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作者TzXy (ryzen)
標題[請益] 現職與新Offer選擇
時間Sun May 14 17:53:24 2023
原文PTT 原始連結 ↗
小弟目前於軟體業義商A公司任職，年薪為N，剛任職約六個月，在部門裡算最新的 優點： 1. 一周3天WFH Quota 2. 特休25天，工作量也能和生活平衡 3. 文件、mail和開會都英文 缺點： 1. 主管位被占滿難升遷 2. 主管不管事，和客戶需求都還要基層和客戶討論釐清 3. 需求常不清楚，有時專案做到一半突然說需求有誤 4. 有的同事很雷，交出來的Code常有問題，要幫擦屁股 5. 需求文件不完整，也沒有人去處理。 6. 到公司單趟要1小時，等於一周浪費了6小時通勤 7. 因其他同事在公司成立時就在公司任職了，小弟算新，提出對制度的建議不會被重視 最近拿到間陸資新加坡商B公司，年薪比A多約5~10萬左右 優點： 1. 全遠端 2. 升遷調薪容易，Rotation也容易 3. 公司剛成立不久，主管職好卡 缺點： 1. 在台無公司，薪水用國際匯款，但勞健保有補助 2. 主管和同事有大馬、大陸和台灣人，大陸人比較難相處 3. 內部用中文文件 4. 老闆大陸人，管理風格可能較壓榨 5. 以後在台灣找其他公司跳槽，可能會遭質疑經歷，畢竟在台無分公司又是陸資。相較 於現職公司名氣和口碑比較好 6. 工作量未知，畢竟主管大陸人怕會常加班 長期目標: 不管現職A公司或到B公司，下一份會找澳洲或歐洲在台遠端工作，畢竟A、B薪水大概業內 薪水快頂了，在台灣國內傾向這兩間其中一間持續待下去，直到找到澳洲、歐美遠端拿Gl obal pay。有朋友就是拿US的在台遠端，年薪10萬美，真香。如是要找歐美澳當地公司在 台遠端，那麼B公司缺點5是不是就不那麼重要了? 考量的點: 1. A公司缺點讓小弟心很累，也對公司很失望。 2. B公司感覺較有舞台，但老闆大陸人，不知道做事風格是如何 3. 擔心B公司工作量太多，但想想把A通勤時間拿去B公司加班也還可以 4. B公司內部都用中文，擔心英文能力衰退，畢竟長期目標是找歐澳遠端 5. 也有在考慮A繼續待著，直接慢慢找歐澳當地公司遠端缺 6. 有可慮在中南部買房，所以全遠端很重要。但承5，也可以A待著找遠端歐澳工作。就 是買房時間早晚而已 如果是大家會選擇跳到B公司嗎? 還是A繼續撐著趕快找歐澳遠端? 想聽聽各位意見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.142.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1684058006.A.623.html

推文 (108)

→ DrTech 一點小建議：在還沒摸透該公司文化人情世故前，不要 05/14 17:58
→ DrTech 對該公司提任何改善建議，很吃虧。 05/14 17:58
→ DrTech 另外，升主管對現階段的你，真的有那麼重要嗎？ (內 05/14 18:00
→ DrTech 文看不出來 ，)怎麼那麼擔心這個點。 05/14 18:00
→ saxontai 既然目標是歐美澳那就直接找歐美澳，跳B多此一舉 05/14 18:05
推 loadingN 你考量的點都是不確定因素，很難給你什麼意見... 05/14 18:07
推 j02850 就看你扛不扛的住A而已吧 B你進了也是繼續找 05/14 18:16
→ rogergon B的問題更大，去中化之後可能直接不見。 05/14 18:21
推 KMalone 你對大陸人很有偏見，很多大陸人人很好技術也很強的 05/14 18:30
→ KMalone ，另外缺點1明明超好吧，國外匯款等於一年六百萬內 05/14 18:30
→ KMalone 免稅耶 05/14 18:30
推 h816090 文件還有在用中文的噢？ 05/14 18:30
推 milubi 推一樓 05/14 18:40
→ s860134 6個月 05/14 18:47
→ s860134 文件是給人看得 陸商用中文沒啥不好 05/14 18:47
→ yoyoyolin 陸資不一定好吧，台人在陸資工作有升遷天花板，而且 05/14 18:48
→ yoyoyolin 公司把台籍員工當間諜在防，官僚程度比台商嚴重。 05/14 18:48
