※ 引述《Justin (Dude)》之銘言：
: 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，
: 現在都已經是12吋廠的天下，
: 常常弄一些錯誤action,
: 下沒有用的command,他們也不用輪班，
: 但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，
: 他們五十幾歲而已，佔著缺，
: 薪水是我們的兩倍，
: 但付出的勞力與知識性完全不成正比
: 這向上反應會有用嗎？
往另一個方向想
你覺得你50歲的時候自己是什麼狀況???
一家公司一堆老人算是兩面刃
一方面代表公司可能養了一堆冗員
但另一方面也代表這是值得窩到退休的好地方
很多人討厭錢多事少的冗員
但是又都以此為目標
另外公司給薪水不是看付出的勞力與知識性 也不是看能力
而是看「價值」
價值的定義很多 原則上由用人主管定義
有些主管的價值就是下面的人很廢不會威脅自己的地位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.47.210 (臺灣)
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※ 編輯: SW222222 (1.162.47.210 臺灣), 03/21/2023 14:05:26
推文 (22)
噓
nick0506
公司付了幾十年薪水，沒有誰欠誰問題，跟不上時代就
03/21 14:55
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nick0506
該淘汰
03/21 14:55
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douge
跟不上朝代是指?
03/21 16:34
推
iamala
我家老董把員工當家人說，你父母老了會照顧他們還
03/21 17:04
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iamala
是淘汰?
03/21 17:04
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iamala
這樣把員工當家人的老闆其實也不少。寧願自己少賺
03/21 17:04
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iamala
也要讓新人買得起房…
03/21 17:04
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DrTech
信任，夠聽話，保密，願意做無聊的文書工作，該背的
03/21 17:23
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DrTech
黑鍋願意背，就夠值一定的錢了。職場很多職位技術XX
03/21 17:23
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DrTech
系列都是這樣。
03/21 17:23
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DrTech
這種人叫跟不上時代？ 幾千年歷史來看，這種職位永
03/21 17:24
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DrTech
遠存在，任何時代都要。
03/21 17:24
推
yudofu
除非公司還處於擴張期，不然這麼多老人也不一定總是
03/21 18:28
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yudofu
有那麼多事務可以處理，就好像一隻棒球隊再怎麼樣也
03/21 18:28
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yudofu
頂多一兩個老將代打，再多就是一定要釋出不然就是下
03/21 18:28
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yudofu
放，老人即使再怎麼美化它的能力，終究會受到組織本
03/21 18:28
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yudofu
身的限制，如果老人要吃大鍋飯還是得面臨如何證明自
03/21 18:28
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yudofu
己吃得起，除非這個鍋真的夠大。
03/21 18:28
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pttnowash
工研院表示:
03/21 18:40
推
luke2007
50歲還不退休？
03/21 23:04
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luke2007
大家這麼喜歡工作？
03/21 23:04
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sedric
爽缺慢慢等都內定輪不到啦
03/24 07:11