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台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員工認股
【新唐人亞太台 2023 年 03 月 25 日訊】台灣科技、半導體產業人才荒問題嚴峻，徵才
、留才成為各大廠近期努力方向。台積電人資資深副總經理何麗梅分享台積電如何留住人
才。
台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們一年要找一萬多人欸，請問各位人資長，你們
哪個公司一年要找一萬多人啊。」
台積電一年要找一萬多人，不過少子化下，科技業人才荒問題日漸嚴重。人資資深副總經
理何麗梅，週五參加「台灣人才永續行動聯盟論壇」，提到台積電採取多種方式，留住、
管理人才，包括多元管道溝通、給予福利等。
台積電人資資深副總經理 何麗梅：「去年我們讓全體員工參與認股，認購台積電的股票
，我們給他的，在台灣我們是給他15％的補助，員工可以拿20％他的底薪出來參與，從現
在看起來沒有人會不高興，應該是都有賺錢。」
員工福利除了薪資紅利認股，也加深非金錢式的員工幸福感。何麗梅舉例，健康檢查、教
育訓練，延長產假，未來將繼續朝「寶寶茁壯方案」發想。
台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們在一個工廠開廠前兩年，開廠就是設備、進機
器到工廠之前，兩年要把人才開始，著手準備，因為你光是找人，一年，搬遷6個月。」
不僅留才，徵才更要未雨綢繆，何麗梅表示，進行和工廠當地的產學研合作，大幅向外包
括在美國、日本尋找人才。
新唐人亞太電視 胡宗翰 曾馨旻 台灣台北報導
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推文 (73)
推
seal46825
認股這東西是不是把獎金的錢移過來強迫你優惠買公司
03/25 15:11
→
seal46825
股票？
03/25 15:11
推
apolloapollo
割自己員工？
03/25 15:17
→
c6160605
現買現賣 好不快樂
03/25 15:19
推
ggggggh
台積電底薪很低 買沒多少
03/25 15:23
推
knowlife
吃屎
03/25 15:26
推
andy810306
有能力的沒差那點，沒能力的年薪砍半也跑不了
03/25 15:31
→
Neat17
某些鄉民 外商ESPP：真香
03/25 15:43
→
Neat17
台積電員工月薪認股：割韭菜啦 笑死XD
03/25 15:43
噓
mikeisme
流人才幹嘛 免洗就好啊
03/25 15:54
推
marunaru
不是把你當年該領到的紅利獎金拿去隔年發嗎
03/25 15:54
推
m4vu0
直接跟20年前發股票。保證連大M都被吸過去
03/25 16:19
噓
jay7684123
分紅綁架
03/25 16:22
推
yesflower
薪水錢拿來月初當沖2330還比較賺 不挑低點的韭菜輔
03/25 16:40
→
yesflower
助
03/25 16:40
→
twinmick
如何留住人才，當其他公司沒他給的多時就留得住.
03/25 17:17
推
yellone741
才15%看看人家發哥補助多少
03/25 17:17
推
Okubo7788
魏哲家獲400張台積限制股票 市值2.16億
03/25 17:23
推
yudofu
你現在是打算用補助買股來羞辱我嗎？我本來想為了健
03/25 17:23
→
yudofu
康大聲斥責，但是錢實在太多了。
03/25 17:23
→
Okubo7788
https://ctee.com.tw/news/stocks/831922.html
03/25 17:24
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Okubo7788
魏哲家獲400張台積限制股票 市值2.16億
03/25 17:24
推
kobe58105
底薪分紅比率繼續調整才有可能吧
03/25 17:25
推
ATMpig
語畢……
03/25 17:35
→
babuarea
就有人說不是分紅費用化的問題
03/25 17:45
推
gn01982027
面試官素質也是問題啦！操！！！
03/25 18:15
→
gn01982027
活該愛人身攻擊，被人資調查，爽！！
03/25 18:16
推
Ensoul
會離職的，大部分都是裡面變態的陋習制度
03/25 18:32
推
mirror0103
這肯定標題殺人 一個月多個3000最好會是留人關鍵
03/25 18:55
推
kyle5241
總裁直接免費拿兩億股票怎麼說？ 今年調薪多少啊？
03/25 18:58
推
leo91531
人才流失的指標排名第一絕對不是錢，只是比較好做AR
03/25 19:25
→
leo91531
的指標之一
03/25 19:25
推
andy810306
製造業就這樣啊，從爬蒸餾塔變成顧EUV只有因為外星
03/25 19:26
→
andy810306
科技產值提高，人力素質不會改變
03/25 19:26
噓
thoms
很敢胡扯
03/25 19:51
噓
MisterSmile
要人才還是奴才，說清楚
03/25 19:51
噓
peter98
amzn一年找超過5萬人 台雞雞找1萬很難?
