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作者endurance (大家好)
標題[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪
時間Sat Apr 15 16:34:40 2023
原文PTT 原始連結 ↗
告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職 既然主管最後都會加薪 那為什麼不一開始員工提的時候就加 非要到最後員工已經找到外面職缺後 才要加呢 此時加也不一定留得住 不知道有沒有主管可以回答這問題 員工價值不應該是外面有沒有人找而決定的吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1681547682.A.F09.html

推文 (88)

噓 justdoit 我每年都加薪啊 04/15 16:35
推 wu10200512 瞧你不起阿 一堆都馬嘴巴抱怨然後繼續做 04/15 16:41
→ templar44 你看下面有篇被幹飛那篇就知道了，侮辱你你都不走 04/15 16:48
→ templar44 了幹嘛給你加薪 04/15 16:48
推 coalchamber 仗著你會腿麻沒法跑 04/15 16:55
噓 dakkk 覺得你腳麻跑不掉呀 04/15 16:57
推 Basket0205 台灣最高民選執行官說了 要自立自強 04/15 17:01
→ Basket0205 你想加薪要先說阿 04/15 17:01
推 Aline05 跳槽才是最快加薪的辦法 04/15 17:01
推 BaGaJohn5566 台灣人唯唯諾諾就是被瞧不起啊 04/15 17:04
→ beryah 員工價值真的就是外面有沒有人找決定的阿 你在想什 04/15 17:05
→ beryah 麼… 04/15 17:05
推 ZakuSIN 看公司老闆文化決定 主管不過就也是個領薪水的 04/15 17:09
推 IUIST 我司除了每年例行調薪外，一年只有四次能調薪。其 04/15 17:11
→ IUIST 他時候主管也無法上系統調整。 04/15 17:11
→ IUIST 然後員工的價值分兩個部分，固定薪資的確是對標其 04/15 17:13
→ IUIST 他公司，沒有老闆會想提高營業成本吧，給到比對手 04/15 17:13
→ IUIST 高就夠了。另外一部分是獎金，才比較和外面給多少 04/15 17:13
→ IUIST 無關，只和營運狀況與你的貢獻或必要性有關。 04/15 17:13
→ IUIST 至於你說留人問題，其實有些人提離職主管演演戲慰 04/15 17:15
→ IUIST 留心裡可開心了XDD 04/15 17:15
→ IUIST 真的需要留的主管早都會安排好，在每個時間點讓他 04/15 17:16
→ IUIST 沒有離職的理由。 04/15 17:16
→ lingerptt 因為市場行情不一定能在跟 04/15 17:43
推 bfacsls 因為覺得你不值這個offer，最後會調整單純是因為重 04/15 18:17
→ bfacsls 新訓練一個人噴更大條，那就乾脆給你吧。 04/15 18:17
→ wcre 純粹看員工沒有，覺得你找不到更好的薪水啊 04/15 18:56
→ douglasc0904 推IUIST沒實力的，主管演演戲巴不得下屬快滾補新人 04/15 19:00
→ yueyajbdt ...你怎麼不試著站在主管的位置，你幫公司省錢會發 04/15 19:07
→ yueyajbdt 生什麼事？ 04/15 19:07
推 gs00001 主管幫下屬爭取加薪會黑掉，老闆會認為主管是站在下 04/15 19:15
→ gs00001 屬那一邊的。 04/15 19:15
推 kyle5241 只有Neflex 會主動去調查員工的市場價值來調薪 正 04/15 19:56
→ kyle5241 常公司一定懶得鳥你 04/15 19:56
→ z32766 加的很少就是在逼你走了呀 04/15 20:01
推 DKnex 看公司吧 主管也要有你拿到其他offer才能更好證明你 04/15 20:40
→ DKnex 市場價跟公司談啊 04/15 20:40
推 Lipraxde 是員工的時候是成本，不是員工的時候是資源，要把 04/15 21:08
→ Lipraxde 錢花在哪最立竿見影？ 04/15 21:08
推 john11894324 主要是公司的文化 04/15 21:25
→ john11894324 對公司來說調薪就是成本增加，而調薪不會只調整一位 04/15 21:26
