https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4328645
員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
〔財經頻道／綜合報導〕過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班，不過隨著疫情逐漸
趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
多數員工並未落實，因此宣布會將此出勤率納入考績。
外媒報導，Google去年4月就已實施混合工作政策，但許多員工並未達到這個標準，因此
人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵，要求大部分員工每週至少回辦公室工作3天，
並強調回辦公室上班的重要性，是不可或缺的。
Cicconi的郵件中表示，與工作夥伴面對面合作相當重要，這將會影響工作效率，因此須
嚴厲的看管不遵守混合工作模式的員工，並將「每週回辦公室3天」作為績效考核的一部
分，對於此前已獲准遠距工作的員工，可以重新考慮自己的選擇，將全遠距辦公轉換為混
合工作模式。
心得:
之前華碩AICS的討論文中，我就說過用工作時數打考績最公平了，那時還被噓到爆嘻嘻
現在外商龍頭直接跟你說出席率當考績了
你各位皮還不繃緊一點
我看過陣子叫你一周回辦公室五天也快來了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.110.2 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686375766.A.343.html
※ 編輯: yamakazi (114.37.110.2 臺灣), 06/10/2023 13:44:11
推文 (165)
→
peter98
美國一直都沒有要求5天 0.0 疫情前也都是周五在家
06/10 13:46
→
peter98
上班 一周到公司3-4天本來就很常見
06/10 13:46
推
abccbaandy
重點不是這個，而是開始搞些花招
06/10 13:46
→
abccbaandy
工時、打卡、code行數、衛生紙 這些都是沒用但裁員
06/10 13:48
→
abccbaandy
常出現招術，習慣就好
06/10 13:48
→
wondtty
台灣Google 後來砍幾個人啊？
06/10 13:58
推
droptear
現在這公司的人皮都繃很緊，瘋狂壓榨ODM廠來當他們
06/10 13:58
→
droptear
的performance
06/10 13:58
推
gn01216674
公司都明文說這是規定了 你還是不來上班 那教訓你正
06/10 14:04
→
gn01216674
常而已
06/10 14:04
→
gn01216674
又不是應徵在家上班的公司
06/10 14:05
推
jupei
Code行數是三小 哈哈
06/10 14:09
推
WWIII
爛公司 可以辭職了
06/10 14:12
推
qk3380888
QQ 逐漸不爽惹
06/10 14:12
推
Swave
Google快不行了，遲早被MS幹掉
06/10 14:25
推
steak5566
被印度仔上位之後就開始捲
06/10 14:33
推
Brioni
既有的沒成長、新市場又沒開成，那就內捲
06/10 14:42
→
wayne753
工時跟上班地點其實是兩回事
06/10 14:47
推
brightest
google 真的不行 地圖搜尋都越來越難用
06/10 15:05
推
TSMCfabXX
印度人喜歡人多擠一起的感覺, 看寶萊塢MV就知道
06/10 15:14
推
ben108472
其實Google已經走下坡了吧，目前沒什麼新科技能打，
06/10 15:18
→
ben108472
只能拼命減少舊服務增加利潤
06/10 15:18
噓
leocs
工時跟要不要進辦公室是兩回事，別偷換概念
06/10 15:19
推
OxFFFF
不同工作性質，績效要絕對公正真的蠻難衡量的...