03/25 20:32
噓
nlriey
有種就分紅不要扣一半
03/25 20:42
推
GGing
這樣只有留住人，沒有才…選我正解
03/25 20:50
推
tp6pt
說實在ESPP早就行之有年，算是股東跟員工都皆大歡
03/25 21:30
→
tp6pt
喜的方式，不過拿來宣傳是不是有點不夠意思，又不是
03/25 21:30
→
tp6pt
台積特有的
03/25 21:30
推
ccas
這就ESPP啊 不過20%是滿不錯的就是了
03/25 21:45
→
OBTea
台積給的錢在台灣算很多啦
03/25 21:52
推
ksjeff0928
底薪很低是那年的資訊了QAQ~32都飛上天惹~
03/25 22:01
噓
d26672002
樓上最好32飛上天，32早就一堆翻車的了
03/25 22:06
噓
spyger
哄堂大笑
03/26 00:45
→
TripleC
一萬多不知道有多少是自願離職的
03/26 03:08
噓
ming5566
健康檢查跟國小一樣 爛死
03/26 05:58
噓
mikeisme
沒錯…健檢根本…有勾結
03/26 07:01
→
Nerv
可能其他公司一年不會走這麼多人吧
03/26 07:55
→
CTTSAI
比較好奇先進國家能留住多少人，管理管到沒人
03/26 08:14
推
jailkobe5566
全世界最幸福的企業耶，谷歌亞馬遜裁員，GG還擴編
03/26 10:43
→
jailkobe5566
美國人都搶著想進GG工作
03/26 10:43
噓
abaloneman
老人離職率未達標 請加油
03/26 11:09
噓
asem
整天台積 煩不煩
03/26 11:11
→
TSMCfabXX
健檢 水很深
03/26 11:25
噓
cucynthia
人力需求那麼大的公司，但是針對離職員工回鍋幾乎
03/26 11:37
→
cucynthia
不給什麼機會，寧可去市場上找程度沒那麼高又沒經
03/26 11:37
→
cucynthia
驗的，沒有大公司的度量
03/26 11:37
→
tigertiger
15%有點少 通常是33%~50%吧
03/26 11:39
噓
yauaia
....................
03/26 11:48
噓
cherisheng
玩這文字遊戲 不如動動腦改掉羞辱式管理啦
03/26 11:55
→
InGrass
底薪5萬 的20% 在1萬的15% 才1500…
03/26 15:08
推
dacheebai
61樓說的"通常"是典型的說謊不用打草稿
03/26 17:05
噓
Kobe5210
台積電有衰敗的跡象了
03/26 17:42
→
illreal
業界espp底薪20%折扣15%算多了。espp真正的價值是鎖
03/27 04:50
→
illreal
價，看是lookback多久。領到立刻賣必賺
03/27 04:51
噓
priston
15% 笑死 才多少錢 聽說市值世界前幾大 笑話
03/27 21:21
推
rodion
顆顆 調查一下這些眼紅狂噓的ID 應該可以發現些有趣
03/28 11:02
→
rodion
的事
03/28 11:02
噓
citywings
認購股票，細項的逆向綁約
03/28 11:15
推
MeikLin
認購股票 ，明明一堆公司都有
03/28 20:13