推 Iamjkc This is ...... tai.....wan 04/15 21:27
→ john11894324 假設公司員工100人，每人調整1k，那月成本多100k 04/15 21:27
→ john11894324 如果調整10位要離職員工2K,那每月成本才20K 04/15 21:28
→ john11894324 等於1個月省了80k(8萬元)那你說公司是不是有賺? 04/15 21:28
→ john11894324 如果員工希望調薪到離職找到工作約莫一年 04/15 21:29
→ john11894324 等於那一年公司用原本的薪水雇用那個人 04/15 21:30
→ john11894324 那是不是又賺到了？ 04/15 21:30
→ john11894324 說到底公司就是想省錢才不會主動調薪 04/15 21:30
→ john11894324 但不調薪的方式，對公司負面成本很多 04/15 21:31
→ john11894324 離職潮風險，公司技術可能無法傳承 04/15 21:31
→ john11894324 公司氣氛差，員工間沒有向心力 04/15 21:32
→ john11894324 無法調整的薪水，不會有人想和公司一起成長 04/15 21:32
推 pttano 因為主動promote底下的人會讓大頭認為沒事找事 04/15 22:41
→ pttano 我們公司就是這樣，為了自己我都不會主動幫底下的人 04/15 22:43
→ pttano 要求加薪，因爲我只是低階主管只是個打工仔 04/15 22:43
推 bring777 你要學老人，嘴上喊離職，年年還在職 04/15 22:47
→ bring777 而且要喊到大家都知道你不差這份工作 04/15 22:48
推 zzyzx 沒有offer就沒有籌碼 懂嗎 04/15 23:12
推 lafel 因為會走這兩條路的都是沒辦法判斷人/事情價值的低 04/15 23:40
→ lafel 效組織，只能用年資和職位判斷。 04/15 23:40
推 timofEE 隱形成本有些公司是看不到的 04/15 23:46
推 gust0985 跳槽是我自己加薪最快方式，當然前提是你的條件在就 04/16 00:35
→ gust0985 業市場上是有競爭力的…. 04/16 00:35
推 gust0985 就算拿到offer 公司也不一定有能力給你，因為公司 04/16 00:38
→ gust0985 有人事成本壓力… 04/16 00:38
→ fallen01 不是不加薪 是不加你 04/16 02:21
→ cherubx 公司沒有競爭力，沒有拓展市場的打算，就這麼簡單 04/16 04:15
推 AGODC 3樓中肯，離職加薪就是看你有沒有種（能力） 04/16 06:55
推 nlriey 有些吃大鍋飯的台商這問題更嚴重，調薪一起調個體落 04/16 07:28
→ nlriey 差不大&看職等給薪 04/16 07:29
→ test100fen 不主動加，單純就公司垃圾，不用多想 04/16 07:58
噓 darkMood 員工不一定找得到職缺，也可能找了才發覺原地好 04/16 08:39
→ darkMood 而且員工可以不想離職只是想亂試有沒有可能加薪就提 04/16 08:40
→ darkMood 意即選擇2，應該可以幫比較少人調薪，省成本。 04/16 08:40
推 Latte7 三升不如一跳！ 04/16 10:10
→ MonyemLi 你走後，公司是用你的薪水找人，還是調過的薪水找 04/16 11:28
→ MonyemLi 人。 04/16 11:28
推 frontseat 台廠沒提離職都不會主動加……怕加了 就要一直加 04/16 13:22
→ frontseat 不加你就更不爽……在台灣會吵才有糖吃 04/16 13:22
噓 happy0394 會吵的有糖吃，這都不懂？ 04/16 14:26
→ su27 看你打算老死在這 那給多給少都沒差 04/17 07:06
推 xyz30317 台灣慣老闆們要買豪宅 養小三 開跑車 你們這些賤民 04/17 08:16
→ xyz30317 領低薪別餓死就好 04/17 08:16
→ bigair888 跳糟真的是加薪最快的 04/17 11:18
推 WaterLengend 1.等你離職才加薪，他已經省一筆 04/17 22:57
→ WaterLengend 2.你業務熟了，重新訓練成本更高 04/17 22:57
→ WaterLengend 3.有人在跟公司搶，只能跟著搶 04/17 22:57
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