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作者rr9sqkqx (斯溝乙的捏)
標題[心得] 即便賭爛，還是跟前公司搞好關係較好？
時間Mon May 8 23:16:17 2023
原文PTT 原始連結 ↗
文長慎入～～ 小弟我高雄人，在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA，一家位在台南的射出廠。 工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現 說不上突出，但算是中規中矩，甚至有些前人沒處理好的客訴再發，後來也是我結案的。 然而，尷尬的是我的主管（找我去的那位）跟工廠的總經理（就是老闆的兒子）關係不好 ，因為總經理要的是聽話的，但我主管認為幕僚就是要把方案的風險評估盡可能的說明給 上面...但忠言逆耳啊！總之總經理就認為我主管的意見怎麼這麼多，而我是他找進來的 ，自然也就入不得他的眼了！甚至有次績效考核還無故降我的評等！所以後來在我主管離 職後不久我也離開了，一方面也是高雄台南通勤真的很遠！ 我到新工作後不久，有一間前公司的客人（我自認我先前客戶關係都維持的不錯）問我是 否有興趣到他們公司面試SQE的職位，等於是她內推我進去，工作內容是幫他們管理南部 的供應商，前公司自然也在列，雖然工作地點也在台南（對方在南部的駐廠），但是職位 是掛資深工程師，而且薪資也三級跳，於是我決定去試看看。經過兩次面談，與面試官算 是相談甚歡，而且簽呈已經跑到總公司去，也開始談到之後上班的細節，例如：口頭敘薪 、要管理的供應商的地點、油資補助，以及上班第一個月要先到台中等等，到這邊我是認 為基本上沒啥問題了，就是等offer而已。 結果人資上禮拜突然通知我，職缺因為訂單的關係有異動，所以需要我等待一個月，我還 傻傻的相信...直到今天我問推薦我的那個人，她的說法是別的部門的跟人資嚼舌根，說 我 在前一間公司離職前態度不佳，還有騷擾女同事，我整個傻眼！ 當下分析之後我得出一個很大的可能，會比較了解我平常工作情況的只有會來工廠驗貨的 SQE，但是他們跟我的關係是很好的（推薦我去他們公司的就是SQE的主管），所以最有可 能的就是前公司的人資或是總經理，而且我未來的角色是要管理他們，會有所謂的利害關 係，人資是有很大的可能打去前公司打聽，而根據我在前公司的狀況，自然不會得到什麼 好話。 總之這次的求職機會就這樣被攪黃了！其實我也不知道面試公司人資這樣未經求證，就輕 信前公司的說詞到底算不算專業或是有問題@@就好像你去找工作，只是看了網路上的傳言 就覺得這間公司很爛...離職的人是會說出什麼好話嗎... 但是最要不得的還是前公司，說我離職前工作態度不佳，騷擾女員工，如果有，在公司的 時候我早就被人資幹到飛天了，還能活到離職？抹黑也打一下草稿。 說到騷擾這一塊，前公司的某部門主管實質上強吻、鹹豬手摸女員工，真的被女員工投訴 到人資，公司還不處理呢！對方只是不想把事情鬧大，賴的對話我都有，前公司這樣雙標 ，還擋人財路的作風真的是令我開了眼界～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.45.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683558979.A.FBD.html 我認為這樣的文化在歐美是可行的，但在台灣這種思想保守的地方就行不通，很多慣老闆 的觀念就是「只要你離職了那你就是非我族類其心必異」，沒有幾個會真心的給你祝福或 是幫到你，非常不健康的風氣。 抱歉，忘了補充搞爛的環節，我想應該是離職前的人資訪談我說了太多心裡話，包括無故 被改績效、我認為該領到的專案獎金沒有（另一個很廢，但是跟總經理關係不錯的工程師 卻有）...等等 ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/08/2023 23:33:04 受教了，事實上當初在訪談的時候還真的沒管那麼多，就是想把自己受的委屈全部吐出來 ，如果知道會影響到後面的求職還真的會委婉一點，哈哈 ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/08/2023 23:50:44 我前主管（後來變成朋友）也是常常這樣說，哈哈 我可沒有抹黑過前公司，對外離職原因我一率都是說離家太遠，我也是認為好聚好散，不 好聽的話離職前對內說說就好。 ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 10:09:43 乾～前公司是台南的，所以應該說南部很愛搞這招？跟恐怖情人沒兩樣... ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 14:12:56 高雄做FPC的好像沒幾家...？ ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 15:26:48 是的，什麼樣的塑膠就不好透露，這間在那個地區還蠻顯眼的... ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 17:47:24 https://i.imgur.com/EscJGc6.jpg 以上是對話內容，反正大家在台南找工作，小心安平附近的射出廠就是了，這間除了包庇 性騷擾員工的主管，還會抹黑離職員工，很噁心！ 有人可會好奇，那你怎麼證明你沒有騷擾女員工跟離職前擺爛？ 拜託公司內部很八卦的好嗎，我如果真的做出這種畜生不如的行為，早被女性朋友公幹了 ，還會有人跟我聊？ 至於離職前擺爛，我沒辦法用什麼證明，只能說如果要對峙，我是很有信心舉出我離職前 為了好好交接做了哪些事情。 ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 13:25:05 ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 13:35:23 這也是我疑惑的地方，因為我沒有遇過reference check的經驗，想請教各位先進，一般 這種情況HR是需要多方求證，還是聽信片面之詞是常態呢？ ※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 14:55:22

推文 (70)

→ saladim reference check本來就有點智障 一堆人再推不知想啥 05/08 23:20
推 lovebridget 你有把欠公司關係搞爛嗎? 敘述沒講 但標題好像有 05/08 23:27
→ lovebridget *前 05/08 23:27
推 loyen 這讓我想到之前單位主管很討厭我某個同事，每天找 05/08 23:36
→ loyen 碴搞到同事申請JOS。同事好不容易面試通過某個部門 05/08 23:36
→ loyen 初選，對方主管打電話來跟我老闆reference check， 05/08 23:36
→ loyen 老闆為了送走他拼命講同事好話，結果反而引起對方 05/08 23:36
→ loyen 疑慮，最後沒JOS成功，只好離職.... 05/08 23:36
→ loyen 我至今仍不曉得這個操作是有心還是好心辦壞事 05/08 23:37
→ lovebridget 樓上這個笑死 05/08 23:41
→ lovebridget 回標題 理論上當然是 和前公司關係好當然有好沒壞 05/08 23:44
→ lovebridget 雖然就我換五次工作經驗從沒碰過認真的的ref check 05/08 23:45
→ lovebridget 但碰到就倒楣了 05/08 23:47
→ lovebridget 換個角度想 要知道每個公司只是你存錢和跳槽的跳板 05/08 23:47
→ lovebridget 就是你的工具 你會對螺絲起子生氣嗎? 05/08 23:48
→ lovebridget 表現出生氣 只讓公司覺得爽 讓他感覺對你傷害有用 05/08 23:49
推 lolicat 至少你學到以後工作要說話前先三思 05/08 23:57
→ lolicat 所以以後離職前若還有訪談記得吹捧一下主管和老闆領 05/08 23:59
→ lolicat 導有方 05/08 23:59
推 toroyang 表達方式吧，面談時白話文明確說前公司缺點，對你 05/09 00:00
→ toroyang 本身就是扣分的，真的說壞話要用文言文說，要更隱 05/09 00:00
→ toroyang 晦些 05/09 00:00
推 fabdawn 這故事告訴我們 離職前還是不用跟HR講太多 05/09 01:00
→ fabdawn 講太多HR跑去告狀 也是被捅一刀 反正都要走了 05/09 01:00
→ fabdawn 理由隨便掰一掰 講真的也改變不了什麼 05/09 01:04
