※ 引述《Justin (Dude)》之銘言： : 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的， : 現在都已經是12吋廠的天下， : 常常弄一些錯誤action, : 下沒有用的command,他們也不用輪班， : 但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰， : 他們五十幾歲而已，佔著缺， : 薪水是我們的兩倍， : 但付出的勞力與知識性完全不成正比 : 這向上反應會有用嗎？ 我以前遇過一個北京主管 北京清大 帶著兩個人撐起我們公司的產品 我們很多台籍同事都認同他實力超級強 我當時一個人座在技術副總的門口 耳力太好 聽到一些高階主管的對話 是不利那北京主管 我跟我主管講 他才說在我還沒來之前 產品在開發時 遇到一些問題 結果那技術副總指揮的方向 那北京主管很不認同 最後叫副總別管了 問題才解決 雖然那主管當年把我從北京趕回台灣 害我喪失北京的房產損失上億元 我還是要力挺他 我離職時 跟人資面談 跟他講了上述狀況 請他們注意一下 他聽完後 說難怪 之前interview的履歷XXX都會幫忙看 結果那北京主管要得 XXX都不幫忙看 1.不要看到[廢物] [老人]就自己往那個坑跳 你有這種想法代表 很可能你就是 趕緊想辦法 從那個坑爬出來唄 2.主管或高階技術職的人 出張嘴的前提下 是他有實戰經驗 在專業跟基礎科學都有一定的sense 才能提供正確有效的方案 而不是經驗都是聽來的,憑直覺用猜的 一個案子能成功其實就只有幾個人是key man 其他人只是做些無關緊要的事 找無關緊要的人來出解決方案 會成功才有鬼 3.原po其實寫得很清楚 他被那個技術副理整慘 所以才會發那篇文,這種事情我也遇過 而且這種人幾乎每家公司都有 造成這種狀況也幾乎一樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.22.190 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679374061.A.35F.html ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/21/2023 12:48:41 原po跟那北京主管 不是遇到相同的狀況嗎 後面會遇到什麼事 也跟你說了 不相關嗎 這種事其實每家公司都有 我自己就遇過兩次 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/21/2023 13:01:41 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/22/2023 12:25:27