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作者mcumaple (雲淡風輕)
標題[請益] 進到新公司才發現很多雷點
時間Thu Apr 20 21:33:20 2023
原文PTT 原始連結 ↗
剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上， 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂: 完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂 ，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把 幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一 堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理，還有2個新來的資深PM進來不到一個禮拜就閃人 。 3.職稱與實際有差距: 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚 至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因 為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才 好做事，只是一直把事丟下來。 4.團隊人數少: 只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時 常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望 補人，但上面認為不急著要加人。 感想: 基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟 悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力 ，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。 有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪 水也可能變低。 是否也有人有類似經驗? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1681997603.A.F5F.html 唉...前幾份工作都不長。 ※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/20/2023 21:40:40 難！就是沒人，前陣子上頭常常當天才說要什麼東西趕上線，東西又交代不清楚，只能加班 弄。 我也是這樣想，但HR在一開始有提到三個月後可能會把某些人拉起來當主管（職位會調薪水 也會調），但都沒動作會懷疑是畫大餅。 薪水在同樣職位上算是高於市場，不過當初談的職位並沒要扛管理這塊，團隊人數也說是有 4-6人，進來才發現不同。 ※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 11:29:57

推文 (92)

→ darkangel119 超雷 04/20 21:35
→ lens82801 塊陶啊 04/20 21:36
推 cphe 如果沒做多久就趕快離開吧 別浪費生命了 04/20 21:37
推 lafel 兩個資深PM進來一週就跑 這很嚴重 04/20 21:41
推 youdont 應該認真想想為什麼找到工作都做不久 可能不是妳的 04/20 21:42
→ youdont 問題 眼光要好一點 04/20 21:42
→ wonder123 很多這樣的 04/20 21:54
→ VSshow 雷的缺就換阿，最後一段根本自己嚇自己 04/20 21:55
推 meatball441 騎驢找馬先啊，想那麼多，想好面試說法就好啦 04/20 21:56
推 ivan1116 趕快跑就對了 04/20 22:10
推 bxc 邊做邊找吧 最近景氣不好 04/20 22:13
推 louislu22 流動率太大就是雷了，爽缺誰會想逃 04/20 22:25
→ GiantChicken 跑 04/20 22:28
推 seven8pig 還沒滿三個月，早上提下班東西收收就可以走了，遲疑 04/20 22:30
→ seven8pig 什麼 04/20 22:30
推 flower42 請google沉沒成本 04/20 22:31
推 rockman73 資深的都跑了你待在那是能幹嘛 04/20 22:45
推 bnd0327 雷成這樣面試時其實應該問得出端倪，但先跑再說 04/20 23:00
推 justaID 如果還不滿三個月，越早走越好，經歷不用寫履歷上 04/20 23:01
→ justaID 扛主管責沒主管權最慘，你沒有決策權，但最後出事 04/20 23:03
→ justaID 你要背鍋，然後既然都用這種方式把你騙進來了，我 04/20 23:03
→ justaID 覺得也不用期待上頭會願意放權讓你撥亂反正，塊陶 04/20 23:03
→ justaID 吧 04/20 23:03
推 godspeedsw 快走！這狀況留下來你也什麼都學不到，沒錢又累又 04/20 23:09
→ godspeedsw 不知道在幹嘛 04/20 23:09
→ loadingN 不夠爛的話 你哪有機會 想一想就知道了吧... 04/20 23:16
推 Eric0605 薪水多少？不高就離職吧有什麼好眷戀的 04/20 23:28
推 lolicat 懷疑自己就是換 04/20 23:28