06/10 15:19
→
luluking
用工時滿智障的，為啥不看產出
06/10 15:21
→
s860134
績效出來就好 專案有按時完工就好
06/10 15:37
→
s860134
不過去辦公室真的雜念比較少
06/10 15:38
→
s860134
印度仔現在是取代中國的便宜大量人力
06/10 15:38
推
Csir
年薪前5%請你去公司上班很難嗎
06/10 15:43
推
ddey
單身又WFH 光交女朋友就沒時間上班了
06/10 15:56
推
abccbaandy
因為產出難計算阿，工程師又不是做手工，我做100你
06/10 16:03
→
abccbaandy
80，我績效就高
06/10 16:03
噓
soliboy
人家是規定要進公司上班，被你拿來護航你的加班考
06/10 16:15
→
soliboy
績論，真的神邏輯
06/10 16:15
→
soliboy
你是不是真的以為在家工作 = 不用工作啊？
06/10 16:16
噓
seedli
偷換概念
06/10 16:16
噓
MAGICMCGRADY
去公司上班跟工時有啥關係，水果早規定要回辦公室三
06/10 16:22
→
MAGICMCGRADY
天了
06/10 16:22
→
yawg
Code行數，某碩達文西
06/10 16:25
推
chrisliu0419
神山連進FAB時數都要review
06/10 16:38
→
kfwibsj
印度人掌權 不ey
06/10 16:43
推
rry1234
我待的外商長期不回還會收掉你的位子…
06/10 16:44
推
truelove356
建議要求回總部上班
06/10 16:54
推
codaco
當開始view出缺勤時，表示景氣不好。。
06/10 16:56
推
TheDonDon
在家裡工作都在玩電腦啊 朋友都隨call隨到==
06/10 17:56
→
EKman
最後還不是要跟上台商的腳步
06/10 18:02
推
drajan
沒差啊 反正考績也只影響新發的RSU跟一咪咪的年終而
06/10 18:08
→
drajan
已 遠距辦公太爽了 放棄就傻了
06/10 18:08
→
hohohoyayaya
工作十小時有九小時在摸魚 績效怎麼算？
06/10 18:13
→
hohohoyayaya
台廠思維 就是因為有原po這種人 才會有那種愛演戲
06/10 18:15
→
hohohoyayaya
整天拿加班時數當performance 的老闆
06/10 18:15
→
hohohoyayaya
難怪台灣職場環境無法進步就是因為有原po這種人
06/10 18:16
推
nikolas
google靠搜尋賺錢 現在AI出現 用戶搜尋量會減少
06/10 18:16
噓
hohohoyayaya
唉
06/10 18:22
推
NTHUlagka
唉苦日子來了
06/10 18:28
→
delaluna
這種考核指標本來就很多BS 因為硬要定義出一個指標
06/10 18:38
噓
j198811
你的工作時數打考績是指加越多班考績越好？人家明
06/10 18:38
→
j198811
明是上班時數不足會影響考績，你無故曠職當然影響
06/10 18:38
→
j198811
，兩者完全不一樣好嗎
06/10 18:38
→
delaluna
但就真的找不到甚麼有意義的方法
06/10 18:39
→
delaluna
為了管理而管理就是這樣
06/10 18:39
推
zaiter
美國人真的就是屌 高級又先進而 亞洲奴隸要追上這種
06/10 18:44
→
zaiter
文化可能還有100年
06/10 18:44
噓
iosian
該死的SAFe
06/10 19:00
推
yudofu
事實就是遠端在溝通上還是比現場差一節，人家美國人
06/10 19:05
→
yudofu
領先幅度大都覺得這樣下去不行了，一堆亞洲猴子還在
06/10 19:05
→
yudofu
作美國夢，最好全部遠端免得見到活人，不小心焦慮症
06/10 19:05
→
yudofu
發作。
06/10 19:05
推
gs00001
Google一堆想爽的人，看看Apple、美積電是如何壓榨
06/10 19:11
→
gs00001
員工。
06/10 19:11
→
hohohoyayaya
回辦公室上班沒有什麼問題 但以原po的觀點以加班時
06/10 19:19
→
hohohoyayaya
數來打考績基本上就是一件很沒有意義的指標
06/10 19:19
