題，你會想被只會工作不會交際的人管嗎？你會 07/07 14:22

→ YahooTaiwan 想被沒辦法替自己（團隊）爭取績效的人管嗎？ 07/07 14:22

推 fanix21 分紅你可以不要表現 07/07 14:25

→ a038998 如果你同梯很會撿尾刀割韭菜出那一張嘴管你大小 07/07 14:27

→ a038998 事你不爭試試看 07/07 14:27

推 fanix21 開會時公佈專案項目得點制，讓有意願的去做，根本不 07/07 14:31

→ fanix21 用擔心積極度跟搶功 07/07 14:31

噓 ijk1 GGer最愛搞這招了噁心可悲 07/07 14:54

推 chenblue 適度的宣揚是要的，該自己的總不能都做功德給別人 07/07 15:29

推 cmcotton 要 07/07 15:33

推 linwukin 爭取不宣揚 07/07 15:38

→ furture84 原po做的都是被取代性高的工作？ 07/07 16:24

→ popcorn206 要，不然要升要殺會被疑忘 07/07 17:17

推 wisebani 當然要，尾刀被撿走會很悶啊 07/07 17:18

推 kumabartho 錢給越少的公司越把kpi掛嘴上 07/07 17:27

推 stephone 一定要爭, 52歲過來人的建議 07/07 18:02

推 overhead @yoyoyolin 因為主管的工作包含溝通協調啊，沒交際 07/07 18:35

→ overhead 力怎麼擔任 07/07 18:35

推 hifuyo 很大一部分看你主管什麼德行，對人事認真的主管，會 07/07 19:11

→ hifuyo 審慎評估每個人的貢獻。只關心自己的前途的主管，那 07/07 19:11

→ hifuyo 考績自然就是亂打，誰讓他高興誰出頭，多數主管喜歡 07/07 19:11

→ hifuyo 下面爭鬥，認為這才是有競爭力，看多了會覺得噁心， 07/07 19:11

→ hifuyo 但你不爭不補刀就等著吃屎 07/07 19:11

推 ganlinnia 找到上層的財富密碼才是重點 07/07 19:22

推 xc2v 看你老闆喜好還有你要錢還是同事感情好 07/07 20:20

推 havochuman 後後座代寄 07/07 20:54

→ bobosatzu 如何適當的包裝自己宣揚自己是要學習的。不提爭功與 07/07 21:14

→ bobosatzu 否，如果連自己做的事情都無法自我宣揚，主管怎麼知 07/07 21:14

→ bobosatzu 道原來你有這方面的能力和經驗。又怎麼知道事情是否 07/07 21:14

→ bobosatzu 你做的呢？ 07/07 21:14

推 fir191938 這個很看case 你在意的話拿出來談一下 07/07 22:42

→ Jackal0326 會做事但不會做人非常吃虧，比不會做事還崁坷 07/08 00:34

→ swimmer19 你臉皮夠厚可以試試 07/08 01:13

→ s860134 做啥報啥　其實重點是你的專案值錢不 07/08 05:03

→ s860134 剛好做到值錢的專案　然後沒爆炸，爽賺一波 07/08 05:03

推 mathrew 每間公司狀況不同，你只能自己判斷 07/08 06:41

推 milk7054 討厭啥？？？人家巴不得能爽，有的人多做一點事情就 07/08 07:14

→ milk7054 開始宣揚勞役不均多苦多累，別人抱怨就假惺惺去挺被 07/08 07:14

→ milk7054 抱怨對象，還真沒聽過就搶別人工作會被平行同事討厭 07/08 07:14

→ milk7054 ，除非爛到要別人擦屁股 07/08 07:14

→ milk7054 討厭同事搶工作，要碼心理變態要碼根本不是人 07/08 07:15

→ milk7054 爭功被討厭，要碼自己真小人惡意記憶扭曲，要碼同事 07/08 07:18

→ milk7054 真小人見不得別人好，可能自己有病或別人有病 07/08 07:18

推 nxuanr 吃屎吧 07/08 07:45

推 m54k600ive80 主管是有腦的人嗎 07/08 19:02

推 JalenLiao 職場上只分你是國王的人還是國王的馬，績效不重要 07/09 08:13

推 aertina 主管沒腦只喜歡看包裝過的東西你沒包裝做死都沒 07/11 23:33

→ aertina 人知 07/11 23:33

→ i1210 當然不能。 07/24 17:47