→ chunfo 對人資一律只說對方的薪水開比較高 反正人資是絕對 05/09 01:24
→ chunfo 不會主動做加薪留人這種事的 05/09 01:24
→ chunfo 人資在公司是抓耙子的角色 背後捅刀就是她們的kpi 05/09 01:28
→ vampirelin 業界很小，離職前約談本來就不能講真話，都是說個 05/09 06:31
→ vampirelin 人生涯發展輕輕帶過，你怎麼知道那天不會再碰到前 05/09 06:31
→ vampirelin 公司 05/09 06:31
→ vampirelin 如果碰到一直批評前公司的面試者，正常公司人資或 05/09 06:34
→ vampirelin 用人單位主管是會取捨的，要是有業務往來可能也會 05/09 06:34
→ vampirelin 求證，結論是要離職別把自己搞黑，面試也別抹黑前 05/09 06:34
→ vampirelin 公司 05/09 06:34
推 cityhunter04 不然呢？何必撕破臉 05/09 09:00
推 f0920009 好像真的會這樣，之前有同事也是離職的時候跟人資 05/09 09:35
→ f0920009 那邊講比較多公司的問題，結果他到新公司去就有一 05/09 09:35
→ f0920009 些不好的傳言，他還以為是同事到處去亂講 05/09 09:35
推 dky93 你講的這都南部傳產怎會指望有什麼正常文化 05/09 12:33
→ itsuppli 這例子我在高雄遇過兩次,一次是說女員工去男廁上廁 05/09 13:45
→ itsuppli 所時在打手槍,另一個是說男員工偷看女員工上廁所被 05/09 13:46
→ itsuppli 抓包,都有一個共通點是離職後才傳出來背後搞你不知 05/09 13:47
→ itsuppli 道,高雄很流行這招把你搞黑. 05/09 13:48
推 itsuppli 這其中一家還是上市櫃公司,如何?沒有最low只有更low 05/09 14:23
→ itsuppli 不去也好因為新公司主管每天找你麻煩受不了也會離開 05/09 14:31
→ itsuppli 還傳簡訊跟我的新主管咬耳朵,看你待不待得下去. 05/09 14:33
推 itsuppli 兩家也是傳產一家做軟板一家做機械的,找工作請小心 05/09 14:37
推 kroya 塑膠射出？ 05/09 17:04
→ sc1 你跟女同事的對話截圖PO上來讓專家鑑定一下 05/09 17:57
→ sc1 台南塑膠射出廠算傳產了本來就是黑吃黑 05/09 17:58
推 j90206 QQ辛苦了… 05/09 19:24
推 darkdogoblin 南部的企業8+9文化 05/09 21:10
→ sc1 錢多人帥去約就不算騷擾 05/10 08:58
→ su27 有些人就是犯賤欠捶，他亂咬你，你就咬回去，看誰 05/10 10:46
→ su27 怕痛怕死，你不怕痛不怕死就無敵了 05/10 10:46
推 LLSGG 好文，幫QQ 05/10 11:17
推 faint3015890 只能說是公司HR水準太低，多方求證都不會 05/10 14:39
推 pacino HR也要吃飯，當然會看風向。我曾看過HR告知被投訴 05/11 07:31
→ pacino 的經理，該經理直接找投訴人麻煩，逼他走。這還發 05/11 07:31
→ pacino 生在某一線大外商。在台的外商HR也不一定可信。 05/11 07:31
→ pacino 至於reference check,一般是要你提供可相信的前主 05/11 07:34
→ pacino 管，HR亂打聽也不求證，真是奇怪。 05/11 07:34
→ pacino 像我就是提供前前公司的director供reference check 05/11 07:40
→ pacino . 事先知會他一聲，後來他告訴我有被諮詢對我的評 05/11 07:40
→ pacino 價。 05/11 07:40
推 kurll 人資就公司養的狗，怎麼會想對人資說實話？ 05/11 14:22
推 jimmygode 你可以先告知對方你這邊的觀點 如果對方ref check 05/12 10:12
→ jimmygode 只片面聽信前公司的說詞就做出決定 說真的這種公司 05/12 10:12
→ jimmygode 不要去也罷 05/12 10:12
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