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作者AgentSkye56 (大安周渝民)
標題Re: [請益] 如何調適被強壓工作、管理及責備
時間Sat Mar 25 20:21:03 2023
原文PTT 原始連結 ↗
※ 引述《fly10847 (HeroicPeter)》之銘言： : hi : 各位前輩 : 我是每天晨會都被幹，被要求一堆的工程師 : 有些例行性的要求給了同部門的助理工程師，他們也無法完成 : 然後在無法達成主管需求的情況下又被不斷拔高工作要求 : 身為一家公司最賽的部分、最賽的組、最賽的負責人 : 工作上的心情該如何調適？還是在被隱性逼離？ 這部分你是不是也可能有問題? 首先要問 助理工程師做不完 你怎麼會放他們下班? 建議可以先從助理工程師的時間分配上面了解 上廁所 或是抽菸裝水太頻繁 導致無法下班前做完事情 今日指派的任務沒完成 要怎麼交代長官跟客人? 對於向下管理 我推薦去看YouTube 或是google 中國狼式公司管理的課程 助理工程師或下屬 他/她們不一定有當過兵 尤其女生特別多 無法適應科技業的軍事管理 ----- Sent from MeowPtt on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.165.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679746865.A.9B0.html ※ 編輯: AgentSkye56 (49.216.165.88 臺灣), 03/26/2023 00:19:16

推文 (72)

→ linchw 軍事管理(x 把下面當智障（o 03/25 21:10
噓 gn01216674 未閱 先噓再看 03/25 21:27
→ cphe 沒完成是主管的問題吧 要嘛你找到能力不夠的人進 03/25 21:28
→ cphe 來，要嘛主管接了自己扛不了的工作，要嘛工作分配 03/25 21:28
→ cphe 不對，還想凹人加班這就是台廠陋習 03/25 21:28
噓 bxc 不放別人下班加班費給報嗎 想凹人做功德喔 03/25 21:40
噓 b122771 人口萎縮的時代，不比以前了！ 03/25 21:44
→ b122771 還想凹人喔！人會跑光光 03/25 21:44
→ b122771 下面沒人，自己要接全部的事情做 03/25 21:44
→ Sharlotte 是不是沒遇過台廠最愛讓工程師當假主管用 還反過頭 03/25 21:47
→ Sharlotte 來幹你不會管理人 03/25 21:47
推 neil0611 推樓上，助工的錯是工程師沒教好，呵呵 03/25 23:17
噓 physicsdk 不用跟這ID認真，就是個釣魚仔，被釣一篇就夠了 03/25 23:39
→ ImHoluCan 很明顯工程師沒技術練功沒練好，所以讓助工做不完 03/26 02:27
→ ImHoluCan ，這很明顯不配掛工程師的職等 03/26 02:27
→ ImHoluCan 是你工程師不該下班，而不是助工不該下班，不然你 03/26 02:28
→ ImHoluCan 不要掛工程師，掛助工好了 03/26 02:28
→ raxt577 助工做不完不是不讓人下班還是幫忙做，而是檢討工程 03/26 06:43
→ raxt577 師怎麼沒有對助工進行訓練？近期剛好有機會幫忙訓練 03/26 06:43
→ raxt577 一個，花兩週寫完整個機台機構介紹+程式建立教學人 03/26 06:43
→ raxt577 家看一次就懂了哪需這麼麻煩，但不能否認有些工程師 03/26 06:43
→ raxt577 連把自己的話表達都有問題更別說教人了呵呵 03/26 06:43
→ raxt577 甚至那份報告可以誇張到哪天想離職主管隨便抓個沒碰 03/26 06:45
→ raxt577 過機台的人看過後都會操作，這樣還會有執行上問題？ 03/26 06:45
噓 CTTSAI 問就是離職，環境有問題，人員有問題 03/26 08:09
噓 cphe 剛搜一下原來這ID真的專發廢文，幸好現在PTT app都 03/26 08:27
→ cphe 可以直接加入垃圾名單，以後不用再看到廢文了爽！ 03/26 08:27
噓 Roderickey ID 03/26 12:00
噓 gn01216674 就標準故意挑起仇恨的發言 看到id直接噓就是了 03/26 13:08
