阿肥外商碼農阿肥啦！ 老實說，與其導入KPI為啥不導入OKR啊？ KPI在很多管理實驗中早就證實很容易造成單位跟個人競爭，而且為了主管共同績效變成 官僚主義，也就是員工很容易因為這件事不會有績效就不去做，而也很容易因為這件事情 可以有好成績而去搶奪他人績效。 相反，OKR是以員工出發，由員工自己定義目標在跟團隊對齊，團隊再跟單位對齊，單位 再跟部門對齊，這樣警察的目標就不僅是開罰單，增加罰單數量，而是減少地區交通意外 為目標，消防隊也是以減少火災為目標，在這底下員工可以發揮自己的價值來提升全體價 值，而不是績效，而且還可以減少不適任主管壓榨員工。 一堆美商都用OKR了，阿肥公司也美商也在用，可以發揮員工自身能力又能改善部門廉潔 度，減少部門惡性競爭。 還是大家都只知道KPI這種土東西啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.160.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683284618.A.58A.html 我覺得那是公司的問題耶～我知道很多台商就是人治色彩太重，所以引入一個東西以後很 多是老闆貪圖方便又變成縫合怪。政府我覺得可以訂法規約束單位機關，反而很適合OKR ※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/05/2023 19:20:19 最近都在做Active learning 的研究，具體細節就不提，但是減少單位開發新模型的人力 成本在OKR上有到40%，圖就不能貼，怕被看到被人資請喝茶。 ※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/05/2023 20:21:37 真的被砍還可以去別家啦！最差去台廠大概就把台廠老人當小孩打，嘻嘻 ※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/05/2023 22:13:35 阿肥美商OKR運行蠻好的，很多美商矽谷巨頭都是走OKR，台商淪為消費課程我蠻同情的。 ※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/06/2023 20:56:03