→
orz811017
真的很多人沒有遵守
06/10 19:20
推
physicsdk
嘿嘿 之前喊Hybrid講得多好聽節省辦公室開支，現在
06/10 19:53
→
physicsdk
通通反悔囉，管理的問題比想像多得呢
06/10 19:53
→
physicsdk
連靠奴役黃猴子遊手好閒的美國佬事情那麼少都覺得
06/10 19:54
→
physicsdk
不行 台灣人真的省省
06/10 19:54
→
a27417332
強制回辦公室三天怎麼得到反悔Hybrid，邏輯鬼才
06/10 20:15
推
jboys75
恩 我可以配合。我很說話的
06/10 20:32
→
shiauji
工時跟進公司不一樣吧
06/10 20:49
推
alihue
一堆人看 googler 爽在眼紅，不檢討現職環境多差
06/10 20:54
推
payneblue
GOOGLE:越想越不對勁
06/10 21:02
推
needshe520
有時候真的面對面談真的比較有效率
06/10 21:02
→
payneblue
員工應該爽爆了
06/10 21:03
推
isaac1114
這年頭誰管考績啊
06/10 21:08
→
zizc06719
一週自己挑三天進辦公室真的還好阿==
06/10 21:10
→
TWeng
MS不也是印度人…
06/10 21:11
推
GoodmanYY
G一週回公司五天還是屌打台廠100倍啊，你在high什
06/10 21:32
→
GoodmanYY
麼？
06/10 21:32
→
physicsdk
78樓一定前兩年不在外商，之前Hybrid是你爽來就來
06/10 21:41
→
physicsdk
不爽來就在家，完全自己調配自己決定，哪來的一週
06/10 21:41
→
physicsdk
一定要三天沒做到扣績效，被限制還在那自以為Hybri
06/10 21:41
→
physicsdk
d是多奴XD
06/10 21:41
→
physicsdk
跟台廠比是優啊 但跟在美國的分部比，差得遠
06/10 21:43
噓
deepdish
好惹喇 先想辦法幹掉chatGPT啦 笑死
06/10 22:35
→
freef1y3
會把 考績納入出席率 當作 考績只看出席率 的人
06/10 22:36
→
freef1y3
寫程式應該連 and 跟 or 都分不清楚吧?
06/10 22:37
推
gj942l41l4
不否認面對面談效率是真的高很多
06/10 23:09
→
gj942l41l4
不過 還好我公司仍然沒看考勤 嘻嘻
06/10 23:09
推
cplusplus426
Google越來越像台灣公司
06/11 00:50
推
clamperni
越來越多人發現秘密武器了
06/11 00:58
推
zzzz8931
Apple 有壓榨嗎？
06/11 01:55
推
Maxcuz
美G WFH是因為住太遠 住近的巴不得來公司吃喝玩樂一
06/11 03:40
→
Maxcuz
整天 嘻嘻
06/11 03:40
→
veru
上禮拜看blind 有googler 說 他被pep 了 。除了free
06/11 04:28
→
veru
meal 和lowball package外 不知道google和amazon現
06/11 04:28
→
veru
在差別在哪裡
06/11 04:28
推
ejnfu
pip的比例還是有差啦
06/11 05:57
推
pacino
說WFH會摸魚的，一定是在爛公司。好公司的schedule
06/11 06:45
→
pacino
訂在那，你怎麼摸魚？Review時被釘嗎？
06/11 06:45
推
pacino
說遠端比現場溝通差的，你要怎麼跟別國溝通？飛過
06/11 06:48
→
pacino
去面對面？那個時代的思考模式？
06/11 06:48
→
pacino
有些固定的team member 跨美印台中，要面對面？
06/11 06:50
推
MAGICMCGRADY
矽谷本來就大部分的公司都有PIP
06/11 07:49
推
opop1133
台灣人80%是比爛比懶 這些老鼠屎造成台灣不適合WFH
06/11 08:40
→
opop1133
就不要跟外商比福利了 自律比不上人只會眼紅人家的
06/11 08:41
→
opop1133
爽
06/11 08:41
推
mmonkeyboyy
蘋果那裡沒壓了XD
06/11 08:58
→
dildoe
鬼故事滿天飛的製造業基本與WFH無緣XD