推 jheli 有點雷，試用期覺得不ok就趕快跑，別浪費時間了 04/20 23:39
推 DolphinCP 好雷喔哈哈 04/21 00:03
推 nightrider 剛開始的感覺很準阿 這聽起來像是石頭？ 04/21 00:06
推 j198811 塊陶啊，等什麼？ 04/21 00:25
推 yujawe 直接離職就好 別浪費自己時間 04/21 00:26
推 TKW5566 錢不多當天離職，不要浪費時間 04/21 00:29
推 kellyliuls 恭喜獲得成長的養分，這次的經驗有機會讓你在未來面 04/21 01:11
→ kellyliuls 試時好好詢問並探聽清楚~ 04/21 01:11
推 aowen 雷成這樣還要猶豫？ 04/21 01:27
推 yoyoyolin 流動率高就很雷了，建議在職找到新東家再跳槽。 04/21 02:47
推 yoyoyolin 我看過的爽缺通常身邊員工待5年以上的很多，反而那 04/21 02:51
→ yoyoyolin 種一個部門勉強1-2個待滿3年的通常都超雷。 04/21 02:51
推 mathrew 那你還不跑 04/21 04:53
推 deltarobot 資深都跑了跟著跑就對了 04/21 05:39
推 harlanstars 沒管理能力和責任，給權？昏官亂政吧 04/21 07:06
噓 donjenet 小公司 錢少毛又多 04/21 07:17
推 skizard 我覺要看你能不能有權力決定不少經手的制度 如果不 04/21 07:39
→ skizard 行馬上走 04/21 07:39
→ jonse 小公司不就這樣嗎 不然怎麼一堆人想去大公司 04/21 07:48
噓 final01 很常見阿，不過你就是這種咖 04/21 08:26
→ final01 但吃下去吧 04/21 08:26
→ sc1 學經歷公司名稱 04/21 08:49
推 jiowany 三個月內走不需要寫進履歷，如果繼續撐但撐不了一年 04/21 08:51
→ jiowany 還不如現在走 04/21 08:51
→ testutw 覺得薪水不優就跑啊 04/21 09:10
推 shuhong 你為怎麼隨隨便便就入職，不好的工作會造成惡性循環 04/21 09:12
→ shuhong ，讓你懷疑人生。 04/21 09:12
推 BaGaJohn5566 沒差啊 趕快走 不要寫在履歷上 04/21 09:16
推 kurll 你都講完了還不逃喔 04/21 09:38
推 NTHUKober 快逃 04/21 10:20
推 DarkIllusion 當然是直接閃了 還需要問 04/21 10:28
推 transforman 1.塊陶 2.逃完提供公司名 04/21 10:29
推 rereterry 當做沒進這家公司 04/21 10:47
推 lionboy530 沒太久就離職 履歷也不用寫上就好了吧 04/21 10:51
推 Jtke 小公司本來就這樣 04/21 11:43
推 susaku 公司爛掉的過程中 出比市場高的價格找人進來是很常 04/21 11:49
推 susaku 見的 但我認為這只是一種假象 因為進來的人(救火隊) 04/21 11:52
→ susaku 往往要處理2.3倍以上的工作量 在那種環境下也呆不久 04/21 11:53
推 overhead 下次找大公司吧，而且是有認識的人在裡面，確認內 04/21 12:00
→ overhead 部營運順利的公司 04/21 12:00
推 jay123peter 快逃... 04/21 12:16
→ yesyesyesyes 陶啊 04/21 12:52
推 magamanzero 沒滿三個月就快走 學不到東西 又沒辦法處理 04/21 14:23
推 rattrapante 連hr這種職缺都會走人，一定有問題 04/21 15:58
→ sc1 資本額有1000萬嗎? 04/21 17:12
→ Merkle 跑啊 04/21 17:15
推 bbsosadd 這麼雷的公司還不快跑？？塊陶啊～～ 04/21 18:43
推 newking761 看錢錢啦，有錢都不要緊 04/21 20:27
推 botnet 還不快閃 04/21 20:45
→ Kimheeche 跑啊 04/21 21:46
推 Lhmstu 跑阿，這種都是主管亂管理的後果，沒有建立流程 04/21 23:07
推 jimmygode 流動率如此高就表示很有可能存在著更多你還沒看到 04/22 08:53
→ jimmygode 的問題 管理面 經營面等等 真心建議快跑 04/22 08:53
推 smallmila 你這就新創小公司會有的狀況，要你馬上上工，薪水給 04/22 12:25
→ smallmila 你高不少，一個人當很多人用。 04/22 12:25
→ smallmila 而且還很快就錄取！ 04/22 12:26
→ CCT63 好奇這邊說的“管理的工作“是什麼內容 04/22 12:27
推 wwwwwwww852 你看起來不像想要跑的樣子 那就只能乖乖吞了 每天 04/23 05:41
→ wwwwwwww852 睡覺前祈禱明天會改變 04/23 05:41
→ nanpolend 軟體業台灣根本搞不起來優秀人才都被台積電吸光光 04/25 02:13
推 A0091127 菜雞真好騙 資深的看得很清楚 早跑了 你就慢慢的被 04/25 15:30
→ A0091127 凹吧 04/25 15:30
推 wtmjs 給的錢包很重的話就繼續待。工作就三樣標準，錢多 04/25 16:16
→ wtmjs 事少離家近，三中二就很好了。 04/25 16:16
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