→ yoyoyolin 陸資唯一好處就是錢多缺錢可去。 05/14 18:48
→ yoyoyolin 待a撐著找澳商+1 05/14 18:48
推 phantomonlyu 特休25天就是年薪5~10萬，B薪水沒有比較高啊。你列 05/14 18:48
→ phantomonlyu 出A的缺點不代表B公司沒有喔，只是你還沒有進去還沒 05/14 18:48
→ phantomonlyu 碰上 05/14 18:48
推 kingof303 A 05/14 18:59
→ keyboard56 感覺你很注重能不能升主管職，就像一樓說的對你來 05/14 19:05
→ keyboard56 說這嗎重要？才來半年就想升遷的事，就你長期目標 05/14 19:05
→ keyboard56 來說有沒有主管職根本不重要。B公司優點可以算沒有 05/14 19:05
→ keyboard56 了只剩全遠端，剩下都是缺點而且可能也把A的缺點都 05/14 19:05
→ keyboard56 涵蓋了，你想要所有缺點一次滿足嗎？ 05/14 19:05
推 pillow01 中美貿易戰 大陸100%輸 05/14 19:17
噓 final01 陸資好升你到底在想什麼?? 05/14 19:45
→ final01 而且妳到底在想什麼??想伸遷我覺得妳能力還差太多 05/14 19:47
→ final01 正常都是進去前就談高職等了~進去後任何公司要升主 05/14 19:47
→ final01 都很難啦~你又不是在那邊做3-5年的 05/14 19:48
噓 keyofdejavu A的缺點除了6，其它我覺得都你自己的問題 05/14 19:57
推 yudofu 台灣人在中國很多聽到都是只能到中階，高階除了挖過 05/14 20:01
→ yudofu 去的，最後還是本地 05/14 20:01
→ wartwo 薪水至少要加30%，不然不要去陸資。 05/14 20:03
推 nlriey 看不出跳B的理由...華人公司慎選 05/14 20:13
推 a0952864901 你去到B就會知道A的好了 05/14 20:32
→ wave1et 在台無公司，代表可以不守勞基法 05/14 20:37
推 centra 如果很重視升遷調薪就跳 每個人要的都不一樣 05/14 20:45
→ peter98 年薪比A多5到10萬是台幣? 那這樣跳屁阿... 05/14 20:47
→ peter98 何況休假也有差 原公司一周只有兩天去辦公室跟全遠 05/14 20:47
→ peter98 端也沒甚麼差別 你到底為什麼會有要不要跳槽的疑問 05/14 20:48
→ peter98 既然你篤定你在下一份會找歐/澳商 那你幹嘛不現在 05/14 20:49
→ peter98 找 歐/澳商有規定你要先在新加坡過個水嗎? 05/14 20:49
→ lazytod 都到外商了，還在想管理職？ IC做的好，錢不會少 05/14 20:56
噓 Matz 去鴻海第一年150沒問題 05/14 21:10
噓 shyshyan 你怎麼確定A的缺點不會在B一樣出現？ 05/14 21:12
推 ddLimin 對客戶的需求細節不是本來就基層處理嗎？不應該是主 05/14 21:17
→ ddLimin 管談吧 05/14 21:17
推 Terminals 多B這個經歷感覺沒意義，只是多此一舉捨近求遠繞遠 05/14 21:26
→ Terminals 路...直接找歐美公司+1 05/14 21:27
→ Terminals 當管理職這麼重要這麼吸引力嗎?同問 是薪水會差很多 05/14 21:27
→ Terminals 嗎?否則責任變多錢沒多多少反而不划算 05/14 21:31
推 wtl 華人比較會壓榨華人 留在原公司準備找下一家就好 05/14 21:36
推 haoto 義商是什麼產業啊？好神奇 義大利薪水不是比台灣還 05/14 22:00
→ haoto 低 05/14 22:00
推 jevic 怎麼想都是A繼續蹲到跳外商吧 05/14 22:10
推 KyuubiKulama A其實看你怎麼看我覺得缺點都可以化解，不是很嚴重 05/14 22:23
→ KyuubiKulama 的問題，光特休25天就超爽的吧，方便問是哪家嗎 05/14 22:23
→ zsxa1234 陸資先不要 05/14 22:24
推 rabbitu04 星加坡陸商...感覺有點可怕 看看海鮮電商XD 05/14 22:25
