想請教板上各位前輩
跳槽時薪水通常會怎麼談？
當HR問到期望薪資時會怎麼應對？
會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？
若是開出一個數字 比原職高不少
結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
謝謝各位大大
-----
Sent from MeowPtt on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.73.126 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687891257.A.625.html
推文 (61)
→
vexchy
一般人應該是15-20% 主管可能20-30%?
06/28 02:55
→
vexchy
還是看你原本產業跟你周遭行情來判斷價值
06/28 02:56
→
vexchy
系統廠跳豬屎和豬屎跳豬屎比%數就沒意義
06/28 02:56
推
kyle5241
直接global pay 平均往上開30%就好啦～ 畢竟你堅信
06/28 06:05
→
kyle5241
你是世界最頂級的人才
06/28 06:05
→
ccas
其實最主要還是要看你在業界的行情，不是一定幾%
06/28 06:31
→
yamax
跳去哪裡才喊價重點，HR一天看多少價格，唬不過連
06/28 06:52
→
yamax
講都免
06/28 06:52
推
physicsdk
開本現職高不少，公司還直接核更高，也太佛了吧
06/28 07:20
推
kshsphone
20-30% 是一般行情 但若你是被對方大頭挖角的就50%
06/28 07:27
→
AvatarH
要看是求職或挖角，對方先開口才有議價空間
06/28 08:53
推
gn01216674
+50%對方能接受，那你原本薪水太低，低於行情50%以
06/28 08:58
→
gn01216674
上
06/28 08:58
→
gn01216674
再怎麼樣都是市場行情和預算，你能加幾趴是站在你的
06/28 08:59
→
gn01216674
角度思考問題，和他們無關
06/28 08:59
→
gn01216674
他們的角度就是你開的價格是否合理，在這筷框架下，
06/28 09:00
→
gn01216674
你原本薪水低，對他們而言只是砍薪水的手段
06/28 09:00
→
gn01216674
你的薪水500萬台幣好了，已經高於市場行情，你再開+
06/28 09:02
→
gn01216674
50+20甚至+5%而已，他們都不會鳥你，除非你超級重要
06/28 09:02
推
pizzadog7706
50%是基本
06/28 09:02
→
furio
離職要付出前公司累積的年資/退休攤提/特休...，
06/28 09:07
→
furio
這些不補回來加上新公司適應風險，那還用跳
06/28 09:09
→
PPTAlex
主要還是看你本身的能力阿~不是說跳巢就一定加的上
06/28 09:13
→
PPTAlex
去~我有同事跳來跳去~結果薪水沒變~變更操
06/28 09:14
推
usoppp
+50%是最低限度
06/28 09:34
推
chkao
年薪至少50%
06/28 10:11
→
sc1
不知道行情就猜一下 不然比照新鮮人喊價
06/28 10:11
推
answermangtr
市價再加一點 不要履歷開芭樂價 除非能力超過履歷
06/28 12:03
→
answermangtr
很多
06/28 12:03
→
physicsdk
能力超過履歷很多這種事基本上不存在，面試就是要
06/28 12:28
→
physicsdk
說服別人，想畫唬爛就要連履歷都很會吹，履歷寫得
06/28 12:28
→
physicsdk
差剩下的部份要讓人覺得驚為天人太難了
06/28 12:28
→
acgotaku
看是不是人家要來挖你,你自己投履歷的 +10%~20%
06/28 12:31
→
acgotaku
人家沒有要挖你 喊+50% 就是喊爽的 人家依市場行情
06/28 12:32
→
acgotaku
我自己也面過一些jr, 也是一來就喊一些誇張數字
06/28 12:33
→
acgotaku
我都不知道他們自己來投履歷 怎麼會覺得公司願意給?
06/28 12:33
推
usoppp
反正現在到處缺人 公司不給去下一家面試就好
06/28 13:47
推
yudofu
跳槽不是看你想加多少，而是這個能力在新公司值多少
06/28 14:10
→
yudofu
錢，還有雙方的緊急度
06/28 14:10
推
iPadProPlus
50%？你是人才
06/28 16:27
推
answermangtr
現在凍成這樣哪有到處缺人
06/28 18:50
→
answermangtr
缺廉價勞工而已
06/28 18:50
推
Roderickey
基本25~35%
06/28 20:25
推
gn01216674
幫原po補充，他說他的狀況是5年拿遠高於450萬的特例
06/28 21:56
→
gn01216674
offer，就他調查遠高過該職位市場行情，已經無法參
06/28 21:56
→
gn01216674
考彷間資料，他想知道要怎麼談？
06/28 21:56
推
gn01216674
我講我看到的，假設5年大多L4開300萬，原po可以5年
06/28 22:05
→
gn01216674
談到L5L6 500萬700萬，那就去看L5L6的上限，簡單說
06/28 22:05
→
gn01216674
就是往上一兩個職等去查上限，很少很少有L4開給你L6
06/28 22:05
→
gn01216674
的薪水，這種毫無制度的做法大公司不會出現。所以先
06/28 22:05
→
gn01216674
問HR是在談什麼職等
06/28 22:05
→
gn01216674
如果你說還是遠高於一兩個職等以上，那沒什麼好說的
06/28 22:08
→
gn01216674
，擺明人家跪著求你去的。這樣網上資料的確你都不用
06/28 22:08
→
gn01216674
了，完全制度外的案例。
06/28 22:08
推
Brioni
原公司不高，跳槽直接多一倍的也是有，每間起點不同
06/28 22:10
→
doranako
這議題看網紅teery視頻
06/29 08:13
→
doranako
人家從5萬鎂跳幾個跳就到50萬
06/29 08:14
推
ksjeff0928
一般說+20%,應該是指轉職的機會成本；在這情況下,
06/29 11:13
→
ksjeff0928
比較能做到無痛轉職,年終/分紅或就算新缺有一些問
06/29 11:13
→
ksjeff0928
題,也不至於馬上受不了.但跳槽一次加多少還真沒有
06/29 11:13
→
ksjeff0928
標準答案.
06/29 11:13