我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間，以及該公司有沒有薪資分享，然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數，然後用這個趴數+15%左右就差不多了
然後順便標題問一下
一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊？我是說真的去爭取
我先前被hh找去某外商（現在公司）
我當時竭盡所能談到保底約+17-18%，我是用當時年薪的上限去談的，所以用平均年薪換算起來約+25%，勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標，可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的，我在想是不是因為透過hh的關係才談不高？
ps. 我問過同產業的一個前同事（manager level）加薪該多少，他給我一個數字大概是+6~70趴
雖然後來還是去了，不過當時還是覺得有點可惜，不知道各位大神們怎麼看？
※ 引述《shorty5566 (shorty5566)》之銘言：
: 想請教板上各位前輩
: 跳槽時薪水通常會怎麼談？
: 當HR問到期望薪資時會怎麼應對？
: 會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？
: 若是開出一個數字 比原職高不少
: 結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
: 謝謝各位大大
: -----
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推文 (49)
推
VSshow
只要談錢，就是互相試撮
06/28 04:46
推
kyle5241
直接拒絕就好啦～ 也有外商用第一年保障40萬美元叫
06/28 06:01
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kyle5241
我去美國工作 但我覺得只有一年保障太少就說先不要
06/28 06:01
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ScottBrooks
HH有的是抽成所以會想談到一定加薪幅度，但是太高的
06/28 06:35
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ScottBrooks
話談崩機率變高他又會拿不到錢，這時候就會開始說服
06/28 06:35
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ScottBrooks
你吞下去好讓你乖乖上工
06/28 06:35
推
wtl
找人預算是固定的 你要更多 用人主管就要上級同意
06/28 06:39
→
wtl
通常用人主管不會這麼做
06/28 06:39
推
bab7171
你薪水太高 現在hr都會說
06/28 06:44
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bab7171
為了團隊公平性不能給你太高，明明又薪資保密
06/28 06:45
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TsmcEE
hh大概知道用人單位的薪資水準在哪，開太高結果沒上
06/28 07:59
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TsmcEE
一樣沒業績
06/28 07:59
推
john65240
你是manager等級的嗎
06/28 08:42
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chris510127
hh也很看品牌跟人 遇過的只丟幾個普通缺 然後一直打
06/28 08:47
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chris510127
聽現職公司
06/28 08:47
推
hegemon
HH的重點是成交而不是幫求職者最大化利益
06/28 08:51
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b0117
樓上想太多…
06/28 09:04
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b0117
打錯，樓上正確
06/28 09:04
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furio
一般業務寧可天天做普單，而不要花一個禮拜做神單
06/28 09:16
推
BBSealion
談薪是一種博弈，如果還有 hh 介入就是三方博弈
06/28 09:16
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BBSealion
你自己的利益，卻要期待別人全心全意不計代價幫你
06/28 09:17
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furio
多30%對你來說可能一年差十幾二十萬，對他來說可能
06/28 09:18
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furio
就差幾千塊傭金
06/28 09:19
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BBSealion
是不可能的，要思考的是你怎樣談才能讓他想幫你
06/28 09:19
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tanby
要先看產業 不是只要加15 20%就好
06/28 09:21
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fabdawn
基本上HH一開始就會知道預算多少..應該會想辦法弄到
06/28 09:26
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fabdawn
上限..但相對的你超過他的上限..他說不訂會來說服你
06/28 09:27
推
sy0928997
先前有HH很驕傲的跟我說她談薪水均值落在8% .. 8%幹
06/28 09:36
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sy0928997
嘛換工作….
06/28 09:36
推
hegemon
HH不會幫你弄到上限，他們會弄到一個對雇主來說最划
06/28 09:43
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hegemon
算的價碼，然後說服求職者接受，這樣成交的機會才大
06/28 09:43
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hegemon
，他的KPI才會好
06/28 09:43
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bojan0701
HH要的是成交，工作適不適合，錢多寡都是你的事。
06/28 09:51
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bojan0701
曾有HH要要求面總字輩主管，不准問談薪，不准問出
06/28 09:51
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bojan0701
差頻率，根本是雷...
06/28 09:51
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furio
B大說的沒錯，但站在hh立場，你會跟他合作幾次?公司
06/28 10:04
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furio
又會跟他合作幾次?搞清楚這件事你就知道hh站在哪邊
06/28 10:05
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sc1
如果跟你競爭的人多了 行情很難談高
06/28 10:11
推
fabdawn
基本上還是要成交 太低去面試的這邊也是談不成
06/28 10:58
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fabdawn
多少也是會顧一下去面試的人這邊的薪水
06/28 11:00
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Iamjkc
這還是要看這個缺 的預算吧 獵頭也會知道這個缺
06/28 11:06
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Iamjkc
的薪資範圍才是
06/28 11:06
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moboo
人家看的是成交，幫你談高失敗就慘了
06/28 12:10
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moboo
求職者自己沒有其他offer，都會高估自己能拿的錢
06/28 12:11
推
lotywin
單看薪水不太準 還有很多東西要一起評估 比如
06/28 14:55
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lotywin
分紅 福利 風氣 自由度等 都會是評薪的考量
06/28 14:56
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lotywin
如果這些都不管只看薪水的話 大概+20%就蠻多的了
06/28 14:58
推
yudofu
談成功多賺5％談失敗少賺100％，你怎麼選？
06/28 15:37
推
am163178
跳槽我談70%都可以成功
06/28 22:31