推 bread10x 大陸人主管千萬母湯 05/14 22:25
→ stkoso 陸資新加坡商...不就抖音嗎? 三思吧 05/14 22:43
推 joy25881371 你以為去B就沒有A的問題喔...... 05/14 22:56
→ wake7078 沒有舞台的地方 怎麼能發揮才能？ 05/14 23:12
→ wake7078 不去B 就該積極找外商 05/14 23:13
推 calase 為什麼入職6個月就在煩惱升主管職的難易度... 05/14 23:19
→ calase 然後你講的A公司3~5缺點根本到處都有不分台外商 05/14 23:19
→ calase 至於7基本上叫做廢話，哪一家公司會特別重視未滿 05/14 23:20
→ calase 1年新人的制度改善建議啦XD 05/14 23:20
推 sinyoung B搞不好很快就消失 05/15 00:14
推 WaterLengend 連公司都沒還考慮== 05/15 00:41
→ stanleyplus 陸資不要考慮了,大陸人頭腦很死 05/15 01:01
→ blurestar 不知道為什麼看起來就像是個新鮮人在發文，一些有 05/15 07:48
→ blurestar 點工作經驗的，就不會覺得在A發生的事情不會在B發 05/15 07:48
→ blurestar 生。上面說過了就簡單再提一點：「沒有勞逸結合， 05/15 07:48
→ blurestar 你哪來的時間精力再找其它真正要跳的」 05/15 07:48
→ blurestar 抱歉，應該說勞役平衡，不是結合 05/15 07:49
→ joe931 2的話哪天被fire可能不會有資遣費!! 05/15 08:23
→ cook321 感覺就是A比較好，B哪天你就被裁掉 05/15 08:43
→ rockman73 完全看不出來B哪裡好 05/15 09:50
推 shyshyan 大概就一股腦想要當主管腦衝吧 覺得新創沒什麼人 05/15 10:15
→ shyshyan 我很強我過去應該馬上就能爬上去 有背景的新創 早 05/15 10:15
→ shyshyan 就都自己人進去卡位置了還讓你上去 沒背景的新創你 05/15 10:15
→ shyshyan 確定上班會很舒服嗎 XDD 05/15 10:15
→ shyshyan A的問題基本上每間公司都有 不管你去哪裡都一樣 只 05/15 10:16
→ shyshyan 是找不到缺點硬拿出來講而已 這種人想當主管 我大 05/15 10:16
→ shyshyan 概跑第一 05/15 10:16
→ nanpolend 二年在跑半年學不到什麼的 05/15 10:55
推 aoaay 外商 做好螺絲釘 前有到位比較重要 05/15 11:15
推 supertalker 光是年薪只多5-10萬就不用跳了吧，完全沒有討論必要 05/15 15:16
推 rea1 B風險很高 短視近利的選項 05/15 17:17
噓 jamesho8743 好奇為什麼同事很雷是你要擦屁股? 是因為你表現的 05/15 18:07
→ jamesho8743 很強所以主管叫你擦? 05/15 18:07
推 Sunal 某樓推文有誤，在中華民國境內提供勞務，不論是否 05/16 08:34
→ Sunal 為外幣收入，其勞務收入都要申報綜合所得稅，不屬 05/16 08:34
→ Sunal 海外資金匯入670萬免稅額度，國稅局不是不抓，養肥 05/16 08:34
→ Sunal 了再抓 05/16 08:34
推 meokay 2 能全遠端是最好的 05/16 08:41
→ xhung 到底卡主管職幹嘛??? 陸資要收就收 終身全遠端? 05/16 10:26
→ jboys75 單程一小時應該算近了吧？ 05/16 11:04
推 rainbow321 傻了才換 老闆大陸人很多都血汗很會凹 05/16 13:11
→ rainbow321 除非薪資有大幅度增加 我是不會換啦 05/16 13:11
噓 PowerGeMOS 可以別再共用帳號嗎 05/16 21:48
噓 edieric 才剛到6個月就想飛? 05/17 13:11
推 gisasy001 中美貿易戰要先假設中國輸 05/22 12:52
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