06/11 08:59
推
EKman
咦，你這樣講的意思是Google跟推特的老鼠屎越來越大
06/11 09:05
→
EKman
顆？
06/11 09:05
→
cmy512
晚上11點進公司，凌晨1店離開公司，這樣就兩天了
06/11 09:41
→
annawat
google冗員太多 牛皮要吹破了
06/11 09:54
推
RTA
上面說台灣人不適合WFH的，其實美國更嚴重，我們公
06/11 10:38
→
RTA
司在矽谷CEO看員工沒來辦公室就下令每個禮拜要來三
06/11 10:38
→
RTA
天，規定處級以上主管要天天到辦公室坐鎮
06/11 10:38
推
Csir
年薪700萬去公司很難嗎
06/11 10:41
推
iamala
現在缺的效率是方向做對的效率，而不是事情做完的
06/11 10:57
→
iamala
效率。搞這個只是飲鴆止渴而已。
06/11 10:57
推
decorum
打混的一堆 反映過地圖把徐州當成蘇州 一年多還沒改
06/11 11:08
→
NEWinx
還是在家追劇好
06/11 11:15
推
k798976869
乾脆改成不回來的就裁員 比較有用
06/11 11:36
推
pacino
Google大頭慌了手腳，拿員工WFH當效率問題
06/11 11:56
噓
shinewind
偷換概念還志得意滿
06/11 12:31
→
truelove356
來寫信建議回總部上班 特別是海外WFH 掌握度很差
06/11 12:47
推
physicsdk
96樓那什麼笑死人的舉例，考績只看出席既不是AND也
06/11 12:53
→
physicsdk
沒有OR，光是AND出席率就有違工作的自由性質，員工
06/11 12:53
→
physicsdk
就必須配合演戲了，還不能砲？
06/11 12:53
→
physicsdk
績效差的資遣叫他滾啊，明明根本問題就是一堆糞公
06/11 12:57
→
physicsdk
司從不好好建立妥善衡量績效的方法，調薪就在那大
06/11 12:57
→
physicsdk
鍋飯“這是公司的政策我們也沒辦法”，部門裁員HR
06/11 12:57
→
physicsdk
還會扣部門的徵人名額在那諜對諜，搞得有些人躺著
06/11 12:57
→
physicsdk
爽都不怕被fire
06/11 12:57
推
truelove356
要提醒總部有些海外員工混得很誇張
06/11 13:03
推
popdoggy
碼農一堆公子哥兒，啥都要抱怨
06/11 13:17
推
hanibal105
沒發現Google自從印度CEO上位後就開始質變了嗎？
06/11 15:02
→
hanibal105
Demo也弄的亂七八糟的
06/11 15:03
推
lantimes
台灣不用擔心 我們很怕死的 每天都要上cl
06/11 15:05
推
z3939889
還好我在的外商完全WFH，甚至鼓勵我們邊旅遊邊工作
06/11 15:29
→
freef1y3
考績只看出席率就是原PO理想中最公平的打法啊
06/11 15:39
→
freef1y3
你有意見不去砲原PO砲我幹嘛
06/11 15:40
→
a27417332
疫情後Hybrid是爽來就來？你要確定耶？
06/11 16:45
→
a27417332
反悔Hybrid的意思是全部人預設都要回來上班
06/11 16:49
→
a27417332
自己誤讀別人文句還紮稻草人打…
06/11 17:02
推
steak5566
台灣人就習慣在那邊演戲啊 真的外商老闆根本就沒在
06/11 17:08
→
steak5566
管你有沒有在位子上
06/11 17:08
噓
pizzadog7706
不管出席率前提是員工都是正常人，就是養太多曠職
06/11 18:07
→
pizzadog7706
不做事的蟲才會被限制，A公司就是啦
06/11 18:07
→
sintsu
工作產出算績效啊，進公司都發呆有比較好嗎？
06/11 20:16
推
samhsu
不要笑！不要笑！.jpg
06/12 03:55
推
asnydjuan
在家工作不會覺得公私空間混在一起很阿雜嗎?
06/12 11:33
→
bbbing
到公司上班三天這麼嚴重，那台灣企業...?
06/12 13:58
→
expiate
感覺你心胸挺狹小的，芝麻綠豆得罪你的小事都會記
06/13 00:29
→
expiate
恨好久，做你同事好可怕
06/13 00:29
噓
natsumichel
喔
06/13 13:50