噓 qswitch 說真的 有人說教人是主管的責任... 03/26 13:17
→ qswitch 應該是沒錯...但是一個主管帶10人 20人好了 03/26 13:18
→ qswitch 都要教 還要和客戶報告 還要一堆內外會議 03/26 13:18
→ qswitch 還要想策略和發展方向 另外就是遇到瓶頸還要想辦法 03/26 13:19
→ qswitch 還是要技術突破還是怎樣... 03/26 13:19
→ qswitch 我是覺得應該要換位思考... 03/26 13:20
→ qswitch 像是助工站在工程師角度想 工程師站主管角度想 03/26 13:21
→ qswitch 不要說什麼薪水要不要對調...換位思考 不代表 03/26 13:21
→ qswitch 貢獻就真的有到 只是在做事和努力態度上 03/26 13:22
→ qswitch ......不懂換位思考 那你永遠都是工程師 03/26 13:23
→ qswitch 不可能變成主管的... 03/26 13:23
→ raxt577 助工站在工程師角度想 /工程師站主管角度想到前提看 03/26 14:10
→ raxt577 人要不要往上爬，如果長官丟一個只會把自己當助工的 03/26 14:10
→ raxt577 助工甚至工程師，我就只會教他並叫他這種水準的工作 03/26 14:10
→ raxt577 ，但如果願意往上的助工我會再額外講說工程師的一些 03/26 14:10
→ raxt577 相關概念，畢竟教完後也有助我往上或往外跳（目前就 03/26 14:10
→ raxt577 是上面說的假主管，甚至連個主管職稱都沒就要做小主 03/26 14:10
→ raxt577 管的事QQ) 03/26 14:10
→ deepdish https://i.imgur.com/1DYeQLB.png 03/26 14:58
推 physicsdk qswitch如果真的是那種底下有10～20人還把教人當自 03/27 09:40
→ physicsdk 己責任的好主管，我給你respect；但現實通常是底下 03/27 09:40
→ physicsdk 管20個人的會在那20個裡面抓幾個相對資深的，然後 03/27 09:40
→ physicsdk 全權把教學的責任推給他們，教不好就怪在他們頭上 03/27 09:40
→ physicsdk ，明明只有他是主管職卻凹其他人一起管理做他的工 03/27 09:40
→ physicsdk 作... 03/27 09:40
→ physicsdk 現實中這樣的咖小還比較容易在鬥爭中勝利往上升官 03/27 09:40
→ physicsdk ，因為時間都拿去算計政治跟捅人，只能說世道不好 03/27 09:40
→ physicsdk 惡人當道... 03/27 09:40
→ physicsdk 凹人做事的時候就說我們是個團隊大家一起努力，談 03/27 09:42
→ physicsdk 到升遷的時候就跟你說一個團隊不能有太多主管跟資 03/27 09:42
→ physicsdk 深工程師，老闆會看 03/27 09:42
→ physicsdk 沒有升職等也沒有加薪，憑什麼凹別人做管理的事 03/27 09:42
→ raxt577 看法同physicsdk，而且帶總年資比自己大、錢領比自 03/27 11:39
→ raxt577 己多（大缺人時代亂找人結果）又沒一官半職就覺得真 03/27 11:39
→ raxt577 的搞笑，給公司兩年機會都不給就努力向外機會了 03/27 11:39
推 physicsdk 兩年算有耐性的，這種被凹的情況我一年就跑 03/27 13:06
推 fly10847 我是原Po，其實這幾天心灰意冷沒上PTT，沒想到這麼 03/27 19:33
→ fly10847 多前輩給我意見，可能是這幾天我都擺厭世臉， 03/27 19:33
→ fly10847 每日電我的主管可能覺得沒有成就感，最近還給我灌心 03/27 19:33
→ fly10847 靈雞湯，可能怕我擺爛這倒是真的，我真的懶得去爭辯 03/27 19:33
→ fly10847 一些事情了，後續主管會怎麼”化解困難”，我是不抱 03/27 19:33
→ fly10847 持期待，覺得先開104然後做一天和尚敲一天鐘吧 03/27 19:33
噓 swanc 呵 勞基法去看看好嗎 03/28 08:34
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